职业健康安全管理体系培训试题（优选10篇）

职业健康安全管理体系培训试题

适配人群	项目经理，安全工程师，班组长	使用场景	施工项目管理，分包安全管理，职业病防治
制定目的	以前老出事故，员工受伤没人管，投诉一堆没人理，现在想让安全有人盯、问题有人改、责任有人扛。
适用范围	所有干活的员工，还有外包队伍，管现场操作、设备使用、防护用品戴不戴。
职责分工	项目经理牵头定规矩，班组长天天盯着干活，安全部每月查记录，工会不定期抽看现场。
禁止行为	不准不戴安全帽进工地，不准酒后上岗，不准私自改设备，不准瞒报小磕碰，不准让没培训的人碰危险活。
检查与监督	新员工先考安全题，每月班组开安全会，安全部每季度查记录本，漏记一次扣分，两次通报，三次停岗重学，年底全盘评分数。

一、是非题(答案对的打“√”，答案错的中打“×”。每题1分，共20题。)

[ f] 1. 统计事故、损失和投诉是主动性监视方法。

[ t] 2. 事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。

[ t] 3. 危险因素和危害因素都是危险源。

[ f] 4. 安全程度不断提高说明了不可接受的危险水平也提高了。

[ t] 5. 遵守法规和其他要求是组织职业健康安全管理体系的基本要求。

[ f] 6. 安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核心。

[ f] 7. 施工现场职业健康安全环境发生重大变化后，不需与员工协商，只要项目经理决定处理就行。

[ f] 8. 组织建立职业健康安全体系就是要重新编制新文件代替所有的现有文件。

[ t] 9. 职业健康安全管理体系是一个动态发展、不断改进和不断完善的过程。

[ t] 10. 法规是法律、法规和规章的总称。

[ f] 11.“三同时”制度是指我国新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建、引进建设项目，其职业健康安全设施必须符合国家规定标准，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时验收。

[ f] 12.对在我方施工现场的工程/劳务分包队伍的安全生产、劳动保护由他们管理，我方无权干涉。

[ t] 13.我国职业健康安全法规可概括为:事故预防、事故处理、法律责任三个主要方面。

[ f] 14.实施gb/t 28001-____标准会加重组织的法律责任。

[ f] 15.不同地区的两个组织，施工资质和生产同种产品，他们评价重大职业健康安全风险的尺度应该是一致的。

[ f] 16. 可接受风险是已降至组织可容许程度的风险。

[ f] 17. 在危险源辨识时，管理因素一点儿也不应该列入识别范围，应该在风险评价时加以考虑。

[ t] 18. 任何侥幸、麻痹、偷懒、逞能、莽撞、心急、烦躁的心理都可能成为安全隐患。

[ t] 19. 某高速旋转的砂轮碎片突然飞出，幸好未伤及操作者，我们可把它认为发生了一次“事件”。

[ f] 20. 企业的职业健康安全方针不宜告诉同行业企业或竞争对手。

二、选择题(共20题，每题2分。每题从所列答案中选择一个正确的答案。)

1.(a)是职业健康安全管理的宗旨和方向。

a)职业健康安全管理体系方针b)法规和其他要求

c)目标 d)对危险源辨识，风险评价和风险控制的策划

2.对出现的安全生产事故应按“四不放过”原则进行，下列哪些内容属于其内容(a)。

a)事故原因没查清不放过，b)企业没罚款不放过，

c)组织机构没调整不放过，d)a c

3.风险控制策划时原则上应首先(c)。

a)降低风险b)采用个体防护设备c)消除危险源d)采用机器人

4.贯彻gb/t 28001标准组织所关心的对象是(d)。

a)产品 b)过程 c)环境d)人

5.职业健康安全方针中必需包含(b)承诺。

a)持续改进 b)持续改进、遵守法规和其它要求

c)遵守法规和其它要求 d)实现员工要求

6.职业健康安全管理方案应包括(a)。

a)b c d b)职责和权限 c)资源d)方法和时间表

7.应急准备和响应工作的内容有(b)。

a)应急计划b)a c c)应急设备 d)内部审核

8.对于一个新建体系的组织初始评审工作是(a)。

a)必要的 b)可做也可不做 c)与危险源辨识结合在一起做d)不需要

9.组织编制的安全管理文件应具有(d)。

a)可检查性 b)可操作性 c)针对性d)a b c

10.我国职业健康安全法规包括(d)。

a)综合类和职业健康类 b)检测检验类和职业安全类

c)女工和未成年工保护类和劳动防护用品类d)a b c

11.新工上岗前三级安全教育是指(a)。

a)工厂、车间、班组 b)师傅、工厂、班组

c)岗位、车间、师傅 d)领导、车间领导、技术人员

12.安全检查制度是(d)。

a)查思想、查隐患 b)查管理和查整改 c)查事故处理d)a b c

13.企业职业健康安全第一责任人是(c)。

a)每个员工b)管理者代表c)企业法定代表人d)工会

14.危险源辨识方法有(d)。

a)安全检查表 b)生产过程分析c)人体生物节律d)a b

15.职业健康安全管理体系的审核准则是(d)。

a)gb/t 28001-____标准 b)法律、法规和其他要求、

c)职业健康安全管理体系文件d)a b c

16.职业健康安全运行控制的对象是(d)。

a)重大危险源 b)相关的法律、法规和其他要求

c)重大风险d)与重大风险有关的活动和过程

17. 风险控制措施实施前进行评审的内容不包括(d)。

a)控制措施是否使风险降低到可接受水平;b)是否产生新的危害;

