员工考勤打卡制度范本（优选10篇）

员工考勤打卡制度范本

适配人群	人事专干，部门主管，考勤员	使用场景	日常考勤，请假审批，加班管理
制定背景	公司办公地点偏，公交不方便，上下班容易迟到。想让员工按时打卡，别老缺勤，也想把工作秩序理顺点。
适用范围	所有正式员工，含加班和外出办事的。
职责分工	人事专干和文员管打卡、记考勤；部门主管批假、管外出；总经理批大事；人资部解释制度。
管理规定	必须自己打卡，不能代打；上班先到公司再出门；迟到早退要说明原因；请假得提前办手续，急病可后补。
监督与罚则	迟到早退按次数警告或罚款；旷工扣三倍工资；代打卡双方都罚50元加警告；考勤员每天收记录，月底汇总；人资部每月查执行情况。

1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款;

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

2.3.4公司考勤员:人事专干、文员;

2.3.5迟到早退的处罚:

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)8:35分以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)8:35分以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级:80元/次

部门经理级:60元/次

部门主管级:50元/次

部门专员级:40元/次

部门文员级:30元/次

员工级:20元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的50%，并给予警告一次。

2.5缺勤:下列情形按旷工处理:

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过60分钟未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷20.92÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序:

3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准;

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇:

4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

4.2病假

4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

4.3年假

4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

4.3.2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

4.4公伤假

4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

4.5婚假

4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

4.5.2员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;

4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

4.5.4婚假期间不扣除薪资。

4.6产假

4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按< >;;规定准假。

4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;

4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。

4.7丧假

4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

5.加班的规定:

5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;

5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

5.4加班工资:

凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资:

5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:

周六、日加班工资=基本工资/20.92*200%

法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%

5.4.3加班工资月核发天数:全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

6.附则:本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

员工考勤打卡制度范本：不动产公司员工考勤

适配人群	置业顾问，高级置业顾问，业务主任	使用场景	业绩不达标，店面未盈亏，值班超时
制定背景	怕大家上班迟到早退，业绩老不达标，店也开不好。想让干活有规矩，业绩能上去。
适用范围	所有员工，从新人到营业经理，各店各岗位都得守。
职责分工	人力资源部管考勤打卡，主管盯一线干活，店长查纪律，经理看业绩。
管理规定	8：30到岗，18：00下班，不准代打卡，不准干私活，不准无故缺勤。
监督与罚则	每天打卡监督，迟到早退扣钱，旷工半天算半日，连旷三天直接走人。主管不盯紧一起罚。警告信发三次就谈话。

z不动产公司员工考勤制度

职位降级条件后果

新人连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.3万以下特别考察期，为期一个月，薪水800元，每天工作内容为派报300份以上

置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.5万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

高级置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在1万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在2万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

高级业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在3万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

营业经理新店连续三个月内未达到盈亏平衡，老店连续三个月店面业绩在10万以下调离原店面，重新安排

第一章作息时间规定:

第一条:工作时间:公司所有员工上班时间为8:30~18:00，每周工作时间为6天，即每周一至周六。公司每天安排员工值班，每天值班时间为18:00~21:00，周日值班时间为8:30~21:00.

第二条:作业时间:

一线人员的作业时间为9:00~17:30，中午午餐时间为12:00~13:00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计。员工按照主管要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。

第二章考勤办法

第一条总公司部门经理以下员工、分店全体员工上下班必须打卡。上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否定除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，也受同等处分。下班时间过后，方得停止工作，不得未打下班铃，即等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。

第二条违反劳动纪律现象。1.迟到上班时间5分钟后至20分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退下班时间5分钟以内提前下班者为早退，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充。3.旷工(1)上班时间20分钟后打卡到工者均以旷工半日论处。(2)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。旷职(工)按下列规定处理:(1)旷职(工)不发当日薪水:(2)连续旷职(工)3天或1个月内累计6天，均予开除。

第三章休息与休假规定

第三条员工因故请假规定如下:

1.病假(1)(病假的日期计算)连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。(2)(病假证明)病假必须以医生开具的证明为准。

2.事假(1)(手续)员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。(2)(日期计算)公休、节假日均不包括在事假内。(3)(待遇)事假期间按小时扣发工资津贴。

3.公伤假(1)员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。(2)(待遇)公伤假期间工资及津贴照发。

4.婚假(1)(时间)依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为××天。(2)(待遇)婚假期间工资及津贴照付。

