员工安全意识与班组安全管理氛围（优选4篇）

员工安全意识与班组安全管理氛围

“安全第一，预防为主”是我们党和国家搞好经济建设的一贯方针。为保证安全生产，公司制定了一系列规章、制度，但是“违章指挥、违规操作，违反劳动纪律”等现象，还是比较普遍，这种情况如不尽快扼制，必将给公司的发展造成损失。那么怎样才能从根本上改变这种情况呢 我认为，做好班组的安全文化建设，提高公司员工的安全生产意识和素质，是杜绝各类事玫发生，实现企业发生生产目标，提高企业经济效益的根本所在，也是企业文化价值朋的重要体观。

1 班组安全文化建设的理念

1.1 零事故原则

任何人都是不愿意受到伤害或发生事故的，如果把这种愿望作为一种精神财富，总结为“大家一起来向零事故挑战”的共同意志，这样，就会对公司员工的行为具有无形的约束力，再经过潜移默化就形成一种规范的行为准则。

1.2 危险预知原则

要实现零事故原则，必须把岗位主体与客体的一切潜在的危险因素和危险点事先辨识出来，加以控制和解决，从根本上防止事故的发生。

首先，要从整治思想上的危险点人手，克服思想上麻痹和行动上习惯性违章，同时做到五到位，即安全思想教育到位、岗位“安全职责”履行到位、实施措施到位、具体行动到位、事前预防到位。

其次，再从危险预知分析活动的主体-生产一线的员工人手，采取发动群众，自下而上、上下结合、专业把关的原则进行。

1.3 全员参加原则

全员参加，即大家共同参与，站在安全生产的立场与工作岗位角度，以无事故为目标，主动查找所在作业场所中可能发生的一切危险因素。

1.4 提高安全意识和素质的原则

以往教育员工，是把“要我安全”变为“我要安全”，这样要求还不够，应该再提高一个层次，使之达到“我会安全”的程度。一个员工连自己都不会保护，怎么会保护好他人。企业文化以人为本是基础，人身安全问题，更是一个企业管理中的重中之重。因此，加强安全思想教育，做好“我会安全”的技能培训工作，提高公司员工安全意识和素质，是杜绝人身伤害和人为事故的重要一环。

2 班组危险预知活动是企业安全文化建设的主要内容

危险预知活动，从心理学讲，是一种逆向思维，是从可能发生的后果去提醒人们注意。因为讲“危险”比拼“安全”更直观具体，更有针对性、刺激性，更易被职工接受，更易引起职工的注意，从而更能增强职工的责任感和安全意识。

危险预知活动分危险点分析和工前5min活动两步骤进行。前一阶段主要是发掘危险因素，制定预防措施，后一阶段是重点落实预防措施。而公司现行“作业安全措施票”管理制度，又是班组危险预知活动的一种具体表现形式。

2.1 班组危险预知活动的内容

通过危险预知活动，应明确几个问题：①作业地点、作业人员、作业时；②作业现场状况；③事故原因分析；④潜在事故模式；⑤填写“作业安全措施票”；⑥危险控制措施落实。

2.2 危险预知活动程序

危险预知活动可分为5个步骤：①发现问题；②研究重点；③提出措施；④制定对策；⑤监督落实。

2.3 组织班组危险预知分析须注意的问题

(1)做好宣传教育，注重激励作用。班组要根据危险点辨识的结果，即实施结果，开展好考评活动，及时推广危险点分析活动中好的典型。

(2)班组长要事先准备。活动前班组长要对所进行课题的主要内容进行初步准备，以便活动时心中有数，进行引导性发言，节约活动时间，提高活动质量。

(3)全员参加。要充分发挥集体智慧，调动群众积极性，使大家在活动中受到教育。危险预知活动应在活跃的气氛中进行，不能一言堂，应让所有组员有充分发表意见的机会。

(4)危险点分析形式要直观、多样化。班组长可结合岗位作业状况，画一些作业示意图，便于大家分析讨论，或在作业现场进行直观的、更有效的分折，也可随着作业现场环境，条件的变化，对危险点进行动态的分析。

