人力资源顾问岗位职责（优选15篇）

人力资源顾问岗位职责

适配人群	区域HR顾问，油站HRBP，大区人力专员	使用场景	油站运营，劳动合规，招聘落地
设立背景	油站多，人事事杂，得有人专门管华北这片的人事活儿。
核心职能	管油站人事政策落地，招人、发工资、处理员工问题，盯数据。
工作内容	跑油站、审考勤工资、招经理和员工、回政府政策、写人力报告。
协作关系	跟代理公司天天聊，向hrm汇报，和油站经理、政府人员打交道，配合集团hr项目。

岗位职责：

1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;

2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;

4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;

5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;

6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;

专业职责:

1. 大区人员能力提升工作的开展;

2. 一线人员evp管理;

3. 集团hr其他项目的参与、支持;

4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;

5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 五年以上人力资源工作经验。

3. 具备2-3个人力资源职能模块的实际工作经验。

4. 优秀的沟通能力及团队合作精神。

5. 根据工作需要，能够接受差旅安排或异地工作调动。

人力资源顾问岗位职责：人力资源顾问

适配人群	HR咨询顾问，人力战略顾问，组织发展顾问	使用场景	咨询项目落地，客户需求对接，人力战略规划
设立背景	公司要拓展人力资源服务业务，得有人专门对接客户做咨询项目。
核心职能	帮客户解决人力问题，设计咨询方案，带团队做完项目。
工作内容	跟客户谈合作、做调研、写报告、开会沟通、培训团队成员。
协作关系	向总经理汇报，跟客户频繁沟通，和项目组同事一起干活，有时要配合hr部门。

岗位职责：

1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

5.编写客户的咨询报告;

6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

人力资源顾问应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;

2.具备较强的心理学专业知识;

3.具备良好的沟通表达能力;

4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;

5.具备良好的人际交往能力;

6.具备良好的逻辑思维能力;

7.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;

3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;

4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;

5.具备良好的沟通表达能力;

6.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问职业发展

从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。

人力资源顾问收入

人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网投递简历。

人力资源顾问岗位职责：人力资源顾问

适配人群	HR专员，招聘助理，人事专员	使用场景	新员工入职，岗位异动，招聘执行
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门管岗位职责这事，不然新员工来了不知道干啥。
核心职能	把岗位职责写清楚，让新人知道要干啥；帮公司招人、办入职、处理转正离职这些事。
工作内容	写岗位职责文档，发招聘、约面试、办入职手续，填转正表、离职单，更新职位信息。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，配合用人部门安排面试，和行政一起办手续。

职位描述：

职责描述：

1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；

2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；

3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；

4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；

5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。

职位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；

2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；

3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；

4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。

上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。

面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）

人力资源顾问岗位职责：人力资源咨询产品顾问

适配人群	HR咨询顾问，人力战略顾问，组织发展专家	使用场景	企业组织变革，薪酬体系优化，绩效管理升级
设立背景	公司要帮客户做人力管理咨询，得有专人负责这块活儿。
核心职能	接人力咨询项目，从访谈诊断到出方案再到汇报，全程盯住不放手。
工作内容	做客户访谈、写诊断报告、设计解决方案、改ppt、准备建议书、跟项目进度。
协作关系	跟项目经理汇报，带项目组同事干活，和销售聊新需求，跟市场部一起办培训沙龙。

职位描述：

岗位职责：

1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；

2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；

5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；

3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；

4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；

5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；

6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/excel。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休法定假日福利年假带薪病假 5险1金商业医疗保险年节福利团队活动绩效奖金年终奖专业培训广阔的晋升通道！

人力资源顾问岗位职责：电子商务人力资源

适配人群	电商人事专员，软件公司HR，互联网HR助理	使用场景	互联网招聘，员工入职办理，社保公积金管理
设立背景	公司招人多，流程要有人盯，社保公积金得按时交，花名册不能乱。
核心职能	筛简历、办入职离职、管考勤、交社保公积金、更新花名册、保管档案。
工作内容	看简历打电话约面试、填表办手续、做考勤表、交五险一金、改通讯录、整档案。
协作关系	跟用人部门对接面试安排，向人事主管汇报，配合财务交社保，帮领导处理杂事。

岗位职责：

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，有2年以上，曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验，熟悉企业社保、公积金、工商变更，人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强，具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰，善于接人待物，具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动，能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

