外包用工

更新时间：2026-09-18 06:59:17

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职工安全教育与培训制度（优选8篇）

发布时间：2026-09-18

适用场景：外包用工、新员工入职、工种调整

制定背景	安全老出问题，大家安全意识不够强。想让每个人都绷紧安全这根弦，别总等出事才着急。
适用范围	全厂所有员工，包括新来的、换岗的、管生产的、搞技术的。
职责分工	公司领导带头抓，车间主任和班组长具体干，安全部门盯着看执行没执行。
管理规定	新员工必须学满72小时再上岗；换岗也要重新培训；每年都要学安全课；特种工必须持证上岗。
监督与罚则	每次培训都要记台账，留记录；不按要求做的要提醒改正；检查发现没学够时间的得补上；考核不合格不能上岗。

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。

1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行公司、车间、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。

3、公司每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于20小时。

4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。

发布时间：2026-08-19

适用场景：外包用工、独立作业、转岗考核

制定背景	以前安全花钱没规矩，各用各的，乱七八糟。现在要管住钱袋子，让每笔安全钱都花在刀刃上。
适用范围	全厂所有部门、所有跟安全有关的钱和事。
职责分工	安全科管计划和监督，机动科管实施和复核，厂长和公司主管部门管审批。
管理规定	费用必须先编计划再花钱，不能先花后报；不同类别的钱走不同审批路子；劳保计划要汇总，体检费公司统管。
监督与罚则	每月开例会通报花钱情况；设施不到位要赶紧补；该用不用要挨罚；安全科盯着查，看谁不按计划来。

一、安全费用的类别

安全投入费用可分为安全教育培训费用、安全活动费用、劳动防护用品和保健费用、职业危害防治措施投入费用、安全设施设备的购置和维护费用、重大事故隐患整改费用等。

二、各类安全费用的审批管理

安全教育培训费用:由安全科编制安全教育培训计划，厂办公室根据计划报公司主管部门审批费用。

安全活动费用:由安全科编制费用计划(如安全生产月)，报厂长审批。

劳动防护用品费用:安全科根据各单位上报的劳保计划编制全厂劳保及费用计划，由机动科上报公司主管部门。

职业危害防治措施投入:定期对工作岗位存在职业危害的职工进行体检，其费用由公司统一管理。定期对职业危害防护设施进行检测、检修，其费用计划由各使用单位编制，机动科负责实施。

发布时间：2026-06-28

适用场景：外包用工、新员工入职、合同到期续签

制定背景	工资老算错，水电费总扯皮，发钱时间乱七八糟，大家有意见。
适用范围	所有拿工资的员工，管宿舍水电的电工，做工资表的人。
职责分工	人事部负责统算，电工抄表算水电，生产部按时交数据，主管盯着别出错。
管理规定	月底必须抄完水电表，qq会员补10元，社保按户口和类型扣，工资表两天内做完。
监督与罚则	工资条16号、17号签收，不签不发钱；18号发，周末顺延；谁拖了谁挨批，错了重算。

员工工资核算工作责任制度:

(1)水电费用计算:每个月月底通知电工将所有宿舍楼的水电表抄出来并计算出每个宿舍及每个员工的水电费，冷水、热水、电费单价按最新通知执行;

(2)奖金与补助:因公事开通qq会员的给予补助10元;

(3)社保:按是否佛山户口及购买社保的种类不同而分别扣相应的款项;

(4)工资表完成时间:在每月生产部递交完所有工资后两天内完成;

(5)工资条发放:每月十八号，遇到星期六星期天往后推迟，每月16号、17号签收工资条，没来签收工资条的不给予发放工资;