| 设立背景 | 公司要正常运转，得有人管行政人事后勤这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管事管卫生管安全，招人培训办手续，保障公司日常运行。 | ||
| 工作内容 | 接送客户、安排吃饭、发快递、管宿舍水电、办入职离职、查卫生、盯食堂、抓考勤、做安全检查、管文件用品、组织培训。 | ||
| 协作关系 | 听公司领导安排，跟车间领导商量奖惩，配合各部门需求，和程总一起搞7s，跟电工一起查安全，向财务同步停社保信息。 | ||
公司行政人事部经理岗位职责(七)
岗位名称:行政人事部经理
直接上级:公司领导
本职工作
为公司正常运作，提供良好行政、人事、后勤服务保障
工作责任
*主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作
*负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待
*遇公司销售旺季或物流部忙不过来时，根据公司领导安排，协助发货/出车
*负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计
*关键做好年初人员招聘，确保公司用工需求。负责现场招聘，并安排合适人员面试
*负责为面试合格，并来公司报到上班新员工，办理入职手续。并在1个星期内，安排新员工进行“入企培训”。
| 设立背景 | 因为fdc驻仓要管人，得有人懂政策、推文化、控人力成本。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管政策、管文化、管培训、管社保、管工资、管考勤、管合同、管离职。 | ||
| 工作内容 | 招b1-b6、办入职、做培训、算人力成本、交社保公积金、发工资、做aes、跟合同续签、办离职面谈。 | ||
| 协作关系 | 向fdc驻仓经理汇报，配合区域hrm、ca、业务部门、新员工、离职员工，有时还要对接政府和外包方。 | ||
职责描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。
| 设立背景 | 工会要发福利，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好职工福利，搞调研提建议，推“三育人”典型，办业务活动。 | ||
| 工作内容 | 发福利、管设备、做调研、写建议、找典型、办讲座、评先进、帮女工。 | ||
| 协作关系 | 跟人事处一起评先进，向工会主席汇报，和各分会对接，配合宣传组发报道。 | ||
1、根据工会福利计划，认真做好福利工作。
2、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。
3、深入基层了解分会“三育人”工作情况，帮助开展工作，发现“三育人”工作先进典型，配合做好宣传报道工作，组织好经验交流。
4、围绕教学业务工作，组织教职工参加本职工作的各种业务竞赛活动和专题讲座等。
5、协助人事处做好优秀教师、先进工作者、劳动模范的评选和组织工作。
6、做好福利发放和设备管理等工作。
7、协助做好女工委员工作。
8、完成领导交办的其他工作。