管理员保安员安全文明规范格式怎样的（优选10篇）

管理员保安员安全文明规范格式怎样的

适配人群	物业管理员，当值领班，主管经理	使用场景	上岗执勤，客户服务，日常巡逻
制定目的	怕管理员形象不好影响服务，想让大家看起来精神点、说话做事都得体些。
适用范围	管管理处所有管理员，管穿衣服、理头发、站姿坐姿、跟人说话这些事。
职责分工	当值领班天天盯着队员穿没穿好、说话对不对；主管经理定期查、打分；大家互相提醒。
禁止行为	不准敞怀卷裤腿、不准留长发胡子、不准上班吃零食吸烟、不准随地吐痰、不准打听顾客私事、不准乱收礼物。
检查与监督	领班每天检查，主管每月考评，发现不合规当场纠正；连续两次不合格要谈话；新员工入职先学这个，老员工每季度复习一遍。

1.0目的确保管理员具有良好的形象、言行举止、精神风貌，以提高工作质量及服务水平。

2. 0适用范围适用于__管理处全体管理员。

3．0职责

3.1 当值领班负责督促和检查队员的仪容、仪表和用语规范，并及时规范。

3.2 主管经理负责检查和考评。

4. 0内容

4.1 着装

4.1.1 管理员上岗、执勤、操练及参加会议，必须按规定穿统一配发的制服，系统一样式领带，左胸上衣袋叶佩带工作证，工作证写明公司名称、姓名、职务、编号等。

4.1.2 上班着制服应干净、整齐、无异味，钮扣要全部扣好，不得敞衣开怀卷裤腿、不得留长发、蓄胡子，领带要系正。

4.1.3 制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如笔、纸张、bp机、手机、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。

4.1.4 上下班途中必须着装整齐，不得自由散漫。

4.2 仪容仪表

4.2.1 身体、面部、手部必须清洁，提倡勤洗澡勤换洗内衣物。

4.2.2 每天要刷牙、漱口，提倡上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。

4.2.3 头发要常洗、整齐，上班前要梳头，提倡加少量发油，头发不得有头屑，不留大鬃角和胡须，提倡平头。

4.3 行为举止

4.3.1 管理员上岗时举止文明、大方，精神振作，姿态良好，抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东歪西倒、前倾后靠，不得伸懒腰，不袖手、装手、插腰或将手插入衣袋，不准吸烟、吃零食。

4.3.2 不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，不得乱丢杂物、随地吐痰。不将物件夹于腋下，不敲击、玩弄其他无关物品。

4.3.3 接触顾客时应使用礼貌语言，主动向业户问好、道别。

4.3.4 大厅的管理员见到顾客进来，面部表情要微带笑容并点头示意，表示已经注意到他的来临，巡逻的管理员如遇顾客可敬礼或点头示意。

4.3.5 与顾客同行时，不得抢道而行，与顾客相遇应靠边走，不得从二人中间穿行，请人让路要讲对不起。

4.3.6 员工上下楼原则上乘坐货梯，非工作需要不允许与顾客同乘电梯。

4.3.7 不能随意打听顾客的年龄、职务、家庭、小孩、工资收入等其他私事，也不轻易和宾客了解随身的服装、金银首饰及贵重物品的价格、产地。

4.3.8 不轻易接受顾客的赠品，如出现不收可能失礼时，应表示深切的谢意，礼品收下后及时交领导处理。

4.3.9 不得当众整理衣物，咳嗽及打喷嚏时应转身向后，并说对不起。

4.3.1 0在打电话或与顾客交谈时，如有顾客走近，应立即示意，以表示已注意到他(她)的来临，不得无所表示，等客人先开口。

4.3.1 1主动开启电梯，主动帮助顾客拿提行李，主动对老、弱、病、残提供帮助。

4.4 服务用语规范

4.4.1 管理员上岗应文明用语，礼貌待人，微笑服务，吐词清楚。

4.4.2 主要用语规范:"先生/小姐，您好，请问……请您出示证件""先生/小姐，对不起，……"，"多谢您的合作，欢迎您再来"，"这是您的证件/收据，祝您一路顺风/慢走

