发展部总监岗位职责（优选15篇）

发展部总监岗位职责

适配人群	人才发展总监，干部管理负责人，组织发展专家	使用场景	干部选拔，人才盘点，组织氛围建设
设立背景	公司要发展，得有干部和人才撑着。战略落地需要人来干，所以设这个岗管干部和人才梯队。
核心职能	搭人才和干部的制度框架。管选拔、培养、任用、激励、退出。盯干部作风和组织氛围。
工作内容	写规划、建流程、推制度。办干部会、搞座谈、建交流平台。做盘点、评效果、查作风。
协作关系	跟培训发展部一起办培养项目。向hrd或分管副总汇报。跟各业务部门对接干部人选和表现。配合纪检查投诉。

人才发展部总监工作职责

一、制度体系建设

1、根据公司发展战略制定人力资源整体规划，制定集团干部/人才梯队建设规划;

2、制定集团干部/人才梯队建设规划，完善集团人才发展/干部管理制度体系框架并推动落实;

3、建立可持续发展和完善的干部/人才发展体系，优化干部结构，推动集团人才发展工作开展;

4、根据集团政策导向，负责干部及梯队人才的甄选、培养、任用、晋升、激励、退出等方面的制度、流程建设及优化，确保人才发展/干部管理与组织发展相匹配，为组织发展提供人才保障; 二、人才发展/干部管理运营管理

5、负责集团人才/干部价值观、岗位胜任力、干部工作作风建设规划与实施;

6、负责集团干部沟通交流平台建设;

7、负责集团先进人才发展/干部管理理念及工具引进、固化、优化在公司内推广实施，提升人才发展/干部管理水平; 三、人才发展/干部管理实施

8、负责集团内部人才/干部分层、分级选拔/盘点制度、流程、规则建立与优化、培训、推广实施，过程监督检查;效果评估;

9、根据集团战略发展及经营目标，建设人才/干部培养体系，前瞻性地规划干部培养方向，联合培训发展部组织实施;

10、以会议、座谈、社交平台等系统工具建立干部融合交流平台建设;通过干部大会、干部座谈会、组织氛围建设等管理实践促进人才/干部团队融合。

四、干部投诉管理

11、集团范围内干部履职、工作作风、价值观、组织氛围投诉受理; "人才架构合理性监督检查、组织氛围建设监督检查、干部工作作风建设监督检查对下属有工作检查、监督权;对下级岗位有调配、提名、奖惩权;" 人才架构合理性、组织氛围建设、干部工作作风建设。

任职资格：

1.全日制统招大学本科学历以上，管理类专业;

2.具有8年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验。

3.基本的人力资源管理常识;熟练的计算机应用能力。

4.较强的培训、教练能力;良好的计划、组织能力;

发展部总监岗位职责：规划发展总监

适配人群	战略发展总监，培训体系负责人，组织发展专家	使用场景	教练管理，课程规划，培训体系建设
设立背景	教学部体系要变好，产品交付得更快更响
核心职能	管教练队伍的事，从招人到培养到考核都归他管。课程安排也得重新理清楚
工作内容	分析课程安排、写报告、做数据、编材料、准备演讲、整理文件
协作关系	跟教学部、hr、教练团队天天打交道。向ceo汇报。配合用邮件和会议

战略发展规划总监 jd:

建立更好的教学部体系，提高核心产品交付的效率和影响力;

重新进行公开课程安排的现行分析及策略制定;

制定不同级别教练/培训师的工作职责及福利;

教练招聘、聘用、解雇、考核、晋升体系的建立;

各级别教练持续培养体系的建立;

为准备文件/报告进行研究、收集及数据分析设计并维护数据;

准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息; 管理咨询行业优先;3-5年及以上相关工作经验;有高水平的工作经验和独立的跨部门工作经验支持;

具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;

热爱健身、健康和教育行业;

具备组织协调能力，工作细心有条理性，能够产生清晰的可交付成果;

思路清晰、为人主动、亲和力强、沉稳、善于分析;

jd:

