公司人力资源部经理岗位职责（优选15篇）

公司人力资源部经理岗位职责

适配人群	HR部门负责人，人力资源总监，人事主管	使用场景	招聘管理，绩效考核，薪酬调整
设立背景	公司要管好人招好人，得有人专门抓人力这块事。
核心职能	管招聘、管绩效、管工资福利、管员工培训、管人事手续。
工作内容	写人力计划、组织面试、做考评、调薪资、办社保、转档案、搞入职培训。
协作关系	向总经理汇报，和各部门负责人对接用人需求，跟财务部算工资，跟行政部跑手续，跟员工直接聊工作生活。

公司人力资源部经理岗位职责(六)

工作目的:负责公司人力资源管理工作

工作要求:工作细致、服务意识强

工作责任:

1.编写、执行公司人力资源规划。

2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。

3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

4.激励与报酬:制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审。

5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利。

6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

任职资格：

1.工作经验:三年以上管理类工作经验。

2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

3.学历要求:大专以上

4.年龄要求:30岁以上

5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允

公司人力资源部经理岗位职责：上市人力资源经理

适配人群	上市公司HRD，商业地产品类HR负责人，集团人力总监	使用场景	商业地产运营，组织变革落地，高管梯队建设
设立背景	公司要上市了，人手不够用，得有人管好招人、留人、考人这些事。
核心职能	搭人力制度，招中高层，做绩效，推企业文化，帮老板想组织怎么变。
工作内容	改制度文件，盯招聘进度，定绩效规则，听员工声音，办文化活动。
协作关系	向文化商业板块一把手汇报。和业务部门老大对接用人需求。跟hr团队一起干活。和各部门负责人聊考核和员工发展。

工作职责：

• 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

• 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

• 能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

• 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

• 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

• 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

• 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

1. 40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度

2. 能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化)

3. 期望候选人有过商业地产行业的经验

4. 期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑 40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度职位名称: 人力资源总经理

4. 期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑

公司人力资源部经理岗位职责：人力资源经理助理工作

适配人群	HR部门助理，人力资源副手，人力运营支持者	使用场景	战略规划支持，人才梯队建设，绩效管理实施
设立背景	公司人多事杂，经理忙不过来，得有人搭把手管人管事。
核心职能	帮经理干活，写计划、做考核、管社保、带团队，经理不在时顶班。
工作内容	写人力规划和计划，搞绩效考核，办社保，整理岗位说明书，盯同事工作。
协作关系	天天跟人力资源经理打交道，听他安排；和部门同事一起干活；偶尔跟其他部门聊招聘或社保的事。

一般而言，每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责，各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

公司人力资源部经理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HR部门负责人，人力资源总监，人力体系搭建者	使用场景	招聘配置，薪酬激励，培训发展
设立背景	公司发展需要人管得更清楚
核心职能	管人、招人、发工资、做培训、签合同、搞考核
工作内容	写制度、招新人、算工资、排培训、办社保、管考勤、整档案
协作关系	跟各部门经理对接用人需求，向总经理汇报，和食堂经理协调人力事，配合财务算钱

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

公司人力资源部经理岗位职责：商业地产人力资源经理

适配人群	商业项目HRD，地产人力负责人，商管公司HRBP	使用场景	商业地产运营，物业项目管理，招商运营协同
设立背景	公司要开商业地产项目，人手得配齐管好，招人留人发工资都得有人盯。
核心职能	管招人、签合同、发工资、搞培训、定考核、办社保、整档案。
工作内容	做组织架构、安排面试、签劳动合同、批假、调工资、做培训计划、查考勤、整档案。
协作关系	跟各部门负责人对接招人和考核，向总经理汇报，和财务一起算工资社保，配合物业团队做商业项目人力支持。

商业地产项目--人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司，京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵ 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。

⑸ 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹ 依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行情况。

⑺ 执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业凝聚力。

⑼ 负责结合公司实际情况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。

⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化;

⑾ 根据公司运营情况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。

⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发现的问题采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。

⒀ 采取过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发现问题，采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。

⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发现问题，及时协调解决，以控制人力成本，提高工作效率。

⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。

任职要求：

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验，五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司人力资源部经理岗位职责：助理人力资源经理（海淀区知春路）

适配人群	HRBP，薪酬专员，员工关系岗	使用场景	零售运营，人力资源支持，跨部门协作
设立背景	公司要管好员工工资福利和关系，得有人专门干这活儿。
核心职能	做薪资福利、员工关系、培训这些事。帮营运部门解决问题。
工作内容	算工资发奖金，办社保公积金，组织培训，处理员工小问题。
协作关系	听人力资源经理安排。跟营运部门常联系。和财务部对工资数据。和员工直接沟通。