c)是否选定投资效果最佳的解决方案; d)完成措施所需时间。

18.职业健康安全的不符合报告应包括(d)

a)不合格事实的描述; b)判定不合格的理由及不符合的标准条款;

c)严重程度;d)a b c。

19.职业健康安全目标应(d)

a)形成文件 b)可行时，应可测量c)符合职业健康安全方针d)以上皆是

20.组织危险源辨识、风险评价和确定控制措施过程的输出，必须包括(c)。

a. 重大危险源清单 b.重要危险源清单

c.危险源的风险可接受性的确定 d.重大风险清单

三、填空题(共10题，每题2分，共20分)

1.《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和_《中华人民共和国职业病防治法》规定了我国职业健康安全法规的基本内容。

2.根据____年4月颁布的《职业病目录》，我国职业病共分为10大类115种。

3.健康损害是_可确认的、由工作活动和(或)工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。

4.事件和事故的关系是_事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。

5.组织在策划应急响应时，应考虑有关相关方的需求，如应急服务机构、相邻组织或居民

6. gb/t28001-____ 标准针对的是职业健康安全，而非产品和服务安全。

7. 未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常叫未遂事件。

8. 风险发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。

9. 组织应向在其控制下工作的人员和其他有关的相关方传达关法律法规和其他要求的信息。

10. 在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规要求和应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术方案，财务、运行和经营要求，以及有关的相关方的观点

四、简述题(共4题，每小题5分，共20分)

1.我国职业健康安全管理方针和制度是什么

答:方针:安全第一，预防为主制度:安全生产责任制，职业健康安全措施计划制度，职业健康安全教育制度，职业健康安全检查制度，伤亡事故、职业病统计报告和处理制度，职业健康安全监查制度，职业健康安全预防评价制度。

2.职业健康安全管理体系标准要求按什么顺序考虑降低风险

在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时，应按如下顺序考虑降低风险:

答:a)消除;b)替代;c)工程控制措施;d)标志、警告和(或)管理措施;e)个体防护装备。

3.组织在建立职业健康安全(ohsms)目标时，应考虑哪些方面

目标应与方针保持一致;(是方针的细化和展开)

答 :目标应包含与产品有关要求;(针对健康安全的重大风险)

目标应有可测量性;(定量或定性的)

目标应具有激励性。

4.应急准备和响应控制程序和应急预案之间是什么关系

答:应急响应和准备控制程序是二层次文件;应急预案是三层次文件，应急预案(或称应急计划)是程序的支持性文件。

职业健康安全管理体系培训试题：班组职业健康安全、环境管理责任制

适配人群	班组长，一线操作工，安全监督员	使用场景	班组作业，临时任务，人身事故
制定目的	大家老出事，想让大家平平安安上班，少受伤少出错。
适用范围	所有员工，干活时的安全动作、设备检查、劳保用品使用。
职责分工	班组长带头做，员工自己照着做，互相盯着提醒，领导偶尔查。
禁止行为	不准瞎指挥，不准乱操作，不准让别人冒险干，不准不戴安全帽手套。
检查与监督	每天开工前看一遍要求，班组长巡检，月底汇总问题，没做到的口头提醒再教一遍。

1.1.1 全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；

1.1.2 不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；

1.1.3 正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；

1.1.4 经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；

1.1.5 布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；

1.1.6 发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；

职业健康安全管理体系培训试题：机电科职业健康

适配人群	机电科负责人，机电副总工程师，机电矿长	使用场景	井下供电管理，采区机电检修，瓦斯重点区防控
制定目的	怕机电出事伤人，想让设备安安全全转起来，大家干活心里踏实。
适用范围	机电科的人，管全矿所有机电设备和供电的事儿。
职责分工	机电科牵头干，机电矿长和副总盯着看，各队班组长动手做。
禁止行为	不准用没验过的防爆设备，不准乱停送电，不准保护装置不灵还硬开。
检查与监督	每月查一次大隐患，月底前整改完，查出来问题三天内要反馈，没改的通报批评加扣分。

1. 机电科是全矿机电管理的主管业务部门，对全矿机电安全工作负有直接安全管理责任。在机电矿长、机电副总工程师的领导下，认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，落实上级有关安全工作方针、政策、法律、法规和一系列安全会议精神，按照三大规程检查、落实现场机电安全工作。