人力资源顾问岗位职责：产品人力资源

适配人群	HR产品经理，服务设计师，人力解决方案专家	使用场景	市场调研，产品开发，服务推广
设立背景	公司要搞人力资源服务产品，得有人专门盯着市场和产品更新。
核心职能	管产品从想法到上线全过程，盯市场、做设计、推新品。
工作内容	跑市场调研，改老产品，出新产品方案，配合销售推广，协调问题。
协作关系	跟销售部、技术部、运营部天天碰，向产品总监汇报，邮件会议同步进度。

人力资源产品经理岗位职责:

1、参与人力资源服务行业市场调研;

2、推动公司现有服务产品的升级换代和新产品的设计和开发工作;

3、参与并协助新产品的推广和销售工作;

4、负责产品设计、开发和推广过程中的相关事项协调和问题解决;

5、领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、对人力资源管理或人力资源服务有较深刻的理解和掌握;

2、住持或全程参与过服务产品设计、研发等工作;

3、具有良好的沟通能力和协调能力;

4、细致、认真、工作态度认真;

5、具有快速的学习能力、创新想象力;

6、熟练的办公软件使用能力。岗位职责:

6、熟练的办公软件使用能力。

人力资源顾问岗位职责：人力资源中心

适配人群	养老企业HRD，康养集团人资总监，民办养老机构负责人	使用场景	养老机构管理，人力资源规划，部门统筹协调
设立背景	公司要招人管人，得有人统筹人力这块事，养老业务扩张快，人手得跟上。
核心职能	管整个hr部门，落实人力战略，招人留人发工资算考勤，都归他管。
工作内容	定招聘计划、办入职离职、做绩效考核、算工资社保、组织培训、写人力报告。
协作关系	向总经理汇报，和各部门负责人对接用人需求，跟财务核工资，和行政协调办公事务。

职责描述：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、全面负责人力资源管理的各项事务;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、管理相关专业，有人力资源管理培训经验;

2、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上;

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ;

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

人力资源顾问岗位职责：人力资源技术总顾问

适配人群	HRD岗位人选，战略HR专家，企业内训总监	使用场景	企业数字化转型，组织能力建设，高管梯队培养
设立背景	公司要搞人力资源咨询和培训，得有懂行的人来带团队、定方案、讲课。
核心职能	带技术团队写方案，给中高管上课，改咨询方案，培养内部人员。
工作内容	指导写系统方案，配课件做课程，评顾问方案，带教技术和市场同事。
协作关系	跟技术资源部一起干活，向咨询总监汇报，配合市场部推课程，帮顾问改方案。

职位描述：

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面议；

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金孝慈基金结婚礼金等福利；

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源顾问岗位职责：人力资源部部长

适配人群	HRD，人力资源总监，人力部长	使用场景	岗位梳理，招聘调配，绩效考核
设立背景	公司组织变大了，部门多了，人多了，得有人专门管岗位、招人、培训、考核这些事。
核心职能	管岗位说明书、招人调配、绩效考核、员工培训这几块事儿。
工作内容	写岗位说明书，定招聘计划，组织面试，搞绩效政策，做培训计划，编教材教案。
协作关系	跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，配合业务部门筛人、推培训、做考核。

工作职责：

1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书;

2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置;

3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作。

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;

6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案

任职资格：

1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通;

3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

人力资源顾问岗位职责：人力资源部部长助理

适配人群	HRBP，薪酬专员，招聘主管	使用场景	战略规划，招聘管理，薪酬预算
设立背景	公司要招人管人，得有人专门搞人力规划和招聘。
核心职能	管招聘、建人才库、盯工资预算、搭绩效和福利方案。
工作内容	写人力计划、盯招聘进度、建人才档案、审工资单、改考核表。
协作关系	跟部门主管要用人需求，向hrd汇报，和财务核工资，跟业务经理聊绩效。

岗位职责：

1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划;

2.落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施;

3.完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作;

4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;

5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求：

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;

4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

人力资源顾问岗位职责：人力资源培训师

适配人群	培训师，SME专家，流程顾问	使用场景	培训实施，质量达标，流程指导
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门教新同事干活。
核心职能	带新人学业务流程，教客户政策，盯质量目标。
工作内容	做课前准备，上课讲课，用办公软件做材料，查资料找案例。
协作关系	跟hrbp对接需求，向培训主管汇报，和业务部门一起改课程内容，帮讲师备课。

人力资源培训师/sme 隆基信息技术大连大连隆基信息技术有限公司，隆基信息，隆基信息技术大连，隆基 required skills

● ability to multi-task and conduct business training (pre-process process)， handle quality targets

