人力资源顾问岗位职责要求（优选15篇）

人力资源顾问岗位职责要求

适配人群	HR专员，招聘助理，人事专员	使用场景	新员工入职，岗位异动，招聘执行
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门管岗位职责这事，不然新员工来了不知道干啥。
核心职能	把岗位职责写清楚，让新人知道要干啥；帮公司招人、办入职、处理转正离职这些事。
工作内容	写岗位职责文档，发招聘、约面试、办入职手续，填转正表、离职单，更新职位信息。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，配合用人部门安排面试，和行政一起办手续。

职位描述：

职责描述：

1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；

2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；

3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；

4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；

5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。

职位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；

2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；

3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；

4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。

上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。

面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源顾问

适配人群	区域HR顾问，油站HRBP，大区人力专员	使用场景	油站运营，劳动合规，招聘落地
设立背景	油站多，人事事杂，得有人专门管华北这片的人事活儿。
核心职能	管油站人事政策落地，招人、发工资、处理员工问题，盯数据。
工作内容	跑油站、审考勤工资、招经理和员工、回政府政策、写人力报告。
协作关系	跟代理公司天天聊，向hrm汇报，和油站经理、政府人员打交道，配合集团hr项目。

岗位职责：

1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;

2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;

4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;

5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;

6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;

专业职责:

1. 大区人员能力提升工作的开展;

2. 一线人员evp管理;

3. 集团hr其他项目的参与、支持;

4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;

5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 五年以上人力资源工作经验。

3. 具备2-3个人力资源职能模块的实际工作经验。

4. 优秀的沟通能力及团队合作精神。

5. 根据工作需要，能够接受差旅安排或异地工作调动。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源顾问

适配人群	HR咨询顾问，人力战略顾问，组织发展顾问	使用场景	咨询项目落地，客户需求对接，人力战略规划
设立背景	公司要拓展人力资源服务业务，得有人专门对接客户做咨询项目。
核心职能	帮客户解决人力问题，设计咨询方案，带团队做完项目。
工作内容	跟客户谈合作、做调研、写报告、开会沟通、培训团队成员。
协作关系	向总经理汇报，跟客户频繁沟通，和项目组同事一起干活，有时要配合hr部门。

岗位职责：

1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

5.编写客户的咨询报告;

6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

人力资源顾问应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;

2.具备较强的心理学专业知识;

3.具备良好的沟通表达能力;

4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;

5.具备良好的人际交往能力;

6.具备良好的逻辑思维能力;

7.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;

3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;

4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;

5.具备良好的沟通表达能力;

6.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问职业发展

从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。

人力资源顾问收入

人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网投递简历。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源咨询师

适配人群	HR咨询顾问，制造企业HRD，组织发展专家	使用场景	制造业咨询，组织变革，薪酬优化
设立背景	公司接了制造业客户的人力资源咨询项目，需要懂组织架构和薪酬绩效的人
核心职能	做咨询方案，帮客户解决管理问题，把经验变成方法论，研发新工具
工作内容	跑客户现场调研，写方案ppt，辅导落地，查行业资料，整理知识文档
协作关系	跟项目经理一起干活，向总监汇报，和客户hr对接，和产品同事合写材料

人力资源咨询师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；

2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；

3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。

人力资源咨询师岗位职责

1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3.参与管理技术与模块产品研发；

4.参与咨询项目的行业研究与分析。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源部部长助理

适配人群	HRBP，薪酬专员，招聘主管	使用场景	战略规划，招聘管理，薪酬预算
设立背景	公司要招人管人，得有人专门搞人力规划和招聘。
核心职能	管招聘、建人才库、盯工资预算、搭绩效和福利方案。
工作内容	写人力计划、盯招聘进度、建人才档案、审工资单、改考核表。
协作关系	跟部门主管要用人需求，向hrd汇报，和财务核工资，跟业务经理聊绩效。

岗位职责：

1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划;

2.落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施;

3.完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作;

4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;

5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求：

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;

4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源兼行政

适配人群	行政前台，HR助理，综合事务专员	使用场景	前台接待，会议统筹，行政采购
设立背景	公司日常运转需要有人管前台、收发东西、订水订报、安排会议室，还要帮人力部打下手。
核心职能	管前台接待、收发文件信件、更新员工联系方式、安排会议室、买办公用品、协助招聘和员工关系。
工作内容	接电话、复印传真、收发快递、更新通讯录、预约会议室、订水订报、领用办公用品、帮人力部整理资料。
协作关系	向人力资源经理汇报，跟各部门同事对接会议室和办公用品，联系快递公司、报刊发行方、饮用水供应商。

岗位职责：

1、负责公司前台接待及电话接转;

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;

3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

6、公司办公用品的采买及领用事宜;

7、协助人力资源经理完成人事方面相关工作(招聘、员工关系等);

8、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚;

