发布时间:2026-11-03
| 设立背景 | 公司要搞建筑新材料研发,得有人专门做这个事。 |
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| 核心职能 | 搞新材料研发,从设计到测试再到优化,最后把成果变成技术方案。 |
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| 工作内容 | 做实验、买原料、制样品、测性能、整数据、改方案、写专利、归档文件。 |
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| 协作关系 | 跟项目经理对接进度,向研发主管汇报,和测试员一起做表征,跟生产同事聊转化落地。 |
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建築材料研发工程师 nano and advanced materials institute limited nano and advanced materials institute limited 职责描述:
1. 根据项目需要,完成项目中建筑新材料的研发工作;
2. 设计研发方案,进行原材料的采购,试样制备与表征测试;
3. 整理实验数据并分析,并进行研发方案优化和改进,完成研发项目的具体要求;
4. 制定相关研发技术具体实施方案以实现研发成果的最终转化;
5. 负责技术文件整理和总结,撰写相关技术的专利申报材料。
发布时间:2026-11-02
适用岗位:研发工程师、食品工艺师、生产技术员
| 设立背景 | 公司要做新食品研发,得有人懂原料、工艺和安全。 |
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| 核心职能 | 搞食品研发,做配方、工艺、包装、储运这些事。还要测营养和卫生。 |
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| 工作内容 | 查原料来源,设计加工流程,做检测实验,写开发报告,改包装材料。 |
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| 协作关系 | 跟生产部师傅对接工艺落地,向研发主管汇报进度,和质检同事一起做检测,配合采购找原料。 |
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食品工程师职位要求
1.食品科学与工程相关专业本科或以上学历。
2.食品行业3年以上产品研发经验。
3.熟悉食品安全;熟悉食品添加剂相关知识。
4.良好的团队合作精神。
1.研究各种行业的食品原料来源,开发动植物食品资源。
2.根据营养学和人体健康原理,利用各种天然资源和人造资源开发新型食品。
3.研究罐头食品、烘焙食品/发酵食品、饮料等食品的营养卫生知识。
4.研究、设计食品加工工艺,并进行加工技术指导。
5.进行食品营养、卫生检测和分析。
6.研究、开发食品包装盒材料。
7.研究、开发食品储运技术并指导应用。
发布时间:2026-10-30
适用岗位:研发工程师、机械工程师、设备工程师
| 设立背景 | 电梯装得顺不顺,得有人盯着现场管着人。 |
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| 核心职能 | 盯安装现场、带安装班组、控安装质量、搞协调沟通。 |
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| 工作内容 | 排安装计划、查隐患风险、带班干活、做满意度调查。 |
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| 协作关系 | 跟业主聊进度,跟土建方对施工面,跟监理交资料,向项目经理汇报,和售后同事交接。 |
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1.根据电梯安装计划,进行安装现场的组织和安排,识别工作隐患和风险,采取整改行动。
2.管理和考核安装班组,并对安装过程质量进行指导和控制。
3.协调项目业主、土建方、监理方关系,积极沟通解决问题。
4.进行安装满意度调查。
发布时间:2026-10-27
适用岗位:研发工程师、采购主管、采购员
| 制度目标 | 让公司做事有规矩,不乱套。大家知道该干啥、怎么干。保证食品进货、储存、销售都安全靠谱。 |
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| 职责分工 | ceo管总,综合部管考勤办公用品,人力资源部管招聘培训,财务部管钱,品质部管质量,市场销售部门各管各块。 |
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| 核心条款 | 进口食品要备案,标签必须合规,员工要健康证,进货要查证件,仓库要干净分类,问题食品马上下架。 |
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| 执行要求 | 新员工先培训再上岗,每周自学食品安全知识,每月集中学一次,每年体检一次,进货单据留两年,记录要手写签字不涂改。 |
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第一章企业组织机构、职责体系
一、组织架构
二、职责
(一)董事会:
负责召集股东会,执行股东会决议并向股东会报告工作;
决定公司的生产经营计划和投资方案;
决定公司内部管理机构的设置;
批准公司的基本管理制度;
听取总经理的工作报告并作出决议;
制定公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;
对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案;
聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人,并决定其奖惩。
发布时间:2026-10-25
适用岗位:研发工程师、产品设计师、技术研究员
| 设立背景 | 公司接了幕墙项目,图纸要有人画,施工得有依据。 |
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| 核心职能 | 帮设计师画图,出施工图、加工图、配件图,让工厂能照着做。 |
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| 工作内容 | 改cad图、核对尺寸、补配件细节、配合设计师调整方案。 |
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| 协作关系 | 听设计师安排,跟工厂技术员对图,偶尔和项目经理碰进度,有问题找设计主管。 |
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职责描述:
负责协助设计师出幕墙施工图、加工图,配件图等
任职要求:
1、1年以上幕墙设计经验,土木、建筑或机械类专业,三视图良好;
2、懂基本的幕墙设计规范,熟练使用cad;
3、工作努力负责,学习能力强,有上进心
发布时间:2026-10-20
适用岗位:研发工程师、科研人员、实验技术员
| 设立背景 | 公司要推新产品,得先知道市场啥样,客户要啥,所以设这个岗。 |
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| 核心职能 | 跑市场、看政策、写报告。帮公司搞清外面啥情况,别瞎决策。 |
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| 工作内容 | 做问卷、查数据、跑门店、盯政策、写报告、交材料。 |
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| 协作关系 | 跟产品部聊新品,跟销售部要反馈,向市场经理汇报,和设计部一起改问卷。 |
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市场调研人员职位要求
1.教育培训:作为市场调研专员,需要具有市场营销、统计等专业大专以上学历。
2.工作经验:具有销售、市场调查、统计分析等方面的专业知识;对市场营销工作有较深刻认知;熟练操作各种统计软件。
1、开展对公司战略计划、新产品、新服务的可行性的市场调研和分析;
2、跟踪和研究国家宏观经济政策的走向,对国家重大政策和法律法规的变动方向做出判断,并提出相应的调整建议;
3、对市场进行深入调查研究,把握行业动向,并就产品开发、市场销售、客户服务、经营管理等专题提出专题调查报告或策划方案;
4、负责调研方案的具体实施,按时执行调研项目的每个环节,保证数据和信息的充分和真实;
5、撰写能够真实反映调研结果的调研报告。
发布时间:2026-10-17
适用岗位:研发工程师、烘焙店长、生产主管
| 制定目的 | 怕服务员不会卖面包,顾客一拒绝就蔫了,想让大家敢开口、会说话、多成交。 |
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| 适用范围 | 所有饼房服务员,管接待、推销、开场白、奖励顾客这些事。 |
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| 职责分工 | 店长牵头定规则,服务员执行每句话每个动作,区域督导不定期看现场、查录像。 |
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| 禁止行为 | 不准一问三不知,不准脏兮兮上岗,不准顾客一提折扣马上答应,不准开场光说“欢迎光临”。 |
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| 检查与监督 | 下月起每天晨会练3分钟开场白,店长抽查,没练的当天补训;第二周开始录像回看,连续两次不达标扣当周服务分;月底汇总成交率对比。 |
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食品烘焙公司管理培训--面包店营销
一、掌握推销时机:营销界有句名言:【推销时机是从顾客拒绝时开始】。任何产品的销售与成交时机,端看买卖双方当时的心态而定。饼房服务员在面对面销售过程中,需要具备随时容纳顾客会拒绝的心态,配合平和积极的行动,才有机会成功展开从接待、洽谈、到缔结成交的连贯性服务。
二、提高成交率:饼房服务员的开场白,要注意顾客最感兴趣的共同点,在理解顾客求购目的及急切程度后,优秀的服务员通常能适当掌握顾客思维,及早切入重点,引导顾客下决心购买目标产品。
发布时间:2026-10-15
适用岗位:研发工程师、工艺工程师、产品工程师
| 设立背景 | 公司要推新保健品,得有人盯技术动向、做小项目试水。 |