准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息;

发展部总监岗位职责：商务发展总监

适配人群	酒店开发商，品牌拓展人，地产投资经理	使用场景	酒店投资，项目选址，品牌加盟
设立背景	酒店要开新店，得有人找项目、谈合作。没这个岗，新店就开不起来。
核心职能	找新酒店项目、谈合作、做分析、写计划书。别人不干这活，新店就落不了地。
工作内容	搜项目信息、整理资料、约客户、做swot、谈合同、开分析会、写建议书、回访业主。
协作关系	跟市场部、设计部、工程部开会；向总经理汇报；和中介签协议；常跟业主打电话。

职责描述：

1、负责公司酒店项目的业务拓展，带领团队完成新项目的寻找与开拓;

2、根据公司发展战略，扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率。积极通过各种渠道收集整理项目信息，安排项目信息整理，跟踪项目，客户回访，挖掘潜在客户资源;

3、负责新项目的swot分析与制作;

4、负责开发项目的独立谈判;

5、负责与中介机构的合作关系建立及协议签署;

6、负责组织酒店项目分析会，根据各专业对项目评估结果，完成酒店项目计划书、服务建议书。

7、负责与业主保持良好沟通，关注项目进度，及时反馈跟进;

任职要求：

1. 大专以上学历，有丰富的商务拓展经验;

2、熟悉当地房地产市场，有良好的社会关系、社会资源;

3、有项目独立开发成功经验;

4、良好的沟通、人际交往能力，思路敏捷，敬业负责，吃苦耐劳，富有挑战精神;

5、3年以上开发相关工作经验，能适应出差;

发展部总监岗位职责：策略发展总监

适配人群	战略发展总监，小微主，战略咨询顾问	使用场景	战略规划，市场机会分析，目标分解
设立背景	公司要搞工业控股平台
核心职能	帮小微主定战略方向
工作内容	拆解目标、盯项目进度、做考评机制、写落地方案
协作关系	跟小微主一起干活，向ceo汇报，和市场部产品部常碰头，有时要拉咨询公司帮忙

策略发展总监岗位职责:

1、承接企业工业控股平台的整体战略，协助小微主明确公司的战略定位，组织相关人员分析国内、海外及不同行业的市场战略机会点，协助小微主制定短中长期的战略规划，明确小微业务发展计划与业务发展举措;

2、iep小微市场及产品战略澄清，明确落地路径，制定落地方案，确保战略规划落地;

3、承接小微战略目标，进行小微战略目标体系的搭建及目标的分解，落实年度预算及季/月指标分解，关注小微目标落地，搭建竞争力目标日清体系，定期显差、关差;

4、跟进战略项目的具体进度和推进情况，建立评价与考核体系，制定具体有效的考评机制，确保执行到位;

能力要求:

1、至少10年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的项目或团队管理经验。有公司战略规划、企业内部和外部的相关咨询工作经验。具有国际化视野，有海外工作经验者优先;

2、学历要求:第一学历本科及以上;

3、行业背景:有汽车、家电及智能装备等相关行业工作背景优先，在智能装备或自动化领域有甲方或乙方的业务经验优先;

4、工作经验:至少10年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的项目或团队管理经验。有公司战略规划、企业内部和外部的相关咨询工作经验。具有国际化视野，有海外工作经验者优先;

5、创客特质:具备挑战、创新及吃苦耐劳的精神，学习能力较强，个人品质优秀;

6、文化认同:认同企业人单合一创业文化;

7、技能要求:英语可作为工作语言，熟练运用英语进行交流，熟练操作相关办公软件(如office)。岗位职责:

7、技能要求:英语可作为工作语言，熟练运用英语进行交流，熟练操作相关办公软件(如office)。

发展部总监岗位职责：组织发展总监

适配人群	集团OD负责人，人力资源总监，组织发展专家	使用场景	组织诊断，管控模式设计，人才盘点
设立背景	集团要发展，组织得跟上。业务变了，架构也得调。不然人堆着干不动活。
核心职能	看组织哪里卡壳。改架构、调岗位、理权限。建人才标准，管干部梯队。让公司运转更顺。
工作内容	做组织诊断报告。搭职级和任职资格体系。写管控流程文件。分析人员配置数据。更新领导力培养方案。
协作关系	向hrd汇报。跟各业务部门老大聊架构问题。和咨询公司对接方法论。帮下属公司hr落地制度。和招聘、绩效同事串数据。