5.丧假(1)(时间)依照国家有关规定及本企业情况特规定员工丧假为××天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。(2)(待遇)丧假期间工资及津贴照付。

第四章加班加点管理规定

第四条员工在节假日或法定工作时间以外加班，按照当月单日薪酬计算加班薪酬。第五章对违纪现象的处理办法第五条对违纪现象的处理本着批评教育结合经济处罚的原则。

第六条对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。

第七条对上班干私活、怠工、不服从工作分配按开除处理。

※本守则自____年3月1日起试行。公司保留对本守则最终解释权。

员工考勤打卡制度范本：餐饮业员工考勤

适配人群	分店人事主管，门店店长，前厅经理	使用场景	门店营业期间，排班执行现场，工资核算周期
制定背景	怕大家打卡乱来，工资算不准。有人迟到早退，有人代打卡，影响干活秩序。
适用范围	所有分店员工，包括前厅、后厨、人事、店长。
职责分工	店长管总，人事主管统计考勤，部门主管签字确认，财务部最后审核。
管理规定	按时打卡，不能代打，换工服前后顺序要对，脱岗串岗不行，考勤记录要真实。
监督与罚则	每天查打卡，每月核考勤表，错一次罚钱，迟到早退扣工资，旷工直接开除，满勤有嘉奖。

一、时间

1.上班时间

根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10个小时。

2.考勤时间

按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.

二、打卡机

1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。

2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。

3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司发放工资的依据。

2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。

3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。

4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)

5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.

6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.

7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报.

四、考勤审核制度

1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。

2.考勤报表中应包括: 部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

3.各部门主管签字。

4.上报店长，确认无误后店长签字。

5.上交财务部审核，并签字。

6.最后总经理签字。

7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度

1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;

迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;

超过4小时者以旷工处理;

旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名，当月工资奖金全部扣除。

2.员工月累计迟到，早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.

3.员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。

员工考勤打卡制度范本：学院后勤中心员工考勤

适配人群	后勤服务人员，部门负责人，中心管理人员	使用场景	考勤打卡，请假审批，销假登记
制定背景	怕大家迟到早退，乱请假，影响工作秩序和效率。
适用范围	后勤服务中心所有工作人员。
职责分工	中心办公室管考勤，部门领导批假，中心领导批长假。
管理规定	按时上下班，不擅离岗，请假要提前办手续，填假条，销假要及时。
监督与罚则	办公室定期不定期查考勤，登记记录，旷工按制度处理，考勤结果影响津贴和考核。

学院后勤服务中心员工考勤制度

为正规考勤管理，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展，特制定本制度。

一、全中心工作人员应严格遵守学校统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离开工作岗位。

二、员工请假应严格执行请假程序和规定，除急病、重病、急事等特殊情况外，均须本人提前办理请休假及审批手续，并送达中心办公室备案。

三、员工请事假，须提前一天向部门领导提出申请，部门领导的批准权限为1天以内;1天以上须经部门领导同意后报中心领导审批。

四、各种假期不论长短，一律填写假条，按规定的批准权限报批生效。

五、各种假期休满后应及时到中心办公室销假，超过规定时间，又未经请示同意的，一律按旷工处理。

六、未请假或未经批准擅自不上班者，一律按旷工处理。

七、员工的出勤情况与岗位津贴、补助发放及年度考核挂钩。

八、由中心办公室负责中心的考勤管理工作，进行定期、不定期检查，并做好考勤登记。

员工考勤打卡制度范本：景区营管部员工考勤

适配人群	营管部负责人，部门经理，办公室考勤员	使用场景	景区旺季调度，员工轮休安排，公出外出审批
制定背景	人老不来上班，排班乱糟糟，工资算不准，得有人盯考勤。
适用范围	营管部所有员工，包括部门负责人。
职责分工	办公室指定专人填表，部门负责人批假、管排休、交表，经理和副总、总经理按天数批假。
管理规定	请假要写条子，超时没销假算旷工，迟到早退要登记，外出不批算脱岗。
监督与罚则	考勤表每周交经理，月底交办公室汇总；造假直接撤换；旷工扣工资；脱岗追责；办公室查表、核销假、报异常。

景区营管部员工考勤管理制度

(一)营管部员工统一实行考勤请假制，每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。

(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写，负责人要认真如实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。如发现表内有故意造假行为应立即撤换并报请公司处理。