5. 0记录无

6. 0

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：管理员保安员安全文明规范

适配人群	保安员，秩序维护员，门岗管理员	使用场景	门岗执勤，巡逻值守，客户接待
制定目的	让大家看起来精神点，说话做事有规矩，服务更到位，业主看着舒服，工作也顺当。
适用范围	全体管理员，管穿衣服、洗脸剃须、站姿走路、跟人说话这些事。
职责分工	领班盯着大家穿得整不整、说话礼不礼貌，主管经理月底打分看做得好不好。
禁止行为	不准敞怀卷裤腿、不准留长发胡子、不准吃零食吸烟、不准随地吐痰、不准打听业主私事、不准乱收东西。
检查与监督	每天上岗前自查，领班随时抽查，发现不对马上改；月底主管检查打分，连续两次不合格要谈话，三次就培训重考。

管理员(保安员)安全文明规范

1.0目的

确保管理员具有良好的形象、言行举止、精神风貌，以提高工作质量及服务水平。

2.0适用范围

适用于**管理处全体管理员。

3.0职责

3.1当值领班负责督促和检查队员的仪容、仪表和用语规范，并及时规范。

3.2主管经理负责检查和考评。

4.0内容

4.1着装

4.1.1管理员上岗、执勤、操练及参加会议，必须按规定穿统一配发的制服，系统一样式领带，左胸上衣袋叶佩带工作证，工作证写明公司名称、姓名、职务、编号等。

4.1.2上班着制服应干净、整齐、无异味，钮扣要全部扣好，不得敞衣开怀卷裤腿、不得留长发、蓄胡子，领带要系正。

4.1.3制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如笔、纸张、bp机、手机、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。

4.1.4上下班途中必须着装整齐，不得自由散漫。

4.2仪容仪表

4.2.1身体、面部、手部必须清洁，提倡勤洗澡勤换洗内衣物。

4.2.2每天要刷牙、漱口，提倡上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。

4.2.3头发要常洗、整齐，上班前要梳头，提倡加少量发油，头发不得有头屑，不留大鬃角和胡须，提倡平头。

4.3行为举止

4.3.1管理员上岗时举止文明、大方，精神振作，姿态良好，抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东歪西倒、前倾后靠，不得伸懒腰，不袖手、装手、插腰或将手插入衣袋，不准吸烟、吃零食。

4.3.2不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，不得乱丢杂物、随地吐痰。不将物件夹于腋下，不敲击、玩弄其他无关物品。

4.3.3接触顾客时应使用礼貌语言，主动向业户问好、道别。

4.3.4大厅的管理员见到顾客进来，面部表情要微带笑容并点头示意，表示已经注意到他的来临，巡逻的管理员如遇顾客可敬礼或点头示意。

4.3.5与顾客同行时，不得抢道而行，与顾客相遇应靠边走，不得从二人中间穿行，请人让路要讲对不起。

4.3.6员工上下楼原则上乘坐货梯，非工作需要不允许与顾客同乘电梯。

4.3.7不能随意打听顾客的年龄、职务、家庭、小孩、工资收入等其他私事，也不轻易和宾客了解随身的服装、金银首饰及贵重物品的价格、产地。

4.3.8不轻易接受顾客的赠品，如出现不收可能失礼时，应表示深切的谢意，礼品收下后及时交领导处理。

4.3.9不得当众整理衣物，咳嗽及打喷嚏时应转身向后，并说对不起。

4.3.10在打电话或与顾客交谈时，如有顾客走近，应立即示意，以表示已注意到他(她)的来临，不得无所表示，等客人先开口。

4.3.11主动开启电梯，主动帮助顾客拿提行李，主动对老、弱、病、残提供帮助。

4.4服务用语规范

4.4.1管理员上岗应文明用语，礼貌待人，微笑服务，吐词清楚。

4.4.2主要用语规范:"先生/小姐，您好，请问……请您出示证件""先生/小姐，对不起，……"，"多谢您的合作，欢迎您再来!"，"这是您的证件/收据，

祝您一路顺风/慢走!