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源部长

适配人群	HRD，人力资源总监，人力副总，组织发展负责人，薪酬绩效专家，招聘负责人	使用场景	人才梯队建设，薪酬绩效管理，员工关系维护，年度培训实施，组织架构调整，招聘需求落地
设立背景	公司要管好人用好人，得有人专门抓招人、发工资、搞培训这些事。
核心职能	管整个hr部，定招人计划，发工资，做考核，安排培训，管档案和劳动关系。
工作内容	写招聘需求、面试人选、办入职离职、算工资、组织培训、填考核表、更新档案。
协作关系	向人力资源部长汇报。跟各部门领导对接用人需求。和财务部核工资，和业务部门一起做绩效面谈。

人力资源副部长 1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源vp

适配人群	HRVP，集团HRD，人力总监	使用场景	战略落地，业务协同，组织变革
设立背景	集团发展太快，人手跟不上，得有人统筹人力和行政，让组织不散架，让业务有人干，让员工有归属感。
核心职能	管人、管事、管文化。定方向、搭体系、推落地、带团队、保供应、促协同。
工作内容	定人力战略、做预算、建人才库、推培训、搞文化活动、优化管理流程、带hr团队、解业务用人难题。
协作关系	向ceo汇报；跟各业务公司负责人一起定方案；和bp/coe/ssc/招聘/发展学院天天碰；要协调行政、财务、法务等支持部门。

人力资源与行政vp 主要职责

1. 匹配集团和各间公司的战略发展，组织落地集团战略发展体系，发挥体系价值，一致性和联动性的目标，达成倍通人工作目标与组织目标一致，看清岗位在组织内的价值;不断优化组织机制，激发人的价值感，展现人的价值力;

2. 理解组织业务与战略，与业务公司共同制订人力资源战略与规划，可以针对业务痛点给出hr的解决方案，并组织落地分解与实施;并搭建有体系、有标准、有数据、有系统的人事管理和行政管理服务体系(共同的工作方法);

3. 组织制订具备一致性和联动性人力资源预算管理，上承战略，下连绩效，提升人力资源管理效能，并不断完善员工的价值评估和能力发展体系，助力组织当下及未来目标的达成;

4. 规划并建立行业人才库，匹配组织发展的不同阶段的人才引入与融入，建立长效机制，有效支撑企业发展中对人才的需求;

5. 不断提高bp、coe、ssc以及招聘团队的专业能力，价值观与合作协同能力，并落地在具体的工作和目标上。兼具下指标及解决问题的权利与职责，以解决业务公司人力资源问题为导向，提升人力资源管理效能，发挥内部协同合作;

6. 与发展学院(tdi)协同，在各公司中落地培训培养体系和助力组织经营管理目标达成的各项文化活动，工行为与组织理念的一致性，并以此不断促进组织战略与人才目标的达成与发展;

7. 完成ceo交办的其他工作;

关键指标

1. 人力资源效能管理策略的落地与持续完善

2. 重点岗位人员引人、融入、人才库策略目标的落地达成

3. 企业文化与组织战略、经营目标的价值匹配与管理指标

4. 专业的健康的hr团队管理与发展指标;

任职资格/教育和经验要求

1. 15年以上工作经验，其中2年大型互联网企业或集团公司hr负责人经验;

2. 熟悉互联网企业或者快速发展科技类、服务类的经营主导型企业的现实问题与应对之道;

3. 有企业经营理念，有对业务快速发展下的理解和有效支持的经验;有体系化思维，带领团队不断构建并形成共同的工作方法，包括落地的工具;有创新思维，会快速学习与应用;

4. 具战略视野，同时也能输出落地方法论，有扎实的功底，识别并解决当下问题的能力;

5. 有一定的通过文化战略解决组织经营发展问题的经验，对如何从思维到习惯塑造企业文化价值观的理念有一定的理解和经验;

6. 有好的逻辑和表达能力，有较强的沟通能力及跨公司项目推动、落地能力;

7. 有很强的学习能力和创新意识，有激情和梦想，相信人力资源为组织和员工创造价值的力量，不畏难。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源助理师

适配人群	HR专员，人力主管，薪酬专员	使用场景	招聘配置，培训发展，绩效考核
设立背景	公司要管好人、发好工资、招对人、让人成长，所以得有人专门干这些事。
核心职能	管招人、管工资、管考核、管培训、管员工发展。
工作内容	做招聘、办培训、算工资、打绩效、填表格、回邮件、接电话。
协作关系	跟部门主管聊用人需求，向hr经理汇报，和财务核薪酬，帮员工办手续，配合行政做活动。

岗位职责：

1、负责公司人力资源年度预算;

2、负责人员招聘、培训及评估;

3、负责员工绩效及薪酬管理;

4、负责员工职业发展管理;

5、负责日常管理及其他协同工作。

任职资格：

1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、1年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源规划师

适配人群	HR体系设计师，战略HRBP，COE专家	使用场景	组织变革实施，薪酬体系优化，绩效方案落地
设立背景	公司要推进战略落地，需要有人专门设计人力政策和流程。
核心职能	设计实施人力各体系方案，提建议，做规划，参与执行。
工作内容	写政策流程、改方案、查合规、给hrbp和ssc支持、解内部问题。
协作关系	跟hrbp、ssc管理人员对接，向hr负责人汇报，配合业务部门提需求。

