业务干部岗位职责（优选3篇）

业务干部岗位职责

适配人群	集团HRD，OD负责人，HRBP总监	使用场景	组织变革落地，职级体系评审，干部任免决策
设立背景	公司业务在变，组织得跟着调。要让架构不拖后腿，能撑住发展。
核心职能	管组织怎么搭、怎么变；管干部怎么选、怎么用；管人才怎么长、怎么留。
工作内容	调架构、推变革、做职级评审、盘干部、搞培养、定激励方案。
协作关系	跟ceo和各业务老大常碰头，向ceo汇报。和hrbp、部门负责人一起干活，有时要拉咨询公司帮忙。

组织发展总监(人力资源总监) 组织发展总监(人力资源总监)

岗位职责：

组织发展

1、根据长短期的业务规划，负责推动设计和优化组织架构，协助组织变革过重中的各项沟通、协调落地，跟进实施组织架构调整工作

2、组织开展管理职级、专业职级评审、过程回顾，设计并执行职级评审结果应用

人才发展

3、根据企业发展阶段和业务需求，开展干部管理工作，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节，并推动执行

4、根据职位序列特点，开展有针对性的人才发展专题工作，包括人才选拔、培养、激励等

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑;

2、8年以上工作经验，大型集团公司或咨询公司经验优先考虑;

3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力组织发展总监(人力资源总监)

3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力

适配人群	高校工会干部，高校基层分会负责人，高校师德建设专员	使用场景	工会福利发放，三育人工作推进，师德建设活动
设立背景	工会要发福利，得有人专门管这事。
核心职能	管好职工福利，搞调研提建议，推“三育人”典型，办业务活动。
工作内容	发福利、管设备、做调研、写建议、找典型、办讲座、评先进、帮女工。
协作关系	跟人事处一起评先进，向工会主席汇报，和各分会对接，配合宣传组发报道。

1、根据工会福利计划，认真做好福利工作。

2、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。

3、深入基层了解分会“三育人”工作情况，帮助开展工作，发现“三育人”工作先进典型，配合做好宣传报道工作，组织好经验交流。

4、围绕教学业务工作，组织教职工参加本职工作的各种业务竞赛活动和专题讲座等。

5、协助人事处做好优秀教师、先进工作者、劳动模范的评选和组织工作。

6、做好福利发放和设备管理等工作。

7、协助做好女工委员工作。

8、完成领导交办的其他工作。

适配人群	销售团队管理者，企业客户销售主管，业务部门负责人	使用场景	客户续约管理，新产品推广，团队建设活动
设立背景	公司要卖货，得有人带队伍冲目标，不然销售乱套了。
核心职能	带销售团队干活，盯业绩，管人，推新品，留老客户。
工作内容	拆销售目标、招人、培训、开例会、搞团建、盯续约、推新产品。
协作关系	向上汇报给总监，和hr一起招人，跟产品部对新品，和客服对接客户问题，跟财务核对回款。

销售经理岗位职责:

1、带领团队完成公司销售目标，制定合理的月度工作计划，对目标进行拆分并达成;

2、负责本部门员工的招聘、业务培训和技能辅导;

3、管理团队年度到期客户，提升续约率，完成新产品推广目标;

4、识别团队人才，进行储备干部及业务精英定向培养

5、定期召开团队会议，开展团队建设活动，让团队保持积极向上、进取、团结一致的氛围

6、上级领导安排的其他工作事项;

任职资格：

1、统招大专及以上;

2、3年以上销售工作经验，其中2年以上企业客户团队管理经验;

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑;

4、符合公司的“味道”:简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作;