高中教职工上下班及请假制度（优选10篇）

高中教职工上下班及请假制度

适配人群	任课教师，教辅职工，中层干部	使用场景	教学办公，岗位在岗，公务外出
制定背景	老师学生上课乱套了，得有人天天在岗。坐班能稳住教学节奏，别老缺人。
适用范围	全校老师、职工、行政人员都得遵守。
职责分工	教务处管老师考勤，总务处管职工考勤，校长室盯中层和领导请假。
管理规定	上班必须在岗，不能随便溜；请假要批条子，病假得有证明，事假得自己调好课。
监督与罚则	每天点名查岗，旷职扣钱扣奖金，屡次不改就批评或处分。教务处每月统计一次，报校长室看。

徒丹高中教职工上下班及请假制度

一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。

1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。

2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。

3、其他人员执行各自岗位的上班制度。

二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。

三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。

1、请假审批权限：

教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。

2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。

3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。

4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。

5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。

6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。

7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

高中教职工上下班及请假制度：高中教职工上下班

适配人群	任课教师，班主任，教务人员	使用场景	教学管理，日常考勤，课堂纪律
制定背景	老师迟到早退影响上课
适用范围	全校所有老师和职工
职责分工	教务处负责点名签到，校长办公室抽查，年级组长日常监督
管理规定	按时上下班，不离校，不干私事，上课关手机，衣着整洁
监督与罚则	每天点名签到，每月通报缺勤，三次迟到扣绩效，严重者约谈整改，检查结果公示在公告栏

丰大高中教职工上下班制度

为进一步加强我校教职工队伍工作作风和教学管理规范化建设，确保教学活动的正常开展，根据丰大市政府和丰大市教育局有关文件的相关规定，特制订如下管理制度。

1．全体教职工务必按时上下班，上下班时间以学校教务处公布的为准。学校采取点名或签到制度。

2．教职工上班期间必须保持昂扬的精神风貌，仪表端庄得体，衣冠整洁有致。

3．上班时间原则上不准离校或回家，不得做与本职工作无关的事，工会活动按学校规定的时间进行，工作态度积极，工作效率良好。

4．教师上课时，将通讯工具关闭或置于振动状态。其他时间要保持通讯畅通。

高中教职工上下班及请假制度：高中教职工请假

适配人群	学科教师，中层干部，分管主任	使用场景	教学岗位缺勤，产假生育安排，婚丧假期申请
制定背景	老师随便请假影响上课，课没人上，工作乱套。得管住请假这事，让学校运转正常。
适用范围	全校所有教职工，包括老师、中层干部、行政人员。
职责分工	部门考勤负责人收单子，分管主任、副校长、校长分级批，校长办存档，分管校长监督执行。
管理规定	请假必须填单子、走流程、领导签字才准走；没批就走算旷职；病假要医院证明；不准私下调课调职。
监督与罚则	考勤员记账，学期末和校长办对单子，结果全校公布，进个人档案；不按规矩办，扣钱、批评、按旷职处理；假期超了要续假。

高级中学关于教职工请假制度的试行方案

一、请假者到本人所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后按规定送交有关领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，然后将请假单交给校长办公室。上述手续办完后，方可离开岗位。

二、凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位;如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则，按旷职论处。

三、办理病假请假手续，须持市(县)级医院的病情证明，请病假两天以内由分管主任审批，两天以上一周以内，一般教职工由分管副校长审批，中层以上干部由校长审批。请病假一周以上，校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局人事科审批。凡请六个月以上病假要求恢复工作，按通教[89]197号文件中的有关精神办理。

四、严格控制事假，办理事假请假手续两天以内由分管主任审批;两天以上一周以内一般教职工由分管副校长审批，中层以上干部由校长审批，超过一周，在半月以内，校长审批;超过半月需报市教育局人事科审批。

