安全生产奖惩与责任追究制度（优选10篇）

安全生产奖惩与责任追究制度

适配人群	现场作业人员，安全管理人员，班组长	使用场景	隐患排查，动火作业，劳保穿戴
制定背景	想让大伙更重视安全，多发现隐患、提建议、搞革新。也想管住乱吸烟、不戴劳保、脱岗这些事儿。
适用范围	全公司所有部门和所有员工。
职责分工	总经理批奖惩，安全副经理审核。安全科考核出方案，财务发钱或扣钱。
管理规定	发现大隐患奖200-500元；提好建议奖50-200元；厂里禁烟、禁铁掌鞋、禁明火乱动、禁穿拖鞋短裤、禁脱岗睡岗、禁操作台吃饭喝水、禁乱拨开关按钮。
监督与罚则	安全科每月查，记录问题，报领导。罚款从工资扣，奖励发现金。连续两次被罚要谈话，三次调岗。检查结果贴公告栏，大家都能看见。

1、目的

安全生产奖惩和责任追究制度是企业对安全生产工作的一项激励手段，鼓励对安全生产工作做出贡献者，鞭策对安全生产工作表现消极的人员，激励措施是企业管理中非常有效的手段之一。为做好该项工作，特制定本制度。

2、适用范围

本规定适用于公司所有部门和员工的管理和考核。

3、职责

3.1 总经理负责安全奖惩的审批;分管安全副经理负责奖惩决定的审核。

3.2 安全科负责安全考核，并提出奖惩方案。

3.3 财务人员负责已审批奖惩决定的执行。

4、考核要求

4.1 奖励要求

4.1.1 公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故(可预期)发生的人员，一次性给予奖励200-500元。

4.1.2 公司应经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公司给予优秀合理化建议提出人一次性50-200元奖励。

4.1.3 公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。

4.1.4 对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表扬。

4.2 处罚要求

4.2.1公司内严禁携带火种、吸烟，发现在厂区内吸烟，一次罚款100元;在场人员每人50元。

4.2.2所有进入厂区的人员严禁穿带铁掌的鞋、因为可能产生静电，造成易燃物在富氧的环境中燃烧而引起火灾。违反者一次罚款50元。

4.2.3一般情况下严禁明火作业。在需要明火作业时，应按公司厂区动火证管理审批管理规定进行审批，并有专人进行现场检查、确认后，方可进行动火。动火时必须做好灭火准备，专人监护。违反者一次罚款200元。造成事故、火灾，有关人员要承担法律责任。

4.2.4严禁使用铁器敲打钢管等金属器械，以免引起火灾事故。违反者，一次罚款50元。

4.2.5进入厂区人员应按规定配戴劳保用品，穿戴工作服应符合安全要求，首先要保持干净整洁无油污;第二要做到三紧:领口紧、袖口紧、下摆紧。以防在操作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用品规范的衣着，违反者一次罚款50元。

4.2.6操作人员严禁在工作场合吵架、打闹、脱岗和睡岗。违反者一次罚款100元。

4.2.7操作人员应按规定时间、路线定时到现场进行设备、仪表检查，发现问题，及时处理并做好记录。无法及时处理的问题，应立即报告有关部门和领导，并做好记录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象(工艺变化情况)等。发现问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款50元。

4.2.8操作人员禁止在操作台上吃饭、喝水，上班期间严禁吃任何零食，严禁坐在控制台上说笑、严禁在控制盘上随意拨动启动开关和按钮。违反者一次罚款50元。

4.2.9严禁随意拨打电话、在电脑上进行与工作无关的操作等通讯设施。违反者一次罚款50元。

4.2.10设备上的安全装置必须完好无损，灵敏有效。安全装置的日常检查、维护由车间操作人员进行，不及时检查维护，造成设备和人员伤亡事故，按有关规定进行处罚。

4.2.11员工上岗前4小时内，严禁喝酒。违反者一次罚款50元。

4.2.12岗位安全操作规程必须悬挂在工作场所(特殊场合可以选择人员较集中的地方)，并教育员工严格按规程操作。每发现一人违章操作，扣违章者本人50元，扣违章者所在部门领导50元。

4.2.13因违章操作造成轻微伤事故的，扣违章操作人员50元，扣事故班班长50元;