(5)抓好危险预知分析结果(作业安全措施票)的审查和整理。“作业安全措施票”制度实施一段时间后，车间要组织有关人员对认为已形成典型的、标准化的“作业安全措施票”进行系统审查、修改和完善，使其真正成为规范、标准的典型“措施票”，作为作业现场保证人身安全工作的依据。

2.4工前5min活动

工前5min活动，是危险预知活动结果(作业安全措施票)在实际工作中的应用，由作业负责人组织从事该项作业的人员在作业现场利用较短时间进行，要求根据危险预知训练提出的内容对“人员、工具、环境、对象”进行四确认，并将对作业危险点分析出的“作业安全措施票”中所列安全措施逐项落实到人。有重大危险的作业，要对作业安全和工序安全开展工前5min活动。

3 结束语

对于一个企业来讲，班组是最基层的组织、是企业安全文化建设最关键的部分，只有努力提高班组人员安全意识和素质，教育员工从“要我安全”变为“我要安全”，再转变到“我会安全”更高层次的安全意识上来，员工才能保护自己和保护他人不受伤害。

杯子理论

杯子生产厂家很聪明，根据市场的需求生产各种不同不样的杯子，试验室在物品的用量上很有讲究，厂家就生产出量杯方便试验员的应用；为了防止开水的烫手，厂家就生产出带有手柄的水杯；冬天为了保持水温，厂家就生产出保温杯；酒桌上根据人们的每次饮酒量，厂家就生产出一口一杯的酒杯；在酒吧里为了满足客户追求浪漫和艺术的渴望，厂家就生产出艺术造型的高脚酒杯，还有的厂家生产的杯子根本就不能盛水，却也效益很好；呵呵，他们做的是奖杯！在这个夏季被全世界人们谈到最多的杯子是大力神杯-------

这个现象说明市场需要什么样的杯子厂家就可以生产什么样的杯子，反过来不同的杯子只有在不同的市场里才最能发挥其最大价值。如果我们在实验室里用保温杯子量东西是不是非常的不方便，也非常得不经济，一个保温杯子需要100多元，而一个量杯只需要10元，这样乱使用杯子不但造成社会资源的浪费更给生活、工作带来不必要的麻烦；同样在酒吧里喝酒用喝茶的大杯子更是破坏酒店的浪漫气氛，一对新人在喝交杯酒的时候，如果新郎官坚持用大茶杯喝，那破坏的就可能不只是浪漫了----

对于安全培训讲师而言，“杯子理论”告诉了我们些什么呢？

首先，得清楚明白受训企业和学员的安全培训需求，他们需要的“杯子”是什么样子的？是用“杯子”来解决什么样的问题？培训就是你要给他们提供一个“杯子”，培训的形式、内容、学员收获就依次好比是杯子的外观，容积量，功能。你把这样都精心制造好了并展现出来了，讲师和学员之间的关系就象一句夸张的广告语一样：你给学员送一“杯子”，他们爱你一辈子。如果，连培训需求都搞不清，怎么去因“企”施教，因人施教，估计讲师的结果很可能就是“杯具”了。

第二，擅于挖掘企业和学员的需求，开发出相应的课程。所谓挖掘，就是市场上还没有这样的课程，而你开发出来了，企业一看，呀，这个安全课程我真的很需要，应该能帮我解决目前的一些问题。在这个方面，讲师需要一双慧眼，灵敏的嗅觉，敏捷的身手和思维发达的大脑。写到这里，突然想到《天下无贼》里刘德华与李冰冰在火车上以抢一个把冰块抛入水杯然后看谁先拿到杯子的对手戏，很精彩的一幕。对于职业讲师而言，贼眼也好，慧眼也好，必须有对潜在客户所处的行业安全生产特点、企业的文化性质、发展趋势能时刻专注着，并且开发课程的能力非常强。

