业绩考核

职责描述：

岗位职责：

1、对销售指标合理统筹、平衡和分析；

2、确保所辖项目的良性运作；

3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整；

4、对所辖营销队伍适时培训；

5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整；

6、对公司销售总监负责，带领销售人员完成销售任务。

任职资格：

1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，正规院校专科以上学历；

2、具有3年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验，担任过项目销售经理同类职位2年以上；

3、有主持过大型项目（住宅、商业、工业地产项目）的销售管理的经验；

4、能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务；

5、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

职责描述：

1.接听顾客电话，记录信息，为顾客安排咨询师跟进;

2.通过客服软件在线回答客户提问;

3.负责预约反馈的调查，如:已分配给咨询师的客户后续跟进情况;

4.建立客户跟踪记录表等;

5.负责学员满意度调查。

任职要求：

1.年龄:18-28岁;

2. 口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

3.对销售工作有较高的热情;

4.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

5.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

1、根据公司的理财产品，制定和实施相应的销售计划，并完成销售目标;

2、负责开发拓展高净值客户，并对客户和渠道进行维护，向客户提供专业投资建议;

3、组织销售人员定期开展业务学习和培训，不断提高销售人员的业务能力;

4、协助公司定期举办金融类相关活动。

高级物业顾问负责寻找有效客户，并为客户提供全程房地产经纪服务。

高级物业顾问岗位职责

1.接受高端客户咨询，为高端客户提供专业的楼市资讯服务；

2.根据高端客户需求为客户提供合适的房源信息，陪同客户看房，促成业主与客户之间买卖交易的达成；

3.负责写字楼及公寓等高端房地产的房源开发和维护；

4.负责高端公司客户的开发和维护；

5.负责与客户成单后的手续办理等客户服务事宜。

高级物业顾问岗位要求

1.有礼貌，有责任心，能吃苦耐劳，主动学习意识强，渴望挑战自我；

2.喜欢销售工作，思维敏捷，能承受压力，具有良好的团队合作精神；

3.有良好的沟通和表达能力，具有亲和力；

4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5.个人综合素质较高，学习能力强。

高级物业顾问发展方向

物业顾问→高级物业顾问→业务主管→经理→高级经理→市场总监

任职要求：

1、大专以上学历，热爱汽车，具备汽车知识，熟悉市场行情

2、有电销和电销管理经验优先;

3、良好的沟通能力、团队管理能力;

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

还在找内部的合伙人制度吗，下面小编为大家搜集的一篇“内部合伙人制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

总 则

第一条 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于:

1) 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

1.负责劳动工资全面工作。

2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。

6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

房产经纪公司销售培训管理制度

第一条所有销售代表必须准时参加各种内容的培训，不得无故缺席，严禁迟到或早退。(1分)

第二条所有销售代表必须参加培训后的考核，不得以任何借口躲避。(1分)

第三条考试合格后方可上岗接待客户。

第四条第一次考试未合格者(扣7分)，将给予一次补考机会，补考前取消该销售代表在售楼处接电接访的资格，直至补考合格后方可上岗。

第五条补考不合格者将给予辞退处理。

东南国际项目考核制度

一、项目销售人员考核标准

〈一〉工作态度考评标准:

1、遵守制度准时上下班，不迟到、早退，无中途外出现象。

2、严于职守，坚守岗位，上班时不串岗，不聊天。

4、服从上司安排调配，依时保质完成工作任务。

5、工作积极主动、踏实肯干、认真负责，能承担突发超水准工作量。

6、以公司整体利益为重，不因个人目的损害公司的利益。

7、为人诚实、正直，对待客户友好、热情。

8、售后服务情况及客户投诉情况。

9、工作勤奋，有始有终，能积极主动求改进，能提出一些合理建议。

10、平时注意节约，成本意识强，能想方设法降低成本，避免浪费。

职位描述：

在平安，一份工作，多份收入。加盟平安，如果你认为只是做寿险，那你就out了。平安打造的是医，食，住，行，完为一体的生态圈。在平安我们可以代理平安旗下子公司的所有业务。在平安，一份工作，十五份收入。

一、服务项目:全方位金融产品销售服务、一站式服务、贯穿客户的医、食、住、行、玩

1、 人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、财富传承、团体意外险、企业年金等)。

2、 财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、雇主责任保险、公众责任保险)。

3、 推荐证券业务及产品，含股票 债券 基金等。

4、 推荐银行业务，如办理信用卡，推荐存款、贷款、介绍理财产品业务等。

资深产品运营专员 岗位描述

1、负绩内容生产类产品的基础培训，能够专业并生动的进行现场及网络培训，内容涉及业务背景讲解、产品功能说明、专业运营能力等;

2、调研和汇总培训需求并参与编制培训计划，做好培训记录，跟踪培训效果及反馈;

3、收集和分析用户反馈数据，为产品和运营策略制定并提供有效的数据支持，推进产品迭代优化;

4、能够针对用户反馈建议进行深入分析和挖掘，改善产品用户体验。

岗位要求

1、本科及本科以上学历，2年以上产品运营工作经验，有to b端运营经验者或培训经验者优先;

2、具备优秀的表达沟通能力和逻辑思维能力，以及-定的抗压能力;

3、精通ppt等办公软件，对网络环境熟悉，电脑各项操作熟练;

4、思维活跃、优秀的学习能力及创新能力，应变能力强;

5、能适应短期出差。