岗位职责：

1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和

人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案。

2、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。

3、根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)。

4、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。

5、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

任职资格：

1、本科及以上学历，985.211优先，8年以上相关工作经验;

2、有3年以上大型咨询公司背景，且有甲方相关工作背景优先;

3、有人力资源3p模型管理经验优先;

4、文字功底强，精通ppt。

发展部总监岗位职责：战略发展总监

适配人群	战略规划岗，商业分析岗，行业研究岗	使用场景	战略规划，项目执行，行业研究
设立背景	公司要搞战略项目，得有人专门盯这事，不然没人管进度和方向。
核心职能	盯战略项目落地，做行业研究，写报告，提业务优化点子。
工作内容	对接业务线和部门、写研究报告、分析经营数据、参加行业交流。
协作关系	跟业务线负责人、职能部门同事常碰面，向战略总监汇报，合作方式是开会写材料一起跑项目。

职位描述：

岗位职责：

1、参与公司战略规划，负责与业务线和职能部门对接，推进项目进程；

2、参与公司重大战略项目的规划、执行和跟进；

3、负责对海内外科技金融行业商业模式、市场情况进行调查和研究，撰写研究报告并提出业务创新优化方向；

4、结合经营数据挖掘分析，为经营决策提供商业决策建议；

5、负责参与外部行业研讨与交流并对内，探索外部合作可能性，协助战略合作相关事宜。

职位要求：

1、知名大学本科及以上学历，经管相关专业优先；

2、 4-7年互联网或金融行业相关经验；

3、有较强的逻辑思维、数据分析及文字表达能力；

4、有较强的市场敏感度与商业模式的思考、创新能力；

5、良好的团队合作精神和沟通能力，做事认真踏实。

发展部总监岗位职责：渠道发展总监

适配人群	渠道总监，加盟经理，零售运营官	使用场景	渠道拓展，店铺选址，客情维护
设立背景	集团要开新店、管加盟，得有人定方向、做计划、选地方、筛加盟商。
核心职能	定渠道大方向，管直营和加盟两块，选店址，挑加盟商，换掉不合格的。
工作内容	写年度拓展计划，定选址标准，筛加盟商，审店铺和加盟商，年审数据，摸商场关系，做客情预算。
协作关系	跟商场负责人聊客情，向集团领导汇报，和运营、财务、法务一起审加盟商，和区域经理跑选址。

渠道发展总监渠道规划——

1.根据集团发展战略和经营策略，制定集团的渠道规划，组织制定(直营、加盟)渠道拓展策略与年度规划;

2.根据集团经营策略及渠道规划，制定(直营、加盟)年度渠道拓展计划;

3.组织制定直营、加盟店铺选址标准，制定加盟商筛选、评审、汰换标准;

渠道拓展——

4.根据集团规划和渠道拓展计划，进行资源整合，完成指定的拓展和调改目标，保证渠道拓展目标有效达成;

5.根据渠道拓展管理要求，收集分析渠道业务数据，进行加盟商和店铺年审，为渠道规划与加盟商汰换提供信息支持;

客情维护——

6.对商场需维护的客情进行摸底汇总，制定年度客情维护预算及执行方案;

7.根据年度计划，安排相关人员进行客情维护。

经验要求:

1.8-10年以上渠道拓展相关工作经验，5年以上相关管理经验;

2.熟悉全国零售/快消品市场，有全国渠道规划和重点客户拓展及品牌管理经验;

3.丰富的加盟商运营管控经验; 渠道规划——

3.丰富的加盟商运营管控经验;

