安全奖惩制度(范本)（优选10篇）

安全奖惩制度(范本)

适配人群	项目主管，安全管理员，特种作业员	使用场景	房地产开发，安全检查，事故整改
制定背景	安全出过问题，上级有要求，得把责任落到每个人头上。
适用范围	公司所有员工和各部门，管施工、开发、经营这些事。
职责分工	安全部牵头，各部门负责人执行，领导和安全部一起查落实情况。
管理规定	不准违章操作，隐患要马上改，台账要写全写准，培训要认真做，事故必须按时报。
监督与罚则	每月检查台账和现场，发现违规就开罚单，扣钱或通报，严重就追责，年底统一考核评奖罚。

为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照

《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况

特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，

一、奖励

1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的.

3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4.在安全教育培训中工作突出的。

5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产"五同时"的。

6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

二、处罚

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通

报。

6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

安全奖惩制度(范本)：安全奖惩

适配人群	项目主管，安全管理员，特种作业员	使用场景	房地产开发，安全检查，事故整改
制定背景	安全出过问题，上级有要求，得把责任落到每个人头上。
适用范围	公司所有员工、各部门、所有生产活动。
职责分工	安全部牵头，各部门负责人执行，安全员日常检查。
管理规定	不准违章操作，隐患要马上报，台账必须写全，培训不能偷懒。
监督与罚则	每月查台账，季度搞检查，违规就扣钱，严重就通报，事故要追责。

为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照

《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

奖励

1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4.在安全教育培训中工作突出的。

5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产"五同时"的。

6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

一、处罚

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通

报。

6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

安全奖惩制度(范本)：防火安全奖惩

适配人群	饭店安保员，饭店消防员，饭店值班主管	使用场景	火灾预防，隐患整改，明火管控
制定背景	饭店怕着火，想让大家多留心防火事。有人不守规矩容易出事，得用奖罚让人重视起来。
适用范围	所有在饭店上班的人，包括前台、后厨、保洁这些岗位。
职责分工	店长带头管这事，各部门主管盯自己人，保安队负责日常检查和记录。
管理规定	不能在禁烟区抽烟，不能乱动灭火器，不能随便用明火，发现隐患要马上报。
监督与罚则	每月查一次执行情况，奖励名单贴公告栏，罚钱从工资扣，严重就开会批评，再犯就换岗。

(一)奖励

凡模范执行饭店的各项防火安全制度，热心于防火安全工作，并在防火安全工作中做出显著成绩，有下列表现之一的，视情给予奖励和表扬。

1. 及时发现、防止事故发生的;

2. 勇于同不良行为作斗争，检举他人违反饭店防火安全制度有显著成绩的;

3. 严格执行防火安全制度，及时发现、排除重大隐患，使饭店免受损失的;

4. 在扑灭火灾事故中，奋力扑救，作出显著贡献的;

5.在消防安全活动中成绩优异的;

6. 其他在防火安全中作出显著成绩的。

(二)惩罚

凡违反消防法规和饭店各项防火安全制度，有下列行为之一的，将给予批评教育、经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。

1. 违反安全防火规定，造成严重后果的;

2. 对不安全因素未及时整改而发生事故的;

3. 拒绝执行隐患整改要求的;

4. 因工作失职而发生火灾事故的;

5. 违反防火安全制度，在禁区内吸烟的;

6. 违反明火使用规定，擅自动用明火的;

7. 损坏和擅自动用消防器材及消防设备的;

8. 违反安全操作规程及制度，发生事故的;

9. 非重点要害部位人员，擅自进入重点要害部位的;

10.其他违反消防安全管理规定的应受到惩罚。

安全奖惩制度(范本)：某工程项目部安全奖惩

适配人群	项目经理，施工员，安全员	使用场景	工程安全管理，事故预防处置，安全达标创优
制定背景	工地老出事，大家安全意识差，得用钱刺激好好干。
适用范围	所有工程项目部、施工队、项目经理、安全员、施工员。
职责分工	公司安全部牵头，分公司安全部执行，工程管理部核实，财务审计部管钱。
管理规定	安全奖金要专户存着；避免事故才能拿重奖；出了事必须报，不能瞒；任务不落实就罚。
监督与罚则	奖励要等工程管理部确认才发；罚款从工资或抵押金扣；检查靠上级通报和日常巡查；不执行就通报批评加扣钱。