5.0记录

无

6.0附件

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：公司网络管理员行为规范准则

适配人群	网络管理员，网络维护员，IT技术主管	使用场景	局域网运维，网站流量分析，服务器备份
制定目的	怕网络出问题影响大家干活，想让网一直稳稳的，数据不丢，安全有保障。
适用范围	管网络管理员，管公司局域网、服务器、网站、邮件、数据库这些事。
职责分工	网络管理员自己干活，技术部经理盯着看，总公司那边也查进度和结果。
禁止行为	不能乱说服务器密码，不能不备份数据，不能漏掉每周杀毒升级，不能把ftp密码随便告诉别人。
检查与监督	管理员按条做，经理每月底检查，没做完扣绩效，三次没做好调岗。备份报告要交纸质版，周五前交完。

公司网络管理员行为规范准则及工作职责

(一)工作范围

1、负责执行局域网日常网管作业;

2、协助网络技术部经理完成互联网站日常网管作业。

(二)工作职责

1、负责执行局域网络的日常管理与维护。

2、服务器端硬件维护，软件维护，文件服务，设备共享，上网服务，邮件服务，数据库维护。

3、对公司内部局域网整体安全有明确的管理思路，同时要求工作积极主动，本着对公司对个人负责的态度，认真监督公司内部局域网。

4、每周五对服务器中的数据库进行备份，将备份文件存于非本机的固定目录。

5、每周对网站流量做出书面分析报告，交于相关人员。

6、重要资料必须备份，用户数据须按网络技术部要求存储到指定目录，由网络管理员进行刻录备份。

7、网络管理员负责与总公司网络管理员进行联系，及时执行总公司的要求。

8、网络管理员与网络维护员紧密协同工作，保证公司内部局域网顺利运行。

9、每周下载杀毒软件升级程序，放于服务器中杀毒软件升级目录中。

(三)行为规范

1、每月更改一次管理员的密码，将更改后的密码纪录于password文件中。

2、每周四制作一次各服务器恢复盘，将恢复盘保管好，放于固定处。

3、网络管理员要严守相关服务器的机密，不得泄漏，违者予以严惩。

4、网络管理员掌握的ftp密码，只能让相关人员知道，一旦相关人员发生变动，应立即通知总公司相关人员，更改相应密码。

(四)资格条件

1、从事网管工作2年以上;

2、熟练掌握nt ， e*change server， sql， pro*y server， iis4，dns server， dhcp server.;

3、有强烈的责任心，对网络发展趋势有敏锐的洞察力;

4、有团队合作的精神。

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：物业管理员工的仪表行为规范

适配人群	客服专员，秩序维护员，工程维修员	使用场景	业主接待，日常巡检，入户服务
制定目的	小区业主天天见我们，穿得整不整齐、说话和不和气，大家心里都有数。想让业主觉得公司靠谱，愿意多打交道。
适用范围	所有物业员工，管穿衣服、戴工牌、说话表情、走路姿势这些事。
职责分工	主管每天巡楼看一遍，领班盯着自己组的人，保洁保安都算在内，人事月底查记录。衣服脏了皱了不能上岗，领带歪了、袖子卷着不行，浓妆艳抹、留长发不让，工牌不戴左胸扣分。明天起执行，主管现场指正，领班每三天填检查表，连续两次不合格要重学规范，月底汇总贴公告栏。下月一号开始，人事部解释，修改得全员签字同意。

物业管理员工的仪表、行为规范

物业管理是该住宅小区的一个组成部分，员工的仪容仪表，标志着物业公司形象，也是小区业主(使用人)开展小区活动的对外窗口。物业管理员工的外在表现形式是缺一不可的，要求我们每个员工对自己的行为有一个准确的任职，将仪表、仪容、言行举止形象作为一项长期的工作常抓不懈，全面提高企业的信誉度和公司形象。

