集团人力资源部经理岗位职责（优选15篇）

集团人力资源部经理岗位职责

适配人群	集团HRD，人力资源总监，员工关系负责人	使用场景	员工入转调离，分子公司人事统筹，内部沟通机制建设
设立背景	公司要管好员工进出和信息，得有人专门盯这事。
核心职能	管员工关系、信息维护、分子公司人事、沟通激励、体系搭建、招聘、部门日常。
工作内容	办入职离职调动、更新人事档案、查数据准不准、开沟通会、改制度文件、招中高端岗、开会安排工作。
协作关系	跟各分子公司hr对接，向分管副总汇报，和业务部门协调招聘和员工问题，和it一起弄系统，和法务核风险条款。

岗位职责：

1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制;

2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性;

3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;

4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

6、有中高端岗位招聘经验;

7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

任职条件:

1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

3、人力资源各大模块实操经验丰富，擅长招聘培训及员工关系管理模块;

4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HR部门负责人，人力资源总监，人力体系搭建者	使用场景	招聘配置，薪酬激励，培训发展
设立背景	公司发展需要人管得更清楚
核心职能	管人、招人、发工资、做培训、签合同、搞考核
工作内容	写制度、招新人、算工资、排培训、办社保、管考勤、整档案
协作关系	跟各部门经理对接用人需求，向总经理汇报，和食堂经理协调人力事，配合财务算钱

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

集团人力资源部经理岗位职责：长人力资源经理

适配人群	HRBP，人力资源总监，人力发展负责人	使用场景	长租公寓运营，人才梯队建设，薪酬体系搭建
设立背景	公司发展快，人手不够用，要招人管人发工资做考核。
核心职能	管招聘培训薪酬绩效这些事，帮业务部门定岗定编，出制度流程。
工作内容	审用人需求，做招聘计划，搞绩效考核，改员工制度，办培训活动。
协作关系	跟业务主管对接需求，向ceo汇报，和财务核工资，和法务看合同，和各部门一起推考核。

工作职责：

1.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核，并提出建议;

3.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年，其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验，有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰。

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理-

适配人群	HRD，人力资源总监，组织发展经理	使用场景	组织变革，年度预算，人才发展
设立背景	公司业务发展需要组织结构优化，得有人管人力这块事。
核心职能	管人、管钱、管制度、管培训、管员工关系，啥都得操心。
工作内容	写预算、定编制、做培训计划、改人事流程、定岗位标准、调工资福利、搞考核奖惩。
协作关系	跟各部门主管一起商量岗位要求，向总经理汇报，配合财务做预算，和员工直接打交道。

(1)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

(2)依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

(3)根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

(4)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

(6)经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(8)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(9)运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

(10)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

(11)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(12)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理人事经理

适配人群	人事经理，HRBP，招聘负责人	使用场景	招聘实施，员工关系管理，企业文化推行
设立背景	公司业务在扩张，人手老不够用，招人这事得有人专门盯。
核心职能	管招人、管员工日常事、推企业文化、定人事规矩。
工作内容	拆招聘任务、找人渠道、办入职离职、发福利、安排培训、做绩效、搞团建。
协作关系	跟各部门主管要用人需求，向hrd汇报，和猎头/学校/外包公司打交道，帮业务部门筛简历。

工作职责：

1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求：

1、35岁左右，全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理/人事经理

适配人群	HR专员，招聘助理，培训执行者	使用场景	人才招聘，员工培训，人事档案管理
设立背景	公司正高速扩张抢市场，人才战略是重中之重，得有人专门管招聘和培训。
核心职能	招人、带新人、建培训体系、管人事资料。事情杂但都跟人有关。
工作内容	面试候选人、跟优秀人才、收资料、整档案、做培训材料、催助理干活。
协作关系	和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合业务部门安排面试，帮新员工熟悉流程。

职责描述：

公司情况：

公司服务于互联网畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！

岗位职责：

1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；

2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；

3.负责公司人事资料的收集，整理和保管

岗位职责职位要求要求：

1.本科以上学历，两年以上工作经验；

2.形象气质佳，有亲切感；

公司支持：

1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；

2、温馨舒适的办公环境；

3、和谐、协作的工作团队；

4、细分行业第一的品牌竞争力支持；

5、过硬的产品质量和稳定的高品质；

上班时间：8:30-12:0015:00-18:30

公司电话：*********** 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HR管理者，人力总监，招聘负责人	使用场景	战略制定，绩效管理，劳动争议
设立背景	公司要发展，得有人干活。招人、管人、留人这些事得有人专门负责。
核心职能	管人招人定规矩。做计划、写制度、招核心岗、搞绩效、处理劳动纠纷。
工作内容	写招聘计划、改岗位说明书、盯绩效考核、办入职离职、解员工投诉、管行政事务。
协作关系	跟各部门领导对接招人需求。向总经理汇报。和hr专员一起干活。配合法务处理劳动争议。

