300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范（优选10篇）

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范

适配人群	科技图书管理员，档案管理岗，编研资料员	使用场景	科技图书借阅，档案分类归档，库房安全巡检
制定目的	以前没统一标准，大家干活凭感觉，现在要让科技图书管理有章可循，不出错、不丢书、不乱放。
适用范围	只管科技图书管理员这个岗，干收书、分类、上架、借还、盘点、库房安全这些活。
职责分工	部主任是头儿，管布置任务和检查；管理员自己动手干；上级部门偶尔来指导看看。
禁止行为	不准乱改档案分类，不准借书不登记，不准库房堆杂物，不准字迹潦草，不准不按时盘点。
检查与监督	管理员照着条款一条条做，部主任每月抽查，年底全盘一次，漏做或做错要重来，严重就谈话。

1 范围

本规范规定了科技图书管理员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于科技图书管理员工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 在部主任的领导下，协助馆员做好全公司综合档案管理工作，重点做好科技图书的收集、购置、整理、保管、鉴定、统计和利用等管理工作。

2．1．2 负责编写公司综合档案管理标准和编研有关资料。

2．1．3 按照《gb9705-88文书档案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片档案管理规范》、《机关档案工作业务建设规范》和《火电企业档案分类表》等标准的要求，对分管档案材料进行分类、立卷和归档，做到分类准确、组卷合理、密级和保管期限划分正确，字迹要工整清晰，工艺整齐美观。

2．1．4 按照《会计档案管理办法》的要求，协助馆员做好会计档案的接收、整理、保管、统计、鉴定和利用等工作。

2．1．5 编制符合要求的检索工具，热情提供服务，按期收回借出案卷和图书，登记利用效果。

2．1．6 按照《中图法》的要求，负责科技图书的购置、分类、整理=、保管、统计和借阅等工作。

2．1．7 经常检查库房情况，随时消除各种隐患，会正确使用配备的消防器材和空气调节设备，保持库房和工作场所的清洁与安全。

2．1．8 每年进行一次年终盘点，做到账、卡、物相符，统计上报有关数据。

2．1．9 熟悉利用微机管理档案和科技图书的知识。

2．1．10 完成主任交办的其他工作。

2．2 工作关系

2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主任部门的指导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2．3．5衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 本专业各项技术标准和技术发展的新动态。

3．2．2 本专业先进技术管理经验。

3．2．3 提高工作效率、提高经济效益的新理论。

3．2．4 档案管理理论及科技图书管理知识。

3．2．5 同行业档案、科技图书管理的新经验及技术发展趋势。

3．2．6 计算机应用。

3．2．7 档案管理学、发电厂生产过程、图书管理有关知识。

3．3 政策法规知识

3．3．1 熟悉并执行《gb705-88文书档案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片档案管理规范》、《机关档案工作业务建设规范》和《火电企业档案分类表》等标准的要求。

3．3．2 了解《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》，相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。

3．4 技能要求

3．4．1 编制本岗位工作计划并实施。

3．4．2 编制本岗位管理、技术标准。

3．4．3 对综合档案和科技图书管理问题指出解决方法。

3．4．4 具体做好综合档案、科技图书管理各项工作。

3．4．5 熟悉保管制度，做好保密工作。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。中专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有工程或管理系列初级专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范

适配人群	铁路专责岗，燃料主管，机务管理人员	使用场景	专用线管理，燃料运输协调，铁路设备台账
制定目的	以前没统一标准，大家干活乱七八糟。现在要让铁路专责干得明白、干得安全、干得有章法。
适用范围	只管铁路专责岗的人，管专用线技术、签合同、写制度、建台账、审材料、做计划这些事。
职责分工	燃料主管牵头盯总，专责自己动手干，安监和人资不定期抽查，出错一起担责。
禁止行为	不能没证上岗，不能不查设备就签字，不能绕过流程签合同，不能台账造假，不能漏报安全隐患。
检查与监督	新员工先培训再考试，三个月内考不过调岗；每月查台账和合同，漏一项扣绩效；季度通报问题，三次不改换人干。