一、着装

所有员工一律穿制服上岗。

二、仪表行为规范

1、公司各岗位员工上班时间必须穿规定制服，制服应干净、整齐、笔挺。

2、穿西装制服时，领带必须结正，不得卷起衣袖和裤脚。

3、制服外不得显露个人衣物和物品，制服口袋不要装过大的物品以免鼓起。

4、上岗时必须佩戴工作牌，工作牌应端正佩戴于左胸。

5、男员工不得留长发，女员工不得浓妆艳抹，时刻保持良好形象。

三、仪态行为规范

1、面对业主(或客人)应随时保持微笑，不准给业主(或客人)看脸色，向业主(或客人)发脾气。

2、和业主交谈时应全神贯注，双眼注视对方，适当地点头称是。不得东张西望、心不在焉。

3、在业主面前不准做不雅或不尊敬的动作，如双手叉腰、挠头、挖耳等。

4、上岗时不得哼歌曲、吹口哨、跺脚等。

5、不得当众整理个人衣物、化妆等。

6、行走时不要勾肩搭背，与业主相遇应靠边而走，不得从二人中穿行，请人让路要讲对不起，不得横冲直撞，粗俗无礼。

7、上班时间不准大声说话、谈笑、喊叫、乱丢乱碰物品，以免发出不必要的声响影响他人工作。

8、咳嗽、打喷嚏时应转身向后，并说对不起。

9、员工在工作、打电话或工作与人交谈时，如有业主走近，应立即打招呼或点头同意，表示注意到他(她)的来临，不准毫无表示或装作没看见。

10、在为业主服务时不得流露出不耐烦、不高兴、冷淡的表情，应做到亲切、友好、精神饱满、不卑不亢。

11、上班时要保持良好的坐姿或站姿，不得东歪西倒前倾后靠，不得伸懒腰。

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：物业助理管理员服务礼仪规范

适配人群	物业助理，楼栋管理员，客户服务专员	使用场景	入户服务，巡检作业，业户接待
制定目的	物业助理天天跟业主打交道，形象就是小区的脸面，得让大家看着舒服、放心、有规矩。
适用范围	所有物业助理和管理员，管他们怎么穿、怎么说话、怎么进业主家、怎么巡逻。
职责分工	主管盯着执行，领班每天查着装和记录，经理每月看投诉和反馈，大家互相提醒。
禁止行为	不戴工牌不准上岗，没同意不能进屋，门没锁不能乱推，不能随便跟业主闲聊扯淡。
检查与监督	每天晨会讲一遍，领班巡岗时抽查，月底扣分通报，连续两次不达标要重学规范。

物业助理/管理员除了负责小区内的治安外，还承担小区综合管理的任务。由於工作性质的特殊性，物业部成为管理处各部门中与业户接触最频繁的单位;物业助理/管理员的服务规范和精神风貌成为小区品质和管理水平的最直接的体现，因此加强物业助理/管理员的规范服务意识成为物业管理处工作的一项重要内容。

物业助理/管理员的服务

1. 着装整洁、仪容端庄，值勤时必须佩带工作证。

2. 待人热情、礼貌、庄严。

3. 物业助理/管理员因公务进入住户区域或单元内，应先徵得对方业户的许可後方可进入，避免干扰业户正常生活秩序。

4. 进入业户单元前，应先按铃，向对方说明造访原因，得到许可後方可进入。

5. 物业助理/管理员於巡检时如发现业户单元大门未锁，切不可冒失推入。必须先按门铃，并高声询问是否有人，在确认无人後，::才可代为锁门留签，并通知管理处。

6. 物业助理/管理员因公进入住客区域要注意礼貌招呼问候，问好在前、称谢在後、举止得体，对可能有的不礼貌对待不强辩、不计较。

7. 物业助理/管理员进住客区域後，如无必要，尽量不要与住客搭讪或闲聊，避免引起不必要的误会。

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：交警大队交通

适配人群	交通协管员，辅警人员，路政协理员	使用场景	执法执勤，窗口服务，路面巡查
制定目的	怕大家形象不好影响工作效果，想让大家看起来靠谱、让人信得过。
适用范围	管所有交通安全管理员，管他们说话做事、穿衣服、怎么跟人打交道。
职责分工	中队长带头盯，队员自己照着做，大队领导不定期看有没有做到位。
禁止行为	不准不戴胸卡上岗，不准穿拖鞋敞怀，不准酒后上班，不准刁难群众，不准收好处。
检查与监督	每天上岗前自查衣着和胸卡，中队长每周抽查两次，没做到的口头提醒，三次就写说明，月底汇总通报。

