公司员工加班制度（优选4篇）

公司员工加班制度

适配人群	普通员工，部门主管，人事专员	使用场景	工作日加班，双休日加班，法定节假日加班
制定背景	怕大家老加班伤身体，想让大家按时下班。也怕乱加班影响工作节奏。
适用范围	只管普通员工的加班事。
职责分工	人事部负责管这事。部门主管批加班申请。员工自己填表、记录、交材料。
管理规定	每天最多加3小时，每月不能超36小时。怀孕或哺乳期女员工不安排加班。必须先填表批准才能加。
监督与罚则	人事部每月统计加班，发工资时算钱。没批就加不算数。调休要申请，三个月起休。紧急情况可破例，但事后得补手续。

公司员工加班制度(十一)

第一条为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司普通员工加班。

第三条公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第四条确因工作需要加班，才予批准。

第五条加班时间限制。

(1)一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时。

(2)每月累计加班一般不超过36小时。

(3)原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。

第六条凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加班。

第七条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。

第八条每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第九条加班费用计算。

(1)平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资= 时工资×1.5倍×加班时间

(2)双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=时工资×2倍×加班时间

(3)法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=时工资×3倍×加班时间

(4)超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第十条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十一条凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。

第十二条调休时间以三个月为最小单位。

第十三条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十四条本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准后实行。

公司员工加班制度：民兴公司员工加班

适配人群	普通员工，人事专员，部门主管	使用场景	工作超时，节假日加班，调休审批
制定背景	怕大家老加班伤身体，想让大家按时下班休息。
适用范围	只管普通员工加班的事儿。
职责分工	人事部负责管这事，部门主管批加班申请，还要签字确认记录。
管理规定	每天最多加3小时，每月不能超36小时，孕妇哺乳期不安排加班。
监督与罚则	要填申请表才能加班，加班后填记录表，人事部每月统计发钱或调休，超时部分不给钱。

公司员工加班制度5

第一条为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司普通员工加班。

第三条公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第四条确因工作需要加班，才予批准。

第五条加班时间限制。

(1)一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时。

(2)每月累计加班一般不超过36小时。

(3)原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。

第六条凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加班。

第七条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。

第八条每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第九条加班费用计算。

(1)平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资= 时工资×1.5倍×加班时间

(2)双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=时工资×2倍×加班时间

(3)法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=时工资×3倍×加班时间

(4)超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第十条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十一条凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。

第十二条调休时间以三个月为最小单位。

第十三条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十四条本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准后实行。

公司员工加班制度：员工加班细则

适配人群	操作人员，领班，科长级主管	使用场景	生产赶工，紧急事故处理，假日加班督导
制定背景	加班太乱了，没人管。有人乱加，有人不加，工资算不清。想让加班有规矩，别瞎忙。
适用范围	所有正式员工，生产部和管理部门都得照着做。
职责分工	科长填单子，主任批。领班排班，人事查加班费。主任盯着主管加班。
管理规定	加班要提前批，打卡才算。超12小时不行，每月最多46小时。不准偷懒睡觉。
监督与罚则	第二天就核对工时，不对就扣钱。主管不来加班两次，调岗没补贴。查到睡觉就记过。

四、员工加班细则

1. 总则

为规范员工加班管理，特制定本细则。

2. 加班办理手续

本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。

1) 一般员工加班

(1) 管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。

(2) 生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，经生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。

(3) 训练计划内必须的加班，经副总经理核准后才能加班。

(4) 以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。

2) 科长级主管加班

(1) 各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。

(2) 主管加班不必填加班单，只需打卡即可。

3. 加班考核

1) 一般员工

(1) 生产部门于加班的次日，由管理(组)科依生产标准计算其加班工时与工作是否相符，如有不符，应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。

(2) 管理部门的直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。

2) 科长级主管

科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消去职务加给。

4. 加班薪资

(1) 主管:各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。

(2) 其他人员:不论月薪或日薪人员，凡有加班均按下列程序发给加班薪资。

① 平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下:日薪×[加班时数×(1.34÷8小时)]=加班薪资。

② 公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。

③ 新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照②款办理。

5. 注意事项

(1) 加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导，超过15人时，应派职员督导。

(2) 公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。

(3) 分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。

6. 加班请假

(1) 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领导声明(没有具体事实不得故意推诿)，否则一经派定即须按时到岗。

(2) 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

(3) 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或述明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

7. 其他规定

(1) 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

(2) 公休假日，中午休息时间与平日相同。

(3) 凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。

公司员工加班制度：华为员工加班值班

适配人群	部门考勤员，部门经理，人力资源专员	使用场景	加班申报，值班安排，调休管理
制定背景	怕大家乱加班，影响健康又浪费钱。想管住额外干活的时间，让加班有依据、有审批。
适用范围	所有正式员工和临时工，各部门的加班和值班行为。
职责分工	部门主管审批申请，考勤员统计时数，人力资源部发钱发票、审核监督。
管理规定	加班要提前填表审批，打卡才算；值班要有记录；培训开会不算加班；调休一年最多六天。
监督与罚则	每月初核对打卡和表格，超期不认；没审批不算加班；调休要交票、要报备；不按流程扣减时数。