劳资管理员安全职责（优选3篇）

劳资管理员安全职责

适配人群	劳资管理员，人事专员，社保经办人	使用场景	工伤处理，社保缴纳，隐患排查
制定目的	怕出安全问题，想让劳资管理员干活时注意安全，不出事不受伤。
适用范围	管劳资管理员，管工伤保险、工伤报送、安全设施、隐患排查这些活儿。
职责分工	劳资管理员自己干所有事，行政人事部领导盯着看，安全员不定期查。
禁止行为	不准不交工伤保险，不准瞒报工伤，不准不管安全设施，不准不整改检查问题。
检查与监督	每月自查一次，部门每季查一次，发现没做到就补做，再犯要谈话，年底算总账。

行政人事部劳资管理员是人事劳资管理岗位安全操作的直接责任者，负责本岗位的日常安全工作。

1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。

2、根据公司安全生产和职业健康目标，执行本岗位的实施计划和考核办法，确保完成全年安全生产和职业健康目标。

3、参加各类相关的安全生产教育培训，提高安全技能，确保本岗位达标。

4、按照相关法律法规，做好公司全体职工工伤保险费用的核算工作，并按时足额缴纳。

5、负责工伤报送，掌握和监督工伤费用支付情况，及时办理工伤社保赔偿费用结算，会同工会等部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。

6、负责本岗位的安全装置、防护设施的运行、维护，并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。

7、开展隐患排查及治理工作，落实分工、实施监控并及时上报。

8、对工作场所中存在的风险进行辨识，并制定相应的控制措施，熟悉岗位危险有害因素，工作中认真做好控制措施。

9、积极参加应急演练，掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施。

10、接受本部门进行的安全检查，对检查出的问题进行及时整改。

11、发生安全事故时及时参与抢救并上报事故情况。

12、开展本岗位定置管理工作，确保本岗位达标。

适配人群	安全培训专员，人力资源专员，安监部门人员	使用场景	新员工入职，岗位技能提升，安全知识竞赛
制定目的	安全出事太吓人，想让大家干活时不受伤，心里有底不慌。
适用范围	管所有一线干活的人，管培训、考试、考核、事故处理这些事。
职责分工	安全部牵头定计划，各班组长执行培训和考试，领导抽查落实情况。
禁止行为	没培训完不准上岗，考试不过不能单独干，安全考核不达标不评优。
检查与监督	每月查培训记录，季度考安全知识，没完成扣当月绩效，年底汇总通报。

（一）设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，配备合格的人员，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

（二）落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

（三）配合制定年度安全技术措施计划。

（四）编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

（五）配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

（六）贯彻落实安全奖惩办法，在进行职工技术考核的同时，进行安全技术考核。

（七）参加安全事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

适配人群	安全培训专员，人力资源专员，安监部门人员	使用场景	新员工入职，岗位技能提升，安全知识竞赛
制定目的	以前安全培训乱七八糟，事故老出，想让大伙儿都懂安全、会干活、不出事。
适用范围	管所有一线员工，管培训、考核、考试、活动、事故处理这些事儿。
职责分工	安全部牵头定计划，各班组长执行培训，人事部检查记录，领导每月翻台账。
禁止行为	不许没培训就上岗，不许考试抄答案，不许把安全考核当走过场，不许瞒报小事故。
检查与监督	每月5号前交培训签到表，安全部抽查现场提问，月底通报缺勤人，三次没参加停岗重学。