工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订（优选6篇）

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订

适配人群	HR专员，薪酬核算员，用工管理员	使用场景	新员工入职，合同到期续签，岗位调动
制定背景	新员工老拖着不签合同，合同到期没人管续签，外包和调动也乱七八糟，怕出劳动纠纷。
适用范围	所有新入职、合同到期、调动、外包、承包的员工和岗位。
职责分工	人力部牵头办手续，财务部核对有没有签，俩部门经理都要签字确认，人力还要填登记表。
管理规定	入职一个月内必须签劳动合同；合同一年一签；调动超一个月要重签；外包要签承包合同；补焊每半年签劳务合同。
监督与罚则	人力每月填登记表交财务；财务拿工资表和登记表对人；没签的马上催；档案由财务记本子管着，借了还了都写清楚。

员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度

(1)新员工入职一个月内必须签订劳动合同，一式两份，两份均由公司统一管理。签定劳动合的员工需同时在《劳动合同签收公示表》签名确认;

(2)劳动合同签订劳动期限为1年，合同内容只需填上员工基本资料及签名(盖指模)及可，其它内容根据情况所需填写;

(3)询问是否自愿购买社保，放弃购买社保的需签定《入职协议》。

(4)补焊加工属于个人承包，需每半年签一次《劳务合同》确定劳务关系。

(5)饭堂、保安工作外包，需定期签定《承包合同》，明确用工的责任。

(6)百年与金海员工互调时，预计调动时间达到或超过一个月时，必须解除原劳动合同、重新签订现所在公司的劳动合同。

(7) 当月合同期满的在职员工必须及时续签劳动合同。

(8) 人力资源部负责每月填写《劳动合同登记表》，向财务部递交工资文件的同时，要向财务部递交当月《劳动合同登记表》，并由人力资源部、财务部经理签字确认。

(9) 财务部负责根据当月《工资表》及《劳动合同登记表》，核对在职员工(包括高管)是否已签劳动合同。

(10) 财务部负责填写、保管《劳动合同档案管理记录本》，记录劳动合同归档、借出、归还情况。

附件4:《劳动合同》2份、附件5:《入职协议》2份

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订：工作责任

适配人群	薪酬核算员，水电抄表员，工资发放专员	使用场景	宿舍费用结算，工资发放执行，社保扣款操作
制定背景	工资老算错，水电费总扯皮，发钱时间乱七八糟，大家有意见。
适用范围	所有拿工资的员工，管宿舍水电的电工，做工资表的人。
职责分工	人事部负责统算，电工抄表算水电，生产部按时交数据，主管盯着别出错。
管理规定	月底必须抄完水电表，qq会员补10元，社保按户口和类型扣，工资表两天内做完。
监督与罚则	工资条16号、17号签收，不签不发钱；18号发，周末顺延；谁拖了谁挨批，错了重算。

员工工资核算工作责任制度:

(1)水电费用计算:每个月月底通知电工将所有宿舍楼的水电表抄出来并计算出每个宿舍及每个员工的水电费，冷水、热水、电费单价按最新通知执行;

(2)奖金与补助:因公事开通qq会员的给予补助10元;

(3)社保:按是否佛山户口及购买社保的种类不同而分别扣相应的款项;

(4)工资表完成时间:在每月生产部递交完所有工资后两天内完成;

(5)工资条发放:每月十八号，遇到星期六星期天往后推迟，每月16号、17号签收工资条，没来签收工资条的不给予发放工资;

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订：员工入职工作责任

适配人群	车间主管，人事专员，班组长	使用场景	新员工入职，岗前培训，宿舍安排
制定背景	新员工入职乱哄哄的，材料不齐、培训没做、系统没录，老出错。
适用范围	所有刚进厂的新员工，各车间主管和人事文员。
职责分工	车间主管带人办手续，人事文员收材料录系统，厂长抽查档案。
管理规定	必须带身份证原件和照片，签到要按手印，培训完才能发试工证，宿舍按工种分。
监督与罚则	每天查《新员工登记表》填没填，每周翻花名册看缺啥，漏一项扣主管50元。

员工入职工作责任制度

(1)车间新来员工一律要遵守由各车间主管带领或证明，方可给予办理;

(2)要求新来员工携带本人身份证，留复印件作档案(特殊工种须携带有关证件，如司机须携带《驾驶证》等);

(3)一寸近期免冠彩色照片四张(办理工牌、存档)及《暂住证》(无法提供的必须要求本人去办理，一个星期后交上来登记);

(3)对新来员工首先学习《新员工入职须知》、进行岗前培训《制度汇编》，培训后需在《培训签到表》上签字加盖手印后，方可正式办理手续，填写《员工入职登记表》，办理试工证及饭卡;(一个星期后转换为正式工作证);

(4)询问是否需要安排住宿，如需要的，安排好床位，登记好床号在《宿舍管理表》;(宿舍安排表坚持同种工种人员安排在同一间宿舍原则)，并将员工卡号输入各门禁系统;

(5)将员工姓名记录到《新员工登记表》并在当天将员工信息输入erp系统中的《员工管理》以便统计部输数据;

(6)将所有员工档案建立成花名册，以备劳动局检查，(花名册必须包含:姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限)，并做好员工档案一览，确保每位员工都有照片。