工程项目部安全奖惩制度

一、奖励

(1)各单位应提取总产值的3‰作为安全生产奖励基金，其中1‰上交建设公司作为安全生产奖励基金(基金交公司财务审计部，设专门帐号，专款专用)。

(2)对认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规及有关规定，保持长期安全生产或扭转安全生产被动局面成绩显着的单位及负责人给予奖励。

(3)对在安全管理工作中成绩显着，在安全技术上有效大贡献的领导干部、工程技术人员，以及为单位安全生产做出突出贡献的员工，给予物质奖励、工资晋升、职务晋升，并申报上级主管部门。

二、对下列人员给予重奖

(1)避免一起特大伤亡事故，报请工程管理部核实后，公司给予10000∽20000元奖励。

(2)避免一起重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者，报请工程管理部核实后，公司给予5000∽10000元奖励。

(3)避免一起死亡事故或多人重伤事故，各分公司、一项目部给予3000∽5000元奖励。

(4)完成安全管理目标的项目经理(含一、二级项目经理、队长)安全负责人给予1000∽2000元奖励;施工员、安全员，给予500∽1000元奖励。

三、对下列单位、项目进行奖励

(1)获安全达优的工程项(以上级批文为准)，给予获奖项目0.75元/m2或工程造价1.5‰的奖励，奖励金额的80%用于获奖项目部，12%用于分公司安全部门，8%用于公司安全部门。

(2)获安全达标的工程项(以上级批文为准)，返还报建时所交安全抵押金的95%。

(3)在省(区)、市(县)级以上行政主管部门和安全监督部门检查中受到通报表扬的工程及获安全文明工地的项目，按公司《文明施工管理办法》执行。

四、处罚

(1)因违章指挥或违章作业造成重大事故的个人。

(2)对已发生的事故不调查、不处理、隐瞒不报的单位和该单位负责人。

(3)对上级交办的有关安全生产任务、计划、安排不办的单位和个人。

(4)对发生安全事故或被上级有关部门通报批评或处罚的单位及责任人给予经济处罚。

安全奖惩制度(范本)：消防安全奖惩

适配人群	防火责任人，一线班组长，安全巡检员	使用场景	消防检查，隐患整改，火灾扑救
制定背景	以前老出火灾隐患，没人管没人奖，大家都不上心。得让防火变成日常习惯，不能等烧起来才着急。
适用范围	公司所有员工、各部门、所有办公和生产场所。
职责分工	安全部门牵头，各部门负责人执行，安全员天天查，主管领导盯着看。
管理规定	不准乱拉电线，不准私用大功率电器，禁烟区不能抽烟，消防器材不能碰不能挡。
监督与罚则	每月检查打分，好就发奖状，差就贴通报。查到问题先警告，再犯就罚钱，出事直接追责到人。

第一条:对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或行为，给予适当表彰和奖励:

1、进行消防技术革新，改善了防火安全条件，促进了安全生产的;

2、坚持防火制度和岗位防火责任制，在预防火灾工作中做出贡献的;

3、发现和消除隐患，表现突出的;

4、及时发现和扑救火灾，避免了重大损失的;

5、重视防火工作，积极宣传教育员工，熟练掌握防、灭火知识，消防工作成绩显著者;

6、对敢于检举破坏消防设施的人和事者;

7、其他对消防工作有突出贡献的;

第二条:凡违反消防安全管理制度者，将根据不同情节分别给予以下处罚:

1、故意损坏消防器材和破坏设施者要按价赔偿，并视其情节和态度给予批评教育、通报或按《消防法》条款的规定处理。

2、不准随便使用电热器，违者按有关规定处理。

3、违反规定造成火灾事故者，移送司法机关处理。

4、随便在禁止烟火的区域里吸烟、动火者，视情节按公司有关规定给予处罚并通报批评。

5、私自乱拉乱址电线、破坏或私自增加电器设备者，视情节，按公司有关规定予以处罚通报批评。

6、对严重地违反消防规定，在有关部门已提出警告，限期整改后而拒不执行者，除按章处罚外，还要通报批评，写出书面检查。

7、对于违反其它防火安全制度者，要根据实际情况给予处理。

第三条:对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的单位或个人，应视情节严重程度给予处分和包括经济制裁在内的处罚。