发展部总监岗位职责：区域发展总监

适配人群	连锁餐饮发展负责人，商业地产合作经理，区域运营总监	使用场景	香港市场拓展，新店选址签约，地产商关系维护
设立背景	香港市场要开店，得有人专门盯着这块儿。得管选址、谈合同、控节奏，不然乱套。
核心职能	管香港开店全流程。从找铺子到签合同，再到盯进度、控风险，都归他管。
工作内容	看市场、定计划、谈业主、审合同、管资产、控开店速度、跟各部门对信息。
协作关系	跟法务、财务、工程、运营同事常碰头。向总部汇报。和地产商直接谈条件，帮其他部门一起聊业主。

职责描述：

1. 主要负责香港区域的店铺发展工作;

2. 分析市场环境，与各部门充分沟通，制定各品牌发展计划;

3. 控制新店风险及开店节奏;

4. 维护区域内各地产商的长期合作关系 ;

5. 处理现有餐厅的资产管理事宜;

6. 对外与业主洽谈合理的商务条件及合同条款，并协助各部门对业主的沟通。

任职资格：

1. 8年以上店铺发展工作经验(餐饮连锁品牌优先)，3年以上带领团队的经验;

2. 有带教其它部门员工的意愿，具有团队合作意识;

3. 熟悉法务，财务及工程的基础知识;

4. 与大型商业地产商有丰富合作经验;

5. 较强的公司内部跨部门合作能力，丰富的谈判能力;

6. 吃苦耐劳，抗压力强。

发展部总监岗位职责：商业发展总监

适配人群	商业发展总监，文旅投资负责人，主题娱乐高管	使用场景	主题乐园运营，文旅项目招商，PPP融资对接
设立背景	乐园要拓展市场拉生意，得有人专门盯中国和亚太的客户和收入。
核心职能	管整个业务开发，找新客户、留老客户、定销售目标、带团队干活。
工作内容	挖销售线索、做方案提案、维系老客户、上网查公司信息、打电话约见面、搞营销活动、做ppt、参会、报新品、谈合同。
协作关系	跟公司高管一起定方向，向ceo汇报，和市场部、销售部、财务部常碰头，有时要协调ppp项目组和融资团队的人。

商业发展总监佳兆业金沙湾国际乐园公司佳兆业金沙湾国际乐园公司 director， business development

the director of business development plans and directs the organizations overall business development activities including overseeing the management of the business plan， lead generation， and acquiring and retaining customers. the director of business development will be primarily responsible for business generation within the china market for the themed entertainment industry， but will also be expected to develop opportunities around the asia-pacific region. they will consult with the senior leadership to develop the company’s business and will be held accountable for all revenue and net income goals.

duties:

• identifying new sales leads

• pitching products and/or services

• maintaining fruitful relationships with existing customers

• researching organizations and individuals online (especially on social media) to identify new leads and potential new markets

• researching the needs of other companies and learning who makes decisions about purchasing

• contacting potential clients via email or phone to establish rapport and set up meetings

• planning and overseeing new marketing initiatives

• attending conferences， meetings， and industry events

• preparing powerpoint presentations and sales displays

• contacting clients to inform them about new developments in the company’s products

• developing quotes and proposals

• negotiating sales and relationship agreements

• developing sales goals for the team and ensuring they are met

• training personnel and helping team members develop their skills

skills and experience required:

• strong communication and it fluency

• creative talents and the ability to solve tough problems

• in-depth knowledge of the themed entertainment industry and its current events

• the ability to handle pressure and meet deadlines

• skill in prioritizing and triaging obligations

• attention to detail

• excellent time management and organization

• experience in business development related to the ppp program

• previous experience with business develop in large financing organizations

education

• a bachelor’s degree (master’s is preferred) in marketing， business administration， sales or any other related field. an equivalent of this educational requirement in working experience is also acceptable for the position.

