人事经理岗位职责工作内容（优选15篇）

人事经理岗位职责工作内容

适配人群	人事经理，HRBP，组织发展专员	使用场景	招聘配置，合同管理，绩效考核
设立背景	公司要招人管人发工资，得有人专门盯着人力这块事。
核心职能	管招聘、签合同、做考核、定制度、办离职，人手的事全归他管。
工作内容	写岗位说明书、发招聘广告、筛简历、组织面试、签劳动合同、交社保、做绩效表、更新员工手册。
协作关系	跟老板汇报，和各部门主管商量用人需求，找财务对接工资社保，联系劳动局办手续，带hr助理干活。

人事经理职位要求

1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;

6.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

人事经理岗位职责/工作内容

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法 ( 分级法、 kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责工作内容：人事经理

适配人群	HRD，人事总监，人力负责人	使用场景	组织架构调整，干部任免决策，薪酬方案制定
设立背景	公司要管好人用好人，得有人专门抓人事政策和执行。人多了事杂了，得有专人统筹安排。
核心职能	管人事政策落地，定编制预算，审员工进出升迁，带人事团队干活。
工作内容	写工资福利计划，审录用晋升辞退，改人事制度，盯执行情况，做下属考核。
协作关系	听总经理指挥，跟党组织合署办公，和各部门协调用人需求，帮党委搞组织工作。

.人事经理岗位职责

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理临时交办的工作。

人事经理岗位职责工作内容：a俱乐部行政人事经理

适配人群	行政总监，人事负责人，俱乐部管理者	使用场景	球场运营，会议差旅，物业管理
设立背景	俱乐部要管好日常运转，得有人专门抓行政人事这块事。
核心职能	管人管事管制度，让行政人事工作有章法、不乱套。
工作内容	招人、考勤、办手续、管前台、盯保安、理物业、安差旅、开会议。
协作关系	跟总经理汇报，和财务、运营、球场各部门常碰头，帮他们搞定人和事的杂活。

1.负责行政人事部的全面工作，健全和完善该俱乐部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，将俱乐部行政管理制度化、规范化。

2.制定俱乐部行政人事发展战略规划。

3.组织、监督俱乐部行政各项规划和计划的实施。

4.负责管理球场的前台、保安、物业管理、会议差旅等日常行政工作。

5.负责协调俱乐部行政人事与其他

人事经理岗位职责工作内容：人力资源经理/人事经理

适配人群	HR专员，招聘助理，培训执行者	使用场景	人才招聘，员工培训，人事档案管理
设立背景	公司正高速扩张抢市场，人才战略是重中之重，得有人专门管招聘和培训。
核心职能	招人、带新人、建培训体系、管人事资料。事情杂但都跟人有关。
工作内容	面试候选人、跟优秀人才、收资料、整档案、做培训材料、催助理干活。
协作关系	和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合业务部门安排面试，帮新员工熟悉流程。

职责描述：

公司情况：

公司服务于互联网畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！

岗位职责：

1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；

2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；

3.负责公司人事资料的收集，整理和保管

岗位职责职位要求要求：

1.本科以上学历，两年以上工作经验；

2.形象气质佳，有亲切感；

公司支持：

1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；

2、温馨舒适的办公环境；

3、和谐、协作的工作团队；

4、细分行业第一的品牌竞争力支持；

5、过硬的产品质量和稳定的高品质；

上班时间：8:30-12:0015:00-18:30

公司电话：*********** 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事经理岗位职责工作内容：人事经理

适配人群	HR规划专员，招聘配置主管，绩效管理专员	使用场景	销售团队搭建，生产人力配置，员工入职管理
设立背景	公司要招人管人发工资，得有人专门盯着人力这块事。
核心职能	管招聘、管合同、管考核、管培训、管员工进出。
工作内容	写招聘广告、筛简历、安排面试、签劳动合同、交社保、做绩效表、更新员工手册。
协作关系	向总经理汇报，和各部门主管要人要反馈，跟财务对接工资社保，和劳动局打交道办手续。

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

接下来的肇庆职位资料是:肇庆行政专员招聘肇庆银行专员招聘

人事经理岗位职责工作内容：长人事经理

适配人群	制造企业高管助理，制造业行政负责人，制造业人事协同岗	使用场景	总经理办公，绩效考核，流程建设
设立背景	公司规模变大了，总经理管不过来所有事，需要有人帮着理内部事务。
核心职能	帮总经理盯内部管理，开办公会，整材料，管行政和人事部。
工作内容	收周月总结计划，做绩效考核表，发会议通知，记会议纪要，跑部门协调事。
协作关系	天天跟行政部、人事部打交道，向总经理直接汇报，有时要找各部门要材料，配合他们填表交数。