第三，漂亮的杯子就避免不了被仿造，自己研发的课程精心保护也避免不了让别人复制；尤其是在这个山寨文化盛行的年代。那么怎么办呢？打个比方，用同样两只漂亮的杯子，用同样的酒原料，请两个人来一人调一杯鸡尾酒。试问，调制出的两杯酒的味道是不是会完全一样？当然不一样。也就是说，培训讲师只要有自己的特色，哪怕培训需求、授课方式一样也不会和别人雷同。这也就要求培训讲师要有自己的培训风格。对于初入培训的老师就要多讲课，不要太考虑报酬，要不断地在课堂中磨砺自己，修炼出自己的培训风格和特色。

员工安全意识与班组安全管理氛围：员工

1.0目的

为消除和降低因职业病给员工造成的危害，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护员工和女工身体健康，特制定本制度。

2.0范围

本制度适用于公司在女工保护、员工健康体检、职业病管理、劳动鉴定等方面的管理。

3.0术语

3.1第三级体力劳动:就是在8小时工作时间，人体平均能量消耗为1746大卡，净劳动时间为350分钟，相当于强度劳动。

3.2第四级体力劳动:就是在8小时工作时间，人体平均能量消耗为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。

3.3高处作业:凡在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处作业分为四级，即:高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业;高处作业高度在5米至15米时，称为二级高处作业;高处作业高度在15米至30米时，称为三级高处作业;高处作业高度在30米以上时，称为四级高处作业。

3.4职业禁忌:是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

4.0职责

4.1综合事务部负责女职工的正常卫生管理工作，维护女职工的合法权益;负责编制公司体检计划并实施;负责做好职业病预防工作;负责建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案。

4.2品质督察部负责对本制度的执行情况进行监督检查。

5.0管理内容与方法

5.1各部门不得安排女工从事禁忌劳动范围内的工作。

5.1.1女工禁忌从事的劳动范围

5.1.1.1矿山井下作业。

5.1.1.2第四级体力劳动强度的作业。

5.1.1.3电力、电信行业的高架作业。

5.1.1.4连续重复(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20千克，间

断负重超过25千克的作业。

5.1.2女工怀孕期间禁忌从事的劳动范围

5.1.2.1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、乙内酰胺、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

5.1.2.2作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

5.1.2.3人力进行的土方和石方的作业。

5.1.2.4第三级体力劳动强度的作业。

5.1.2.5伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机作业等。

5.1.2.6工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。

5.1.2.7高处作业。

5.1.3女工哺乳期间禁忌从事的劳动范围

5.1.3.1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、乙内酰胺、氯乙烯、氯丁二烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

5.1.3.2作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

5.1.3.3第三级体力劳动强度的作业。

5.2女工五期保护

5.2.1重视做好女工生理机能变化过程的劳动保护，即经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的“五期保护”。

5.2.2不得在女工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资，或者解除劳动合同。

5.2.3不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

5.2.4不得安排女工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动。

5.2.5怀孕7个月以上(含7个月)的女工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。

5.2.7女职工生育享受90天产假，其中产前休假15天，难产者增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5.3女工保护实施办法

严格执行国家关于《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》，对违反国家法律法规及上级各项管理制度规定的现象，应责成相关部门整改。

6.0支持性文件

7.0支持性表单

员工安全意识与班组安全管理氛围：浅谈员工安全档案建设在煤矿

引 言

安全生产是煤矿努力实现的主题，安全隐患是煤矿时刻面临的大敌。在煤矿动态的生产经营建设过程中，围绕防治煤矿“五大自然灾害”发生的人员行为，会不断出现诸多客观问题与管理不足，进而产生大大小小的安全问题及隐患，甚至是难以预料的事故和灾难。因此，我们必须承认人员安全问题的客观存在，看清不安全行为的严重危害，以科学的方法、积极的心态来处理安全问题及隐患，决不能充耳不闻、视而不见，任其不断积聚造成不可挽回的事故灾难，开展煤矿员工安全档案研究与建设管理势在必行。基于此，北方xxx公司结合下属煤矿自身特点和隐患产生规律，创新地提出了北方xxx公司煤矿员工安全档案建设与管理，经过近2年的内部推行，取得的管理效果十分明显。