五、结婚、生育、丧葬假由分管校长按通教[89]197号文件中的规定审批，若超过规定时间，按请病假或事假的规定办理手续。

六、请假者期满，确有实际困难不能按期到职者，应及时办理续假手续(与请假相同)，对于虽经学校批准请假，但逾期不归者，按[89]197号文件中的有关精神处理。

七、请假者如因理由不足，或对工作有较大影响时，领导可不予批假，也可延期给假或缩短假期，如发现请假者申请情况不实，领导不予批假，并给予必要的批评教育。

八、各类人员请假批准后，其请假期间的课、职务均由所在部门的负责人统一调度安排，个人不得私自调课、调职。

九、教职工请病、事假两天以内，课职务调度后仍由本人假毕后完成，请假期间误餐补贴不予享受，岗位奖金照发;请病、事假两天以上，课职务由部门安排，不享受误餐补贴，岗位奖金按规定扣除，请假期间工资问题按通教[89]197号文件中的有关精神处理。

十、结婚、生育、丧葬假期间的奖金、津贴、工资问题，在规定的时间内，按病假的办法处理，在规定的时间以外，按事假的办法处理。

十一、因公出差，如时间较短，课(职)务调度后均由本人补上(或补做)，如时间较长，由所属部门安排他人代上(或代做)，误餐补贴、课时(岗位)奖金均照发。

十二、函授学员外出参加面授，课(职)务调度后由本人补上(或补做)或本人聘请同事代上(或代做)，误餐补贴、岗位奖金照享受，脱产离岗进修，误餐补贴、岗位奖金均不予享受。

十三、节假日加班必须由部门安排，并报校长室批准，未经批准的加班，学校不发补贴。

十四、上述各条全校教职工均须遵照执行，各部门考勤负责人应及时记载请假情况，学期结束前与校长办公室保存的请假单核对后予以公布，同时记入有关人员的业务档案，作为考勤考绩的依据之一。

十五、附市政府办公室、教育局有关假期的规定;

1.生育假:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天，难产135天。晚育者男方护理假3~7天。人工流产的妇女，可给予15―30天产假。输精管结扎休息7天，输卵管结扎休息2l天，产后结扎输卵管增加产假14天。放、取环休息7天。上述规定假期间的奖金照发，误餐补贴不发。

凡未婚先孕，除扣除全年奖金外不得享受任何产假待遇，学校将予以组织处理。凡无措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除全年奖金，流产期间以病假计。

2.婚假;晚婚(男25周岁，女23周岁及以上)婚假10天。教职工和配偶不在一起工作，可根据路程远近给予路程假。假期的奖金照发，误餐补贴不发。

3.丧葬假:教职工直系家属及配偶丧葬给假3―5天，奖金照发，误餐补贴不发。如因特殊情况需续假的，以事假论。

4.病假中的工资待遇按通教[1998]197号文件规定执行。

高中教职工上下班及请假制度：高中教职工考勤

适配人群	学科教师，年级主任，后勤工人	使用场景	教学考勤，公出管理，病事假办理
制定背景	老师经常不请假就缺勤，课没人上，工作乱套了，得管住出勤这事。
适用范围	全校所有老师、后勤工人、校领导都得遵守。
职责分工	年级主任管登记安排，考勤领导管签字销假，校长批长假，分管校长批中假。
管理规定	离校前必须填表、找人签字、交表，回校马上销假，捎假补假都不算数。
监督与罚则	每天签到、随时查岗、开会必点名，迟到两次算一天旷工，旷工扣工资，缺课一节扣15元，考试期间请假每天罚100元。

高级中学教职工考勤制度

为保证我校教育教学工作正常进行，特制定以下制度:

1、教职工因病因事或公出(含参加学习培训等)不能上班工作必须请假。按工作职责分别由负责考勤领导考勤。

2、病事假1―3天由主管考勤领导批准，4―6天由分管校长批准，7天以上由校长批准;领导班子成员向校长请假，校长不在向书记(或副校长)请假。

3、程序为:

①到主管考勤领导或年级主任处领取《病事假登记表》或《公出登记表》。

②根据天数到相应领导处当面请假，由批准领导签字。

③持登记表到年级主任处安排请假期间工作并签字。

④将登记表交负责考勤领导处。

(以上程序必须离校前履行完毕)