1 范围

本规范规定了铁路专责岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于铁路专责工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 在燃料主管的领导下，全面负责专用线及其有关的技术工作。

2．1．2 负责签订燃料运输、车辆交接、机车大、小修、专用线维护及大修等方面的协议、合同。

2．1．3 组织协调的检测工作。

2．1．4 编写铁路专业有关的制度、规定、技术规程。

2．1．5 搜集、整理有关的技术资料，建立、健全设备台账。

2．1．6 审查有关的费用支付。

2．1．7 对专用线工作人员进行考核。

2．1．8 审核、申报专用线所用的材料、备品配件。

2．1．9 制订专用线工作计划、技术培训及安全目标计划。

2．1．10 协调铁路分局、段站之间的关系。

2．1．11 配合燃料采购及运输岗位作好燃料的安全运输工作。

2．1．12 完成领导交给的其他工作。

3 上岗标准

3．1 政治思想和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 熟知电力生产过程的基本知识，燃料管理基本知识。

3．2．2 熟知铁路运输等基本知识。

3．2．3 掌握安全用电常识及注意事项、消防知识。

3．2．4 熟练掌握计算机基本知识。

3．3 政策法规

3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》等规程中与专业有关条文的规定。

3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3．4技能要求

3．4．1 组织铁路系统完成各项生产任务，并经常进行检查、督促和维护。

3．4．2 组织对铁路系统及设备进行检查维护。

3．4．3 经常到生产现场巡视，检查设备技术状况，纠正违章违纪现象。

3．4．4 能根据生产要求，制定制度、季度、月、旬工作计划并组织实施。

3．4．5 对接发列车、行车原始记录，调车作业标准安全情况等进行检查。

3．4．6 对机务、列检、货运一次作业标准抽样检查。

3．4．7 对铁路运输方面存在的问题进行正确分析，做好市场预测。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有工程类大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有7年及以上本专业实际工作经历并取得本岗位合格证书。

3．5．3 专业技术资格。具有工程系列高级专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/综合档案管理员岗位规范

适配人群	档案管理员，科技图书员，基建资料员	使用场景	档案归档，图书借阅，基建验收
制定目的	公司档案乱七八糟，老丢东西，想让档案整整齐齐、查得快、不泄密。
适用范围	只管综合档案管理员，干收档案、整档案、放档案、借档案、管图书这些活。
职责分工	部主任盯着，档案员自己动手干，上级部门偶尔来看看，同事帮忙搭把手。
禁止行为	不准乱分类、不准字迹糊、不准借了不还、不准库房脏乱、不准消防器材不会用。
检查与监督	按国标和厂里要求一步步做，部主任每月查一次，月底交检查表，没做到就重做加提醒。

1 范围

本规范规定了综合档案管理员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于综合档案管理员工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 在部主任的领导下，负责全公司综合档案、科技图书的收集购置、整理、保管、鉴定、统计和利用等管理工作。

2．1．2 负责编写公司综合档案管理标准和编研有关资料。

2．1．3 按照《gb9705-88文书档案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片档案管理规范》、《机关档案工作业务建设规范》和《火电企业档案分类表》等标准的要求，对分管档案材料进行分类，立卷和归档，做到分类准确、组卷合理、密级和保管期限划分正确，字迹要工整清晰，工艺整齐美观。

2．1．4 按照《会计档案管理办法》的要求，负责会计档案的接收、整理、保管、统计、鉴定和利用等工作。

2．1．5 编制符合要求的检索工具，热情提供服务，按期收回借出案卷和图书，登记利用效果。

2．1．6 按照《中图法》的要求，负责科技图书的购置、分类、整理、保管、统计和借阅等工作。

2．1．7 经常检查库房情况，随时消除各种隐患，会正确使用配给的消防器材和空气调节设备，保持库房和工作场所的清洁与安全。

2．1．8 每年进行一次年终盘点，做到帐、卡、物相符，统计上报有关数据。

2．1．9综合档案、科技图书管理人员应不断提高自身政治素质和业务素质，熟悉利用微机管理档案和科技图书。

2．1．10 参加基建工程项目的初步设计审查、竣工验收、主要设备仪器的开箱、科研成果鉴定等，并收集档案材料。

2．1．11 完成主任交办的其他工作。

2．2 工作关系

2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚过岗位，遵守纪律。

2．3．2谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2．3．5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。