职责描述：

职位要求：

本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好英语书面及表达能力，能承受工作压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源相关工作经验，有零售相关工作经验者优先考虑。

岗位职责：

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利、岗位职责职位要求和员工关系，培训等相关工作，积极推广公司文化和政策，为营运部门提供人力资源解决方案。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

公司人力资源部经理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HRD，人力总监，组织发展专家	使用场景	战略制定，制度建设，人才开发
设立背景	公司要招人、管人、留人，得有人专门负责这事。业务越做越大，人多了管不过来，必须设个岗统一抓。
核心职能	管招聘、管培训、管制度、管行政、管人才储备。人和事都归他盯。
工作内容	写招聘计划、办入职手续、组织培训、更新考勤表、修规章制度、订办公用品。
协作关系	跟老板汇报，跟各部门主管对接用人需求，和财务核工资，和it装系统，和前台收发文件。

职责描述：

1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、战略规划管理；

3、公司规章制度管理；

4、人力资源管理；

5、行政管理；

6、人力资源储备与开发管理；

7、负责人力资源内部组织管理；

任职资格：

1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；

3、精通人力资源管理六大模块；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

公司人力资源部经理岗位职责：国际事业部人力资源经理

适配人群	国际HR负责人，海外HRBP，全球化HRD	使用场景	国际业务拓展，海外团队建设，跨境人才管理
设立背景	国际事业部要拓展海外业务，得有专人管人力。不然招不到人、留不住人、团队散了。
核心职能	管整个部门的人力资源，从招人到留人，从发工资到做考核，样样都得盯。
工作内容	写招聘计划、安排培训、调薪、做半年考、设计奖金、算人力成本、搭组织架构。
协作关系	向国际事业部总监汇报。和业务经理天天聊人手够不够。跟总部hr对政策，和财务核薪酬预算，跟法务看合同条款。

工作职责：

1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr发展战略，为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行，如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理，如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理，提高部门的员工敬业度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验，3年以上海外hr工作经验，有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。

公司人力资源部经理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HR部门负责人，人力资源总监下属，集团人力条线管理者	使用场景	企业战略落地，人才梯队建设，组织效能提升
设立背景	公司要招人、管人、留人，得有人专门盯着这事。人多了流程乱，得有人理清楚怎么干。
核心职能	定招人计划、管员工考核和工资、搞培训、建团队文化、带hr团队干活。
工作内容	写招聘需求、面试候选人、做绩效打分、发工资算福利、安排培训课、开部门会、填各种表。
协作关系	向人力总监汇报，带hr主管和专员；跟各部门领导对接用人需求；和财务核薪资，和业务部门聊员工问题。

岗位职责：

人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

hrm人力资源经理应具备的能力

作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：

1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

2.具有管理才能和良好的个人形象;

3.具有开拓创新的理念;

4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;

5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;

6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;

7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;

8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

hrm人力资源经理任职条件

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。

hrm人力资源经理的职业发展

hrm人力资源经理的未来发展方向是人力资源总监、总经理，也可以朝人力资源咨询方向发展。

hrm人力资源经理年薪

hrm人力资源经理年薪和地区以及公司有很大关系，一般来说人力资源经理已经超过10万，企业越来越重视hr，30万年薪也不是新鲜事，更有公司百万年薪招人力资源经理。人力资源经理属于高端人才，企业招聘或个人求职可以与猎头网合作，快速精准的找到合适的人才与岗位。

公司人力资源部经理岗位职责：助理人力资源经理

适配人群	助理HR经理，人力资源主管，HRBP	使用场景	地产项目筹建，员工入职配置，绩效考核实施
设立背景	公司业务扩张需要专人管人，支撑项目团队搭建和稳定。
核心职能	管招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、党建这些事。
工作内容	写招聘需求、组织面试、安排新员工入职、做培训计划、算工资发福利、处理员工合同、开党会搞活动。
协作关系	向hr经理汇报；和项目部要人、跟财务核薪、配合党群部搞活动、帮各部门做员工考核。

岗位职责：

可独立负责2-3个模块的人力资源工作包括:

1.负责公司人力资源规划工作及制度建设工作;

2.负责公司员工的招聘与配置工作;

3.负责公司员工培训与开发工作;

4.负责公司员工绩效考核和劳动关系管理;

5.负责公司员工薪酬福利管理;

6.负责公司党建及其他群众工作。

任职要求：

1.大学本科毕业，5-6年相关从业经验;