一、员工安全档案提出背景

北方xxx公司于____年涉足煤炭产业，目前拥有7个煤矿（筹备处），其中2个生产、2个停产、1个缓建、2个处于前期阶段。自从事煤炭事业开发后，公司下属煤矿先后发生三起人身伤亡事故，分别是xxx煤矿____年的“5.22”顶板事故（造成2死1伤）、____年的“6.17”较大运输事故（造成6死8伤）及xxx煤矿____年的“5.17”运输事故（造成1人死亡），三起事故的发生根源均是在安全的主体--人的管理上出了问题。如何让煤矿彻底摆脱人员安全管理不足的窘境，实现北方xxx公司煤炭产业安全形势稳定好转，这就需要针对煤矿职工建立起个体安全档案，即员工安全档案。

二、员工安全档案建设意义

员工安全档案的建设与管理是煤矿管理者抓好安全生产的一项很好的措施，它不仅形式新颖、资料翔实，更利于煤矿安全监督管理部门通过三违行为与积分管理可以很好地掌握职工自身安全状况，有针对性地强迫精神状况不佳者停工、进行休息；有针对性地命令习惯性违章者停工、进行培训，以便让煤矿职工以更饱满的精神投入到煤矿生产建设中去，进而避免人为事故的发生，确保煤矿生产安全。

（一）员工安全档案可有效促进煤矿安全文化建设

员工安全档案中的安全培训记录、奖励记录则与煤矿安全文化宣教活动具有高度的相关性。一方面，岗位证件的取得意味着安全培训与技术培训的有效开展；另一方面，安全培训与技术培训的定期开展也突显了煤矿安全文化建设工作成果。做好员工安全档案建设与日常管理可以有效促进煤矿安全文化建设工作。

（二）员工安全档案可有效改善煤矿安全监管效率

开展煤矿员工安全档案建设与管理有利于监督指导煤矿安全生产工作。在煤矿现场日常生产经营建设中，参与的人多，涉及的面广，涵盖的内容方方面面。健全的员工安全档案，便于从公司到煤矿各级安全监管人员规范地查阅员工安全信息，有重点、有效地了解和掌握煤矿在自身生产经营活动中从业人员的自身安全状况，从而有事实、有依据、有针对性地监督指导煤矿安全生产工作，提高安全监督检查的效率与质量。

（三）员工安全档案可有效提高煤矿安全管理水平

员工安全档案是煤矿职工个体开展安全生产工作、落实安全生产责任的有效记录。加强员工安全档案管理工作，有利于强化煤矿安全生产责任的落实，有利于促进煤矿建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，提高本质安全水平。

三、员工安全档案建设内涵

员工安全档案是煤矿在员工人事档案之外为员工个体建立的另一份档案，清晰记录了员工个人基本情况、安全培训情况、奖励情况以及“三违”情况等，为煤矿更深入地了解和掌握员工个人安全习惯提供了及时、有效的参考依据。员工安全档案由四部分构成：

（一）基本信息

基本信息栏包括姓名、性别、职务、健康状况等21项个人信息，与人事档案不同之处在于增加了入矿培训得分、师徒合同签订、离矿时间及原因等内容，目的在于准确掌握职工入矿初期的安全意识与技术水平。

员工安全意识与班组安全管理氛围：冶金企业员工安全生产管理守则

1.目的及适用范围

本守则规定了公司员工应遵守的通用安全规则。

本守则适用于公司各单位合同工、有劳务关系的人员、临时工及参观、实习、代培人员。

2.引用标准及术语

2.1安全生产守则:员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生产过程中的安全与健康的规则。

3.管理职责

3.1 公司各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育检查考核工 作。

3.2 公司生产安全部对本守则的实施执行监察。

4.工作内容

4.1“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。

4.2 凡本公司员工必须遵守各厂厂规。

4.3员工入岗安全守则

4.3.1凡新进厂员工必须贯彻上级有关安全生产的指示，在接受三级安全培训教育以后，经单位各项作业标准学习考试合格后，方可分配入厂签订师徒安全协议，进入岗位并由本岗位进行教育学习工作。