4.2.14因违章操作造成轻伤事故的，扣违章操作人员、事故班班长、生产经理各100元。

4.2.15因违章操作造成重伤一人或一次轻伤三人以上责任事故，扣违章操作人员、事故班班长、公司经理、生产经理各200元。

4.2.16因违章操作造成重伤二人及以上责任事故，扣违章操作人员、事故班班长、公司经理、生产经理各300元。免去班长、生产经理职务。

4.2.17因违章操作造成人员死亡的，由上级主管部门按国家有关法律、法规追究有关责任人的刑事责任。发生重大死亡事故，由有关部门根据国家有关法律法规进行处理。

4.2.18由于领导违章指挥而发生轻伤事故，扣违章指挥者100元;发生重伤事故，违章指挥者就地免职。若造成人员死亡，按国家有关法律、法规追究违章指挥者的刑事责任。

4.2.19消防工作由公司有关部门负责，具体管理工作执行《消防管理规定》。发生火灾事故，无人员伤亡情况由公司进行处理;发生人员伤亡参照以上条款对事故责任者及事故部门领导进行处理。

4.2.20其他单位发生事故，公司已发通报或召开专题会议，各部门未按要求采取相应防范措施，以至发生相同或类同事故的，将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。

4、附则

4.1本制度由安全科制定并负责解释。

4.2本制度自发布之日起执行。

安全生产奖惩与责任追究制度：安全生产奖惩和责任人追究

适配人群	班组长，安全员，生产主管	使用场景	事故处理，安全检查，违章查处
制定背景	有人不认真干活，乱指挥乱操作，出了事还瞒着不说。想管住这些毛病，让大家重视安全。
适用范围	公司所有员工，特别是干活的一线工人和带班的组长。
职责分工	公司管安全的部门带头，班组长日常盯，每个人自己也要守规矩。检查时一级盯一级。
管理规定	不能瞎指挥、不能乱操作、不能偷懒耍滑。出了事不能藏，更不能故意搞破坏。
监督与罚则	天天查、班班查、月月查、季季查。查到问题就按奖惩单子办，该奖奖，该罚罚，扣钱不手软。

1、凡在安全生产、预防、抢救事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励。

2、凡是工作不负责任，玩忽职守、违章指挥和违章作业而造成事故的，要根据情节轻重追究责任，严肃处理。

3、对隐瞒事故、违章作业、违章指挥、弄虚作假和嫁祸于人的要严肃处理。

4、蓄意制造事故者按情节严重程度报司法机关追究肇事者的刑事责任。

5、根据季查、月查、日查、班查的安全检查制度，以公司对班组、班组对个人，要一环扣一环，环环扣紧。并按公司奖惩细则，将各项规章制度和责任制具体落实到每个职工的头上，并与切身的经济利益挂起钩来。做到杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。

6、对于安全检查出的问题和生产作业中的“三违”现象，按照奖惩细则落实兑现。

安全生产奖惩与责任追究制度：安全生产奖惩和责任追究

适配人群	安全科管理人员，基层班组长，安监执法人员	使用场景	安全事故整改，工伤事故处理，违章违纪查处
制定背景	以前老出工伤事故，大家安全意识不强，有人违章没人管，想靠奖罚让大家重视安全。
适用范围	全矿所有单位和职工，包括一线工人、班组长、科室干部。
职责分工	安全科牵头管这事，财务处管钱账，各车间主任负责落实，矿长最后拍板。
管理规定	做好安全工作就奖，抢救事故有功就奖，提安全建议有效就奖；整改拖拉、违章操作、瞒报事故就罚。
监督与罚则	奖励用专项基金发，罚款从基金里扣；安全科检查，查到问题开单子；不改就罚钱，出事追责，严重就处分。

为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，矿根据企业的具体情况，制定《安全奖惩制度》，做到奖罚分明、重奖重罚。

一、建立矿安全奖惩专项基金

1、安全奖惩专项基金的来源:

(1)从矿安全技术措施费中提取一定比例的专项费用;

(2)发生工伤事故单位的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款;

(3)从矿的奖励基金中提取部分用于安全奖励。

2、安全奖惩专项基金由矿安全科管理，财务处单独下帐，专款专用，由矿长批准后拨付使用。

二、对有下列情形之一的单位和个人，矿可根据实际情况分别表彰或奖励

1、忠于职守，积极做好安全工作和劳动保护工作，成绩显著者;