发展部总监岗位职责：投资发展总监

适配人群	政府销售负责人，区域市场总监，政企客户经理	使用场景	政府项目落地，政企合作推进，区域市场拓展
设立背景	公司要拓展政府客户这块业务，得有人专门盯区域市场和销售策略。
核心职能	管政府销售和运营的事儿，定策略、分指标、找新机会、处理突发问题。
工作内容	写销售方案，拆任务指标，跑客户，做市场调研，盯客户需求变化，整理产品卖点。
协作关系	向总部领导汇报，跟销售岗、运营岗、产品岗一起干活，有时要拉技术同事帮忙支持客户。

投资发展总监职位描述:

1、根据总部要求制定符合本区域现状的政府销售与运营策略、规划及实施方案;

2、明确公司下达的销售与运营任务指标，并将指标分解给各个岗位;

3、相关市场的开拓，客户资源的关系维护;

4、及时处理销售过程中各种临时性突发事件;

5、组织市场调研与分析，关注区域与行业市场的特点与发展趋势、客户需求变化情况，熟

悉公司产品特点，发现销售新模式与新机会;

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、三年以上的政府行业类拓展、销售、互联网营销等相关工作经验;

3、至少两年以上的销售管理经验，有政府系统资源者优先考虑;

4、对互联网行业、政府机构设置及组织特性有一定了解及关注;

5、熟练掌握市场分析、市场定位的工具与方法;

6、熟练使用 office 等常用办公软件;

7、较强的沟通能力、组织协调能力，专业的领导力，并拥有一定的创新能力、服务意识、

8、学习能力，有责任心，适应出差，能承受一定的工作压力。

发展部总监岗位职责：市场发展总监

适配人群	融资负责人，基金运营者，股权业务总监	使用场景	私募融资，基金募集，股权投资
设立背景	公司要搞私募基金业务，得有人专门负责融资这事。
核心职能	干私募基金的融资活儿，找钱、谈项目、搭流程。
工作内容	跑渠道、找项目、谈合作、带团队做营销任务。
协作关系	跟投资部聊项目，向ceo汇报，和法务财务一起处理募集文件，跟销售团队配合推产品。

市场发展总监岗位职责:

1、熟悉国内私募基金环境，精通私募股权基金业务的各个环节;

2、熟悉私募股权基金的融资技巧及策略私募股权基金的融资形式、方向及关键因素;

3、掌握私募股权投资基金的组织形式、治理结构、募集程序及会计税收处理与风险防范;

4、负责平台私募基金产品业务运作流程及渠道的搭建，负责私募基金产品募集、项目的发现与谈判;

5、负责带领和指导团队完成营销相关任务。

注:此岗位主要负责进行融资，要求有融资能力。岗位职责:

注:此岗位主要负责进行融资，要求有融资能力。

发展部总监岗位职责：战略发展总监

适配人群	战略发展总监，互联网行业分析师，ISV合作负责人	使用场景	产业投资决策，生态伙伴运营，战略规划研讨
设立背景	集团要搞互联网新项目，得有人盯市场看趋势，还得拉伙伴搭生态。
核心职能	盯互联网行业动向，提新项目建议，拉战略伙伴，画业务生态图。
工作内容	查国内外市场消息，写投资提案，谈isv和伙伴合作，改战略规划稿。
协作关系	跟ceo和各业务老大开会讨论，和投资部、业务部门一起干活，找外部咨询公司帮忙。

战略发展总监岗位职责:

1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态，洞察产业发展趋势与发展机会，结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;

2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营，加快生态业务发展;

3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨，动态更新集团业务生态布局图。

任职资格：

1、年龄不超过40岁，5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;

2、具有国际化视野及洞察力，创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出，熟悉互联网行业的商业模式与运营;

3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力; 岗位职责:

3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力;

发展部总监岗位职责：策划发展总监

适配人群	文旅地产策划岗，商业地产前期岗，城市更新研究岗，产业规划分析师，文旅项目操盘手	使用场景	文旅项目前期策划，城市商业调研，业态定位决策，产业趋势研判，开发前期研究
设立背景	集团要拓展新城市文旅商业项目，得先摸清当地市场和文旅情况。
核心职能	做城市调研，定项目方向，写定位方案，盯文旅商新动向。
工作内容	跑城市做调研，写策划方案，查文旅数据，学新理论，做ppt汇报。
协作关系	跟城市公司对接拿资料，向集团总裁汇报，和设计部、招商部一起改方案。