4.3.2工作前要保证自己的充分休息和足够的睡眠时间，以便精力充沛的进行工作。

4.3.3工作前必须按公司规定正确佩戴好劳动保护用品和防护用具。

4.3.4工作前必须仔细检查好本工作岗位上，所使用的一切用具和机器设备、安全设施等，是否处于良好状态，发现问题立即修理或更换，不得带病运转或勉强使用。

4.3.5工作现场必须保持平整清洁、物料和工具堆放要规整有序，并堆放在单位指定的位置，物料之间要根据规定有一定的安全距离。

4.3.6不准在上班前或工作期间喝酒，也不准在工作中睡觉，班前喝酒者立即停止上岗，班中喝酒者，将按公司规定给予除名。班中睡觉，根据公司规定进行处理。

4.3.7一切工种员工都应遵守岗位作业标准及岗位安全责任制度，因工作需要临时做其它工作时，必须在进行有关工种的岗位安全教育及注意事项后，方可有岗位老工带领进行工作;每位职工必须按照公司规定的时间认真参加安全活动。

4.3.8要熟悉本岗位“三大作业标准”及岗位规章制度，并要严格遵守，认真执行。

4.3.9对不遵守和不按照“三大作业标准”操作的人员，根据情节轻重，予以适当批评教育或处分;对有意破坏安全生产的人，坚决给予处理。

4.4上岗期间安全守则

4.4.1非因工作需要不准擅自开闭各种电气开关和阀门、风门等，需要时应经单位管理人员批准，在现场工作人员带领下方可进行操作工作。

4.4.2操作机械设备时，必须熟悉该设备的性能、熟悉该设备的各项作业标准，工作前要求对穿戴的护具衣袖和裤角要扎紧，在转动的设备现场操作时，女工的发辨要盘于帽内。

4.4.3机械设备在开动前，必须和设备管理有关人员取得联系，要认真检查运转设备的防护措施是否齐全可靠，油路、气路、电路、水路是否畅通，经确认无误后，方可启动设备进行操作，吊车与卷扬机操作人员，要遵守信号或现场指挥人员的指挥手势。