2.熟悉人力资源管理流程;熟练掌握人力资源六大模块;

3.具有团队意识，较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力;

4.有地产企业工作经验或具有党务工作经验者优先。

公司人力资源部经理岗位职责：人力资源经理工作

适配人群	HR部门负责人，集团人力总监，子公司人资经理	使用场景	人才引进，培训实施，绩效考评
设立背景	公司要发展得有人，得招人留人管好人，所以设这个岗。
核心职能	管人、招人、培训人、考核人、建制度、带团队。
工作内容	写招聘计划、筛简历、组织面试、安排培训、做绩效表格、更新员工档案、开部门协调会。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门主管对接用人需求，和行政部一起办活动，帮新员工办入职，和法务一起处理劳动纠纷。

为了令各位人力资源经理掌握其岗位职责，以下以制度职责大全人力资源经理为例，为大家提供一则制度职责大全人力资源经理岗位职责，供各位参考。

1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，拟定公司人力资源规章制度及流程;

2、有效推进招聘工作，为公司的发展实施有效的人才引进和储备;

3、指导并监督进行内部员工培训工作;

4、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;

5、负责管理人力资源部的日常管理工作，协调与其他部门的关系。

6、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划。

7、创建学习型组织，营造积极向上的工作氛围，树立良好的公司文化;

8、执行公司规章制度，协助各部门经理做员工的思想意识工作，代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。

岗位要求：

1、热爱本职工作，工作勤恳，认真负责。

2、对人力资源管理与建立学习型企业有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持;

3、有很强的hr理论知识和实务操作能力，对整套科学的人力资源战略规划;

4、擅长与员工沟通及协调关系，有原则性;

5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力;

公司人力资源部经理岗位职责：营销人力资源经理

适配人群	营销公司HR经理，大区人力资源负责人，区域HRBP	使用场景	区域营销管理，分公司HR指导，人力数据汇总
设立背景	东区营销公司要管人，得有人专门负责人力这块事。
核心职能	管东区人力工作，定大区方案，带分公司hr干活。
工作内容	做招聘培训绩效薪酬这些事，汇总分析人力数据报表。
协作关系	听总部hr安排，指导分公司hr做事，和业务部门常打交道，每周报进展。

职责描述：

1、负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案，指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验，2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

公司人力资源部经理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HR管理者，人力总监，招聘负责人	使用场景	战略制定，绩效管理，劳动争议
设立背景	公司要发展，得有人干活。招人、管人、留人这些事得有人专门负责。
核心职能	管人招人定规矩。做计划、写制度、招核心岗、搞绩效、处理劳动纠纷。
工作内容	写招聘计划、改岗位说明书、盯绩效考核、办入职离职、解员工投诉、管行政事务。
协作关系	跟各部门领导对接招人需求。向总经理汇报。和hr专员一起干活。配合法务处理劳动争议。

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理岗位职责

1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；

2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；

3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；

4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；

5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；

8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。

人力资源经理岗位要求

1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；

3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。

4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。

5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理发展方向

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

公司人力资源部经理岗位职责：部门人力资源经理

适配人群	HRBP，人力总监，组织发展专家	使用场景	地产开发，组织盘点，绩效落地
设立背景	公司项目多、土地多，全国都有活儿干，人手得跟上
核心职能	帮公司把人招来、管好、留住，让组织不掉链子
工作内容	做招聘、搞培训、推绩效、调薪酬、理员工关系、盘组织现状
协作关系	和总部战略中心对接，跟各业务部门负责人聊天，向hrd汇报，和员工常沟通

岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求，为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议，规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递，提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、3年以上人力资源管理专业经验，具备hrbp经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合hrbp素质要求，具备商业敏感、组织敏感与人际敏感，具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力注

3、符合hrbp素质要求，具备商业敏感、组织敏感与人际敏感，具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力

公司人力资源部经理岗位职责：资深人力资源经理/人事经理

适配人群	HRD，人力资源总监，人事经理	使用场景	茶吧运营，组织架构调整，人才梯队建设
设立背景	公司要开茶吧，得有人管人力的事儿，不然招不到人也留不住人。
核心职能	管招人、管工资、管培训、管员工关系，让茶吧人手够用又稳定。
工作内容	发招聘、算工资、排培训课表、办入职离职、买社保、做考勤。
协作关系	跟店长汇报，和采购一起订物资，帮店员解决请假调班问题，偶尔找财务核对工资单。

职责描述：

美灵宝公司线下茶吧茶续集岗位职责职位要求：

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：