职责描述：

1、协助总经理进行公司内部管理，上传下达，组织总经理办公会等;

2、收集、汇总周、月工作总结计划，每月绩效考核等并上报总经理;

3、协助总经理管理行政部、人事部

4、协助总经理进行企业内部管理，流程建设;

5、总经理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造业工作经验

2、沟通、组织能力强

人事经理岗位职责工作内容：人力资源经理人事经理

适配人群	人事经理，HRBP，招聘负责人	使用场景	招聘实施，员工关系管理，企业文化推行
设立背景	公司业务在扩张，人手老不够用，招人这事得有人专门盯。
核心职能	管招人、管员工日常事、推企业文化、定人事规矩。
工作内容	拆招聘任务、找人渠道、办入职离职、发福利、安排培训、做绩效、搞团建。
协作关系	跟各部门主管要用人需求，向hrd汇报，和猎头/学校/外包公司打交道，帮业务部门筛简历。

工作职责：

1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求：

1、35岁左右，全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人事经理岗位职责工作内容：日语人事经理

适配人群	日企人事专员，日语培训师，人事企划岗	使用场景	日企文化融入，培训项目实施，人事企划支持
设立背景	公司要拓展日本市场，需要懂日企文化的人管人事
核心职能	管员工培训、做人事计划、带团队搞内训活动
工作内容	写培训方案、做ppt课件、组织内部培训、填excel表格、和员工聊发展
协作关系	向hrd汇报，和各部门主管约培训时间，跟日本总部邮件沟通，帮新员工办入职手续

人事经理(日语) 1. 有5年以上大型日企人事工作经验，能够融入日企文化

2. 能独立策划和实施培训项目，能够担任facilitator的角色;擅长内训以及人事企划方面工作

3. 日语、英语书写能力，日语1级必须

4. 熟悉ppt、excel等office软件应用

5. 良好的沟通能力及适应能力，喜欢挑战新事物及有强烈自我发展意愿 1. 有5年以上大型日企人事工作经验，能够融入日企文化

5. 良好的沟通能力及适应能力，喜欢挑战新事物及有强烈自我发展意愿

人事经理岗位职责工作内容：金融人事经理

适配人群	金融HR负责人，人力总监（金融），银行HRD	使用场景	金融企业筹建，人才梯队建设，组织架构优化
设立背景	公司要发展金融业务，得有人管人、招人、定岗、培训、考核这些事。
核心职能	管人力全局，重点抓招聘和绩效，让团队稳、人合适、干得动。
工作内容	写人力规划、改制度流程、找金融类人才、安排培训、调岗位编制、做考核打分。
协作关系	向ceo或分管副总汇报；和各部门负责人对接用人需求；跟法务核政策；和hr同事一起推落地。

人事经理(金融方向) 任职要求:

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司发展情况制定、优化各项规章制度及操作流程，并组织实施落地;

3、负责招聘体系搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

4、负责组织制订公司培训计划、组织培训;

5、负责公司定岗定编工作，提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;

6、负责建立有效的绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性;

7、完成上级交代的其他事宜。

岗位职责：

1、本科及以上学历，具有8年以上人力资源管理工作经验;2年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理六大模块工作，擅长招聘和绩效模块，具备较强的实际操作能力，熟悉国家及当地相关法律法规及政策;

3、有较高的专业素养和职业精神，逻辑思维清晰，性格沉稳，善于沟通;

4、具有较强的执行力、团队领导能力和服务意识;

5、有金融企业工作经验者优先考虑。

人事经理岗位职责工作内容：行政人事部人事经理

适配人群	人事经理，HRBP，组织发展专员	使用场景	招聘管理，培训组织，制度修订
设立背景	公司发展需要招人、管人、留人，得有人专门负责这些事。
核心职能	管招聘、培训、考核、工资福利、制度建设，带好人事团队。
工作内容	写计划、办招聘、搞培训、做考核、算工资、改制度、开例会、答疑问。
协作关系	跟各部门领导对接业务需求，向总经理汇报，配合财务发工资，协调专家顾问和下属员工。

标题行政人事部人事经理岗位职责编号

页码共1页

修改第1次

1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

6、负责组织人员晋升考评小组。

7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

13、负责定期组织召开例会。

14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

15、负责公司专家顾问关系的维护。

16、负责管理专家顾问团队。

17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

18、完成上级交办的其它工作。

编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06

人事经理岗位职责工作内容：餐饮连锁人事经理

适配人群	餐饮企业HRD，连锁门店HRBP，人力资源总监	使用场景	组织架构优化，招聘计划执行，薪酬体系设计
设立背景	公司快速开店需要人手，得有人管招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管整个公司的人事方向。定架构、建制度、招人、培训、发工资、支持门店hr。
工作内容	写招聘计划、面试人选、安排培训、调工资方案、改人事制度、跑门店帮hr解决问题。
协作关系	向总经理汇报。和各部门负责人谈编制，和店长对接hrbp，和财务核工资，和业务部门定培训内容。