4.4.4凡一切机电设备各转动危险的突出部分，必须安上防护装置(罩子、栏杆、保险、信号、电铃、挡板、安全阀和地线等)，以及明显的安全警示牌。

4.4.5机械设备上的一切保险装置和信号装置人人要爱护，不许任意折除不用，因检修需要拆除时，检修工作完毕后应立即恢复，否则严禁启动设备工作。

4.4.6在检查、修理、安装、测绘、起运或借用机器设备时，必须与有关单位负责人联系好，否则不准进行工作。

4.4.7禁止在任何危险地区非工作需要逗留，严禁依靠在机械设备、防护物上休息，导线破皮(不管有电或无电)，禁止用手或金属导体去触动，以防触电或造成意外事故发生。

4.4.8禁止在机器危险的转动部分进行注稀油、擦抹、清扫和修理等工作，如需工作，必须待机器完全停止断电后方可进行操作;注干油时要特别注意机械运转情况，严防撞伤。

4.4.9机器在运转中，禁止隔着机械传动部位传递或拿取工具和物品;禁止用手摸、脚蹬开动或停止机器的飞轮和皮带处等。

4.4.10在工作期间，未经本单位领导批准，不准将自己的工作转交他人或擅自脱离工作岗位。

4.4.11交接班时，必须把当班工作期间所发生或遇到的不安全因素，详细交待清楚，并进行记录，以便接班工作人员及时掌握和处理。

4.4.12禁止在工作中打闹、开玩笑、闲谈、扎堆，在车间内或工作岗位从事其它违反纪律的不安全行为。

4.4.13非工作需要禁止在钢垛及堆起的物料间行走，禁止人员从钢垛上面跨越，钢垛堆放高度不准超过2米。

4.4.14禁止在车间内的安全通道上放置任何物料，必须保持安全通道时刻畅通。

4.4.15装卸车及往各种炉内运送物料时，要详细检查有无爆炸物，如果发现要及时拣出，并上报公司进行处理。

4.4.16禁止将消防用具作生产工具使用，消防器材及消防用具必须有专人监管，并时刻处在良好状态，发现随意使用将严肃处理。

4.5特殊区域工作安全守则

4.5.1未经领导批准或有关部门联系，不准擅自攀登天车、梁柱和房顶等高处行走或工作，更不准在车辆行驶期间抓车或未停稳时下车。

4.5.2在夜晚或黑暗工作区域工作时，工作现场应有足够的照明，工作现场所使用的手提灯，必须采用三十六伏以下的低压安全灯，在煤气装置、压力容器装置、各种气体区域及危险区域工作时，所使用的照明必须使用三十六伏以下的低压照明。在进入各种罐体或者管道内工作前，必须根据现场气体性质用(氮气、压缩空气、蒸汽)对罐体或者管道进行吹扫进行置换，经检测合格安全后方可进入工作。

4.5.3从事高空检修或修建作业时，距地面2米以上，必须佩戴安全带，并绑在牢固地点，必须高挂低用;操作人员要躲避高压线;禁止由高空往下和由下往上扔东西。

4.5.4多人在一个区域共同作业时，必须有专人指挥，在危险区域作业时，必须制定可行的安全措施，并传达到每一位现场作业人员，工作期间要认真做到“三不伤害”，不得冒险作业。

4.5.5禁止在煤气区域停留、动火、扎堆、吸烟和休息;在有毒气体处操作的人员必须二人以上，要正确穿戴好特殊防护用具，防止中毒，发现中毒现象，应迅速抬到空气新鲜的地方进行医救。

4.5.6禁止在仓库、油库、化验室、煤气站、风泵室、木材放置场、压力容器、氧气瓶、二气瓶堆放处、煤气区域等易燃易爆场所附近吸烟或动火，如因工作需要必须动火，必须按照公司规定办理“动火工作票”，该场所必须设置消防器材并有专人监管。

4.5.7禁止将液体金属和渣子混在或倒在有水及潮湿的地方，炉坑、倒渣处，工作所使用接触液体金属的一切用具，必须经常保持干燥。

4.5.8不要用好奇用感观的办法尝试任何化学药品，或用盛过化学药品的杯子和容器喝水，以及探摸自己所不熟悉的东西，防止造成意外事故发生。

4.5.9挖地沟时必须经过设备及土建部门同意，并采取一定的安全措施，工作时注意地下电缆等设施，以防肇事。

4.6进入厂区安全守则

4.6.1马路行走，注意过跨台车及过往车辆，防止撞伤。

4.6.2不准在气焊、电焊、气割、金属浇注和起重物件等危险场所逗留，行走需要通过时要严加注意，并应绕道通行。

4.6.3凡与工作无关人员，不准靠近高炉、热风炉、高炉煤气区域、电炉、精炼、连铸、轧机、压力容器区域、吊车和废钢场区域、高低压电器设备及高低液压设备附近，更不准与正在操作的人谈话;不准私自带领亲友入厂参观，各要害部门，要经过公司保卫科审查合格登记后，经单位人员带领方可进入。

4.6.4在车间内要按规定从人行通道上行走，不许在吊车运行或操作繁忙的场所逗留，更不许任意乱串，在行走或工作中，要注意危险标志，汽车喇叭声和吊车铃声，尤其是阴雨天，下雾天及夜间，更应特别注意自身及他人安全。

4.6.5禁止往通行路上扔尖锐的废弃物，拆拨各种木板上的钉子要及时打倒，并放到妥善处。

4.6.6步行者要让车辆或搬运物品的人员先行，空车要让重车先行，搬运车要让轨道车、起重车先行，直路行驶的车辆要让转弯行驶的车辆先行，过往车辆要按照公司车辆速度进行行驶，过往十字路口要低速行驶。

5记录

6相关文件