| 制定背景 | 怕大家不守规矩乱来，想让公司运转顺一点，减少吵架和误会。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，不管哪个部门，干啥活都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 行政部门管解释和罚，督察官和质量督察长查执行，员工自己照着办。 | ||
| 管理规定 | 不准顶撞上级，不准议论公司事，不准打麻将，不准探听工资和隐私，笔记本要随身带。 | ||
| 监督与罚则 | 督察官随时检查，违反就罚，严重直接当自动辞职，同事举报有奖，每月抽查本子。 | ||
德胜员工守则规章制度【1】
德胜员工守则——规章制度(员工守则)
1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
5、员工必须做到笔记本不离身。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
7、公司永远不实行打卡制
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
| 制定目的 | 大家上班老迟到早退，打卡乱来，影响干活。想让大家守时间、讲规矩、好好干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，管上下班打卡、请假、出差、加班这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门领导盯考勤，人事部每月查数据，考勤员每天收打卡记录，出错要担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准代打卡，不准迟到超1小时不请假，不准病假不交医院证明，不准事假不填单子。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交上月考勤表，人事部抽查，弄虚作假罚100元起，三次迟到算旷工，旷工三天就走人。 | ||
公司员工规章制度
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30为工作时间
12:00-13:30为午餐休息
周六:上午:8:30-12:00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点午餐钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工都管。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部发钱、扣税、交公积金。员工自己交钱、办手续。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发，节日费按年景发。公积金必须交，比例固定，基数有上限。 | ||
| 监督与罚则 | 工资里直接扣，月底一起发。公积金每年七月调一次。报销要收据，提取要符合规定。 | ||
房地产公司福利制度
餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
住房公积金
1、根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳，高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月，每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。
3、住房公积金使用办法:租房，能提供正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的贷款;房屋大修。
| 制定背景 | 让新人快点熟悉环境，安心干活，别老出错。大家守规矩，效率才能高点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂所有员工，包括试用期和正式工。 | ||
| 职责分工 | 总经理和主管安排工作，人事部管考勤请假，组长盯日常表现，大家互相提醒。 | ||
| 管理规定 | 按时打卡、不代打卡、不迟到早退、不旷工、不乱吃零食、不玩手机、穿工衣戴厂牌、不乱动设备。 | ||
| 监督与罚则 | 违规扣钱，警告小过大过，屡教不改就开除。组长每天看，人事每月查记录，罚款当场登记。 | ||
| 制定背景 | 怕员工不打卡、代打卡，工牌乱用，出门东西管不住，访客乱进，离职的人还往里跑。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 酒店所有员工、访客、施工人员、离职人员。 | ||
| 职责分工 | 保安员天天守着打卡机，领班盯着换岗，值班经理收问题工牌，保安部整体负责。 | ||
| 管理规定 | 必须看工牌才给打卡，不准代打，工牌不对就扣下，打卡机坏了马上报，出门东西要查，访客得登记。 | ||
| 监督与罚则 | 保安员自己盯现场，领班不定时转，查到代打卡当场拦，工牌问题交经理，机器故障记日志，每月抽查登记本，错一次提醒，再错扣分。 | ||
保安部监督员工打卡制度:
1、保安员二十四小时定岗于打卡处，临时离开要获得领班批准，并派人替岗。
2、员工打卡时，保安员要认真核对工牌，无工牌或工牌不符者不予打卡，必要时收回工牌交值班经理处理，不允许代人打卡。
3、检查打卡机运行情况，发现问题立即报告。
4、真执行物品出门查验制度，检查出门物品有无违规现象，必要时需开据放行条。
5、认真执行出入来访制度，进行来访验证和登记。
6、严格控制辞职员工和辞退除名员工进入酒店，阻拦酒店员工穿制服出酒店。
7、对外来施工人员每天进行来访登记，如发现有外来施工人员在规定施工时间以外还没有离开酒店，立即报值班领班。
| 制定背景 | 怕大家上班迟到早退，业绩老不达标，店也开不好。想让干活有规矩，业绩能上去。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，从新人到营业经理，各店各岗位都得守。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部管考勤打卡，主管盯一线干活，店长查纪律，经理看业绩。 | ||
| 管理规定 | 8：30到岗，18：00下班，不准代打卡，不准干私活，不准无故缺勤。 | ||
| 监督与罚则 | 每天打卡监督，迟到早退扣钱，旷工半天算半日，连旷三天直接走人。主管不盯紧一起罚。警告信发三次就谈话。 | ||
| 制度目标 | 让员工更注意安全，减少出事，出了事有章可循，大家心里有底。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部管收材料、走流程；部门负责人填报告；员工自己按时交申请和病历。 | ||
| 核心条款 | 出事24小时内报材料；轻伤走内部流程；重伤要十五天内报劳动局；指定医院才报销。 | ||
| 执行要求 | 报告必须手写签名，材料不全退回重交；审批卡在三天内完成；每月人力部抽查两份记录；没按时交的，当月绩效扣1分。 | ||
酒店员工工伤管理制度(三)
为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。
1、酒店员工必须增强"安全第一，预防为主"的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。
2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。
3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:
(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写"员工工伤报告"、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。