2. 负责协助机电矿长、机电副总工程师编制年度职业健康安全工作规划，安全技术措施及机电有关安全生产管理制度，负责在现场组织落实。

3. 负责全矿机电设备的安全运行，每月组织一次安全大检查，排查重大隐患，并负责组织落实。

4. 负责全矿高低压供电设备的安全运行，严格执行停送电制度，负责对新采区、新工作面的合理供电设计，完善机电设备的各类安全保护，并定期组织检查，做到灵敏可靠。

5. 负责采区、采掘供电分开，完善瓦斯重点管理区双风机双电源和风电闭锁制度，检查采区三大保护的正常使用。

6. 负责全矿设备管理工作，特别是防爆电气设备、阻燃皮带、电缆的下井验收，确保不合格的不准下井使用。

7. 负责按集团公司机电质量标准化考核办法，组织全矿机电标准化达标工作，切实做好安全基础工作。

8. 定期召开机电专业会，安排部署机电安全工作。

9. 出现机电事故要亲自现场指挥，按事故三不放过原则分析原因，找出事故责任人，制定防范措施，防止类似事故发生。

职业健康安全管理体系培训试题：综合部职业健康安全、环境管理责任制

适配人群	后勤主管，车队队长，宿管负责人	使用场景	食堂运营，公务出车，员工宿舍
制定目的	怕出事才弄这个，让大家干活时多留心安全环保，少出意外少惹麻烦。
适用范围	管食堂车队保安保洁这些人，盯住他们干活时别乱来。
职责分工	行政部带头干，各部门自己管好手下人，安全部不定期看看有没有漏掉的。
禁止行为	食堂不按食品法办、宿舍不管防火、车子不检查、安全教育不搞，都不行。
检查与监督	每月查一次记录，部门自己填表交上来，月底前交完，没交或乱填要重做加提醒，三次就报领导看。

1.1.1 认真贯彻执行国家有关安全、环保方面的法律、法规、标准、制度，经常对本系统人员进行安全、环保教育；

1.1.2 做好食堂、车队、保安、保洁等所属管理范畴的相关制度的制定，并做好安全状况监督检查，发现问题及时整改；

1.1.3 协助安全管理部门组织、筹备公司的重大安全活动；

1.1.4 负责公司公务用车的安全管理和安全检查，确保车辆的安全性能；

1.1.5 对员工宿舍的防火和安全管理负责；

1.1.6 对员工食堂不能正确执行国家《食品卫生法》造成的就餐人员食物中毒负责；

1.1.7 积极参加工伤事故的抢救工作；

职业健康安全管理体系培训试题：煤矿职业健康

适配人群	煤矿管理者，一线班组长，安全内审员	使用场景	职业病防治，风险辨识，隐患整改
制定目的	以前管安全靠经验，现在得有规矩。想让员工少得职业病，工作环境更安全，事故越来越少。
适用范围	管煤矿一线工人、班组长、安全员。管粉尘噪音这些危害，还有日常防护和检查。
职责分工	安监科牵头定流程，队组干部天天盯现场，班组长带人做记录，工会定期查员工意见本。
禁止行为	不准不戴防尘口罩下井，不准隐瞒设备故障继续用，不准跳过岗前危害告知，不准删改体检记录。
检查与监督	每月15号前各队交检查表，安监科月底抽查三个采区，没交的扣当月安全分，连续两次不达标停班整改三天，新员工要考过关才能上岗。

20世纪以来，世界经济呈现持续、快速发展的态势，生产规模不断扩大，创造出愈来多的的物质财富，但与此同时也带来了严重的职业健康安全问题。如何积极、有效地改善经济发展过程中的职业健康安全问题，已成为世界各国面临的一项迫切任务。职业健康安全管理体系(ohsms)，是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全管理模式，是一种规范化、程序化、具有高度自我约束和自我完善机制的科学管理体系，在预防职业危害和控制事故方面世界其它国家已取得许多好的成功经验。就同煤集团职业病的职业健康现状作一探讨。

1 、职业健康安全管理体系建立对职业病防治工作的促进

(1)体系建立起了一套长效的职业危害防范机制。企业通过危险源辨识、风险评价，可以详尽地掌握本企业硬件和软件基础工作的不足，明确职业危害防治工作的重点和难点，并根据自己的资金、技术、经营条件等情况，策划本企业的风险控制，实行分步实施，分级管理，循序渐进，不断完善，逐步夯实安全基础，形成一个科学的闭环系统，达到自我完善、自我改进的目的，克服了传统管理的盲目性和随意性。

(2)煤矿职业危害容易发生的根本原因是员工的总体素质仍有欠缺。而传统意义上的学习培训工作又因为不系统、不规范、不普及等许多缺点而常常流于形式，对于提高员工的总体素质作用有限。体系的建立与实施始终贯穿着全员贯标培训，既重视意识培训，又重视技能培训，抓住了“人”这一最重要、最关键、最积极的因素，使员工懂标准、懂安全，知道职业危害因素，会控制职业健康风险。这与我们常讲的“以人为本抓管理”的思想是完全一致的。

(3)营造全员参与、全社会参与是职业病危害防治的重要一环。职业健康安全管理体系十分重视相关方的抱怨、意见和建议，以开放的姿态自觉接受来自员工、家属、媒体、政府等各方面对企业安全健康的监督。为员工和管理者的沟通提供了有效途径，为企业和社会的联系创造了更广的空间，对内增强了企业的凝聚力，对外改善了企业的形象。体系的另一个重要特征还表现在工会代表员工，参与职业健康安全管理事务，关注员工的作业环境、劳动条件和职业健康，更好地维护了员工的安全和健康权益。