⑤回校后向负责考勤领导销假。

4、病事假天数以销假日期为准，务必及时销假。

5、除重病、丧葬等特殊情况外，捎假、后补假无效。因病因事未经准假或超过计划天数未及时续假以及公出未履行请假手续，一律按旷工处理(公出按50%时间计)。

6、学校不定期实行上班签到、查岗制度，会议每次均考勤。每学期迟到两次记为旷工一天，查岗不在每次记为旷工一天，不参加参加会议、学习(重病住院除外)按实际时间计缺课时。

7、教学人员必须按课表上课，调课必须经年级主任批准，并到相应年级教导干事处登记，否则按缺课节处理。

8、旷工按日扣发工资(基本工资、津贴工资，每月按22天计算);缺课时扣款标准每节15元;各种缺勤按业务及师德绩效考核评分标准减分(公出除外);病事假扣发工资标准按上级文件执行(目前执行县教育局[____]194号，自治区人事厅人薪字[1999]19号文件)，并结合我校实际，每月病事假3天以上每天扣发基本工资的1/22，7天以上另扣除当月福利工资36元，半月以上按实际天数扣除年终奖金(特殊情况另行处理)。

9、各种考试及校运动会期间，非极特殊情况下不得请假，否则每天扣款100元。

10、后勤工人执行日工资，病事假扣发当日工资，缺勤时间较长按上级文件处理。

高中教职工上下班及请假制度：区高中教职工考核

适配人群	中学教师，教研组长，年级主任	使用场景	教师评优，职称晋升，绩效核定
制定背景	想评出老师干得好不好，给发奖、培训找依据。
适用范围	全校所有老师和职工。
职责分工	学校考核小组管这事，有校领导、人事干部和老师代表，老师代表得占三分之一。
管理规定	重点看工作实绩，分德能勤绩四块；考核分五个档次；优秀不能超12%；受处分的不能评优。
监督与罚则	先自己写总结，再组内评议，还要听学生家长意见；小组定等次，结果要公示；有意见一周内可提复议；结果进档案，影响升职加薪。

区高级中学教职工考核制度

(一)、指导思想:

为了正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，并为教职员工奖惩、培训提供准确、科学的依据，特制定本考核条例。

(二)、考核范围和要求:

1、考核对象:本校全体教职员工。

2、新进本单位工作超过半年的教职员工，参加年度考核;未超过半年的，不参加年度考核。

3、工作人员全年病、事假累计超过半年的，也不参加本年度考核;接受立案审查未结案的教职员工暂不参加本年度考核，侍立案审查后如无问题，再由考核领导小组确定是否参加考核。

4、受行政处分的教职员工，可参加年度考核，但当年考核不得定为优秀等次。

(三)、考核内容和标准:

1、考核内容，德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。

德:指政治、思想和道德品质的表现。

能:指业务知识和工作能力。

勤:指工作态度和勤奋、敬业、爱岗的表现。

绩:指工作数量、质量、效益和贡献。

2、考核标准:以教职员工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

3、考核等次:分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。

优秀:正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，勤奋工作，有改革创新精神，成绩突出。

良好:正确贯彻执行党的路线方针、政策，自觉遵守学校各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，在工作中有一定成绩。

合格:正确贯彻执行党的路线方针、政策，自觉遵守学校各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极、能够完成工作任务。

基本合格:能贯彻执行党的路线、方针、政策，工作责任心欠强;业务能力一般，勉强完成工作任务。

不合格;政治、业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误。

4、优秀比例:由上级部门确定，一般在12%左右。

5、良好比例:由校务委员会确定，一般占"合格"者50%。

(四)、考核机构方法和程序:

1、考核机构:学校成立由党政、人事干部及教职员工代表组成的考核领导小组(职务聘任委员会)教职工代表不少于三分之一

2、考核方法:采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，一级考一级的方法。

3、考核程序:

(1)个人总结:被考核人按照考核内容和标准，进行年度工作总结，并填写《年度考核登记表》。

(2)组内交流评议。

(3)以一定形式听取学生、家长意见。

(4)考核测评:主考人根据考核人履行的职位职责及完成工作的情况，并结合平时考核情况写出评语和考核等次。

(5)初定人选:考核领导小组根据考核测评、组内互评的情况及学生家长意见，初定考核等第名单。

(6)在一定范围内征求对"优秀"初定候选人的意见，并进行公示。

(7)汇总分档:考核小组汇总考核情况，确定考核等次。

(8)复议结果:以书面形式将考核结果通知被考核人，被考核人如有异议，可在一周内提出复核意见。

(9)归档上报:考核结束，将《年度考核登记表》归入个人档案，作为今后晋职、晋级、晋升工作和惩处的依据。由单位人事干部填好《年度考核结果汇总表》并上报到上级主管部门。年度考核被确定为优秀的人员，须填写《奖励审批呈报表》，一式两份，一份归入本人事档案，一份单位留底。

(五)、考核结果使用:

1、凡被考核为合格、良好、优秀者，根据奖惩条例给予奖励。

2、凡被考核为基本合格、不合格者，也按奖惩条例有关规定办理。

(六)、本条例解释权在校考核领导小组(职务聘任委员会)。

高中教职工上下班及请假制度：某高中教职工代表大会

适配人群	教代会代表，学校工会委员，中层干部候选人	使用场景	学校重大决策，干部年度考核，教职工福利分配
制定背景	学校要搞民主管理，老师得有说话的地方。怕校长一个人说了算，大家想法没处说，工作干得没劲。
适用范围	全校所有老师和职工，还有工会小组。
职责分工	党总支带头管方向，校长配合落实，工会负责日常组织，主席团开会主持，代表们提意见监督。
管理规定	重大事情必须先让教代会讨论，重要制度要投票通过，福利分配方案得代表决定，每年评校长班子。
监督与罚则	每学期开一两次会，提案要反馈结果，决议执行情况下次会上汇报，闭会时主席团继续盯，代表可随时提问题。

区高级中学教职工代表大会制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国教师法》第五条和《中华人民共和国工会法》第三十五条的有关规定，学校应建立党总支领导下的教职工代表大会。(以下简称教代会)

第二条教代会是教职工群众行使民主管理权力的机构和基本形式。

第三条教代会应遵照党的方针、政策和国家有关的法律、法规，在学校党总支的领导下行使职权。要正确处理国家、集体和个人三者的关系，充分调动广大教职工的积极性，主动参与教育改革，保证培养德、智、体、美全面发展的新人，把学校办成特色鲜明的人才的摇篮。

第四条教代会的组织原则是民主集中制。

第二章职权

第五条教代会在本校权限范围内行使下列职权:

(一)审议建议权。定期听取校长工作报告，讨论和审议学校发展、建设、改革等重大问题。包括办学指导思想、发展规划、年度计划、重大改革措施、教职工队伍建设、中层干部和培养任免和财务预算决算等。上述方面在决策前都应提交教代会审议，由教代会提出意见和建议。

(二)审议通过权。凡是学校内与教职工利益密切相关的规章制度、改革方案、重要

机构、如聘用合同制、劳动人事制度改革方案、岗位设置方案、奖惩条例、校务公开实施方案、争创文明学校规划以及聘任工作小组、劳动争议调解小组、献血领导小组、校务公开领导小组、校务公开监督小组的建立，都要经过教代会审议通过，由校长颁布实施。

(三)审议决定权。学校教职工福利费使用原则及教职工结构工资分配方案、奖励优秀骨干教师方案应由教代会审议决定，付诸实施。

(四)评议监督权。学校教代会每年对学校党政正副职实行民主评议。

(1)评议的内容:以干部任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德、能、勤、绩四个方面;