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| 核心职能 | 盯国外新技术,定研发计划,做简单项目,帮大项目,写论文申专利。 |
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| 工作内容 | 查资料、写计划、跑小试中试、整注册材料、带初级研究员。 |
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| 协作关系 | 听研发主管安排,跟注册部交材料,和检测员核数据,帮高级研究员打下手。 |
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职责描述:
1.国内外技术资料收集分析,把握产品发展方向。
2.制定研发计划,按照研发工作指南开展项目研发工作。
3.独立负责简单、周期短的初级项目。
4.参与复杂项目,并在指导下协助项目的完成。
5.撰写论文、申请发明专利。
6.指导及评审初级研究员的工作。
任职要求:
1.医学、预防、营养、药学、食品等相关专业;
2.本科学历、5年以上工作经验;或硕士学历,2年以上工作经验;或博士学历或初级及以上职称,或相当的专业技术资格;
3. 熟悉国家相关政策法规。
4.可独立承担初级研发项目的立项调研、小试、中试及注册申报资料准备等工作,当年独立负责简单、周期短的初级项目至少3个;
5.英文可以作为工作语言
发布时间:2026-10-02
适用岗位:研发工程师、工艺工程师、配方师
| 设立背景 | 公司做传感器产品需要有人专门搞设计和测试 |
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| 核心职能 | 搞mems压力传感器的设计、测试、文档、良率、材料这些事 |
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| 工作内容 | 写方案、做封装设计、跑测试评估、写技术文档、提良率、找新供应商 |
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| 协作关系 | 跟封装厂打交道,和测试同事一起调数据,向项目经理汇报,配合采购谈材料价格 |
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岗位职责:
1,负责mems压力传感器的方案、封装设计
2,负责mems压力传感器的产品测试、评估
3,负责mems压力传感器产品开发技术文档的撰写
4,负责mems压力传感器良率提升
5,负责引入新的供方、材料,确保成本目标的达成;
任职要求:
1,电子技术,mems相关专业,本科以上学历
2,mems 传感器产品开发五年以上工作经验,熟悉mems压力传感器产品优先
3,熟悉mems 的封装、测试技术
4,熟悉产品开发流程,具有一定的项目管理经验
发布时间:2026-10-02
适用岗位:研发工程师、技术人员、技术主管
| 制定目的 | 小水电站建好后管得松,人没技术,设备老坏,效益上不去。想让技术管起来,安全稳一点,多发点电。 |
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| 适用范围 | 管私人小水电站的运行、检修、设备、档案、规程这些事,主要盯一线干活的人。 |
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| 职责分工 | 厂站领导牵头定规矩,车间班组具体干,技术员管档案和验收,站长要常查,出问题追到人。 |
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| 禁止行为 | 不准不写检修记录,不准跳过三级验收,不准乱丢图纸资料,不准不按规程操作,不准瞒报故障。 |
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| 检查与监督 | 先建三级管理网,三个月内配齐记录本和档案柜,站长每月查一次,漏记一次扣钱,两次开会检讨,年底汇总问题再改。 |
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技术管理是对小水电站生产中的一切技术活动进行科学的管理和严密的组织,使科技转化为生产力,从而提高经济效益。提高效益的保障是安全,安全的核心是管理,管理的结果是效益。而技术管理又是一门集知识、智力、技术密集型的专业。在我县,特别是私人投资兴建的小型水电站,重建轻管现象十分突出,在项目建设期一般都由若干专业技术人员组成的管理机构进行运作,一旦项目建成投产就实行企业管理。由于参加电站运行管理的人员多数都是业主的亲朋戚友,这些人一般都是û有相关专业知识的社会青年或农民,文化程度低、技术素质差,大部份末受正规培训,缺乏应有的知识。
发布时间:2026-09-22
适用岗位:研发工程师、电池工程师、材料研究员
| 设立背景 | 化工厂要买原料,得有人专门盯这事。 |
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| 核心职能 | 管原料采购,谈价格签合同,找靠谱供应商。 |
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| 工作内容 | 谈供应、管合同、建供应商库、分类管理、找省钱办法。 |
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| 协作关系 | 跟研发、生产、质量部门打交道,向采购经理汇报,和供应商常联系。 |