工作职责：

1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、运用领域知识设计业务向导、创新的hr政策、流程与方案，并持续改进其有效性;

3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广;

4、管控人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

5、对hrbp、ssc业务管理人员提供人力资源领域的专业支持，针对内部客户需求，提供咨询和解决方案;

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业

2、5年以上大型企业coe从业经验或人力资源管理经验;

3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;

4、有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强。

人力资源顾问岗位职责要求：hr人力资源师

适配人群	招聘专员，HRBP，人力运营岗	使用场景	人才引进，渠道维护，储备建设
设立背景	公司招人太慢，业务缺人手，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	把合适的人招进来。管渠道、筛简历、约面试、推人才储备。
工作内容	发招聘广告、刷简历、打电话约人、更新招聘网站、整理面试反馈。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起面试，和行政配合安排场地。

岗位职责：

1.负责公司的日常招聘工作。

2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。

3.参与后备人才方案和人才储备机制。

4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

任职要求：

1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源中心

适配人群	养老企业HRD，康养集团人资总监，民办养老机构负责人	使用场景	养老机构管理，人力资源规划，部门统筹协调
设立背景	公司要招人管人，得有人统筹人力这块事，养老业务扩张快，人手得跟上。
核心职能	管整个hr部门，落实人力战略，招人留人发工资算考勤，都归他管。
工作内容	定招聘计划、办入职离职、做绩效考核、算工资社保、组织培训、写人力报告。
协作关系	向总经理汇报，和各部门负责人对接用人需求，跟财务核工资，和行政协调办公事务。

职责描述：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、全面负责人力资源管理的各项事务;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、管理相关专业，有人力资源管理培训经验;

2、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上;

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ;

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

人力资源顾问岗位职责要求：博士后研究员（产教融合/人力资源/劳动经济专业方向）

适配人群	博士研究人员，教育政策研究员，产教融合顾问	使用场景	课题申报，政策研究，产教融合
设立背景	学院要搞教育类项目和课题研究，得有人专门干这个活。
核心职能	做教育类项目研究，写方案报告，提政策建议，搞产教融合课题。
工作内容	设计问卷访谈提纲，写计划书预算，投标，写报告，开会讨论。
协作关系	听研究部门负责人安排，跟领导汇报进度，和团队一起干活，偶尔配合其他部门。

职位描述：

职责描述：

1、根据学院业务要求，独立或者带领团队承担教育类相关项目和课题的研究工作；

2、完成项目方案设计（含问卷设计或者访谈提纲等）、项目计划书编写、预算编制、竞标、项目报告撰写，参加研讨会议参加等工作；

3、熟悉教育、产业、人才政策、理念等，提供战略性和策略性意见和建议；

4、负责产教融合的项目、课题、产业人才培养方案等研究工作；或形成新的发展思路、文案、产品，并指导落地。

5、积极配合领导及研究部门负责人完成其它研究工作；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、博士（可进站解决北京户口，提供博士后公寓）；

2、教育学、产教融合、劳动经济学、人力资源、相关专业方向；

3、严谨的逻辑思维能力、优秀的研究能力、文字功底，能独立完成方案设计、报告撰写、演示等；

4、良好的沟通能力，组织策划能力以及较强的抗压能力；

5、身心健康，为人诚实正直，热爱研究工作，有较强的工作责任心、耐心及团队合作精神。

注：发简历请注明信息来源

人力资源顾问岗位职责要求：人力资源部负责人

适配人群	HRBP，人力资源总监，组织发展经理	使用场景	招聘策划，绩效考核，劳动纠纷处理
设立背景	公司发展需要规范人力管理，支撑业务扩张和组织稳定。
核心职能	管制度、管人、管招人、管考核、管工资、管培训、管劳动关系。
工作内容	写制度、做计划、定岗位、发招聘、搞考核、发工资、办培训、处理纠纷。
协作关系	向总经理汇报。跟各部门要人要数据。帮分公司理人事。和法务一起看合同。

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

9.监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

10.办理主管领导交办的其他事务。

人力资源顾问岗位职责要求：运营人力资源

适配人群	HR运营岗，数据分析岗，合规管理岗	使用场景	例行报表，数据稽核，合规审计
设立背景	公司人多事杂，数据要准，审计要过关，得有人盯hr运营这块。
核心职能	管hr日常报表、数据分析、合规检查、对接审计、处理运营事务。
工作内容	做月报季报、查数据异常、填合规表格、准备审计材料、跑流程。
协作关系	和hrbp、薪酬同事常碰头，向hrd汇报，配合财务法务做审计，帮业务部门查数据。

人力资源运营经理/高级经理上海药明生物技术上海药明生物技术有限公司(分支机构) key accountibilities:

1. routine hr reporting;

2. hr data analysis

3. internal compliance control

4. hr function interface of corporate level audit transaction

5. hr operational affairs management

6. complete other tasks assigned by the leader

requirements:

 bachelor degree or above， good command of english;

 3 years and above hr operation experience in big company which have over 1000 people

 high level of data-handling capacity;

 advanced analytical and problem-solving skills;