(2)评议的程序:由评议对象向教代会作述职报告;教代会代表对评议对象进行测评;将测评结果送交教育局有关部门。

第六条学校实行校长负责制。校长应定期向教代会报告工作，认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。教代会要尊重和支持校长行使指挥权，教育教职工遵守各项规章制度，出色完成校长交付的各项工作任务。

第三章代表

第七条教代会代表由各工会小组直接选举产生，凡是享有公民权的教职工均有选举权和被选举权。代表的名额约占教职工的三分之一。代表的构成要兼顾老中青的比例、男女的比例、各工会小组人数的比例，其中教师代表应占百分之六十左右。学校党政工领导、工会委员可作当然提名代表。教代会主席团应公布代表资格审查报告。可邀请若干列席代表。代表实行常任制，任期三年，到期改选，可连选连任。因退休、调动、除名等原因代表不能任职的，选举单位可依据规定程序撤换、免职或补选代表，并作出决议备案。

第八条教代会代表的基本条件是:

(一)坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律法规;

(二)掌握一定的业务知识、管理知识、愿意参加学校的民主管理活动;且有一定的参政议政的能力;

(三)遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表;

(四)热心为教工办事，作风正派，公道公正;

(五)密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求;

(六)遵章守纪，胜任并做好本职工作。

第九条教代会代表的权利是:有权提出提案和议案;有权对各项议程发表意见，进行表决;有权对教代会的工作提出批评和建议;有权对有关部门提出质询;因行使正当民主权利受到打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。

第四章组织

第十条教代会每三~五年一届，每学期召开一至二次全体会议。大会表决必须有全体代表的半数以上通过方为有效。遇有重要问题，可提前召开代表大会。

第十一条教代会换届选举时，应建立筹备小组，制定筹备工作计划，确定主要议题，广泛征集提案，充分做好准备工作。

第十二条召开教代会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由学校党政工领导、工会委员和教师代表组成。

第十三条教代会主要议题，应根据学校改革发展的目标和中心工作、群众迫切关心的问题，广泛听取教职工意见，由大会主席团审议后提请大会通过。

第十四条对教代会的决议和立案的提案，要认真落实，并由大会主席团将执行结果向下次会议提出报告。

第十五条大会闭会期间，由大会主席团行使教代会职权，必要时可召开代表小组长会议，听取意见。

第五章附则

第十六条本细则自zz市**高级中学第二届教代会第一次全体会议通过之日起实施。

第十七条本细则各项规定的修订权在教代会全体会议。

高中教职工上下班及请假制度：高中教师考勤

适配人群	任课教师，班主任，教研组长	使用场景	教学日管理，例会考勤，课程调度
制定背景	老师迟到早退多，课堂没人管，教学秩序乱，得管管考勤。
适用范围	全校所有任课教师，包括班主任和教研组长。
职责分工	校长负责查岗和审批假条，教务处调课和登记，年级组长协助监督。
管理规定	不准无故旷班、迟到、早退；有事必须请假；有课不能随便离校；口头假要记下来。
监督与罚则	校长随时查岗，教务处记录考勤；迟到早退扣钱，旷班扣当天工资；开会缺席也扣钱；病假要补发票，代课费自己出。

高级中学教师考勤制度

1、为了加强教师队伍建设，树立严谨的教学氛围，根据学校行政研究讨论通过，特制订本学年度教师考勤制度。

2、作息时间和考勤时间:

上午:8:00-11:30;

下午:2:20-4:20(夏季作息时间:2:40―4:40)。

以上作息时间校长随时查岗。

3、请假及处罚决定:

教师在校一周工作时间5天半，教师不得无故旷班、迟到、早退，教师有事须请假。

(1在无课的前提下，允许教师每天请一次半天事假;

(2临时有事，短假须请口头假，做好记录;

(3半天以上的假须写书面假条，经校长审批。

4(确因有事请假，在有课的情况下，必须自己到教务处调好课，并且以书面形式向校长请假，按事假计。

4、奖惩办法

(1迟到、早退一次10分钟以内扣工资5元，10分钟以上扣10元;