第四条:对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，移送司法机关追究刑事责任。

安全奖惩制度(范本)：某建筑企业安全奖惩

适配人群	项目经理，安全员，班组长	使用场景	工地施工，隐患排查，事故追责
制定背景	工地老出事，轻伤重伤都有，设备也老坏，得管管安全这事。
适用范围	公司所有项目部、分公司和干活的员工。
职责分工	公司管总，项目部具体干，安全部盯着查，领导要负责。
管理规定	不能违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，要主动消隐患、改条件、提建议。
监督与罚则	按责任书打分，有贡献就奖钱奖状，出事就罚钱加处分，重伤死亡直接息岗或开除，事故单位领导也不能评先进。

建筑公司安全奖惩制度

1、公司实行安全风险抵押金，具体执行办法详见《公司安全风险抵押金实施办法》。

2、项目部(分公司)以与公司签订的职业安全健康与环境管理责任书、个人以与项目部(分公司)签订的个人职业安全健康与环境管理责任书为奖惩依据。

3、对于安全方面有凸出贡献者，具备下列表现之一者，公司批准给予适当精神和物质奖励:

3.1在改善劳动条件和防止工伤事故或职业危害中做出显著成绩者。

3.2消除事故隐患、避免发生重大事故或直接经济损失达5万元及以上者。

3.3在安全健康方面积极采取先进技术，提出重要建议，有重大发明或科研成果、成绩显著者。4因违章作业，违章指挥，违反劳动纪律或玩忽职守者给予以下惩罚:

4.1造成人身轻伤事故(含本人或他人受伤)处罚200元。

4.2造成人身重伤事故(含本人或他人受伤)处罚1000元，行政警告至记过处分。

4.3造成群伤事故处罚1500元，行政记大过处分，并予以息岗。

4.4造成死亡事故，处罚2000元，息岗或免职或开除厂籍留厂察。

4.5机械设备、火灾、交通事故、直接经济损失在1万元以下，罚500-1000元;直接经济损失在万元以上5万元以下，罚1500-3000元;直接经济损失在5万元及以上10万元以下，罚3000-5000元，行政警告至记过处分，并予息岗;直接经济损失在10万元以上50万元以下，罚5000-10000元，行政记大过，并予以息岗。

4.6交通事故造成人员死亡的全部责任或主要责任者予以息岗(事故责任认定以交通管理部门裁定为准)。

5、有人身死亡或群伤事故或直接经济损失在10万元及以上机械设备(含火灾、交通)事故单位的负责人当年不能评为先进，并取消下一轮参加工程项目投标资格。

安全奖惩制度(范本)：某某企业安全奖惩

适配人群	车间主管，班组长，安全员	使用场景	生产现场管理，车间安全巡查，班组隐患排查
制定背景	怕出事故没人管安全，想让每个部门都把安全当回事儿。
适用范围	公司所有部门、车间和主管人员。
职责分工	安全部门牵头，各级主管执行，公司领导抽查监督。
管理规定	不准违章指挥、不准违章作业、发现隐患要马上报、劳保用品必须戴。
监督与罚则	每月打分，年底总评；干得好发奖金评先进；出问题先罚款再处分；重复犯错罚得更重。

第一条为切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容

1、各部门安全生产责任制落实情况。

2、管理目标完成情况。

3、事故控制目标完成情况。

第三条考核办法

1、实行逐级考核的办法。

2、各级要制定具体考核办法。

3、管理目标实行月度考核，年终总结的考核办法。

第四条对部门、车间主管的考核按照《安全生产管理考核办法》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。

(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

(四)安全管理工作成绩显著，获得省级先进单位的。

第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的;

(二)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的;

(三)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的;