(三)员工因事或因病请假必须填写请假条。两天以内的(包括两天)由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案;两天以上五天以内(包括五天)由部门负责人提出意见报请部门经理批准，再报公司办公室、副总经理批准。各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。请假回来到办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。

(四)各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排员工轮休。对不能出满勤者，扣除缺勤的工资。

(五)旺季时，月勤超出满勤时数，应视为加班时间，实施方案报与办公室批准，或安排淡季轮休。

(六)迟到、早退者按照公司规定进行登记。

(七)上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。

(八)员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与部门负责人联系，办理续假手续。

(九)员工因公出差，须到办公室填写出差单，并通知部门负责人批准后，方许离岗。

(十)婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。须事先办理请假手续，事后销假。

(十一)考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。

员工考勤打卡制度范本：a公司员工考勤

适配人群	一线员工，部门负责人，办公室文员	使用场景	考勤打卡，岗位在岗，出差报备
制定背景	怕大家上班时间乱跑，影响工作秩序。想让大家按时上下班，别迟到早退，也别随便离岗。
适用范围	公司所有部门、所有员工都得遵守。
职责分工	办公室管考勤登记和查岗，各部门负责人批假，总经理最后审批，办公室还要检查执行情况。
管理规定	不能迟到早退旷工，上班时间不能干私事，离岗要请假，出门要打出门证，考勤表不能补填。
监督与罚则	每天早上七点点名，办公室不定期查岗，迟到早退按次数算旷工，旷工要写检查还罚款，考勤表月底交财务部核对工资。

一、总则

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知:

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

1、请假流程:a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

员工考勤打卡制度范本：网吧员工考勤

适配人群	网吧前台人员，网吧网管人员，网吧领班人员	使用场景	网吧营业时段，员工在岗管理，临时外出审批
制定背景	网吧人手紧，老有人迟到早退旷工，影响开门营业和顾客体验。
适用范围	所有在网吧上班的员工，前台、网管、保洁都算。
职责分工	经理定考勤规则，领班每天点名记分，经理月底查分发工资。
管理规定	迟到早退扣分，旷工扣钱还扣分，事假病假要批条，加班给双倍钱。
监督与罚则	每天领班手写考勤表，月底算总分扣钱，扣分多的谈话，再犯就劝退。

某网吧员工考勤制度

1、***网吧正常工作时间视部门工作需要而确定，因其他变化由经理另行通知。

2、上班从换好工作服整理好仪容仪貌后为准。

3、上班30分钟内到者，每迟到一分钟扣1分，30分钟后到者另行处理。早退每分钟1分。

4、员工无故旷工包括事后请假扣除3倍当日工资，另扣50分，2日以上按自行离职处理。

5、事假要提前申请，得到批准后方可。事假一天扣3天工资。按小时计算。

6、病假需要病假条，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。病假扣2日工资。按小时计算。

7、加班付双倍工资，按小时计算。

8、上班时间短时外出须得到领班或经理同意。

9、上班时间因私有急事会客，2分钟内免除扣分，2分钟以上按每分钟2分计算。

员工考勤打卡制度范本：公司员工考勤休假

适配人群	研发工程师，QA测试员，成都分部员工	使用场景	研发加班，异地出差，哺乳休假
制定背景	考勤乱七八糟，休假流程也不清楚。大家经常迟到早退，加班没记录，补休也糊里糊涂。想把上下班、请假这些事管明白。
适用范围	公司所有普通员工，不包括高管。
职责分工	人力资源部牵头搞考勤统计和处罚。各部门经理盯自己人签到签退。前台、行政助理、秘书这些具体干活。分管领导要签字确认。
管理规定	必须按时签到签退。迟到早退要扣钱。代打卡直接算旷工。请假必须填单子，不批就走人算旷工。加班得领导批了才算。
监督与罚则	每月收考勤表，部门经理先签字，再交人力部。人力部7天内出结果，发通报。迟到3次扣50块，旷工一天罚500，连旷3天开除。人力部还会抽查考勤记录真不真。

某公司员工考勤及休假制度

一、制定目的

为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。

2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。

三、工作时间

公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。

1.正常办公时间:

周一至周五:9:00-18:00

午餐时间:12:00-13:00

2.可选工作时间:

(研发部门可选弹性工作时间，保证每天8小时工作时间，上午最晚不能超过10点，下午下班不能早于18:00点。)