(4)建立职业健康安全管理体系后的四个转变一是实现了从人治向法制的转变。体系的建立与运行使我们的矿井与先进的国际职业危害防治管理模式接轨，提升了整体管理水平。为广大员工提供了一个全面了解、学习、使用法律法规的依据，使每一项活动、每一种行为都有章可循，有法可依，依法治企的观念深入人心。二是实现了由被动结果式管理向主动预防式管理的转变。按照体系要求，我们煤矿基层单位对所有人员活动场所和设备进行了充分的危险源辩识和风险评价，并制定出相应的控制措施，使职业风险和危害时刻提醒着每位员工，从而达到了预防事故和危害的目的。三是实现了从以罚代管向人性化管理的转变。体系中协商与交流机制的启动，使基层员工可以通过定期组织的协商交流会议和信息反馈单与矿决策层进行职业危害交流，为管理层与广大员工最短距离沟通开辟了一条新途径，营造了浓厚的人情化氛围。四是实现了从“要我安全”向“我要健康”的转变。随着体系工作的深入开展，我矿员工对防治职业危害工作的认识由原来的安全无事故升华为职业健康安全的高度，既要求企业保证员工的人身安全，也对改善工作环境、提高环境质量、严守作业标准提出了新的要求，“要安全、要健康”已成为全矿员工的共同心声。

2、企业建立保持职业健康安全管理体系的问题分析

(1)建立起适应企业自身情况的职业健康管理体系标准建造好的体系结构，对以后体系的运作起到决定性的作用。首先要面对自己企业的实际情况，对作业场所、技术工艺、职工素质做科学细致的分析，建立企业自己的易于操作执行、简洁高效的管理手册、程序文件及体系支撑性文件。职业健康安全管理体系作为一个新生事务，对它的认知有个过程，对体系的理解因各而异。相对于煤矿企业而言：施工周期长、施工条件恶劣、危害因素接触较为频繁、风险发生几率大、伤害结果严重、作业人员素质相对较低等诸多因素决定了煤炭行业安全工作的复杂性和难以把握，加之目前社会咨询认证企业众多，水平良莠不齐，容易使体系程序文件脱离实际，造成管理上的脱节、认识上的误区、执行上的混乱，造成基层疲于应付，使体系的推行处于食之无味，弃之可惜的两难地位。所以前期要做好企业内部的调查分析，请熟悉行业有相关认证经验的咨询公司，扎实做好体系的基础工作、建立一套简洁高效的管理手册和程序文件尤为重要。

(2)重视职业健康安全管理体系的宣贯作用煤炭企业原有的安全管理制度运行多年，有许多经过实践证明行之有效的安全管理办法，职工思想上长期已形成惯性思维，为此在企业引入职业健康安全管理体系时要及时转变思想观念，改变原有的思想定势，消除对体系怀有疑惑、担心两种管理方式不兼容的这种思维误区，使职工认识到企业推行职业健康安全管理体系并不是要企业重新建立一套安全管理体制，而是与现行的安全管理体制有机地结合，使安全管理工作成为循序渐进、有章可循、自觉执行的管理行为。体系面对的对象是企业的各级员工，也靠基层的员工来执行，体系的宣贯不能仅局限于管理层、高层的宣贯，要普及到基层的员工，尤其在体系完成的试运行阶段，通过集中办班、印制通俗易懂的小宣传册、企业的传媒宣传报道、在生产现场、班组工作间宣传广泛危害辨识卡等形式多样的培训、宣传普及体系知识，使职工在体系贯彻伊始就有个好的体系习惯。同时培训出一批合格的体系内审员，做好体系的正常良性运作，能够及时找出体系的误差，不至于偏离方向。

(3)把握好职业健康安全管理体系在作业管理中的重点控制职业健康安全管理体系作为为企业安全管理的载体，最终实现预防危害的目的，还需要到施工过程中得以落实和实现，也是在基层得以检验效果。体系执行的是否到位是安全目标得以实现的关键，为此在关键环节上有的放矢、重点突破，解决好执行过程中的难点需要把握住体系的几个重点控制环节。

(4)重视企业内部的内审及外审职业健康安全管理体系是一个动态性很强的体系，它要求企业在实施职业健康安全管理体系时始终保持持续改进意识，对体系进行不断修订和完善，使体系功能不断加强。通过内审这个自我检查过程，对于修正体系的偏差及加强体系的适应性，找出管理的弱点，具有自我调节、自我完善的重要作用。内审范围应全面、详细，对各职业安全健康目标记录的完整都应进行全面评估，全面覆盖职业健康安全管理体系标准的17个要素和初始评审中辨识的重大危害和风险因素。内审的结果，将直接对体系是否符合标准、是否完成了企业的职业安全健康目标和指标做出判断，并使它能够与企业的其它管理活动进行有效的融合，达到企业不断提高检查、纠错、验证、评审和改进职业安全健康工作的能力。

（5）按照体系职业病防治将会更加有效，在保障职工红伤安全的前提下，由于改善了工作条件和环境，提高了生产工艺效果，增强了职工对职业危害因素的防范意识，监管力度的提升，可使职业病的发展速度大大降低，职业病患者大大降低。职工职业健康得到长期有效的保障。