(2连续两次迟到都不在按照旷班处理，半天旷班扣50元;

(3无故旷班扣当天的基本工资，当天旷班的课按教务处的规定处理;

(4教师例会、教研会、班主任会迟到一次扣5元，旷到一次扣20元。

(5请病假，向校长请假，事后需出具医疗发票证明，有课需自己调好课，报教务备案，由教务安排教师代课的，代课工资由请假人支付。

高中教职工上下班及请假制度：h高中教师考务

适配人群	学科命题教师，监考任课教师，年级改卷组长	使用场景	月考组织，期中考试，期末联考
制定背景	考风不好影响教风，学生抄作业、考试乱来，老师命题不统一，监考松松垮垮，成绩老是不准。
适用范围	全校任课教师、监考老师、改卷老师、班主任、考务办人员。
职责分工	教务处牵头管全局，各科老师命题改卷，监考老师守考场，考务办发卷收卷，校长室最后拍板。
管理规定	命题要按大纲、分值要达标；监考提前到、不玩手机、不离岗；改卷流水作业、不准让学生帮忙；试卷按时交、装订不能错。
监督与罚则	扣钱最直接，迟到扣10元，漏卷扣20元，平均分超范围通报扣钱；巡考天天查，考务办随时盯，问题当场记、例会通报；扣款从工资里直接扣。

高级中学教师考务制度

为规范我校考务工作，严肃考纪、抓好考风、促进教风、提高教学质量，特制订考务工作制度。

一、命题规则

1.月考、期中考试与外校联考或本校教师自行命题，期末参加德兴市联考;

2.考试通知后，由各科任课教师协商以确定命题人。命题教师按照考试大纲，结合学生实际，按照适度原则认真命题。学生考试后班级学科平均分在以下范围内浮动:

分值 100分 120分 150分

重点班 50-80分 50-100分 60-120

普通班 40-70分 40-80分 40-90

若成绩平均分不在此范围内，教师例会上给予通报，并扣5-10元。

3.命题教师需要按时校卷进行打印，或由任课教师按时交试卷到教务处封存。教师未在规定时间内交样卷或试卷的，每延误一天扣10元。

二、监考纪律

1.第一考试提前20分钟领取试卷后速到考场，核对学生座位号，并宣布考场纪律;其余场次考试提前15分钟领取试卷;领取试卷后应在开考前10分钟进入考场，检查学生桌子是否反向，并是否整齐;收缴与考试有关的书籍;开考前5分钟发放试卷并检查督促学生填写好班级、姓名、座位号，提醒学生开考铃响后才能答题。监考教师未收缴有关书籍、资料者，每场扣5元，如学生擅自换考试考场或座位，被巡考人员发现，则扣监考教师每人次2元。

2.两场监考中间时间紧张，监考教师应合理分工，做到装卷和领卷两不误;

3.监考教师在开考时间(进考场)迟到，10分钟以内扣10元;10分钟以上扣20元;监考缺场，每场扣100元;私自调换监考，每场扣50元。监考教师不得让学生提前交卷，否则扣20元;

4.监考应该严肃认真，如两人监考应一前一后，适当巡视;

5.监考人员在考场内不准阅读书报、谈笑、聊天、打瞌睡、抄题、做题、玩手机短信、打电话、批改作业或试卷;不得擅自离开考场，否则每件次扣10元;

6.严肃考纪、严防考场出现考生抄袭、传夹带、偷看、发短信等各类舞弊，监考教师应及时制止，并做好考场情况记录;

7.若巡考人员发现学生舞弊而监考教师未发现，每次扣监考教师10元;

8.学生全部交卷后，监考教师应核实试卷数量，按考生座位号顺序理好试卷(学生缺考，应在缺考学生的空白试卷的密封内写上该生姓名、班级、座位号、并注明缺考字样)，点数后，由监考教师附上考场记录，交考务办负责人，倒装、反装或错装试卷，每件次扣5元。监考教师漏掉学生试卷未收装，扣20元/份;