(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

(五)发生事故后，不积极组织抢救;不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

第七条经济处罚的规定

(一)违章作业、违章指挥，对责任人罚款100元。

(二)存有事故隐患，逾期不改者，对整改负责人罚款100元。

(三)不按要求穿戴劳保用品，对违纪人员罚款50元。

(四)对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，罚款100元。

(五)工伤事故按照《工伤事故管理办法》处理。

(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故，根据事故严重程度对责任者进行处罚:

1、一般事故罚款100元;

2、较大事故罚款200元;

3、重大事故罚款500元;

4、特大事故罚款1000元。

(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额处罚。

第八条对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。

1、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。

2、对于违章指挥造成事故者。

3、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。

4、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。

第九条因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。

安全奖惩制度(范本)：防火安全奖惩

适配人群	饭店安保员，饭店消防员，饭店值班经理	使用场景	饭店运营，火灾预防，隐患整改
制定背景	饭店怕着火出事，想让大家重视防火安全。有人不守规矩，隐患多，得立个规矩管一管。
适用范围	所有饭店员工，各岗位、各部门都得照着做。
职责分工	店长带头抓，各部门负责人落实，安全部门天天查，员工互相盯着。
管理规定	不准在禁烟区抽烟，不准乱动明火，不准破坏消防器材，发现隐患马上报，扑火要冲在前。
监督与罚则	干得好发奖状或小红包，干得差先批评再罚钱，严重就扣工资或开除，真出事还要报警。每月检查记录，问题当场记下来，整改完才过关。

（一）奖励

凡模范执行饭店的各项防火安全制度，热心于防火安全工作，并在防火安全工作中做出显著成绩，有下列表现之一的，视情给予奖励和表扬。

1. 及时发现、防止事故发生的；

2. 勇于同不良行为作斗争，检举他人违反饭店防火安全制度有显著成绩的；

3. 严格执行防火安全制度，及时发现、排除重大隐患，使饭店免受损失的；

4. 在扑灭火灾事故中，奋力扑救，作出显著贡献的；

5.在消防安全活动中成绩优异的；

6. 其他在防火安全中作出显著成绩的。

（二）惩罚

凡违反消防法规和饭店各项防火安全制度，有下列行为之一的，将给予批评教育、经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。

1. 违反安全防火规定，造成严重后果的；

2. 对不安全因素未及时整改而发生事故的；

3. 拒绝执行隐患整改要求的；

4. 因工作失职而发生火灾事故的；

5. 违反防火安全制度，在禁区内吸烟的；

6. 违反明火使用规定，擅自动用明火的；

7. 损坏和擅自动用消防器材及消防设备的；

8. 违反安全操作规程及制度，发生事故的；

9. 非重点要害部位人员，擅自进入重点要害部位的；

10．其他违反消防安全管理规定的应受到惩罚。

安全奖惩制度(范本)：s煤矿安全奖惩

适配人群	支架工，采煤机司机，端头支护工	使用场景	综采作业，支架移设，顶板支护
制定背景	顶板老掉渣，支架老歪斜，工人常冒险作业，怕出事才立规矩。
适用范围	采煤工作面所有人员、上下两巷、液压支架和乳化泵站这些地方。
职责分工	跟班队长盯现场，操作工执行，安监员查落实，队长和技术员被罚得多。
管理规定	敲帮问顶不能省，安全出口要畅通，支架不准超高，管路必须插u型销。
监督与罚则	罚款当场开单，停工学习直接喊停，安监员天天转，查到就记，记了就罚，罚完再教。

1.采煤工作面咬架，支架空顶超过规定，每一处罚款200元。

2.工作面上下两巷提前进行回柱放顶的，责任人停工学习。

3.严格执行敲帮问顶制度，每一名工作人员必须经常检查工作地点的顶板、煤壁等情况，凡是作业地点顶板或帮部有活矸没有处理掉而进行作业的罚款100元。

4.采煤工作面必须经常保持两个以上畅通无阻的安全出口，安全出口与巷道衔接处20米范围内，必须加强支护，巷道高度不得低于1.8米。安全出口必须设专人维护支架。有折梁断柱时，必须及时更换，否则每出现一根断梁或断柱罚责任人50元。