一、工作职责:

1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;

2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;

3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;

4、制定年度招聘人员计划，并负责执行人员招聘的活动;

5、建立相应的培训体系，落实并执行各项培训计划;

6、建立完善的薪资架构体系，激励员工;

7、门店hrbp管理及支持。

二、任职资格

1、有餐饮相关行业经验;

2、有人力资源相应证书者优先;

3、本科及以上学历。

人事经理岗位职责工作内容：资深人力资源经理/人事经理

适配人群	HRD，人力资源总监，人事经理	使用场景	茶吧运营，组织架构调整，人才梯队建设
设立背景	公司要开茶吧，得有人管人力的事儿，不然招不到人也留不住人。
核心职能	管招人、管工资、管培训、管员工关系，让茶吧人手够用又稳定。
工作内容	发招聘、算工资、排培训课表、办入职离职、买社保、做考勤。
协作关系	跟店长汇报，和采购一起订物资，帮店员解决请假调班问题，偶尔找财务核对工资单。

职责描述：

美灵宝公司线下茶吧茶续集岗位职责职位要求：

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力；

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人事经理岗位职责工作内容：某家具公司行政人事经理

适配人群	家具制造HR，生产型企业行政负责人，制造业人资总监	使用场景	招聘管理，安全生产，5S推行
设立背景	公司发展需要有人管行政和人事，保障日常运转不出乱子，让各部门能安心干活。
核心职能	管人管事管后勤，发工资招人做考勤，盯安全搞培训，建制度整档案。
工作内容	安排面试招新人，做考勤发用品，管卫生办会议，写材料整档案，查消防推5s。
协作关系	向行政副总汇报，带行政主管和人事主管，跟各部门要信息，帮车间抓安全，对外联络接待。

家具公司行政人事经理岗位职责书

行政人事经理岗位职责书

部门名称:行政人事部

部门性质:行政人事管理

岗位名称:经理

任职人

直属上级:行政副总

直属下级:行政主管、人事主管

管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。

管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，合理地组织公司劳动报酬和人力资源管理工作，对所承担的工作负责。

任职条件:有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作;懂工作分析，消防安全，会统筹安排;熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策;熟悉家具生产工艺流程;具有较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力，

主要工作内容与职责:

一、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障;

二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式;

三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

四、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;

五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

六、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式;

九、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。

十、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况;

十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

十二、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公;

十三、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;

十四、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障;

十五、完成临时交办的其他工作。

人事经理岗位职责工作内容：资深人事经理

适配人群	保险团队长，寿险HRBP，业务线管理者	使用场景	招聘执行，团队孵化，项目策划
设立背景	公司要扩团队，招新人得有人管，培训得跟上，不然业务跑不起来。
核心职能	招人、带新人、搞培训、帮人成长成小领导。不能只招完就撒手。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、带训新员工、写培训材料、盯任务完成。
协作关系	和部门主管一起定用人计划，向hr总监汇报，和业务组长常碰头，帮他们搭班子。

职位描述：

1.负责协助管理公司部门人事管理，负责招聘管理，及新人培训。

2.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制。

3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。

4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。

应聘要求:

1、吃苦耐劳，协调能力强，接受公司安排、培养，有创业精神，实践经验丰富者优先;

2、具有良好的思想品德和心理素质，按量完成每天任务，能承受一定的工作压力;

3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力，有班干部或者培训讲师经验者优先。

4、想成长，想学习，有渴望成功和实现梦想的积极心态;

5、大专以上学历，学习能力强者可以适当放宽;

6、志愿和公司共同发展。

人事经理岗位职责工作内容：大区人事经理

适配人群	大区HR负责人，HRBP管理者，区域人事总监	使用场景	区域人才引进，薪酬体系设计，人力政策推行
设立背景	集团要发展，各城市要招人，得有人统一管招聘和人力政策。
核心职能	管整个区域的招聘、培训、人力制度落地、薪酬激励这些事。
工作内容	定招聘计划、推招聘流程、带城市人事干活、写人力分析报告、调薪酬方案。
协作关系	跟各城市人事对接，向集团hr汇报，配合城市部门负责人做人才储备和培养，和业务部门一起推政策。

岗位职责：

1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

7、事业部具体人力资源工作操作处理;

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业毕业，三年以上同岗位工作经验，有大区hr管理工作、hrbp等经验;

2、熟悉人力资源的各个模块，有丰富的招聘工作经验和解决复杂问题的能力;

3、具有较强的计划性和执行能力，熟悉劳动法规;