| 设立背景 | 公司要管好员工干活效果，得有专门人盯绩效这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭考核架子，算奖罚数字，帮大家搞懂怎么评成绩。 | ||
| 工作内容 | 填表汇总进度、算奖金、开培训会、改考核表、收反馈意见。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp天天聊，向hrd汇报，配合部门主管定指标，帮业务同事解扣子。 | ||
职责描述：
工作职责：
1、参与搭建公司绩效考核体系，并提出有效建议；
2、负责总部职能中心绩效考核管理工作，参与下属项目公司进度节点计划完成情况汇总和奖励核算工作；
3、组织和指导各部门绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
4、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉房地产开发行业绩效考核体系；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
| 设立背景 | 公司管薪酬和绩效得有人盯，不然算错钱、发错奖，员工要闹意见。 | ||
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| 核心职能 | 算工资、核绩效、盯职级、处理员工小纠纷，不让数据出岔子。 | ||
| 工作内容 | 复核薪酬数据、算区域绩效、反馈总部、访谈重点员工、管会议、查劳动法条文。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟hr同事搭把手，和业务部门聊绩效，向总部交报表，偶尔帮法务看合同。 | ||
岗位职责：
1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;
2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核，并及时反馈总部;
3、负责追踪绩效结果，访谈重点员工，提升工作效率。
4、参与重点项目的方案设计及实施工作，协助总监优化区域内的相关政策制度。
5、负责重点会议的经营与管理。
6、熟悉劳动法律法规，了解社保等政策，能够熟练处理一般的员工纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理等相关专业优先。
2、2年以上相关人事工作经验。
3、注重目标管理，结果导向。
4、沟通能力较强，对金融行业有基本客观的认识和了解。
| 设立背景 | 公司要帮客户做hr方案，得有懂组织设计和绩效的人来带队。 | ||
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| 核心职能 | 带项目团队干活，出hr解决方案，搞定客户提出的组织、薪酬、绩效等问题。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做访谈、分析数据、改ppt、陪客户开会、盯项目进度。 | ||
| 协作关系 | 向合伙人汇报，和项目经理、顾问一起干活，常跟客户hr负责人、业务老大打交道，有时找it或财务同事帮忙。 | ||