劳动工资科-岗位职责（优选5篇）

劳动工资科-岗位职责

适配人群	薪酬专员，人力调配员，劳动关系专员	使用场景	工资发放，员工招聘，劳务纠纷
设立背景	公司要发工资、管人手，得有人专门干这事。
核心职能	做工资表、管发工资、调人力、招人、处理劳资纠纷。
工作内容	编工资报表、管考勤、做招聘计划、办纠纷、整档案、统计人员。
协作关系	听人事部指挥，跟财务部一起发工资，和工会团委妇女计生组配合干活，帮着管档案和考核。

岗位职责范本，请欣赏下文。

1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

3.拟订本科的工作计划和目标;

4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

6.负责公司的劳动报酬管理工作;

7.公司劳动力资源的调配;

8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

10.员工日常考勤管理工作;

11.协助做好人事档案管理工作;

12.协助做好人事档案管理工作;

13.协助搞好公司人员统计管理工作;

14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;

15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

16.完成临时交办的其他工作。

劳动工资科-岗位职责：劳动工资科科长

适配人群	人社部门专员，劳动关系协调员，薪酬政策研究员	使用场景	劳动关系协调，薪酬政策制定，人工成本管控
设立背景	工资这事得有人管，不然标准乱套了，市场价没人算，企业发钱没依据。
核心职能	管工资标准、测市场价位、建成本预警、定调控政策、调劳动关系。
工作内容	算最低工资、发指导价位、建预警制度、写政策文件、推集体协商。
协作关系	跟人社局领导汇报，和企业hr对接，配合统计部门拿数据，联合工会推协商。

1.负责劳动工资全面工作。

2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。

6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

劳动工资科-岗位职责：劳动工资员

适配人群	薪酬专员，薪资会计，人力运营岗	使用场景	薪酬调整，考勤统计，社保办理
设立背景	公司要发工资发奖金得有人管
核心职能	管工资标准、调薪、算奖金、发钱、办社保福利手续
工作内容	审工资奖金标准、调员工工资、算考勤加班、发津贴、做工资表、办劳保用品
协作关系	听人事部长安排，跟各部门hr对接数据，和财务部对账发薪，帮行政部办证件和统计

（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

劳动工资科-岗位职责：劳动工资员

适配人群	薪酬专员，劳资管理员，HRBP	使用场景	薪酬调整，考勤统计，社保办理
设立背景	公司发工资得有人管，不然乱套了。要按方案审标准，调工资也得有人盯。
核心职能	管工资标准、调薪、发奖金、算考勤、办社保福利这些事。
工作内容	审工资奖金标准，调员工工资，算考勤加班，请假统计，做工资表，发工牌劳保。
协作关系	跟各部门hr对接考勤数据，向人事部长汇报，配合行政、工会干医疗、计生、争议调解的事。

(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。

劳动工资科-岗位职责：劳动工资科

适配人群	薪酬专员，人力调配员，招聘执行岗	使用场景	薪酬发放，员工招聘，劳务纠纷
设立背景	公司要管好工资和人手调配，得有人专门干这事。
核心职能	发工资、算人力、招人、调人、处理劳务纠纷。
工作内容	做工资表、发工资、招人计划、考勤、档案整理、统计人数。
协作关系	听人事部安排，和财务一起发工资，跟各部门要考勤，帮工会做事。

直接上级：人事部；

部门性质：工资报酬和劳动力资源管理；

管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的；

主要职责：

1．服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．拟订本科的工作计划和目标；

4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

6．负责公司的劳动报酬管理工作；

7．公司劳动力资源的调配；