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薪酬绩效顾问

更新时间:2026-07-31 15:11:18

人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求(优选15篇)

设立背景政府项目多,需要专人盯进度、控质量、管成本。
核心职能带团队做政府咨询项目,写方案、跟客户、保交付。
工作内容定计划、跑现场、写建议书、开协调会、理需求、带新人。
协作关系向咨询总监汇报,和专家、客户高层、内部知识岗对接,线上 现场配合。

岗位职责:

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

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人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求(优选15篇)

设立背景公司要帮客户做hr方案,得有懂组织设计和绩效的人来带队。
核心职能带项目团队干活,出hr解决方案,搞定客户提出的组织、薪酬、绩效等问题。
工作内容写方案、做访谈、分析数据、改ppt、陪客户开会、盯项目进度。
协作关系向合伙人汇报,和项目经理、顾问一起干活,常跟客户hr负责人、业务老大打交道,有时找it或财务同事帮忙。
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