职业健康安全管理体系培训试题：职业健康

适配人群	EHS负责人，体系内审员，安全总监	使用场景	体系认证，危险源辨识，第三方审核
制定目的	想让安全工作有章可循，大家知道该干啥、咋干好，少出事、不出大事。
适用范围	管全体干活的人，管生产过程里所有跟安全沾边的事儿。
职责分工	最高管理者签发命令，安全部门牵头干，各部门按分工执行，内审员定期查落实情况。
禁止行为	不准用过期手册，不准擅自改内容，不准不按流程办安全事，不准隐瞒隐患不报。
检查与监督	手册发布就执行，安全部每月抽查使用情况，三个月内完成全员培训，没学懂的要补考，两次不合格调岗。

职业健康安全管理手册实际上是组织实施职业健康安全管理体系的概要性描述，是职业健康安全管理体系文件的“索引”。它的书写格式没有统一的要求，但应全面、准确、简明地阐述组织的在职业健康安全方面的宗旨，近期实现的目标以及在规范组织安全生产行为，改善组织安全生产绩效中的实施要点，需要时可向社会展示，并可以为相关方所索取。

1、发布令

首页应是由组织最高管理者签署的全面实施职业健康安全管理体系的发布令。从发布日起组织即按职业健康安全管理体系文件的要求来规范组织的安全生产管理行为，实施安全生产管理工作。

2、职业健康安全方针

组织应以文件的形式向社会展示组织在确保安全生产和职业健康的意图和宗旨;对遵守本国安全生产法律、法规和其他要求的承诺;对遵守风险拧制和持续改进的承诺:并结合组织在识别和评价出的对安全生产有风险的危险源中确定实现组织安全生产目标和指标的框架要求;组织全体员工献计、献策，积极参与。

3、管理手册目录

按手册的章、节列出标题及页码以便于查阅。

①前言

主要是简要的介绍组织的概况，生产工艺的特点、曾发生过的事故及职业病、主要危险源等，其目的是向相关方及第三方审核认证机构提供一个概貌。

主要内容:

企业简介:应包括企业的地址、投资方、建立日期、投资规模、企业活动、产品或服务内容、产值、员工人数及组成。

企业生产工艺:生产工艺流程简图，说明易发生安全事故的区域及工艺流程。

职业健康安全生产状况:曾发生过的事故、职业病及主要危险源。

其他有关资料

对上述内容，可以依据企业的情况有所增减，其中主要是职业健康安全的背景材料，使有需要的组织和相关方对企业有所了解。

②职业健康安全管理体系要素的描述

由于职业健康安全管理手册是职业健康安全管理体系文件的概要性描述，组织可以通过职业健康安全管理手册向社会及相关方展示其全部职业健康安全管理活动。因此，职业健康安全管理手册应对职业健康安全管理体系标准中的全部管理要素进行描述。管理要素描述的内容如下:

a.目的和适用范围

简单的描述该管理要素在组织活动、产品或服务过程中的实施目的和适用的活动、产品或服务的范围。

b.定义

主要是列出行业中常用的或企业内部通用的术语定义，其目的是便于其他相关人员的理解。

c.职责

应列出实施该管理要素的主管部门及相关部门，明确职责及权限。

d.管理要求

职业健康安全管理体系标准的管理要素共有两类:

(a)只有文件要求没规定编制程序文件，如:

职业健康安全方针

目标

职业健康安全管理方案

组织结构和职责

职业健康安全管理体系文件

管理评审

对上述几个管理要素，除依据管理要素中规定的基本要求，简要描述实施该管理要素中工作内容和要求外，还应结合组织活动、产品或服务的特点以文件的形式来表达这些管理要素的成果。如

职业健康安全方针(如首页公布的职业健康安全方针)

职业健康安全目标计划表

职业健康安全管理方案计划表

职业健康安全管理体系组织结构图

职业健康安全管理体系职责分配

职业健康安全管理体系部门职能分配表

(b)规定编制程序文件，如:

危险源辨识、风险评价及风险控制策划

法律及其他要求

培训、意识和能力

交流与协商

文件控制

运行控制

应急准备与响应

绩效监视与测量

事故、事件、不符合、纠正与预防措施

记录

职业健康安全管理体系审核

对上述管理要素均有程序文件的要求，同样依据管理要素的基本要求，简要描述实施该管理要素中工作内容和要求，对实施的方法和程序在职业健康安全管理手册中不作描述，以避免与程序文件的重复。

e.相关文件

通过相关文件可以建立不同层次文件的查询途径。

(a)对于只有文件要求，而没规定编制程序文件，则应列出该管理要素完成的文件化成果，如组织职业健康安全目标计划表，组织职业健康安全管理方案计划表等。

(b)对于规定编制程序文件，则应列出该管理要素所包含的程序文件及相关程序文件清单。

③职业健康安全管理手册的管理

由于职业健康安全管理体系文件是组织实施职业健康安全管理工作，具有法规性的文件，应当受控，以确保在有需要的岗位都有现行有效版本，防止作废版本的使用。因此，应对职业健康安全管理手册的评审、发放、使用、修改、回收、作废等工作制定一个手册的管理规定。