3．2．2 熟悉本专业先进技术管理经验。

3．2．3 熟悉提高工作效率、提高经济效益的新理论。

3．2．4 熟悉档案管理理论及科技图书管理知识。

3．2．5 熟悉同行业档案、科技图书管理的新经验及技术发展趋势。

3．2．6 熟悉计算机在应用。

3．2．7 熟悉档案管理学、发电厂生产过程、图书管理有关知识。

3．3 政策法规知识

3．3．1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、电力行业综合档案管理和科技图书管理标准等。

3．3．2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。

3．4 技能要求

3．4．1 编制本岗位工作计划并实施。

3．4．2 编制本岗位管理、技术标准。

3．4．3 组织对档案和科技图书管理问题的讨论，并提出解决方法。

3．4．4 具体安排综合档案、科技图书管理各项工作。

3．4．5 熟悉保密制度，做好保密工作。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有工程或管理系列中级专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂企业管理/法律事务管理岗位规范

适配人群	法务专员，合同管理员，企业律师	使用场景	合同审查，纠纷调解，普法宣传
制定目的	怕法律岗干活没标准，乱来影响公司。想让每人清楚自己该干啥、咋干、干到啥样。
适用范围	专管法律事务岗的人。合同审查、普法宣传、纠纷调解、文书起草、合同管理这些事。
职责分工	部主任牵头盯进度。法律岗的人自己执行。上级部门和部主任一起看做得对不对。
禁止行为	不准泄密，不准不守法，不准推活不干活，不准合同不审就盖章，不准乱用法人委托证。
检查与监督	先学规范再上岗，部主任每月查一次，新员工三个月内考完。没做到就补学，两次不过调岗。

1 范围

本规范规定了法律事务管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于法律事务管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 坚持法制原则，遵纪守法，抵制不正之风，维护本企业的合法权益。

2.1.2 坚守国家机密和本企业在经营活动中的秘密以及个人隐私。

2.1.3 做好普法宣传和法律咨询工作，为本公司员工提供法律服务。

2.1.4 起草和审查公司的经济合同、协议及有关法律事务的文书。

2.1.5参与制定公司的规章制度，协助公司领导调解处理公司内外的矛盾和纠纷。

2.1.6 对公司及各业务部门的生产、经营活动从法律方面进行检查和监督。

2.1.7 代理本公司办理诉讼或非诉讼活动维护公司的合法权益。

2.1.8 负责本公司经济合同的管理工作，检查、监督企业经济合同的履行情况。

2.1.9 负责本公司业务人员《法人委托证》的发放管理工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。

3 任职资格

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 熟悉《法理学》、《宪法学》、《行政法学》、《合同法学》、《中华人民共和国刑法》、《刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》。

3.2.2 熟悉经济合同的各有关条例。

3.2.3 熟悉我国现行税法规定。

3.2.4 熟悉本企业有关行政管理的制度。

3.2.5 熟悉本企业各部门的基本职能以及有关销售、原材料、设备、工程管理的基本规章制度。

3.2.6 熟悉我国《金融法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《环境保护法》等相关经济法律知识。

3.2.7 熟悉涉外经济法律知识。

3.3 政策法规

3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动者》、《电力工业技术管理规定》及其他机关法律、法规。

3.4 技能要求

3.4.1 制订本部业务范围内的岗位经济责任制和各项管理制度，完善基础工作。

3.4.2 对公司各岗位人员草拟的法律文书进行审查把关。

3.4.3 能指导和整理、装订案卷资料。

3.4.4 编制本单位法律服务、法制宣传的工作计划和工作方案，并组织实施。

3.4.5 处理本公司比较重大的经济诉讼案件和非诉讼法律事务。

3.4.6 对较重大的建设项目的法律咨询，提出书面意见或建议。

3.5.1 任职资格

3.5.1 文化程度。具有法律类专业大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂燃料管理/燃料统计岗位规范