附件1:《身份证复印件》、附件2:《新员工入职须知》、附件3:《员工入职登记表》

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订：学校食堂员工工作责任

适配人群	食堂员工，大师傅，班组长	使用场景	食堂上岗，食品加工，设备操作
制定背景	食堂人多事杂，怕出卫生问题、安全问题、浪费问题，也怕影响学生吃饭和教学。
适用范围	星明学校所有食堂员工，包括大师傅、班长、普通工人。
职责分工	李班长负责检查行李，大师傅带头执行，全体人员都要照做，互相监督提醒。
管理规定	要有健康证才能上岗；不迟到早退；不吸烟不赌博；不吃学生餐；不偷拿东西；不带情绪干活；穿安全鞋戴安全帽。
监督与罚则	每天集合点名，口号响亮队伍整齐；上班查行李，下班关水电门窗；违反一次警告，再犯重罚，严重就解聘；发现偷盗马上举报重奖。

星明学校食堂员工工作责任制度

一、全体员工必须具备市卫生局防疫站体检后的健康证，一年后必须复查方可上岗。

二、遵守学校一切规章制度，按时上班，不迟到、不早退、上班不会客、不打私人电话，禁止在公共场所（餐厅、库房、白案房操作间及工作场地）吸烟。

三、全体员工以工作为重，杜绝赌博、买码、上网。特别是上班时间不准讨论赌博、买码、聊天、听录音机，不准晚上深夜不归（10：00前进校门）在校娱乐时间不超过晚10：00，以免影响工作及他人休息，确保大家安全。

四、全体员工必须公私分明，不搞特殊化，杜绝品尝食品（大师傅除外），不吃营养小锅菜、不吃学生病号餐、家属就餐必须打卡，员工就餐必须在指定地点，不准自己打饭菜。做到吃多少打多少，杜绝浪费。出食堂门、校门主动找李班长检查行李。

五、以校为家，勤俭持家，树立当家作主的思想观念，要有主人翁的精神，不偷、不拿学校任何大小物品，要有正确的思想观念，发现问题及时举报（发现偷盗行为，一经举报给予重罚并解聘）。

六、杜绝带着情绪工作，不端正工作态度，浪费学校原料（发现一次不再续用）。

七、大师傅必须以身作则带好头，树好榜样，不意气用事，不图个人恩怨，不打击报复，不责怪他人，不辱骂同志，不翻老帐，全体员工要服从部门安排，不斤斤计较，不扯是非，不拉拜结派，不打架骂人，多做自我批评，要学会体谅和包容，要相互理解，保持一个团结、和谐的大集体。

八、全体员工要认真学习食品安全法规，注意个人安全，上班时间必须穿安全鞋、戴安全帽、加强安全意识，认真工作、勤奋学习、多钻业务，要有优质的服务态度，合格的工作质量，树立一切为了学生、为教学师生服务的意识。

九、全体员工要提高警惕，注意防火、防盗、防毒，有毒物品严禁带入食堂，下班时要关好水、电、空调、电扇、关好门窗、锁好门，严禁在炉灶上烤衣服及任何食品，禁止寝室烧电炉、煤炉、电热毯等危险用品。

十、要节省用水用电，禁止用热水洗衣服、被褥，禁止在洗碗台上刷衣服、被褥。

十一、上班要按时集合到岗，整顿队伍要规范，上报人数要准确，不能漏报、少报，集合口令要响亮有力，队伍要整齐。

集合口号：遵纪守法要牢记、食品安全要重视、工作制度要遵守、服务质量要上去。

十二、机械设备（合面机、压面机、升降机、绞肉机、烤箱等）定专人操作，任何人不能违反操作规则。

十三、班长、大师傅要积极参与制订食谱，食谱要统一规范，计划统一上报，任何人不能私订计划，更改计划，要做到计划把关、质量把关、验收把关。坚持食品采购索证制，保障师生健康，保障教育教学正常运转。

十四、以上工作责任制度请全体员工自觉遵守，如违犯学校规章制度，不按章上岗给予重罚，严重者自己主动离职，学校不再聘用。

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订：工作责任

适配人群	带教导师，培训管理员，实习主管	使用场景	新员工入职，培训实施，设备保障
制定背景	新员工上手慢，带教不统一，培训效果没人盯。
适用范围	新入职员工、带教老师、培训组织人员。
职责分工	hr牵头安排，部门主管负责带教，行政检查设备和场地。
管理规定	岗前必须训三天，带教老师要配好，设备提前备齐，培训后当天收感想和措施。
监督与罚则	实习一周后发调查表，感想措施第二天两点前交，没交的提醒两次，再不交扣当月绩效分。

员工培训工作责任制度

(1)对新来人员进行三天的岗前培训及工作流程安排，根据《人才培训条例》对新入员工进行带教老师及导师的安排，并将《新入职培训记录》交给新入员工到各个岗位实习。一个星期后对实习员工进行《实习生培训调查表》。

(2)公司所有培训在培训前做好培训所需设备，检查线路是否接好，保证培训能够顺利进行;

(3)每次培训完后必须将设备场地整理好，并在第二天下午2点之前收集每次培训的三个感想及三条措施，并跟进及检查;

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订：第二中学发展党员工作责任追究

适配人群	党支部书记，入党介绍人，培养联系人	使用场景	党支部发展党员，预备党员转正，入党积极分子考察
制定背景	怕发展党员乱来，有人不按规矩办，不守标准，得有人担责。
适用范围	党支部、培养人、介绍人、考察人、党总支。
职责分工	党支部自己管自己，介绍人得盯紧发展对象，党总支要审查把关，谁出错谁负责。
管理规定	介绍人必须是正式党员，每半年考察一次，转正得票决，材料不能造假，手续不能少。
监督与罚则	出问题就批评诫勉，严重就给党纪处分，取消当年评优资格，党总支还要检查督促，三年不发展就整顿。