2、抢救事故有功，使国家财产和生命安全免遭重大损失的;

3、在改善劳动条件，防止工伤事故和职业危害方面有重大发明创造和科研成果的;

4、在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。

三、奖励分为记功、晋级、授予荣誉称号、发放奖金。

四、有下列情形之一的，按照情节轻重，对单位和个人给予处罚

1、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后，逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款;造成事故的追究单位主管的领导责任。监管部门负有责任的同时对监管部门处以罚款或追究责任;

2、全矿及劳动者安全和健康的行为;

3、不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律的违章违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任;

4、对伤亡事故隐瞒不报，弄虚作假，伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对单位负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。

安全生产奖惩与责任追究制度：安全生产奖惩及责任追究

适配人群	生产岗位员工，车间班组长，安全管理员	使用场景	事故预防，应急处置，隐患整改
制定背景	厂里老出安全问题，大家防范意识不强，怕影响生产任务完成。
适用范围	全厂所有职工，生产车间和相关岗位。
职责分工	生产主管负责核实奖励申报，安全领导小组讨论决定，主管每月查台账。
管理规定	不准私用非生产电器，事故必须及时报，整改要按时完成，检查不能少次数。
监督与罚则	发现隐患有奖，记功发奖金；违规就罚款，瞒报重罚，主管每月查台账，现场检查抓落实。

为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。

第一条：奖励

1. 及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。

2. 在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。

3. 在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。

5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。

6. 奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。

第二条：惩处

1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款50 元。

2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事

故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予100—200元罚款。

3. 对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50 一 300 元罚款。

4. 对未完成“安全检查制度”内容的岗位，每少检查一次，罚款50 元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。

5. 对违反“安全动火管理制度”的岗位，按其作业等级进行处罚。

第三条：责任追究制度

凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

安全生产奖惩与责任追究制度：混凝土拌和班班组长安全生产责任

适配人群	班组长，搅拌机操作员，现场安全员	使用场景	混凝土搅拌，班前安全交底，设备维护检查
制定背景	班组安全老出问题，有人违章、设备乱用、现场脏乱，想让每天干活都稳当点。
适用范围	搅拌班组所有人，包括班组长、操作工、新工人、安全员。
职责分工	班组长是头儿，带着大家干，安全员盯着记账，项目经理部抽查监督。
管理规定	不许违章指挥，进搅拌筒必须断电挂牌加人看守，配合比不能改，骨料要合规格。
监督与罚则	每天班前讲、班中查、班后总结；台账要写清楚；有问题马上报、马上改；查到不按规矩来就提醒再教一遍。

1、贯彻公司和项目经理部有关安全生产的规章制度和要求，全面负责本班组安全生产工作。

2、组织工人学习并贯彻执行公司、项目经理部的本工种安全技术操作规程，教育班组员工遵章守纪，作业时必须执行的安全技术交底，不得违章指挥，制止违章行为。

3、组织班组成员参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全，并督促安全员做好班组安全生产工作台帐记录。

4、负责对新工人进行三级安全教育中班组一级的安全教育。

5、负责检查骨料规格并保证应与搅拌机性能相符，超出范围不得使用，严格按照规定的配合比搅拌混凝土，确保混凝土的搅拌质量。

6、当操作人员进入搅拌筒内进行清理检查时必须切断电源、设警示标志，并安排专人在外监护。

7、负责本班组安全生产日常检查，发现不安全因素及时组织力量消除并报告上级。当作业中发生安全事故时立即报告，组织抢救，保护好事故现场，做好详细记录，配合事故调查，落实防范措施。

8、负责对本班组的搅拌设备、安全装置、防护器材的检查维护工作，确保使其正常运行。督促教育工人正确使用劳动防护用品。

9、负责班组建设，努力提高班组管理水平，保持搅拌作业现场整洁有序，实现文明施工。

安全生产奖惩与责任追究制度：电焊气焊班班组长安全生产责任

适配人群	班组长，焊工，安全员	使用场景	焊接作业，班组安全，气瓶管理
制定背景	班组安全老出问题，工人不守规矩，现场乱糟糟，怕出事。
适用范围	焊工班组所有人，包括新来的和带班的。
职责分工	班组长带头干，组员照着做，安全员盯着记，项目经理抽查。
管理规定	持证才能上岗，班前讲安全、班中查安全、班后说安全，气瓶摆对位置，活干完清现场。
监督与罚则	每天自己查，安全员记台账，有问题马上改，出事立刻报，查不清不放过，整改不到位重来。