适配人群	燃料统计员，燃料核算员，燃料计划员	使用场景	燃料日报编制，煤场盘存管理，燃料报表报送
制定目的	怕统计乱套，数据不准影响发电用煤安排，让每天收耗存都清清楚楚，不拖不漏不糊弄。
适用范围	只管燃料统计岗的人，干报表、台账、日报、盘点、数据报送这些活儿。
职责分工	燃料主管盯着落实，统计员自己动手做，职能部门偶尔来看看对不对，领导最后签字把关。
禁止行为	不准迟报漏报错报日报和报表，不准乱放原始资料，不准台账不登记，不准电脑数据不备份。
检查与监督	统计员每天做完当天日报，主管每周查一次台账和报表，月底核对库存，没按时交就重做，三次出错调离岗位。

1 范围

本规范规定了燃料统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于燃料统计工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 按照《统计法》和行业管理的要求，正确设计统计所需要的各种表格及管理台账。

2.1.2 运用计算机进行统计分析和管理。

2.1.3 准确、及时、全面、系统地收集发电生产用燃料的统计资料。

2.1.4 认真收集整理燃料方面的各种原始资料和统计记录，编制燃料日报，并按规定报送有关单位、部门和领导。生产日报的内容包括收、耗、存等内容，计量验收日报应反映出盈亏情况。

2.1.5 作好各种入厂燃料编统计台帐的登记管理工作，并使之标准化、档案化。

2.1.6 及时准确地报送统计报表。

2.1.7 作好统计分析和信息管理工作。

2.1.8 作好统计档案工作，运用电子档案系统妥善保存各种统计资料。

2.1.9 参加库存燃料的盘点工作。

2.1.10 根据有关程序协助燃料计划、调运办理非生产用燃料的调拨手续。

2.1.11 根据工作需要，配合燃料核算等岗位，准确报出结算、验收所需要的各种数据、资料。

2.1.12 完成领导交给的其他任务。

2.2 工作关系

2.2.1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受职能部门的指导。

2.2.3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握本行业工业企业管理的基础知识。

3.2.2 掌握《中华人民共和国经济合同法》、《统计法》、《工矿产品的购销合同条例》的有关内容和国务院《关于在我国统一实行法定计量单位命令》的内容。

3.2.3 掌握燃料分类的基础知识，供应的方法和渠道。

3.2.4 掌握各类报表的内容、各项指标的计算方法。

3.2.5 掌握统计原理和工业会计学中材料核算的内容。

3.2.6 掌握燃料经济活动分析的知识。

3.2.7 掌握燃料主要技术经济指标制订和分析方法。

3.2.8 掌握燃料仓储管理知识。

3.2.9 掌握计算机知识。

3.3 政策法规

3.3.1熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及本厂燃煤监督规程中与专业有关条文的规定。

3.3.2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3.4 技能要求

3.4.1 熟练运用计算机进行统计管理。

3.4.2 掌握煤场盘存的方法。

3.4.3 熟悉燃料统计分析的方法。

3.4.4 掌握各种报表的填写方法。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有计划统计专业和经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/企业管理/主任岗位规范

适配人群	企业管理主任，办公室负责人，战略管理岗	使用场景	战略规划筹备，合同审计监督，班组建设管理
制定目的	以前没人管企业管理这块，事情乱七八糟。现在要让工作有章法，大家知道该干啥、咋干好。
适用范围	只管企业管理主任这一个岗，管标准编写、目标考核、合同审计、法律事务这些活儿。
职责分工	主任自己干所有事，总经理盯着看，上级部门偶尔来查查，办公室同事帮着搭把手。
禁止行为	不准不守公司规矩，不准对合同睁只眼闭只眼，不准不写标准文件，不准躲着法律教育不干。
检查与监督	主任每月交一次工作清单，办公室月底检查，没交或乱写就重做；季度末汇总问题，整改不过关要当面说清楚。

1 范围

本规范规定了企业管理主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于企业管理主任工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律、负责企业管理办公室全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。