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原材料采购工程师 o原料供应谈判及合同管理。
建立竞争性的原材料的基准标记。
开发和维护供应商数据库和供应商分类系统。
识别和实施成本节约措施。
供应商管理有关能力、能力、质量、进度、风险等。
发展和保持与中国特色化学工业的关键球员的良好关系。在市场的新发展的领先优势。
完成上级领导分配的任务。
节约成本。
发展供应商,及时完成项目
本科或以上学历,化学或化学相关专业。
5年以上专业经验,包括3年以上专业化工原料采购经验。
深入了解中国特色化工行业优先。
良好的沟通能力和谈判技巧。
战略思想家,具有成熟的战术执行能力。
英语及普通话流利。
熟悉中国原材料管理事务。
有研发实验室工作经验者优先。 o原料供应谈判及合同管理。
有研发实验室工作经验者优先。
发布时间:2026-09-10
适用岗位:研发工程师、可靠性工程师、测试工程师
| 设立背景 | 公司做照明产品,得保证电子驱动部分不出问题,靠检测来守住质量底线。 |
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| 核心职能 | 盯住驱动电源和电子件的可靠性,做测试、定方法、管标准。 |
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| 工作内容 | 做可靠性检测,审报告,写作业规范,查国内外标准更新,培训检测人员。 |
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| 协作关系 | 跟研发、品质、实验室同事常碰面,向品质主管汇报,帮检测员干活带人。 |
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职责描述:
1、根据要求对产品进行相应可靠性检测。
2、 检测结果审核,报告的出具签核 。
3、根据公司产品规划策划产品可靠性质量检测项目与方法。
4、规划检测设备,提升产品质量检测能力 。
5、作业规范,实验要求制定。
6、参与实验室体系文件的编写,执行。
7、收集产品相关国内国际标准变更信息 ,以及各国产品认证检测要求。
8、宣贯执行国家相关产品标准。
9、灯具产品,开关电源以及关键电子元器件的分析以及可靠性验证。
10、实验室检测人员的技术指导与培训
任职要求:
1、全日制大专以上学历,电子相关专业,5年以上电子行业工作经验(最好照明行业) 2、从事开关驱动电源类产品检测,能熟练操作电子电气检测的仪器设备(示波器,电性能检测设备)。 3、熟悉国内外的开关电源标准,了解开关电源原理,熟悉开关电源关键部件的作用与要求。
发布时间:2026-09-10
适用岗位:研发工程师、机械设计师、结构工程师
| 设立背景 | 因为要搞icas-brake机械部件研发,得有人牵头建体系、带团队、管流程。 |
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| 核心职能 | 建研发测试体系,管团队,定计划,做设计,选供应商,搞试验,写报告。 |
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| 工作内容 | 定研发计划,做样机设计,联系外协厂,设计工艺和产线,做台架试验,分析数据,写报告。 |
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| 协作关系 | 向总工或技术vp汇报,跟硬件、软件、测试、采购、生产、售后同事一起干活,常开会对接。 |
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机械设计与制造部长职位要求
1.大学本科及以上学历,机械设计与制造、机电工程和车辆工程及相关专业;
2.至少5年从事汽车零部件研发、工装治具设计制造工作的履历及经验,具有壳体类以及齿轮齿条、涡轮蜗杆、滚珠丝杠、螺杆螺母等传动类结构件设计与加工经验者优先;
3.熟练掌握和使用二维、三维设计软件;
4.熟悉机械部件研发流程和相应产品研发与检验标准,有制动主缸、abs/esc液压单元等汽车制动系统零部件加工经验者优先考虑;
5.具有简单必要的英语交流能力,能够阅视英文图纸和技术资料;
6.良好的组织、管理、沟通协调和表达能力,担任过规模以上企业的技术科长或部长者优先。
发布时间:2026-09-05
适用岗位:研发工程师、qa测试员、成都分部员工
| 制定背景 | 大家老迟到早退,作风松散,得管管考勤,让工作更规矩些。 |
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| 适用范围 | 牧场所有工作人员,机关里的人全要遵守。 |
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| 职责分工 | 办公室管考勤汇总,主管领导批假,财务室发工资,场领导监督执行。 |
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| 管理规定 | 按时上下班,本人签名不许代签,上班不喝酒下棋,不干私活,不缺席学习。 |
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| 监督与罚则 | 查岗发现不在岗罚100元,三次就辞退;考勤和工资挂钩,每月公布,财务兑现扣款。 |