● should have a sound understanding of work flow， client policy and procedures to guide others

● ability to proficiently use office suite applications

● 4 to 7 yrs of extensive experience with mapping/sourcing/research/lead generation in an executive

● strong communication skills cognitive ability

required language

● native fluency in japanese/mandarin and english

人力资源顾问岗位职责：人力资源师二级

适配人群	HRBP，招聘专员，培训主管	使用场景	绩效管理，人才招聘，员工发展
设立背景	公司要管好各部门，得有人盯着计划和制度有没有落实。还要招人、培训人，人事活不能没人干。
核心职能	盯各部门干活情况，招人配人，组织培训，评估效果，处理杂事。
工作内容	查计划落实没，看制度执行没，发招聘需求，筛简历，安排面试，办培训，填表格。
协作关系	跟各部门负责人对接，听直属领导安排，配合部门做考核，帮业务岗找人，和培训老师一起搞活动。

岗位职责：

1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;

2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;

3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

4、其它人事相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;

3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;

5、有强烈的责任感。

6、人力资源二级及以上职称。

人力资源顾问岗位职责：制造人力资源

适配人群	制造HR负责人，工厂人事主管，产线人力专员	使用场景	生产用工管理，员工入离职，薪酬核算发放
设立背景	厂里招人越来越多，考勤乱糟糟，工资老出错，得有人管人管事管规矩。
核心职能	管招聘、发工资、算绩效、搞培训、守劳动法，不让公司乱套。
工作内容	筛简历、办入职、做考勤、发工资条、组织安全培训、填劳动局表格。
协作关系	跟厂长汇报，和车间主任对考勤，帮行政买保险，找财务核工资，带hr助理干活。

人力资源经理(制造业) 1、大专或以上学历30-45岁

2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上，其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验

3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;

4、了解人力资源管理体系、组织发展，熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;

5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;

6、自我驱动，有上进心，富有高度责任感和敬业精神; 1、大专或以上学历30-45岁

6、自我驱动，有上进心，富有高度责任感和敬业精神;

人力资源顾问岗位职责：人力资源培训助理

适配人群	OD专员，培训经理，HRBP，人才发展岗，组织发展总监	使用场景	人才梯队建设，组织发展项目，员工职业发展，内部知识传承，招聘效能提升
设立背景	集团要搞人才培养和组织发展，得有人专门盯这块事。
核心职能	搭培训体系、建后备人才池、搞职业发展平台、管招聘渠道、优化知识共享。
工作内容	写方案、找讲师、攒课程、推内训、招人、理知识库、跑流程、填表格。
协作关系	听总监安排，跟hr各模块同事一起干活，常找业务部门要需求，也帮他们推培训计划。

岗位职责：

1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;

2、负责后备人才队伍建设;

3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;

4、负责培训体系建设与完善，包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设

5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任职要求：

1、五年以上专业人力资源工作经验，人事行政综合工作经历的请不要投递;

2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;

3、大型知名企业工作背景，企业人数不低于1000人;

4、有团队管理经验;

5、大学本科及以上学历;

6、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。

人力资源顾问岗位职责：助理人力资源主任

适配人群	HRBP，组织发展专家，绩效管理负责人	使用场景	组织变革，绩效体系搭建，岗位价值评估
设立背景	公司要发展新药业务，得管好组织和绩效，不然目标落不了地。
核心职能	搭绩效和组织管理的架子，让目标能分解、能跟踪、能评结果。
工作内容	写制度流程、定绩效目标、做评估、推落地、帮主管学怎么带人。
协作关系	跟hrbp、部门主管常碰面，向hrd汇报，和业务部门一起调目标、改问题。

工作职责：

1. 参与建立公司绩效管理体系:

a) 根据公司业务战略及人力资源战略，协助建立绩效管理相关政策、制度、流程，并持续优化。

b) 参与建立公司组织绩效管理体系，并组织实施:参与组织制定公司一层组织绩效目标，实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。

c) 参与建立员工个人绩效管理体系，并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地，发掘问题点并实施改进优化。

d) 辅导主管和hrbp，提升主管的绩效管理和沟通辅导能力。

2. 参与组织建立公司组织管理体系:

a) 根据业务战略及人力资源战略，协助建立组织管理相关政策、制度、流程，并持续优化。

b) 参与构建集团职位管理体系，参与组织实施集团岗位称重项目。

c) 参与公司组织变革项目，形成人力资源方案，并组织实施;总结经验，持续优化。

d) 辅导主管和hrbp，提升公司的组织管理能力

任职资格：