2．1．2 组织编写企业管理标准。

2．1．3 制订公司目标责任与岗位工资及奖金挂钩办法，实施经济活动分析及目标责任考核。

2．1．4 负责二期工程筹备工作企业战略研究与策划。

2．1．5 负责企业管理、班组建设及双文明生产达标、创一流工作。

2．1．6 负责公司管理基础工作的组织、协调和指导工作，并检查执行情况。

2．1．7 负责对本公司签订的合同、协议等进行审计监督。

2．1．8 贯彻执行国家和部、局颁发的各项经济政策、审计法规、经济法规、条例、制度、办法，并对公司执行情况进行审计监督。

2．1．9 负责律师事务管理。并参与制定公司的规章制度，协助公司领导调解处理公司内部矛盾和纠纷。

2．1．10 负责公司员工的法律教育和遵纪守法教育工作，宣传和普及法律知识，为本公司员工提供法律服务。

2．1．11 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。

2．2 工作关系

2．2．1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。

2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。

2．2．3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。

2．2．4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。

2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，有很强事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学、法学知识。

3．2．2 掌握国内外企业管理的现状及发展趋势。

3．2．3 掌握相关计算机应用知识。

3．2．4具有一定文字写作水平。

3．2．5 掌握职代会等企业民主管理工作的原则、程序和方法。

3．2．6 掌握企业管理工作的职能、特性及其特点。

3．2．7 掌握保密工作的原则、程序和特点。

3．2．8 掌握双文明生产达标、创一流工作的基本原则、方法、步骤。

3．3 政策法规

3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》。

3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其他法律、法规。

3．4 技能要求

3．4．1 组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本公司重大决策的督办查办工作。

3．4．2 代表领导协高处理部门、单位之间的意见分歧和工作矛盾。

3．4．3 起草本部门各项规章制度，管理标准、工作标准。

3．4．4 制订、修必、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。

3．4．5 组织解决复杂的民事纠纷和来信来访事宜。

3．4．6 在调查研究的基础上，对本单位的工作提出建议。

3．4．7 提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。

3．4．8 编制企业中、长期发展规则。

3．4．9 协助领导组织处理重大突发性事件。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专7年（本科5年、研究生3年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂财务管理/资产会计岗位规范

适配人群	资产会计，财务部会计，固定资产核算岗	使用场景	固定资产盘点，折旧计提，基建移交
制定目的	怕资产账乱了，东西丢了找不到，折旧算错影响利润，大家干活没标准。
适用范围	只管财务部资产会计岗，管固定资产登记、折旧、盘点、报表这些事。
职责分工	主任带头盯，会计自己干，财务部同事互相看，主任最后查对错。
禁止行为	不准漏登报废设备，不准少提或多提折旧，不准账卡物不一致，不准卡片不更新。
检查与监督	每月登账建卡，每季盘一次，年底大清查；主任每季抽查，错一次提醒，再错扣分；新员工上岗先考规范。

1 范围

本规范规定了资产会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于财务部资产会计工作岗位。

2岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 会同有关部门拟定固定资产管理和核算实施办法，正确划分固定资产和低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产分编号，加强管理。

2.1.2 参与核定固定资产需用量，参与编制固定资产添置和大修计划，会同有关部门根据单位生产经营的需要，认真核实固定资产需用量，并随着生产情况变化进行调整。要经常深入实际，了解固定资产的明细核算，编制固定资产更新改造和大修计划提供资料。

2.1.3 负责固定资产的明细核算，编制固定资产报表，对购置、调入、内部转移、租赁、封存、调出及报废的固定资产，要督促有关部门或人员办量会计手续，要根据会计凭证登记固定资产账卡，定期进行盘点清现，做到账、卡、物相符，并按期填报固定资产增减变动情况的会计报表。

2.1.4 计算提取固定资产折旧基金。根据计提折旧的有关规定，编制折旧计划，按规定计提固定资产折旧基金及大修费，不得多提、漏提或者重提，同时做好固定资产折旧的分配，按时计算还货和上交。