9.考试期间，命题教师在该学科开考时上班，监考人员发现考试有关问题，及时与考务办联系;

10.如发现其他违纪情况二以上未提及的，由校长室讨论决定。

三、改卷纪律

1.改卷以教务处统一规定时间、地点为准，不能擅自更改;

2.流水改卷中改卷组长在规定时间中领取试卷，组织改卷，并由组长在规定时间内将分数和试卷交回教务处，改卷教师应服从组长的统一安排;

3.期中、期末考试改卷应流水作业，珍惜他人劳动成果，阅卷过程中如出现明显误判、错判2-5人口10元，5人以上扣20元;

4.改卷宜严肃认真，按标答评分，珍惜他人劳动成果，阅卷过程中如果明显误判、误判2-5人扣10元，5人以上扣20元;

5.登分、统分错误每出现1人次扣1元;

6.改卷过程中，如发现有雷同试卷应及时报告教务处，雷同试卷由改卷教师提请，校行政会认定，如果5份以上试卷雷同，扣除本场监考教师50元;

7.试卷在改完后，由教务处及时返还给任课教师，任课教师在两天内将试卷批改改中有误的地方及时送到教务处核实、更改，逾期不予更改;

8.改完试卷后未按时送试卷、成绩至教务处，扣10元;

9.教师让学生参加阅卷，每提起20元;

10.如果出现其他违纪情况而以上并未涉及的，由校行政会讨论决定。

四、说明

1.英语听力，月考由命题教师负责播放录音;期中、期末考试，听力播放由考务办负责;

2.考场布置应准时，布置到位，由教务处与政教处联合检查，在规定时间内班主任未布置，扣班主任常规津贴10元，布置不符要求(考务会上由教务处宣布布置要求)，扣2元，由此影响考试则经校长室后追究相关责任;

3.考务办负责试卷的发放、装订，混合考场有不同科目的试卷，宜分开装订;

4.考务办相关人员因工作失误而影响考试的正常进行，则扣除相关人员5-20元。

高中教职工上下班及请假制度：高中教师进出

适配人群	高中学科教师，招聘领导小组，人事管理员	使用场景	教师招聘，岗位调动，证书审核
制定背景	老师进校太随意，招人标准不统一，怕招来不合适的人。
适用范围	所有想进丰大高中的老师，还有要调走的老师。
职责分工	招聘领导小组负责招人考试，人事处管合同签定，总务处查财物归还。
管理规定	进校必须考试，要有教师资格证、普通话证、研究生学历证；调走要办手续，还清学校东西。
监督与罚则	考试不过不能录用；没证书不签合同；调走不还东西扣工资；每学期查一次执行情况。

丰大高中教师进出制度

1．凡进必考。考专业知识、考技能。考试方式由学校招聘领导小组决定。

2．要具备高级中学教师相关的各级各类证书。新分配的要有研究生学历证书、相关专业的教师资格证书、相关专业要求的普通话等级证书等。具体要求以学校招聘时的通知条件为准。

3．签定相关的协议书或合同。

4、教师凡因种种原因调离学校的，要履行规定的相关手续，要归还所借学校的一切财物。

高中教职工上下班及请假制度：高中教学仪器、器材、药品管理使用

适配人群	实验课教师，实验室管理员，危化品保管员，仪器维修员，教务处资产专员	使用场景	实验教学管理，危险品存储，仪器报废更新，跨校设备借用，实验室人员交接
制定背景	学校实验课老出问题，仪器乱放、药品不安全、账本对不上，怕影响学生做实验。
适用范围	管全校所有实验室、仪器室、药品室，还有用这些地方的老师和管理员。
职责分工	教务处牵头管这事，实验员天天干活，总务处查账查安全，校长盯着大方向。
管理规定	仪器要编号放好，账本必须三本都对得上，危险品锁双人双锁，贵重仪器先学再用。
监督与罚则	每学期查两次账和安全，谁弄坏谁赔，借东西不登记就扣绩效，年底盘库不对要写说明。