某酒店人事培训部经理岗位职责（优选8篇）

某酒店人事培训部经理岗位职责

适配人群	酒店人事经理，培训部负责人，HRBP	使用场景	招聘配置，员工入职，薪酬调整
设立背景	酒店人手不够用，招人培训得有人管，不然乱套。
核心职能	管人招人，搞培训，管工资升职，办入职离职手续。
工作内容	定人数、招员工、做培训、存档案、调工资、办证件、写总结。
协作关系	跟各部门要人要需求，向总经理汇报，和管理公司交材料，帮其他部门处理人事事。

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要，协同各部门办理员工的招聘，为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动，职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究，并整理成文字资料上交管理公司。

某酒店人事培训部经理岗位职责：酒店人事经理工作

适配人群	酒店人事经理，连锁酒店HR，单体酒店HRD	使用场景	酒店运营，用工管理，薪酬核算
设立背景	酒店要管好人，招对人，发好工资，得有个专门管人事的。
核心职能	管招聘、调岗、辞退、发工资、管档案、定福利标准。
工作内容	写人事计划、审核请假报销、做工资表、招人、管档案、组织学习。
协作关系	跟酒店经理汇报，和各部门协调用人需求，配合财务算工资，帮基层发现干部苗子。

作为酒店人事经理，其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责，仅供各位参考。

1、组织制定人事计划，经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。

2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。

4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作，做到管理规范化。

5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

8负责人事档案的管理工作。

9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。

某酒店人事培训部经理岗位职责：某酒店人事行政部副经理

适配人群	人事副经理，培训质检主管，事务主管	使用场景	酒店运营，员工调配，薪酬核定
设立背景	酒店要管好人、招好人、培训人，得有人专门盯这些事。
核心职能	帮经理干活，带三个主管，管招聘培训考勤工资这些事。
工作内容	写计划、开例会、查档案、审工资表、办入职离职、做考核、定编制、处理员工投诉。
协作关系	听经理安排，带三个主管，和各部门负责人打交道，跟财务核工资，和店长沟通干部调整。

酒店人事行政部副经理岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:人事行政部经理

2、直接下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管

二、任职要求

1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先

2、25岁以上

3、两年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

三、岗位职责

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

15、完成上级交给的其他各项工作。

某酒店人事培训部经理岗位职责：酒店人事行政经理

适配人群	酒店人事经理，星级酒店HRD，酒店行政总监	使用场景	酒店运营，员工关系管理，薪酬绩效实施
设立背景	酒店要招人管人发工资做培训，得有人统筹这些事。
核心职能	管招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，建制度流程。
工作内容	写制度、招人、办培训、算工资、做考核、理员工问题、分析人力数据。
协作关系	向总经理汇报。和各部门负责人对接用人需求。和财务核工资。和店长协调排班。和员工谈合同谈离职。

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责:

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

某酒店人事培训部经理岗位职责：酒店人事副经理

适配人群	酒店人事副经理，酒店HRBP，酒店运营支持岗	使用场景	员工薪酬发放，员工食宿管理，工会活动组织
设立背景	酒店人多事杂，招人管人发工资得有人盯。还要管饭堂宿舍这些员工生活事。
核心职能	帮经理管人事日常，招人、发工资、管宿舍饭堂、搞工会活动、定奖罚。
工作内容	面试新人、核对工资、开座谈会、管小卖部、写通知、办员工活动、总结饭堂工作。
协作关系	听人事经理安排，跟各部门协调，和员工面对面聊，和财务核工资，和后勤管饭堂宿舍。

某酒店人事副经理的岗位职责:

1.直接向人事及培训部经理负责。

2.根据上级的授权主持分管部分工作，并处理好人事部的日常工作，与有关部门进行协调和沟通。

3.负责对人事分部有关规章制度和发文通知。

4.负责员工招聘、面试等相关工作。

5.负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。

6.负责工会的开展活动。

7.草拟人事分部有关规章制度和发文通知。

8.负责员工每月工资发放的核对。

9.负责员工的奖罚制度。

10.召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。

某酒店人事培训部经理岗位职责：某酒店人资质检部经理

适配人群	人力资源部经理，质检部经理，组织发展专员	使用场景	酒店经营规划，员工招聘调配，服务质量监管
设立背景	国家劳动政策和酒店经营目标需要专人管人管事管质量。
核心职能	管人招人调人，管工资福利，管培训考核，管质量检查。
工作内容	定人力计划、建规章制度、招人调岗、发工资、做质检、查食堂宿舍。
协作关系	跟各部门经理一起做质检，向酒店总经理汇报，和培训部、后勤部常碰头。

大酒店人资质检部经理岗位职责

(1)依据国家人事劳动的方针政策与法规，本酒店制定的经营目标和管理要求，组织制定酒店人力资源开发的长远规划及年度计划。

(2)建立、健全酒店的人事考核、劳动工资、员工福利、纪律管理、员工培训等方面的各项规章制度，并组织实施。

(3)合理设计酒店组织机构及岗位，负责掌握人力市场信息，平�人才供需关系，做好员工招聘、调配工作，做到人尽其才，才尽其用。

(4)组织制定劳动工资管理办法及分配方案，严格工资基金管理。搞好员工福利及劳动保护工作，改善员工工作环境与条件。

(5)依据酒店经营目标，服务质量。编制《酒店质量检查标准》及相关的规章制度，并协同各职能部门进行质量监督管理工作。定期作出质检报告及相关奖惩处理。

(6)监督员工食堂管理、宿舍管理工作。

某酒店人事培训部经理岗位职责：酒店人力资源经理工作

适配人群	酒店HR负责人，连锁酒店人资总监，单体酒店人事主管	使用场景	酒店筹建期，人员招聘期，绩效考核季
设立背景	酒店发展需要人手，得有人管招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管人、招人、培训人、发工资、搞考核、处理员工问题。
工作内容	写人力计划、定岗位编制、办社保、做薪酬方案、推绩效考核、安排培训、招人、签合同、处理投诉。
协作关系	跟各部门经理对接招人和培训，向总经理汇报，配合财务算工资，帮员工解决人事问题，有时要和法务一起看合同。

本文以制度职责大全人力资源经理为例，为大家提供一则酒店人力资源经理岗位职责，仅供各位人力资源经理参考。

1.根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。

2.按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3.根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4.负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6.组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7.制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8.检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9.接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

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某酒店人事培训部经理岗位职责：a酒店人力资源部经理

适配人群	酒店人资总监，连锁酒店HRD，高星级酒店HRBP	使用场景	酒店经营规划，用工合规管理，人才梯队建设
设立背景	酒店要管好人用好人，得有人专门抓人事、工资、培训这些事。
核心职能	管酒店所有人的事，定编制、发工资、搞培训、做考核、招人留人。
工作内容	开部门例会、写人力计划、算人工成本、调员工岗位、办入职离职、定工资方案、推培训计划、处理员工问题。
协作关系	听总经理安排，带五个主任干活，跟财务部一起算奖金，和各部门协调用人需求，还要对接外面人才市场。

[管理层级关系]

直接上级:总经理

直接下级:培训主任、质检主任、劳动工资主任、人力资源主任、

[岗位职责]

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

5、组织搜集人才(劳动力)市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。