2.1.5 参与固定资产的清查盘存和重估、评估固定资产价值。并会同有关部门定期对固定资产盘点，年终进行全面清理，发现盘盈、盘亏和毁损等，要查明原因，分清责任，按规定的审批权限办理报批手续，发现有多余、闲置以及保管使用维护不当的固定资产，要及时向领导报告，并提出改进和处理意见。

2.1.6 完整地接受基建移交过来的固定资产，并及时建账、建卡，做到账、卡、物三相符。

2.1.7 分析固定资产的使用效果，对固定资产的使用状况进行分析，促进固定资产的合理使用，加强维护保养，挖掘潜力，充分发挥其使用效益。

2.1.8 严格审查工程支出费用，正确计算工程成本，努力降低工程费用。

2.1.9 定期组织财产清查、盘点，检查财产使用保管情况，参与报废物资的鉴定工作。

2.1.10 建立并保管固定资产卡片，及时登记固定资产明细账。

2.1.11 负责完成领导交办的其他任务。

2.2 工作关系

2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接爱公司职能部门的指导。

2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握工业企业财务管理、工业企业经济活动分析、审计学、统计学的基础知识。

3.2.2 掌握国营企业成本管理条例和实施细则。

3.2.3 掌握会计报表编制方法。

3.2.4 掌握财务收支计划的内容及编制方法。

3.2.5 掌握公司固定资产目录的内容。

3.2.6 掌握控制社会集团购买力的政策和规定。

3.2.7 掌握计算技术——运用珠算，达到普通四级水平。

3.2.8 掌握建设单位会计制度，施工企业会计制度以及联营、合资企业会计核算办法。

3.2.9 掌握流动资金借款、外汇借款的业务知识。

3.2.10 掌握工资及工资增长基金的计算，工资基金的管理，奖金税和工资税的计算范围，适用税率及计税方法。

3.2.11 掌握固定资产管理的系统理论。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。

3.4 技能要求

3.4.1 对各项财务经济指标进行综合性论证分析。

3.4.2 具有应用现代化管理方法进行成本预测和计划控制的能力。

3.4.3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。

3.4.4 具有运用计算机对资产进行评价及分析的能力。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有财务会计专业大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂燃料管理/燃料调运管理岗位规范

适配人群	燃料调运岗，燃料计划员，电厂燃料主管	使用场景	燃料采购，铁路运输，煤炭市场
制定目的	怕燃料运不及时，厂里没煤烧停机。想让调运稳稳当当，计划跟得上，车不压港，煤不断档。
适用范围	燃料调运岗的人。干采购、调车、盯铁路、催货、看库存、管装车数量和质量。
职责分工	燃料主管带着干，调运岗自己动手做，计划部门盯着流程，安监查安全守规情况。
禁止行为	不准擅离岗位，不准对同事发脾气，不准乱堆东西，不准不戴工牌，不准瞒报库存或装车问题。
检查与监督	每天填调运日志，主管每周抽三份检查，月底汇总问题。漏记一次提醒，两次扣绩效，三次谈话。每月5号前交上月执行小结。

1 范围

本规范规定了燃料调运管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于燃料调运管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 负责燃料的采购、调运及运输管理工作。

2.1.2 负责燃料计划的实施。按照燃料计划，组织燃料采购。

2.1.3 了解铁路运输、煤炭市场供货及煤价的变化趋势，合理安排燃料的采购、运输工作。

2.1.4 做好燃料的催交、催运工作。

2.1.5 及时掌握厂内燃料的库存、调运执行情况及厂内接卸车的情况。

2.1.6 确保燃料供应的质量及装车数量。

2.2 工作关系

2.2.1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受燃料计划和职能部门的指导。

2.2.3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握电厂燃料的基础知识。

3.2.2 掌握燃料分布的地理位置、用途、化学成分、物理性能。

3.2.3 掌握燃料的品种、质量、价格和储运要求。

3.2.4 掌握燃料管理及燃料等方面一般知识。

3.2.5 掌握单位的换算及计算方法。

3.2.6 掌握计算机应用方面的基础知识。

3.2.7 掌握燃料质量分析法。

3.2.8 掌握燃料消耗定额、储备定额的确定方法。

3.2.9 掌握燃料仓储管理方面的知识。

3.2.10 掌握现代化管理方法的基础知识。

3.3 政策法规

3.3.1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及《燃料运行规程》中与专业有关条文的规定。

3.3.2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3.4 技能要求

3.4.1 掌握燃料盘存的基本方法。

3.4.2掌握燃料采样、验收规则和主要内容。

3.4.3 能够使用珠算、计算器进行一般的计算、换算。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/工资管理岗位规范