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理岗位职责

1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；

2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；

3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；

4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；

5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；

8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。

人力资源经理岗位要求

1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；

3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。

4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。

5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理发展方向

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理(物业）

适配人群	物业HR负责人，人力规划主管，薪酬福利专员，组织发展经理，人事制度主管，员工关系总监	使用场景	人才储备建设，员工调配审核，薪酬标准制定，人事制度执行，劳保福利管理，绩效奖惩实施
设立背景	公司要招人管人发工资，得有人专门干这事。
核心职能	管招人、管工资、管员工进出、管人事制度、管人才库。
工作内容	写人力计划、报定员数、筛简历、办入职离职、算工资表、改人事制度。
协作关系	跟各部门领导要人手，向总经理汇报，和财务核工资，和部门主管调员工，和法务看政策。

职责描述：

工作职责：

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；

2.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；

3.建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；

4.负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；

5.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；

6.人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；人事奖惩办法的建立与执行。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

集团人力资源部经理岗位职责：国际事业部人力资源经理

适配人群	国际HR负责人，海外HRBP，全球化HRD	使用场景	国际业务拓展，海外团队建设，跨境人才管理
设立背景	国际事业部要拓展海外业务，得有专人管人力。不然招不到人、留不住人、团队散了。
核心职能	管整个部门的人力资源，从招人到留人，从发工资到做考核，样样都得盯。
工作内容	写招聘计划、安排培训、调薪、做半年考、设计奖金、算人力成本、搭组织架构。
协作关系	向国际事业部总监汇报。和业务经理天天聊人手够不够。跟总部hr对政策，和财务核薪酬预算，跟法务看合同条款。

工作职责：

1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr发展战略，为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行，如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理，如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理，提高部门的员工敬业度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验，3年以上海外hr工作经验，有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。

集团人力资源部经理岗位职责：客户人力资源经理

适配人群	人力资源客户经理，航天领域HRBP，国企外包服务专员	使用场景	客户关系管理，合同签订执行，社保公积金办理
设立背景	航天单位需要专人对接客户，管好人力服务的事儿，保障项目顺利推进。
核心职能	盯紧客户关系，办好人事业务，处理劳动纠纷的开头部分。
工作内容	回客户消息，跑合同签改，盯社保公积金进度，记下问题报给领导。
协作关系	跟业务拓展同事一起找新活儿，向部门主管汇报，和法务、社保专员常碰面，有事微信或当面说。

岗位职责：

1.负责客户关系维护;

2.配合业务拓展部门对客户进行n次开发;

3.配合完成客户业务合同的签订、修改等工作;

4.与客户保持密切业务沟通，并及时反馈人事手续、社保、公积金等人力资源业务相关办理情况;

5.负责劳动纠纷的前期处理工作;

6.领导交办的人力资源相关的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业;

2.对人力资源行业常见问题的处理有详细的了解;

3.两年以上客户服务工作经验，熟悉客户服务体系的管理流程;

4.熟练使用办公软件;

5.具备高度的责任心和耐心，较强的应变能力，良好的协调能力，较强的沟通能力和团队合作意识。

集团人力资源部经理岗位职责：中国人力资源经理

适配人群	HRBP负责人，区域HR总监，集团人力高管	使用场景	战略落地，区域合规，员工关系
设立背景	公司要发展，战略得落地，hr得跟上节奏。管好大中华区人力，支持区域办公室合法合规运转。
核心职能	定hr大方向，带hr团队，帮管理层带人，建本地政策，搞员工关系，做入职培训，管薪酬福利。
工作内容	写年度绩效、调薪、发奖金；办公司活动；优化区域办公室设置；处理员工咨询；更新本地hr制度。
协作关系	向全球hr及行政总监汇报。和各地管理团队一起干活。对接政府相关部门。配合业务部门、法务、财务同事。

specific responsibilites:

• report to director of global human resources and administrations

• make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;

• work as hrbp for management team， hands-on approach to handle all hr topics， actively coach new managers in people management skill and leadership， assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;

• develop hr and administration team， restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.

• manage and continuously improve the human resources function in great china

• organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.