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为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度,进一步转变机关工作人员的工作作风,依据《劳动法》的有关规定,特制定如下考勤制度:
1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。
2、因事不能上班者,应提前向主管领导请假,经领导同意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗者,一律按旷工处理,凡请事假每请一天扣除当日工资。
3、职工所请探、婚、丧、产假等,按有关规定执行,假期满后必须返回工作岗位,如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天,丧假为3天,凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天,产假按有关规定执行。
发布时间:2026-09-03
适用岗位:研发工程师、配方研究员、技术经理
| 设立背景 | 公司要搞开发项目,得有人做系统分析和研发,不然项目没法推 |
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| 核心职能 | 做系统分析、写代码、组织项目实施、改老系统、做技术储备 |
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| 工作内容 | 分析需求、写程序、调试软件、维护系统、优化生产流程、装软件、跟技术新动向 |
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| 协作关系 | 跟产品经理聊需求,向技术主管汇报,帮测试和运维同事解决问题,配合其他部门用系统 |
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1.负责开发项目的系统分析、研发与组织实施。并开发出符合系统的要求的软件内容
2.保证公司正常的运作,以提高效率。
3.修改以有的系统方案,以保证信息畅通
4.适应性维护工作
5.掌握生产流程,优化生产控制
6.提供技术指导,促进系统操作技术和译码编程的有效使用
7.跟踪it技术进展,做好技术储备
8.协助相关应用软件的安装调试工作,以保证其正常运行。
发布时间:2026-09-02
适用岗位:研发工程师、技术员、工艺工程师
| 设立背景 | 公司电脑老坏,网站总打不开,服务器动不动就挂,没人管真不行。 |
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| 核心职能 | 修电脑、管网络、护网站、守服务器、保财务系统不崩。 |
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| 工作内容 | 重启路由器、装系统、清病毒、改防火墙、备份数据、擦屏幕。 |
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| 协作关系 | 听技术主管安排,帮程序员修bug,教同事用办公系统,和财务对接数据问题。 |
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1.负责网络管理日常工作;
2.负责公司电脑维护、网络维护、网站维护工作;
3.负责公司托管服务器的故障处理工作;
4.负责对公司网络安全进行设置、管理以及维护;
5.负责公司财务系统、办公系统的维护及业务数据的管理;
6.协助搞好办公区卫生工作;
7.负责完成领导临时交办的其他工作;
8.指导程序员的工作;
9.参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程;
10.协助工程管理人保证项目的质量;
11.负责工程中主要功能的代码实现;
12.解决工程中的关键问题和技术难题;
13.协调各个程序员的工作,并能与其它软件工程师协作工作。
发布时间:2026-09-01
适用岗位:研发工程师、技术部门负责人、车间技术员
| 制定目的 | 怕资料乱丢乱放,图纸找不到,进度没人知道,大家干着急。 |
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| 适用范围 | 技术室工程师、档案员、测量小组,管报表、图纸、验收单、会议纪要这些纸和电子文件。 |
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| 职责分工 | 技术室工程师牵头编报表,总工盯档案小组,项目经理是第一责任人,内业员天天收整理归档。 |
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| 禁止行为 | 不准用圆珠笔写资料,不准图面脏乱涂改,不准漏报进度,不准把原件借走不还。 |
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| 检查与监督 | 内业员每天清点资料,总工每周查一次,月底交齐当月报表,缺一次扣绩效,补不上重做。 |
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1 互信息管理
项目设专人负责计划、统计报表的编制与传递工作,由技术室内业工程师负责,根据工程实际及业主、监理和上级主管部门的要求,按时编制和上报。