5.乳化泵站和液压系统完好，泵站压力≥30mpa，乳化液浓度保持在3~5%范围内，不符合规定罚款200元。

6.液压管路接头必须正规使用“u”型插销，一处不正规使用罚50元。

7.泵站需要加乳化油时，必须使用专用油桶和油泵，违者罚款100元。

8.放炮后或机组割煤后，按要求及时窜梁和移架，煤壁片帮或顶板破碎等引起梁端距过大时，而没有及时进行使用伸缩梁、护帮板或拉超前支架时，一处罚50元。

9.工作面在生产期间，拉架距采煤机的距离超过规定的，责任人停工学习。

10.工作面连续5架以上支架伸缩梁或护帮板没有正常使用的，责任人停工学习。

11.拉架时，所移支架前、架间不得有其他人员，否则，罚款50元。

12.支架要排成一条直线，其偏差符合规定，中心距符合作业规程要求，支架间隙不超过规定，否则，每处罚款50元。

13.支架不准超高使用，否则每架罚100元。

14.液压支架必须接顶，顶板破碎时应超前支护，在处理液压支架上方冒顶时，必须严格按制定的安全措施进行施工，否则，罚队长和技术负责人各500元。

15.支架及管路串液、漏液，自动卸载，一处罚款100元。

16.综采支架活柱行程小于200mm，每架罚100元。

17.支柱初撑力不符合规定或支柱失效，每根罚款100元。

18.单体柱及靠帮单体柱未使用双向防倒绳的每根罚款100元。

19.采煤工作面老塘侧未按措施规定打密集柱，每少一根罚100元。

20.工作面或两巷注液枪和高压胶管使用后，必须悬挂好，不能放在底板上，以免被埋、压、砸坏，否则罚款100元。

21.回撤支柱必须有两人以上操作，并清理好退路，其中一人回柱，一人监护，违者罚款100元。

22.采煤机开始牵引割煤机时，牵引速度从零开始逐渐增高，严禁立即达到最高速度，违者罚款100元。

23.非紧急情况，不能使用紧急停机开关，否则罚款100元。

24.采煤机停机时，先把牵引速度降到“零”位，把滚筒落到底板，再停机，关闭供水阀门，将所有的离合器手把打到断开位置，隔离开关手把打到停电位置，否则每项罚款 50元。

25.检修机器及更换零件时，必须将隔离开关手把、截割部离合器手把打到“零”位，并停止工作面刮板运输机后，挂停电牌，并做到谁停电谁送电，方可进行检修，否则责任人停工学习，罚主管队长、跟班队长各300元。

26.工作面设备必须做到专岗专人管理，非本工种操作人员不得操作，违者罚款100元，跟班队长100元，并追究责任。

27.回撤下来的单体柱，要分类码放，支柱必须立放或斜放并采取防倒措施，不能倒放或平放，不能影响行人和运送物料，否则罚责任人100元。

28.所有使用皮带和刮板运输机的巷道，人员经常翻越的地方必须安装过桥，安装的过桥必须牢固，否则一处罚责任人100元。

29.单体柱严禁超高使用，违者罚款50元/根。

30.工作面液压支架缺少开口销，每个罚款20元。

31.工作面支架缺少半环或用其它物体代替半环使用的，每处罚款100元。

32.设备列车处没有检查乳化液折光仪，工作面端头支护没有测压表或测压表锈蚀严重、没有密封圈而不能检查单体柱压力的，罚款200元。

33.工作面在拨加长段时，不采取进行倒换支架进回液管路，而采取其它方式进行拨加长段的每次罚款200元(采取单体支柱的方法除外)，责任人停工学习。

安全奖惩制度(范本)：班组安全奖惩

适配人群	班组长，一线员工，安全监督员	使用场景	事故预防，隐患排查，三违治理
制定背景	有人不守安全规矩，老出事。想用奖罚让人重视安全，少犯错，多帮忙。
适用范围	管所有班组里的员工，特别是干活时的安全表现。
职责分工	班组长带头干，大家轮流盯，安监员定期查，队长最后把关。
管理规定	安全干得好就奖，出事、瞒报、违章、不处理隐患就要罚。
监督与罚则	每月评一次，奖状发钱都公开，罚了要写检查，再犯就扣奖金，严重就上报。