3.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。

四、考勤办法和考勤统计

公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。

员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。

考勤和请假最小以2小时为单位。

员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。

每月结束后3个工作日内，部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、"个人异常出勤表"收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都vsp中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部，并将员工个人异常出勤表快递报给人力资源部，由人力资源部分别请各有关主管确认。

人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。

五、签到、签退:

公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法:

1.公司总部:北京中信国安数码港

采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次刷卡记录为签到，最后一次刷卡为签退记录。

2.上地软件评测中心办公地(qa部门)

采用打卡考勤机，上、下班打卡。

部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。

3.成都分公司:

在前台打卡机打卡签到、签退，前台秘书有权利和义务对签到、签退进行监督，综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。

4.广州、上海办事处:

由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤登记，办事处负责人对当地员工考勤纪录的真实和完整性负责。

凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者，一经查明属实，双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。

六、异常出勤:

㈠异常出勤包含以下情况:

1.迟到、早退

2.异地出差;

3.市内公出;

4.加班;

5.休假;

6.旷工;

员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。

㈡加班

公司实行工作目标责任制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。

按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续;

加班审批单，经审批后报人力资源部备案。

对加班的考勤统计，以实际的加班时间为准。

加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。

㈢异常出勤的记录和核准:

1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。

2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。

3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。

4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。

5.部门经理个人的考勤记录表，需经分管公司领导签字确认。

七、休假

㈠加班补休

1.经公司审批确认的加班，可补休同等时间。

2.因项目需要，长期连续异地出差时间超过15天的，出差期间占用公休日工作的，可补休同等时间;

3.上述补休，可以在加班或出差结束后的6个月内完成，过期未补休的，此项补休权利作废。因工作原因确实没有时间补休的，经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。

4.补休要填写请假单，经领导批准后交人力资源部备案。连续补休超过三天的需提前15天经部门负责人同意方可。

5.以上有关加班和倒休条款，不适用于销售人员。

㈡法定节假日

员工享有国家法定的节假日。

㈢婚假、丧假、产假

1.婚假

公司正式员工结婚，可享有3工作日的全薪假期。符合国家规定的晚婚年龄的正式员工，享有7个工作日的晚婚奖励假期。婚假应在领取结婚证后1年之内休完，过期作废。婚假可1次休完，也可分2次休完。

员工试用期结婚需要请假的，按事假处理。

2.丧假

员工(包括试用员工和正式职工)直系亲属逝世，可有3个工作日的全薪假期。

3.计划生育休假(本条款

假期天数为自然天而非指工作日)

⑴女员工产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天;晚育的增加奖励假30天。⑵女员工怀孕流产的，凭医院证明，怀孕不满4个月流产的，产假为15天;怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。

⑶女员工违反国家计划生育政策怀孕或生育的，无带薪休假。

⑷女员工自婴儿出生之日起至一周岁止，每个工作日内给予哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用。

⑸女员工在法定产假期间的工资标准，为其岗位工资。有生育保险的，生育津贴即为其在法定产假期间的工资，标准按照政府的职工生育保险规定执行。生育津贴，低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的，由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工，法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。

⑹公司正式男性员工，在妻子生育时，可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完，过期作废。

(7)超过法定期限的产假、陪产假，按照事假处理，履行事假审批手续。

㈣带薪年假

1、享受年假的资格和年假期限:

员工入司满一年，可享受带薪年假。每年年假最低为5天，最高为15天。具体的天数，根据员工的累积工作年限和入司年限确定:

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;

(2)员工入司年限每增加1年，年假增加1天;其间累计工作年限满10年和20年的，年假自然分别跳档至10天和15天;

2、公司实行自然年统计年休假方式。

(1)新入职员工，从入司满一年之日，至当年12月31日之前的时间，折算当年的年假时间。(比如，____年3月15日入司的员工，到____年3月15日开始享有一年5天的年休假，则在____年12月31日前，折算有4天年休假，____年全年有6天年假)。

(2)员工累计工作年限达到10年、20年，次年开始享受相应档次的年假天数。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、员工和部门应事先作好工作计划，以便适时安排年假。公司确因工作需要不能安排员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、年假的申请审批:

员工申请休年假，应经直接主管和部门经理同意后，报部门总监批准，在人力资源备案登记。连续三天(含)以上的年假，应提前15天提出申请。

㈤病假

1.病假可用加班或带薪年假冲抵;

2.员工患病需要离岗治疗的，病假时间和相关待遇按劳动法规关于医疗期相关规定;

3、员工病假期间，发放病假工资，公司病假工资计算:

