d医院员工考勤请假制度（五）（优选3篇）

d医院员工考勤请假制度（五）

适配人群	临床医师，护理人员，药剂师	使用场景	科室考勤统计，员工休假执行，中层干部外出
制定背景	医院要管住纪律，让大家按时上下班，别乱来。
适用范围	正式工、合同工、所有跟医院签了合同的人。
职责分工	科室考勤员每天记考勤，科主任签字，人事科收表审核，财务部发工资，院办也盯着。
管理规定	迟到早退超1小时算旷工，不请假不来上班算旷工，考勤必须真实，假条要按天数找不同人批。
监督与罚则	考勤表每月5号前交人事科，漏报错报要追责，旷工扣工资，病假条要防保科或保健委员会开，人事科查，院办抽查。

医院员工考勤请假制度(五)

第一章总则

第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。

第二章考勤

第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。

第四条科室考勤

(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。

(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。

(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。

第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。

第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第七条员工有以下情况视为旷工:

(一)未请假或请假未批准，不上班的;

(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。

第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。

第三章请假

第九条假期种类包括:年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。

第十条请假规定:

(一)职工请假:本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。

(二)病假证明开具:3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。

(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)

(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。

(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。

第四章附则

第十一条本制度由人事科负责解释。

适配人群	行政后勤人员，专业技术员工，合同制工人	使用场景	年度考核，绩效评定，职称晋升
制定背景	人多了不好管，干得好坏没个准数，怕大家糊弄事儿，想把干活情况摸清楚。
适用范围	医院所有在编的人，包括行政、后勤、技术岗和合同工。
职责分工	医院专门成立考核小组来牵头，每个人先自己写小结，再集体讨论，最后小组拍板定级。
管理规定	重点看实际干了多少活，不能光说不练，要实事求是，不同岗位按不同标准来评。
监督与罚则	先自己总结，再一起评议，小组综合打分定等级；结果直接挂钩发奖金、升职、涨工资这些事；要是弄虚作假就重评。

医院员工年度考核制度(三)

1、医院成立考核领导小组，负责对医院各类人员进行考核。

2、考核对象:医院在编职工(行政后勤、专业技术及合同制工人)。

3、考核主要内容:德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。

4、考核必须客观公正，实事求是，对不同层次、不同专业的人员，按不同要求进行考核。

5、严格掌握考核标准，注重工作实绩。先个人小结，集体评议，然后由医院考评小组综合平�，确定等级。

6、考核结果分优秀、称职(合格)、不称职(不合格)三个等级。

7、考核结果作为单位对每位职工奖惩、晋升、晋级、调资的依据。

适配人群	副高职称医师，市级名医，退休医疗专家	使用场景	临床科室用人，名医资源调配，退休专家返岗
制定背景	怕老专家一退休就走光了，医院缺人手，技术断层。想把有经验的老师傅留下来帮带新人。
适用范围	本院所有到龄退休职工，重点是医疗专业技术人员。
职责分工	人事科牵头办手续，科室提申请，院领导班子拍板，卫生局最后点头。
管理规定	返聘要本人申请、身体能干、职称够高、不许在外兼职、必须守医院规矩。
监督与罚则	提前两个月申请，签协议才上岗，考勤考核跟正式工一样，干不好随时解聘，病假超三个月就停聘。