成立专门的信息反馈组织,该小组承担本工程的测量任务信息传递工作,及时准确地向业主、监理和设计提供施工进度报表、施工情况结果,使业主、监理和设计能准确、及时地了解施工情况,及时协助施工单位解决施工中出现的问题,确保工程安全、快速、优质地完成。
2 施工技术档案管理
2.1技术档案管理目标
(l)认真做好本工程施工的技术档案工作,维护企业经济利益、合法权益和历史真实面貌。
(2)在工程施工阶段,认真搞好竣工资料积累工作和档案资料管理工作,以达到资料的真实性、准确性和完整性。
发布时间:2026-08-08
适用岗位:研发工程师、架构师、技术专家
| 设立背景 | 公司要做电力电子产品,得有人搞研发和调试。 |
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| 核心职能 | 做电力电子产品的开发,写控制算法,调dsp控制器,搞软件架构。 |
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| 工作内容 | 建模系统,写控制算法,开发dsp程序,设计储能变流器软件,编码调试样品。 |
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| 协作关系 | 跟硬件工程师一起调板子,向项目经理汇报进度,配合测试同事做功能验证,有时要和结构同事对安装接口。 |
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要求:本科/研究生,电力电子与电力传动,电气工程专业;控制理论与控制工程专业;电子信息类专业。
职责:
1、负责电力电子产品的开发工作;
2、产品的系统建模,控制算法,dsp 数字控制器研发、软件架构以及样品调试;
3、进行储能变流器、大功率双向dc-ac逆变器/dc-dc变换器软件设计和编码实现
发布时间:2026-08-03
适用岗位:研发工程师、技术项目经理、化妆品配方师
| 设立背景 | 公司卖护肤品化妆品,淘宝店要有人管全局,不然数据没人看、活动没人搞、销量上不去。 |
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| 核心职能 | 管整个淘宝店运转,盯数据、做活动、推广告、卖货、优化产品,让订单多起来。 |
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| 工作内容 | 看行业数据、写营销计划、上架商品、搞促销、申请平台活动、优化产品页、汇总销售情况。 |
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| 协作关系 | 跟美工对接图片,和客服同步活动信息,向老板汇报业绩,配合仓储发货,偶尔找推广同事一起投广告。 |
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职责描述:
1丶负责淘宝店铺的整体营运,包括行业数据分析丶活动策划丶广告推广丶日常销售等;
2丶负责淘宝店铺营销方案的制定和执行;根据目标制定商城店铺的年度丶季度丶月度工作计划;
3丶负责淘宝店铺的产品分析丶产品销售(商品上架丶商品销售丶配合推广促销)丶产品促销(策划活动方案丶执行促销活动丶协助促销宣传)丶产品编辑丶产品汇总建档;
4丶针对公司产品挑选优势产品进行推广丶优化产品,提高订单转化率;
5丶熟练使用淘系工具进行店铺推广,积极申请参加各电子商务平台网店主题促销活动。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、从事过2年以高客单价(不限类目)淘宝店铺平台运营工作优先
发布时间:2026-08-01
适用岗位:研发工程师、质量工程师、检验员
| 制度目标 | 让工作更稳更好更快,大家干活有标准,服务让人满意,流程不乱套。 |
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| 职责分工 | 团队长带头管,指定人填记录、搞分析;成员要培训、守规矩、做qc小组活动。 |
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| 核心条款 | 天天按流程干,填好质量记录,每月开质量会,出问题要写改进单,用鱼骨图找原因。 |
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| 执行要求 | 日常照着做,每月例会分析质量,组长主持,填表打分,奖励干得好的,qc小组每季攻关难题。 |
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第一条 为不断提升团队的工作质量、改进工作方式、提高工作效率,特制定本办法。
第二条 本团队质量管理的目标
实现团队质量管理最稳定化、最优化
第三条 质量管理实施的时间和频次
质量管理是一个持续改进的过程,需要全体团队成员日常工作中紧紧围绕团队标准化工作即服务满意度、流程规范化、管理标准化这个中心。
第四条 团队质量管理的适用对象。
团队质量管理适用团队全体成员,团队长(或团队长指定成员)要求全体成员日常工作中严格按照团队质量管理流程、制度执行、服务满意度,并对执行的情况和服务满意度进行打分,适当给予奖励。
第五条 团队质量管理的主要内容
1. 对团队成员进行质量管理方面的日常培训,树立团队成员的正确意识。
2. 维护团队质量管理建设,保证团队日常工作的正常进行。