④附录

附录实际上是职业健康安全管理手册的附件，是对职业健康安全管理手册的补充说明，其主要内容可以包括:

企业所在地区的社区平面图

企业场区平面布置图

主要生产现场的工艺流程图

组织重要危险源清单

组织适用的安全生产法律、法规、及其他要求清单

职业健康安全管理体系培训试题：职业健康

适配人群	管理者代表，EHS专员，体系内审员	使用场景	安全生产管理，危险源识别，体系审核认证
制定目的	以前没统一标准，大家干活乱糟糟。想让安全工作有章可循，少出事，员工心里踏实些。
适用范围	管所有在职员工，管日常操作、设备使用、隐患排查这些事儿。
职责分工	老总拍板定调子，安全部的人天天盯现场，班组长查本组动作，人事部管培训记录。
禁止行为	不准无证开设备，不准瞒报小伤小病，不准挪用消防器材，不准删改检查表。
检查与监督	每月5号前交上月记录，安全部抽查签字本，月底汇总问题，三次不改扣绩效，新员工入职三天内必须学完手册。

一、职业健康安全管理手册的主要内容

职业健康安全管理手册通常包括如下内容:

①用人单位的职业健康安全方针;

②职业健康安全目标要求;

③职业健康安全管理方案实施描述;

④用人单位结构及职业健康安全管理工作的职责和权限;

⑤依据职业健康安全管理体系标准的要求，结合用人单位活动、产品或服务的特点，对标准中全部管理要素的实施要点进行描述;

⑥职业健康安全管理手册的审批、管理和修改的规定。

二、职业健康安全管理手册的结构格式和要求

职业健康安全管理手册实际上是用人单位实施职业健康安全管理体系的概要性描述，是职业健康安全管理体系文件的“索引”。它的书写格式没有统一的要求，但应全面、准确、简明地阐述用人单位在职业健康安全方面的宗旨、近期实现的目标以及在规范用人单位安全生产行为、改善用人单位安全生产绩效中的实施要点，需要时可向社会展示，并可以为相关方所索取。

职业健康安全管理手册的结构格式和要求如下。

1.手册封面

①用人单位名称;

②用人单位标准编号;

③手册标题;

④手册发布时间、实施日期;

⑤手册的版本号、受控标志;

⑥手册的批准、审核、主编以及编写人员名单等。

2.手册开头

手册正文之前或后面可加一些重要内容，或单独列出，方式不限，但内容要有，建议如下。

①发布令:首页应是由用人单位最高管理者签署的全面实施职业健康安全管理体系的发布令。从发布日起用人单位即按职业健康安全管理体系文件的要求来规范用人单位的安全生产管理行为，实施安全生产管理工作。

②任命书:对职业健康安全管理者代表的任命书。

③管理手册目录:按手册的章、节列出标题及页码以便于查阅。

3.手册正文

(1)前言主要是简要的介绍用人单位的概况，生产工艺的特点、曾发生过的事故及职业病、主要危险源等，其目的是向相关方及第三方审核认证机构提供一个概貌。

前言应包括以下主要内容。

①企业简介:应包括企业的地址、投资方、建立日期、投资规模、企业活动、产品或服务内容、产值、员工人数及组成。

②企业生产工艺:生产工艺流程简图，说明易发生安全事故的区域及工艺流程。

③职业健康安全生产状况:曾发生过的事故、职业病及主要危害。

④其他有关资料。

对上述内容，可以依据企业的情况有所增减，其中主要是职业健康安全的背景材料，使有需要的用人单位和相关方对企业有所了解。

(2)职业健康安全方针用人单位应以文件的形式向社会展示用人单位在确保安全生产和职业健康的意图和宗旨;对遵守本国安全生产法律、法规和其他要求的承诺;对遵守危险控制和持续改进的承诺;并结合用人单位在识别和评价出的对安全生产有危险的危害中确定实现用人单位安全生产目标和指标的框架要求;用人单位全体员工献计、献策，积极参与。

(3)职业健康安全管理手册的内容该部分主要包括以下几部分内容。

①目的和适用范围。用人单位编制手册的目的和用途，以及管理手册的适用范围。

②引用标准、定义、术语及缩写代号。主要是列出手册编写所依据的标准，以及行业中常用的或企业内部通用的术语定义，其目的是便于其他相关人员的理解，同时给出手册中采用的缩写代号所对应的术语。

③手册的管理。由于职业健康安全管理体系文件是用人单位实施职业健康安全管理工作，具有法规性的文件，应当受控，以确保在有需要的岗位都有现行有效版本，防止作废版本的使用。因此，应对职业健康安全管理手册的评审、发放、使用、修改、回收、作废等工作制定一个手册的管理规定。

④职业健康安全管理体系要素的描述。由于职业健康安全管理手册是职业安全与健康管理体系文件的概要性描述，用人单位可以通过职业健康安全管理手册向社会及相关方展示其全部职业健康安全管理活动。因此，职业健康安全管理手册应对职业健康安全管理体系标准中的全部管理要素进行描述。管理要素描述的内容如下。

a.总则。简单的描述该管理要素在用人单位活动、产品或服务过程中的实施目的和适用的活动、产品或服务的范围。

b.职责。应列出实施该管理要素的主管部门及相关部门，明确职责及权限。

c.控制要求。职业健康安全管理体系标准的管理要素共有两类:

只有文件要求，没规定编制程序文件。如:

a职业健康安全方针;

b目标;

c职业健康安全管理方案;

d用人单位结构和职责;

e职业健康安全管理体系文件;

f管理评审。

对上述几个管理要素，除依据管理要素中规定的基本要求，简要描述实施该管理要素中工作内容和要求外，并结合用人单位活动、产品或服务的特点以文件的形式来表达这些管理要素的成果。如:

a职业健康安全方针(如首页公布的职业健康安全方针);

b职业健康安全目标计划表;

c职业健康安全管理方案计划表;

d职业健康安全管理体系用人单位结构图;

e职业健康安全管理体系职责分配;

f职业健康安全管理体系部门职能分配表。

规定编制程序文件，如:

a危害辨识、危险评价及危险控制策划;

b法律及其他要求;

c培训、意识和能力;

d交流与协商;

e文件控制;

f运行控制;

g应急准备与响应;

h绩效监测与测量;

i事故、事件、不符合、纠正与预防措施;

j记录;

k职业健康安全管理体系审核。

对上述管理要素均有程序文件的要求，同样依据管理要素的基本要求，简要描述实施该管理要素中工作内容和要求，对如何实施的方法和程序在职业健康安全管理手册中不作描述，以避免与程序文件的重复。

d.相关文件。通过相关文件可以建立不同层次文件的查询途径。

④对于只有文件要求，而没规定编制程序文件，则应列出该管理要素完成的文件化成果，如用人单位职业健康安全目标计划表、用人单位职业健康安全管理方案计划表等。

⑥对于规定编制程序文件，则应列出该管理要素所包含的程序文件及相关程序文件清单。

4.附录

附录实际上是职业健康安全管理手册的附件，是对职业健康安全管理手册的补充说明，其主要内容可以包括:

①职业健康安全法律、法规标准及其他要求清单;

②用人单位机构图;

③重要危险因素清单;

④职业健康安全管理方案;

⑤职业健康安全管理体系程序文件清单;

⑥职业健康安全管理体系要素职责分配一览表;

⑦职业健康安全记录清单;

⑧其他有关资料。

职业健康安全管理体系培训试题：工程安全生产职业健康

适配人群	项目经理，安全纠察队员，施工单位负责人	使用场景	施工安全管理，高处作业防控，电气设施管控
制定目的	施工常出事，想少死人少受伤，让干活时心里踏实点，顺顺利利把活干完。
适用范围	所有现场干活的人，管基础、结构、装修这些活儿里的安全事儿。
职责分工	项目经理带头成立安委会，各队头儿签责任状，纠察队天天转，安全部盯着查。
禁止行为	不准高处不系安全带，不准乱接电线，不准瞎指挥，不准防护不到位就开工。
检查与监督	开工前定好控制方案，纠察队每天看，安全部每月查，没做到扣钱重罚，问题三天内必须改完。

工程安全生产管理措施--职业健康安全管理体系

在施工中，始终贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，认真执行《中华人民共和国安全生产法》、国务院、建设部、北京市关于建设施工企业安全生产管理的各项规定，重点落实北京市建委发布的《北京市建设施工现场安全防护基本标准》，把安全生产工作纳入施工组织设计和施工管理计划，使安全生产工作与生产任务紧密结合，保证职工在生产过程中安全与健康，严防各类事故发生，以安全促生产。

第1节职业健康安全管理体系

工程现场的安全管理将严格按照gb/t28001-____《职业健康安全管理体系》的标准执行，在管理制度上确保安全的管理工作能够得到有效保证。

1. 方针

1.1 建立职业健康安全管理体系以达到预防和减少安全事故及职业病为目的，通过危险源辨识、风险评价和风险控制过程，使集团能够持续地识别、评价和控制职业安全卫生风险。

1.2 在施工过程中，本着“以人为本”的原则，把对人的保护放在第一位，建立健全各项管理制度，加强对已识别危险源的控制，选择先进的施工技术或手段，减少对人身造成危害。

1.3 遵守法律法规:学习建筑施工方面国家的有关健康职业卫生的法律法规条款等，依法规定我们的行为。

2. 目标

强化安全生产管理，通过组织落实、责任到人、定期检查、认真整改，实现零死亡事故目标。

3. 组织管理

3.1 成立由投标人项目经理部安全生产负责人为首，各施工单位安全生产负责人参加的“安全生产管理委员会”组织领导施工现场的安全生产管理工作。

3.2 根据作业人员情况成立8~10 人的现场“安全纠察队”，队员需佩带统一的“安全纠察”臂章，享有项目经理特许权，开展日常的安全生产检查工作。

3.3 投标人项目经理部主要负责人与各施工单位主要负责人须签订安全生产责任状，施工单位主要负责人与本单位施工负责人须签订安全生产责任状，使得安全生产工作责任到人，层层负责。