严谨的纪律作风是交通安全管理员形象和工作效应的外在表现。因此，交通安全管理员必须有严整的纪律作风，言行规范，养成守纪律、有礼貌、着装整洁、举止端庄的良好作风。

一、交通安全管理员行使管理职责时，必须按规定佩戴胸卡。

二、着装要整洁，夏季不准敞胸露怀、穿拖鞋，要举止文明。

三、礼貌待人，文明服务，不酒后上岗，不刁难群众，不耍特权，不假公济私。

四、要忠于职守，坚持原则，不徇私情，不吃请受贿。

五、劝阻、告知交通违法行为时，言行要规范，要以情感人，以理服人，以说服劝导的方式，劝阻交通违法行为。

六、牢固树立我为人民管交通的服务意识，尊老爱幼，为群众排忧解难。

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：材料配件管理员岗位规范

适配人群	材料配件管理员，设备计划员，库房账务员	使用场景	设备检修备件，井下防爆配件，油脂材料领用
制定目的	材料计划老出错，库房账物对不上，怕耽误井下设备维修，想让配件发得准、账记得清。
适用范围	机电动力部材料配件管理员，管计划编制、库房收发、台账登记、工具仪表管理。
职责分工	管理员自己编计划做台账，队长抽查账物是否一致，部门主任每月看执行情况，发现问题马上问。
禁止行为	计划不写清楚不准报，没验收的配件不能入库，台账当天不登完不行，领用没签字不能发。
检查与监督	每周核对一次库存和台账，月底交报表给主任，迟交一次扣绩效，连续两次找主管谈话，检查由库管员和队长轮流做。

单位

机电动力部

岗位名称

材料配件管理员

编号

任务描述

编制材料计划和库房管理

责任范围

负责编制材料计划和库房管理。

岗位标准

岗位技能

1.掌握计算机使用、熟悉设备管理、井下设备防爆标准、完好标准等知识，熟练掌握office软件。

2.具有组织管理的能力，有较强的综合协调能力、服务能力和社交能力。

工作内容与要求

1.负责各队（厂）所使用的设备配件、油脂材料计划编制。落实备件、材料计划的进展落实与信息反馈工作。

2.深入现场进行消耗分析和消耗帐务统计，并制定相关切实有效的控制措施。

3.结合各队月消耗使用情况负责对物质供应部门和有关费用核对结算及月考核工作。

4.负责各队的集体和个人工具、仪表和台帐管理。

5.负责建立各种备件、材料收发台帐；支护材料的领用发放、周转材料（五小电器等）的回收入库验收和发放。

6.负责修旧利废和外协加工件入库验收工作。

7.负责临时库管理，做到帐、卡、物三对照准确。

8.根据设备使用（检修）情况及时领用发放材料配件，必须做到及时准确。

9.负责上级部门来函（电）的登记和追踪落实及本室的日常事物管理工作

10.做好备件材料存放库的达标工作。

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/综合档案管理员岗位规范

适配人群	档案管理员，科技图书员，基建资料员	使用场景	档案归档，图书借阅，基建验收
制定目的	公司档案乱七八糟，老丢东西，想让档案整整齐齐、查得快、不泄密。
适用范围	只管综合档案管理员，干收档案、整档案、放档案、借档案、管图书这些活。
职责分工	部主任盯着，档案员自己动手干，上级部门偶尔来看看，同事帮忙搭把手。
禁止行为	不准乱分类、不准字迹糊、不准借了不还、不准库房脏乱、不准消防器材不会用。
检查与监督	按国标和厂里要求一步步做，部主任每月查一次，月底交检查表，没做到就重做加提醒。

1 范围

本规范规定了综合档案管理员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于综合档案管理员工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 在部主任的领导下，负责全公司综合档案、科技图书的收集购置、整理、保管、鉴定、统计和利用等管理工作。

2．1．2 负责编写公司综合档案管理标准和编研有关资料。

2．1．3 按照《gb9705-88文书档案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片档案管理规范》、《机关档案工作业务建设规范》和《火电企业档案分类表》等标准的要求，对分管档案材料进行分类，立卷和归档，做到分类准确、组卷合理、密级和保管期限划分正确，字迹要工整清晰，工艺整齐美观。

2．1．4 按照《会计档案管理办法》的要求，负责会计档案的接收、整理、保管、统计、鉴定和利用等工作。

2．1．5 编制符合要求的检索工具，热情提供服务，按期收回借出案卷和图书，登记利用效果。

2．1．6 按照《中图法》的要求，负责科技图书的购置、分类、整理、保管、统计和借阅等工作。

2．1．7 经常检查库房情况，随时消除各种隐患，会正确使用配给的消防器材和空气调节设备，保持库房和工作场所的清洁与安全。

2．1．8 每年进行一次年终盘点，做到帐、卡、物相符，统计上报有关数据。

2．1．9综合档案、科技图书管理人员应不断提高自身政治素质和业务素质，熟悉利用微机管理档案和科技图书。

2．1．10 参加基建工程项目的初步设计审查、竣工验收、主要设备仪器的开箱、科研成果鉴定等，并收集档案材料。

2．1．11 完成主任交办的其他工作。

2．2 工作关系

2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚过岗位，遵守纪律。

2．3．2谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2．3．5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。