病假期间工资=公司日病假工资*病假天数;公司病假工资标准=当地月最低工资/21.75(北京市目前标准:33.56元=730/21.75)

㈥事假

1.事假一月内不得超过5个工作日，一年累计不得超过15工作日。特殊情况需体系(营销、技术、支撑)主管副总审批。

2.事假可用加班倒休或带薪年假冲抵，如不冲抵，扣除当日工资。

3.员工事假超过公司规定，公司有权解除与其的劳动合同。

㈦试用员工休假

1.试用员工在试用期间，除法定节假日外和因直系亲属去世的3天丧假外，一切休假(包括病、事假)均不带薪。

2.试用期内不享受婚假、产假和计划生育假。

3.试用期间，请假若满5个工作日(含5个工作日)，试用期将顺延以补足因休假所缺工作日。

八、请假手续

1.任何休假皆须办理请假手续，请假未经批准缺勤者，按旷工处理。

2.员工请假，3天(含)以内由部门经理审批，3天以上5天(含5天)以下由部门或中心总监/行业销售或区域销售副总审批，5天以上由体系主管副总审批。

3.申请年假(3天以上)、婚假、产假必须提前两周办理请假手续;事假必须至少提前1天办理请假手续;病假、丧假等紧急情况，如果当时不能到公司办理请假手续的，必须在当日之内用电话向部门经理请假，报部门分管公司领导批准，并由部门经理通知人力资源部备案，如部门主管不在，可直接通知人力资源部，但上班当天必须补办请假手续。

九、违纪处理

人力资源部根据每月考勤统计，将迟到、早退、缺勤等违纪情况通报给各部门经理和部门副总。对违纪情况严重者，将通报批评，并按下列条款予以处罚:

迟到:在晚于规定上班时间30分钟以内到岗者定义为迟到;

早退:早于规定下班时间30分钟以内下班者定义为早退;

30分钟以上迟到或早退，根据时间的长短计为2小时、半天或1天的事假。

1.每月迟到次数累计3次以上(含3次)者，每次罚扣本人工资50元。

2.旷工每天罚款500元，并通报批评;连续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天)，属于严重违纪，公司辞退且不支付经济补偿金。

3.弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

4.对于因考勤负责人员失职造成考勤记录不实、不全、考勤记录混乱，视情节轻重分别给予责任人通报批评、罚款50至500元的处理。

凡因未遵守考勤制度造成工作日无签到、签退记录也没有异常出勤登记记录的，一律作旷工处理。

对于因雨雪等恶劣天气或其他不可抗拒因素造成的迟到，经人力资源部确认并发布通报，不视为违纪。

本规定已经经营委员会批准，自20**年*月1日起实施。其他有关考勤与休假的规定凡与本规定矛盾者，一律以本规定为准。本规定的解释权归人力资源部。

员工考勤打卡制度范本：公司员工考勤

适配人群	一线员工，班组长，部门经理	使用场景	考勤打卡，病假申请，事假审批
制定背景	有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不按规矩来，考勤乱糟糟的。
适用范围	所有正式员工，含各部门一线和管理人员。
职责分工	hr管考勤系统，部门经理批假和日常监督，员工自己按时打卡请假。
管理规定	必须本人打卡，不能找人代打；病假要补材料，事假得提前3天申请；没请假就走算旷工。
监督与罚则	每月导出打卡数据发给部门核对，缺勤扣工资直接从当月发；连续两次旷工约谈，三次劝退；hr每季度抽查请假单据。

某公司员工考勤制度

1、打卡制度

1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人代打卡。

2、请假制度

1)员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。

2)员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工处理。

3)员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。

4)经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。

5)病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。

员工考勤打卡制度范本：d中学食堂员工考勤

适配人群	食堂员工，后勤主管，校方考勤员	使用场景	食堂运营，售饭时段，岗位轮值
制定背景	食堂人多事杂，老有人迟到早退、代签、乱请假，管不住考勤就影响学生吃饭。
适用范围	所有在食堂干活的员工，包括厨师、打饭阿姨、保洁这些岗位。
职责分工	主管校长批假，食堂组长盯签到，后勤处查记录，谁出错谁负责。
管理规定	必须本人签到，不准代签；上下班时间固定；离岗要报备；请假得写条子。
监督与罚则	签到表每天收，罚款当场交；每月统计迟到早退次数；旷工超两次直接开除；组长天天巡岗看人在不在。