职责描述：

1、负责指导目标城市的商业市场调研;

2、负责主持研究目标城市的文旅寄经济发展情况;

3、负责对目标项目的定位、体量、业态、建筑等策划方案的拟定;

4、负责主持研究最新的文旅商发展动态和趋势，跟踪、学习并掌握最新的文旅商产业的相关理论。

任职要求：

1、有商业地产或文旅地产开发前期策划经验;

2、国内一线开发企业任职经历优先，有过成功前期定位策划的案例;

3、能独立撰写定位策划文稿，能独立制作汇报ppt;

4、文化、旅游、商业、建筑、房地产类专业优先。

发展部总监岗位职责：业务发展总监

适配人群	保险业务总监，寿险渠道管理者，营销团队负责人	使用场景	营销渠道管理，业务竞赛推动，人力发展支持
设立背景	公司要发展营销渠道，得有人盯目标、推落实、带队伍。
核心职能	盯住业绩指标，带好营销团队，推动业务落地，帮一线解决问题。
工作内容	盯ape和nbp完成情况，抓活动率和增员，做业务追踪和培训，搞竞赛激励，填各种报表。
协作关系	向分公司营销业务部汇报，跟支公司经理、主管、业务员打交道，配合培训岗、行政岗做事，有时要协调其他部门。

岗位职责：

1.完成福田支公司营销渠道的年度ape、nbp、活动率、增员等关键目标;

2.有效推动支公司营销渠道各项工作和经营活动的具体落实，全力达成支公司业务和人力发展的kpi目标;

3.不定期对业务人员进行业务追踪、督导、培训、支援;

4.协助对业务竞赛进行策划、推动、激励、追踪;

5.配合分公司营销业务部相关培训和行政工作，协调处理各部门各类有关业务推动及行政事务;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科或以上学历，保险、金融、市场营销等专业优先;

2.五年以上保险行业培训或督导岗工作经验，具备业务岗工作经验者优先;

3.良好的语言组织及表达能力、抗压能力，热情主动，具有责任心;

4.熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

发展部总监岗位职责：策略发展总监（南宁公司）

适配人群	战略咨询总监，产业规划专家，地产投资顾问	使用场景	政府项目咨询，产业规划实施，地产投资决策
设立背景	公司要接大项目，得有懂战略投资执行的带头人
核心职能	带项目经理干活。帮客户想战略、做投资判断、推项目落地。不能只动嘴，得真能干成事。
工作内容	写方案、算财务、跑客户、盯进度、带团队、控风险、搞创新。
协作关系	向ceo或合伙人汇报。和项目经理、分析师、设计师、财务同事天天碰。客户那边常对接领导层和业务负责人。

职位描述：

岗位角色:

带领项目经理，提供专业的战略咨询顾问服务，含企业/项目战略及策略顾问、投资决策顾问及项目执行与发展顾问。

岗位职责：

1、提供专业的综合性战略咨询顾问服务，包括不限于为政府、企业、投资者及公营机构提供基于项目或公司的战略咨询、产业规划、政策建议、土地规划，差异化的创新功能产品设计、开发策略建议，商业与合作模及运营式模式设计，投融资规划、财务分析、资源对接等；

2、完成项目业绩指标，为项目经理提供全过程项目管理的全方位支撑；

3、维护新老客户的合作关系及业务的开拓与创新，；

4、控制与规避所管理项目的执行风险；

5、项目团队结构的搭建、人员培养及相关团队建设；

岗位要求：

1、硕士及上学历，博士优先，规划、经济、管理、财会及房地产相关专业，英语六级以上；

2、6年或以上，市场研究、城镇化服务、产业规划、区域经济研究、地产咨询及项目执行等相关工作经验，4年相关项目管理经验，有三个以上具有市场影响力的标杆项目；