3．2．2 熟悉本专业先进技术管理经验。

3．2．3 熟悉提高工作效率、提高经济效益的新理论。

3．2．4 熟悉档案管理理论及科技图书管理知识。

3．2．5 熟悉同行业档案、科技图书管理的新经验及技术发展趋势。

3．2．6 熟悉计算机在应用。

3．2．7 熟悉档案管理学、发电厂生产过程、图书管理有关知识。

3．3 政策法规知识

3．3．1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、电力行业综合档案管理和科技图书管理标准等。

3．3．2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。

3．4 技能要求

3．4．1 编制本岗位工作计划并实施。

3．4．2 编制本岗位管理、技术标准。

3．4．3 组织对档案和科技图书管理问题的讨论，并提出解决方法。

3．4．4 具体安排综合档案、科技图书管理各项工作。

3．4．5 熟悉保密制度，做好保密工作。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有工程或管理系列中级专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：生产技术部副部长计算机网络管理员岗位规范

适配人群	网络管理员，自动化工程师，机电技术员	使用场景	矿井通信保障，数据传输安全，安全监测运维
制定目的	怕网络老出问题影响生产，想让系统稳稳当当跑起来，大家用电脑打电话都不卡。
适用范围	副部长管全矿电脑和小灵通网络，修设备、保运行、传数据、盯安全。
职责分工	副部长牵头干活，技术员动手维护，部长盯着看干得对不对、到不到位。
禁止行为	不准私自改网络设置，不准删备份数据，不准让没证的人碰防爆设备，不准拖着不修坏掉的通讯线。
检查与监督	每周巡检一次设备，月底交检查表，技术员自查，部长抽查，漏查一次扣绩效，修不好当天就得重来。

单位

生产技术部

岗位名称

副部长（计算机网络管理员）

编号

任务描述

维护全矿计算机、小灵通通讯网络系统

责任范围

组织维护全矿计算机、小灵通通讯网络系统，履行自己职责，协助机电动力部部长工作。

岗位标准

岗位技能

1.掌握计算机使用，熟悉设备管理、井下设备防爆标准、完好标准等知识，具备计算机维护、通信系统维护，自动化远控系统等知识。

2.具有组织管理的能力，有较强的综合协调能力、服务能力和社交能力。

工作内容与要求

1.认真执行国家和上级有关矿山企业管理的技术法令、法规和标准。

2.协助部长搞好计算机应用、网络管理、控制通讯、数据传输与备份安全保密等工作。

3.负责组织、编制、参与审定本矿机电年度大修计划、设备更新计划、安全技术措施及节假日机电检修。

4.抓好全矿计算机及局域网的管理和正常运行工作。

5.组织开展机电技术交流活动，组织制定设备和材料的年、季、月度计划。

6.负责定期更新矿井的通讯（信）、数据传输系统、安全监测系统、工业控制等系统图。

7.分管生产系统中凡涉及到各种关于通讯（信）、数据传输系统、安全监测系统、工业控制系统有关的设备安装、调试、移交工作。

8.负责分管区域的机电质量达标指导、检查、评比工作。

管理员保安员安全文明规范格式怎样的：定额核算及培训资料管理员岗位规范

适配人群	定额核算员，培训管理员，住房补贴经办人	使用场景	工程验收，班组核算，合同归档
制定目的	怕预结算出错、培训资料乱丢、住房补贴发错，想让这些事有人盯、有规矩、不出岔子。
适用范围	定额核算及培训资料管理员，管工程预结算、培训资料、住房补贴三块活儿。
职责分工	经营管理部部长牵头，管理员自己干具体活，部长每季度查一次执行情况。
禁止行为	不准漏编预结算、不准培训记录不全、不准住房补贴拖着不发、不准合同资料不归档。
检查与监督	管理员每月5号前交上月台账和记录，部长抽查，没交或错的扣当月绩效，月底前整改完，再错就谈话。