1、贯彻公司和项目经理部有关安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产工作。

2、组织工人学习本工种安全技术操作规程，坚持持证上岗制度，教育班组员工遵章守纪，作业时必须执行安全技术交底，不得违章指挥，制止违章行为。

3、组织班组成员参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全，并督促安全员做好班组安全生产工作台帐记录。

4、负责对新工人进行三级安全教育中班组一级的安全教育。

5、负责本班组安全生产日常检查，重点检查焊接作业现场的作业环境、气瓶安全距离和焊件的焊接质量是否达到要求，当班作业完毕后负责督促清理作业现场。发现不安全因素及时组织力量消除并报告上级。当焊接作业中发生安全事故时立即报告，组织抢救，保护好事故现场，做好详细记录，配合事故调查，落实防范措施。

6、负责督促对电、气焊机具、安全装置、防护器材、消防器材和急救用具的检查维护，使之经常保持完好和正常运行，负责做好氧气、乙炔气瓶的使用保管工作。督促员工正确使用劳动防护用品。

7、负责班组建设，努力提高班组管理水平，保持焊接作业现场整洁有序。

安全生产奖惩与责任追究制度：航空航天工业部各级人员安全生产责任

适配人群	行政第一领导，分管安全领导，安技部门负责人	使用场景	科研生产，经济承包，技术改造
制定背景	以前安全责任不清楚，领导和职工都不太明白自己该管啥。老出事故，人受伤、东西坏掉。得让大家知道安全是每个人的事，不能光靠安全部门扛。
适用范围	航天工业部所有单位，从部里到院局基地，再到厂所公司这些一线单位。
职责分工	一把手是安全第一责任人，副手们各管一块。安技部门负责日常盯梢，上级要备案名字。
管理规定	干生产必须同时管安全，计划布置检查总结评比都要带上安全。签合同得写清安全责任，评先进要看安全表现。
监督与罚则	开安全会定期分析问题，组织大检查找隐患，整改不力就督促。出了大事领导得去现场，平时培训考核也得跟上。安全没做好，评优直接取消资格。

（1990年6月21日航法[1990]934号文颁发）

第一章总则

第一条根据国家有关安全生产的方针、政策、法规，为明确我部各级人员对安全生产应负的责任，加强对安全生产工作的领导和管理，保障职工在科研生产中的安全、健康和国家财产的安全，特制定本制度。

第二条各级人员必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻国家安全生产的政策、法规、标准和上级有关安全工作的指示，实行全员、全面和全过程的安全控制，切实把实现安全生产当作全体干部、职工的共同目标和任务。

第三条各级行政第一领导，是本单位安全生产的第一责任人，对本单位安全生产负全面和第一位责任。

分管安全生产工作的各级领导，对本单位安全生产负直接领导责任。

各级安全第一责任人、分管安全工作的领导人和安全技术部门（简称安技部门，以下同）领导人要报上一级安技部门备案。

第四条各级领导干部必须坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比科研生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作（简称五同时，以下同）。