4. 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划

为辨识奥体中心体育场改扩建工程施工范围内所存在的危险源，确定每个危险源的特性，识别出重大危险源，及时更新和进行风险评价，建立有效的风险控制措施。

根据奥体中心体育场改扩建工程的特点，对工程的基础、结构、装修进行危险源的辨识、评价，确定以下重大危险源，并制定相应风险控制方案，对现场的危险源进行有效的控制。重大危险源清单见表17-1-1。

重大危险源清单表17-1-1

危害因素活动点/工序/部位危害影响 (事故类型)控制方式

高处坠落现场基础、结构、装修施工、安装工程死亡、重伤、轻伤程序文件管理方案

电危害施工全过程死亡程序文件管理方案

物体打击施工全过程重伤、轻伤程序文件管理方案

坍塌事故施工全过程死亡、重伤、轻伤程序文件管理方案

机械伤害施工全过程重伤、轻伤程序文件管理方案

起重伤害基础、结构施工重伤、轻伤程序文件管理方案

火灾爆炸施工全过程死亡、重伤、轻伤程序文件管理方案

噪声危害施工全过程轻伤程序文件管理方案

安全管理失误施工全过程 (指挥、操作、监护失误)死亡、重伤、轻伤程序文件管理方案

中毒试验室、食堂等死亡、轻伤程序文件管理方案

5. 制定安全管理方案

根据辨识的危险源，制定相应风险控制方案，对现场的危险源进行有效的控制。风险控制方案有:《噪声控制方案》、《粉尘控制方案》、《地基与基础坍塌事故控制方案》、《化学危险品控制方案》、《电气设施控制方案》、《防护设施控制方案》、《个人防护用品控制方案》、《机械设备运行与维护控制方案》。

6. 绩效测量和监视

执行《绩效测量和监视控制程序》，对危险源控制的有效性、风险的控制程度和运行与活动的特性进行测量和监视，以及时反映体系运行情况和实际效果，由安全部门负责组织实施。

6.1 绩效监视和测量的内容:安全方针和目标是否正在或得到实现;风险控制是否实施并有效;是否从以往的危险事件(事故和疾病)中汲取教训;员工和相关方的意识、培训、沟通和协商方案是否有效;是否能够获得用于评审和改进职业健康安全管理体系状况的信息。

6.2 绩效监视和测量的方法:根据绩效指标的不同而采用定性测量和定量测量两种绩效测量方法，在绩效监视时应尽可能采用主动性监视方法。

7. 事故、事件、不符合、纠正和预防措施

为识别和消除危险源，预防事故、事件和不符合的发生，探测、分析和消除不符合的潜在根源，明确控制事故事件和不符合的职责与权限，执行《事故、事件、不符合、纠正和预防措施控制程序》，由安全部门负责组织实施。控制要求如下:

7.1 根据已发生事故、事件、不符合的类别，由主控部门负责组织处理和调查;

7.2 采取措施减小因事故、事件或不符合而产生的影响;

7.3 制定纠正和预防措施，并在实施前对其进行风险评价;

7.4 采取纠正和预防措施，并予以完成;

7.5 确认所采取的纠正和预防措施的有效性。

7.6 为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应。

职业健康安全管理体系培训试题：销售部门职业健康安全、环境管理责任制

适配人群	销售部门，销售人员，合同专员	使用场景	合同签订，客户来访，产品出厂
制定目的	怕出安全事故，想让大家干活时多留心安全，别碰红线，保护自己也保护公司。
适用范围	销售部所有人，管签合同、发货、接待客户、外出跑业务这些事。
职责分工	部门经理带头抓，销售员自己照着做，安全部不定期查，发现不对就提醒。
禁止行为	不准卖不达标产品，不准让客人乱逛不培训，不准开车不注意安全，不准在外头乱扔东西污染环境。
检查与监督	每月学一次安全知识，签合同前先看产能和标准，客人来前必须做安全交代，安全部每季度翻记录，漏了就补学补签，三次没做到要谈话。

1.1.1 认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门员工开展多种形式的安全教育；

1.1.2 签订产品销售合同时应根据公司设备及生产能力合理安排，力争均衡生产，确保生产安全；

1.1.3 确保销售的产品符合国家标准及安全环保规定，凡不符合标准规定的产品一律不准销售出厂；

1.1.4 外来订货人员来公司考察参观、订货、签约等，要及时对来访人员进行外来人员安全教育，以确保其在我公司内活动期间的安全，并要求其遵守公司各项职业健康安全、环境保护规章制度；

1.1.5 负责教育本部门员工遵守公司职业健康安全、环境保护管理规定，加强外出销售人员的安全环保教育，应注意交通安全，遵守所到厂家的安全环保规章制度，确保安全和不污染环境；

职业健康安全管理体系培训试题：人力资源部职业健康安全、环境管理责任制

适配人群	HR专员，安全部门，培训主管	使用场景	工伤处理，岗位调换，安全培训
制定目的	怕出事，想让大家干活时注意安全，少受伤，别出大乱子。
适用范围	管所有员工，管招人、调岗、体检、培训、保险这些事儿。
职责分工	人事部牵头，部门领导执行，安全部盯着看，出了问题找人事部。
禁止行为	不许让没证的人干特种活，不许让不合适的人干重活，不许漏交工伤保险。
检查与监督	人事部每月查一次，月底前交检查表，没做到就扣绩效，连续两次出错要写说明。