• review， design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues

• undertake for annual projects like performance appraisal， salary review， year-end bonus and company events.

• highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation

• create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction

• establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices

• communicate with employees about compensation， benefits and other facets of their employment

• undertake other tasks assigned by line manager.

working conditions:

• the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.

• occasionally travel is required.

requirements:

• degree in human resources management， business or related disciplines or equivalent

• at least 10 years of hr experience in full function of hr admin including recruitment， payroll， compensation and benefits administration， training， employee relations etc.

• has experience as member of a local management and/or departmental team

• strong track record in recruitment preferable

• proficient in labour law and willing to learn

• strong hr administration experience in sizable trading companies

• exposure to multinational environment is preferred

• excellent negotiation， presentation and interpersonal skills

• good leadership， time and project management and problem-solving skills

• good communication skills with good command in english， cantonese and putonghua

• computer literacy in microsoft office

• have office renovation experience is preferred

• be familiar with relevant government working procedure

集团人力资源部经理岗位职责：营销人力资源经理

适配人群	营销公司HR经理，大区人力资源负责人，区域HRBP	使用场景	区域营销管理，分公司HR指导，人力数据汇总
设立背景	东区营销公司要管人，得有人专门负责人力这块事。
核心职能	管东区人力工作，定大区方案，带分公司hr干活。
工作内容	做招聘培训绩效薪酬这些事，汇总分析人力数据报表。
协作关系	听总部hr安排，指导分公司hr做事，和业务部门常打交道，每周报进展。

职责描述：

1、负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案，指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验，2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HRD，人力总监，组织发展专家	使用场景	战略制定，制度建设，人才开发
设立背景	公司要招人、管人、留人，得有人专门负责这事。业务越做越大，人多了管不过来，必须设个岗统一抓。
核心职能	管招聘、管培训、管制度、管行政、管人才储备。人和事都归他盯。
工作内容	写招聘计划、办入职手续、组织培训、更新考勤表、修规章制度、订办公用品。
协作关系	跟老板汇报，跟各部门主管对接用人需求，和财务核工资，和it装系统，和前台收发文件。

职责描述：

1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、战略规划管理；

3、公司规章制度管理；

4、人力资源管理；

5、行政管理；

6、人力资源储备与开发管理；

7、负责人力资源内部组织管理；

任职资格：

1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；

3、精通人力资源管理六大模块；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

集团人力资源部经理岗位职责：人力资源经理工作

适配人群	HR部门负责人，集团人力总监，子公司人资经理	使用场景	人才引进，培训实施，绩效考评
设立背景	公司要发展得有人，得招人留人管好人，所以设这个岗。
核心职能	管人、招人、培训人、考核人、建制度、带团队。
工作内容	写招聘计划、筛简历、组织面试、安排培训、做绩效表格、更新员工档案、开部门协调会。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门主管对接用人需求，和行政部一起办活动，帮新员工办入职，和法务一起处理劳动纠纷。

为了令各位人力资源经理掌握其岗位职责，以下以制度职责大全人力资源经理为例，为大家提供一则制度职责大全人力资源经理岗位职责，供各位参考。

1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，拟定公司人力资源规章制度及流程;

2、有效推进招聘工作，为公司的发展实施有效的人才引进和储备;

3、指导并监督进行内部员工培训工作;

4、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;

5、负责管理人力资源部的日常管理工作，协调与其他部门的关系。

6、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划。

7、创建学习型组织，营造积极向上的工作氛围，树立良好的公司文化;

8、执行公司规章制度，协助各部门经理做员工的思想意识工作，代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。

岗位要求：

1、热爱本职工作，工作勤恳，认真负责。

2、对人力资源管理与建立学习型企业有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持;

3、有很强的hr理论知识和实务操作能力，对整套科学的人力资源战略规划;

4、擅长与员工沟通及协调关系，有原则性;

5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力;

集团人力资源部经理岗位职责：资深人力资源经理/人事经理

适配人群	HRD，人力资源总监，人事经理	使用场景	茶吧运营，组织架构调整，人才梯队建设
设立背景	公司要开茶吧，得有人管人力的事儿，不然招不到人也留不住人。
核心职能	管招人、管工资、管培训、管员工关系，让茶吧人手够用又稳定。
工作内容	发招聘、算工资、排培训课表、办入职离职、买社保、做考勤。
协作关系	跟店长汇报，和采购一起订物资，帮店员解决请假调班问题，偶尔找财务核对工资单。

职责描述：

美灵宝公司线下茶吧茶续集岗位职责职位要求：

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：