签订各项经济承包合同时要明确安全生产责任、制定安全目标和保证安全的措施。

要把安全生产作为评优秀、评先进、升级的主要内容之一严格考核，行使安全生产否决权。

第二章部领导的安全职责

第五条部长的安全职责

（一）负责审查批准全行业安全生产政策、规划和重要法规制度，并将安全生产规划纳入全行业总体规划中。

（二）在重大经济、技术决策和科研生产活动中提出安全要求和内容。

（三）听取分管安全的副部长的工作汇报，对存在的重大问题和隐患作出决策。

（四）发生特别重大伤亡事故时，负责组织抢救和事故调查处理工作。

第六条分管安全的副部长的安全职责

（一）组织制定行业安全生产政策、规划、重要法规制度，审查批准年度工作计划并督促实施。

（二）定期召开会议，研究和分析行业安全生产情况，针对存在问题制定相应措施，并督促实施。

（三）督促、检查所属单位做好安全生产工作，责令其限期整改重大事故隐患。

（四）组织行业安全生产典型经验、重大科技成果的交流和推广，表彰对安全生产有突出贡献的单位和个人。

（五）发生特别重大伤亡事故时，应赴现场组织抢救和事故调查处理工作。

第七条分管其他工作的副部长及部总工程师、副总工程师的安全职责

（一）直接组织领导分管业务范围内的安全生产工作。

（二）督促所分管的职能部门落实其安全职责。

第三章院、局、基地领导的安全职责

第八条院长（含局长、基地主任和总公司总理，以下同）的安全职责

（一）负责审查批准安全生产规划、计划，并纳入本单位总体规划、计划中。

（二）在布置制定科研生产经营方针目标、财务预算、基本建设、技术改造、企业升级、经济承包等重大经济、技术项目时，必须同时布置安全生产工作，并保证安全经费的落实。

（三）按有关规定设置适应工作需要的专职安技机构，配备足够数量和得力的安技人员，并支持安技部门工作。

（四）每半年至少召开一次安全工作会议，对安全生产情况进行分析，对安全生产中的重大问题作出决策。

第九条分管安全的副院长的安全职责

（一）组织制定、审查安全生产规划，审批安全生产年度计划、安全规章制度，并督促实施。

（二）每年至少组织一次安全大检查，督促所属单位做好安全生产工作，责令其限期整改重大事故隐患。

（三）每季度召开一次安全工作会议，分析安全生产情况，总结、布置安全生产工作，主持制定重大事故隐患的整改措施。

（四）组织安全技术教育，有计划地对所属单位的领导干部、安技人员等进行安全技术培训考核。

（五）在审查新建、扩建、改建、引进等重大经济技术项目时，同时审查职业安全卫生措施。

（六）总结推广安全生产先进经验、科技成果。

对安全生产作出突出贡献的单位、个人给予表彰、奖励。

（七）发生重大伤亡事故时，应赴现场组织抢救和事故调查处理工作。

第十条分管其他工作的副院长的安全职责

（一）直接组织领导分管范围内的安全生产工作。

（二）督促所分管的职能部门落实安全职责。

第四章企事业单位领导的安全职责

第十一条厂长（含公司总经理、所长、校长、站长和库主任等）的安全职责

（二）把安全工作纳入任期目标和单位科研生产经营目标及经济承包指标中，严格考核。

（三）按有关要求设置适应工作需要的专职安技机构，配备足够数量和得力的安技人员，并支持安技部门工作。

（四）按国家和上级规定，保证安全措施经费和安全奖励基金的落实，积极改善劳动条件。

（五）决定重大经济技术项目时，提出安全要求和内容。

（六）每季至少召开一次安全工作会议，分析安全生产状况，对安全生产重大问题作出决策。

安全生产奖惩与责任追究制度：风电部煤气工段安全生产责任

适配人群	工段长，副段长，班组长	使用场景	工段管理，班组作业，交接班检查
制定背景	以前老出安全问题，领导总挨批，工人也常受伤。得有人盯紧每个环节，不能光喊口号。
适用范围	工段长、副段长、班组长、所有一线员工。
职责分工	段长是第一责任人，副段长帮着管，班组长天天盯着干活，员工自己也要守规矩。
管理规定	不违章指挥，不违章作业，发现险情马上撤人，设备要常检查，教育要常做。
监督与罚则	每天开班前班后会，每周查隐患，整改要定人定时定措施，没改完就上报，考核扣分真兑现。

一、段长的安全职责:

1、确保国家安全生产法规和企业规章制度在工段贯彻执行，对本工段安全生产负第一责任，把安全生产工作贯穿到每个具体环节中，严格执行安全生产“五同时”，在保证安全的情况下进行生产。

2、不违章指挥，有权拒绝上级的违章指挥，遇有危及职工生命安全的险情时，有权立即组织职工撤离现场并向上级汇报，对违规违纪违制者及时制止，并严格考核。

3、组织制定并实施工段安全生产管理制度，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

4、负责组织对新工人、转岗职工、实习代培人员进行工段的安全教育，经常对职工进行安全思想、安全知识和专业安全教育，开展安全技术练兵和考核，及时处理职工提出的安全建议和意见。

5、组织工段级的安全检查，按“三定四不推”的原则，认真落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防措施、防护救护器材等处于完好状态，并教育职工加强维护检查，正确使用。