适配人群	工资管理岗，薪酬专员，劳资主管	使用场景	工资晋级，工效挂钩，转正定级
制定目的	工资这事太重要了，发错钱大家要急，政策变了又得跟上，得有个规矩让干活不乱套。
适用范围	只管工资岗的人，干发工资、算补贴、办晋级、管工资基金这些事。
职责分工	主任带着干，工资岗的人具体做，上级部门盯着看有没有跑偏，出错了主任要担责。
禁止行为	不准乱发工资，不准从工资里扣不该扣的钱，不准把工资基金挪去干别的，不准不按政策定级。
检查与监督	工资岗的人照着条文一条条做，主任每月查一次，月底前必须做完，漏了或错了马上重来，三次出错调离岗位。

1 范围

本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于工资管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。

2.1.2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。

2.1.3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。

2.1.4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。

2.1.5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。

2.1.6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。

2.1.7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。

2.1.8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2.1.9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。

2.1.10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。

2.1.11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。

2.1.12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。

2.1.13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。

2.2 工作协作关系

2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，执情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。

3.2.2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。

3.2.3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。

3.2.4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。

3.2.5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。

3.2.6 岗位(职位)功能测评指标的设计及归级方法。

3.2.7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。

3.2.8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。

3.2.9 熟悉岗位技能工资制的理论。

3.2.10 了解企业工资分级管理体制的理论。

3.2.11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。

3.2.12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。

3.2.13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。

3.2.14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。

3.2.15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。

3.2.16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。

3.2.17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。

3.2.18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。

3.2.19 了解工资基金的使用、控制情况。

3.2.20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。

3.2.21 了解本企业计划期主要生产经营目标。

3.2.22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。

3.2.23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。

3.2.24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。

3.2.25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度(或绝对数)、员工培训计划等指标。

3.2.26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩(改)建工程基础上的形象施工进度安排。

3.2.27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。

3.2.28 了解计划(规划)期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。

3.4 技能要求

3.4.1 熟知各种工资形式。

3.4.2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。

3.4.3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。

3.4.4 特殊情况下的员工工资支付。

3.4.5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。

3.4.6 处理员工历史遗留的工资问题。

3.4.7 编制单位工资基金平衡表。

3.4.8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。

3.4.9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。

3.4.10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。

3.4.11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。

3.4.12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。

3.4.13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。

3.4.14 对多种分配方案进行分析选优。

3.4.15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。

3.4.16 处理劳动争议中的员工工资问题。

3.4.17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。

3.4.18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。

3.4.19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。

3.4.20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。

3.4.21 编制年度综合劳动工资计划方案。

3.4.22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。

3.4.23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。

3.4.24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。

3.5.3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/科技图书管理员岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/社会保险管理岗位规范

适配人群	社保专员，劳资岗人员，企业HRBP	使用场景	社保登记，退休办理，病休鉴定
制定目的	怕社保缴错漏缴，员工退休看病没保障，单位被罚。想让每笔钱都准准的，按时交，账目清清楚楚。
适用范围	专管社保岗的人，干养老、医疗、失业、工伤、生育这五险的事儿。
职责分工	部主任盯着，社保岗的人天天做，上级部门不定期查，出错要马上改。
禁止行为	不准拖着不缴社保钱，不准乱改个人账户，不准漏办退休退职手续，不准乱发抚恤金救济费。
检查与监督	每月5号前交齐五险，主任每月10号查台账，没做完扣绩效，错一次写说明，三次就调岗。