| 制定背景 | 怕大家老加班伤身体，想让大家按时下班休息。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管普通员工加班的事儿。 | ||
| 职责分工 | 人事部负责管这事，部门主管批加班申请，还要签字确认记录。 | ||
| 管理规定 | 每天最多加3小时，每月不能超36小时，孕妇哺乳期不安排加班。 | ||
| 监督与罚则 | 要填申请表才能加班，加班后填记录表，人事部每月统计发钱或调休，超时部分不给钱。 | ||
公司员工加班制度5
第一条为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司普通员工加班。
第三条公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条确因工作需要加班，才予批准。
第五条加班时间限制。
(1)一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时。
(2)每月累计加班一般不超过36小时。
(3)原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。
第六条凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加班。
第七条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。
第八条每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第九条加班费用计算。
(1)平时加班为平时工资的1.5倍。
加班工资= 时工资×1.5倍×加班时间
(2)双休日加班为平时工资的2倍。