6、建立工段安全管理网络，充分发挥安全人员的作用，对事故、未随事故及时上报，并本着“四不放过”的原则进行处理。

二、副段长的安全职责:

协助段长做好工段各项安全生产工作。

1、在工段长的领导下，对班组的日常工作进行检查。

2、负责对新职工进行安全教育、培训及考试。

3、领导班组成员对专业器材、设施的使用，保养进行监督检查。

4、落实各项制度与考核制度。

三、班组长的安全职责:

1、严格执行上级有关“安全生产”的各项规章制度，对本班组“安全第一”责任。

2、组织好“三会”。班前会:布置生产任务时要布置具体的安全措施;班后会:总结当班的安全情况，表扬好的人和事，指出存在不足之处，提出改进方法;安全活动会:要有内容、有记录，保证人员，未参加的有补课记录，时间不少于30分钟。

3、组织好“三查”。交接班检查:查设备运行情况、工具、人员精神状态、劳保穿戴、现场卫生，做到心中有数;班中检查:查班组成员是否按规章制度、劳动纪律、安全措施执行情况;定期检查:查设备隐患，并按“三定四不推”的原则进行整改，对整改不了的要及时上报，并组织职工采取有效的安全措施。

4、负责对新工人、转岗、复工人员进行班组级安全教育，坚持经常性安全教育和技能培训，提高职工安全素质。

5、不违章指挥，有权拒绝他人违章指挥。遇有危及职工生命安全的险情时，有权立即组织职工撤离现场，做好详细记录。

6、按定置管理要求，保持好工作场地的环境卫生。

7、按好生产设备设施、安全装置消防设施、防护救护器材的检查维修工作，使其保持完好和正常，督促、教育职工正确使用。

四、员工的安全职责:

1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并随时制止他人违章作业，树立“安全第一”的思想，做到“三不伤害”。

2、认真落实制度要求，正确使用机械设备、安全装置、防护救护器材及个人防护用品，保证作业场地安全卫生。

3、服从领导和安全人员指挥，但拒绝违章指挥。

4、积极参加安全生产活动，努力学习安全生产知识，增强安全意识，提高自我防范能力，主动消除本岗位的事故隐患，并提出改进安全工作的建设性意见。

安全生产奖惩与责任追究制度：通防区安全生产责任

适配人群	班队长，分管职工班组长，管理干部	使用场景	安全培训考勤，安全活动参与，区域卫生检查
制定背景	安全学习老有人缺席，卫生质量总出问题，三违现象反复出现，得用罚款逼大家重视。
适用范围	所有一线职工和班队长以上干部。
职责分工	安监科牵头查，各队干部管自己人，月底考核组统一算账扣钱。
管理规定	安全学习不能少，活动不能漏，包保区卫生要干净，质量要达标，三违必须罚。
监督与罚则	每月检查记录，现场开单，月底汇总扣绩效工资，连续两次不合格找本人谈话。

1、每少参加安全学习或培训一次罚款50元。

2、每少参加安全活动一次罚款100元。

3、包保区域卫生检查一处不合格，每处罚款100元，以此累加。

4、包保区域质量标准不达标，一处不合格，视质量标准给予100-500元的罚款。

5、分管职工“三违”的班队长每人次加罚100元。

6、班队长以上管理干部，进“三违”学习班加罚200元。

7、班队长以上管理干部“一般三违”加罚200元。

8、班队长以上管理干部出现轻伤，按公司制度执行。

9、班队长以上管理干部出现重大非人身事故作以上取消一切考核资格。

10、安全生产责任制度每月考核一次、罚款从绩效工资中扣除。

安全生产奖惩与责任追究制度：生产副总经理安全生产责任

适配人群	安全分管领导，生产部门负责人，设备管理主管	使用场景	生产计划部署，设备隐患治理，事故调查分析
制定背景	以前安全工作没人盯紧，出事才补救。现在要让安全跟生产一起抓，不拖后腿。
适用范围	管公司所有生产部门和一线员工。
职责分工	分管安全的副总牵头，各部门负责人执行，安全部门日常检查监督。
管理规定	生产计划里必须有安全内容；设备改造要同步配安全设施；隐患必须马上处理。
监督与罚则	每月查一次执行情况，没做到的扣绩效；事故要当天报，三天内开分析会；年底评安全先进。