职业病防治

更新时间：2026-09-24 07:06:42

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综合管理科安全职责（优选10篇）

发布时间：2026-09-24

适用场景：职业病防治、岗位安全培训、食堂卫生管理

制定目的	怕出事，想让大家干活时多留心，少出意外，把安全当回事儿。
适用范围	管公司所有人，管干活时的安全事儿，比如检查、培训、整改隐患。
职责分工	安委会带头，安全部执行，各基层单位落实，领导盯着看做得对不对。
禁止行为	不准瞒报隐患，不准拖着不改，不准让没证的人干特种活，不准糊弄检查。
检查与监督	每月开例会，每季查现场，整改限期3天，超期通报批评，年底考核打分扣钱。

1.在公司安委会领导下，贯彻、落实国家和各级主管部门有关安全生产的方针、政策、法律法规和上级安全生产指示精神，严格执行公司行政和安委会有关安全生产的指示、决定。

2.负责制定公司安全生产各项规章制度，起草公司年度安全生产工作计划，目标责任和各种安全工作方案，并组织实施和考核。

3.每月召开公司安全工作例会，贯彻上级会议精神，分析安全生产形势，提出预防事故措施和部署安全工作任务。

4.组织开展形式多样的安全活动，针对不同季节特点，提出安全防范措施，加强对干部、职工的安全教育、培训。

5.组织开展安全生产大检查，结合交通运输、生产特点，积极开展安全生产专项检查，狠抓预控、防范事故。

制定背景	怕员工干活时中毒、受伤，想让大家上班更安全点。公司觉得光靠提醒不够，得立个规矩管劳保用品。
适用范围	全公司所有干活的员工，特别是生产一线和接触粉尘化学品的岗位。
职责分工	总经办定标准、管审核；安全员和生产部查有没有戴、用没用对；各部门负责人得带头盯好自己人。
管理规定	上岗必须配防护用品；粉尘化学品岗位必戴口罩；特殊工种按要求穿戴；防护鞋半年换一次。
监督与罚则	每月8号发东西，仓库记台账；每月查登记表；不按规定戴的要提醒；领多了得自己掏钱；每年调一次发放标准。

制定背景	怕工人得职业病，粉尘毒气太多，得管住这些危害。
适用范围	军城煤矿所有井下和地面作业场所。
职责分工	通防科牵头管，各生产单位执行检测，通防科还要盯整改。
管理规定	粉尘浓度每月测、分散度半年测、仪器必须送检合格、数据要准要报。
监督与罚则	通防科查报表查仪器查整改，超标的马上提措施，帮着装防尘设备，不按时测就督促。

制定目的	轧钢厂里有煤尘、煤气、高温、噪声、振动这些危险东西。工人天天接触，容易得尘肺、中毒、中暑、耳聋、振动病。
适用范围	上煤工、轧钢工、精整工、司炉工，还有煤气发生炉、加热炉、轧线这些地方。
职责分工	领导要管职业病防治，班组长盯现场，工人自己戴好口罩耳塞，体检不达标就换岗。
管理要求	装一氧化碳报警器、轴流风机；发防尘口罩和耳塞；设备加消声器和减震板；高温天送绿豆汤。
监督与检查	安全部每月查防护用品使用情况，没戴口罩罚钱，没体检扣奖金，查出隐患当天整改，整改不力通报批评。

制定目的	工厂老出安全问题，想让干活更安全点，少得职业病，大家身体好点，生产也稳当些。
适用范围	管全厂所有人，管干活时怎么防病防伤，管车间环境干不干净。
职责分工	安委会牵头定规矩，各部门自己管好手下人，安全部不定期查，厂长盯着落实。
禁止行为	不能省健康检查钱，不能让设备带病运行，不能不培训就上岗，不能挪用安全专款。
检查与监督	安全部每月查一次记录，季度通报问题，没改的扣绩效，年底汇总整改情况，连续两次不改要开会说清楚。

制定目的	现场乱扔垃圾、食物放坏、苍蝇老鼠多，大家容易生病，想让生活区干净点，吃饭喝水更安全。
适用范围	管施工人员、分包商、食堂师傅、保洁员，管宿舍、食堂、厕所、开水房、晒衣架这些地方。
职责分工	分包商盯饮食和防暑防寒，保洁员天天扫地灭虫，食堂管理员管冷藏和消毒，项目部抽查卫生情况。
禁止行为	剩饭不冷藏不准吃，衣服不能随便拉绳晾，工作服不能穿出食堂，泔水桶不洗不准用，老鼠挡板必须是金属的。
检查与监督	每天早上保洁员检查垃圾桶和晒衣架，食堂管理员查冷藏柜和消毒记录，项目部每周突击查三次，没做到就扣分重做，月底汇总通报。

制定目的	公司职业卫生老出问题，想让工作有章法，大家干活更安全，少得病。
适用范围	管全体职工，管健康检查、危害监测、培训教育、档案台账这些事。
职责分工	职业卫生管理员牵头，各部门执行，领导小组监督。管理员要汇总计划、组织检查、建档案。
禁止行为	不能漏做健康检查，不能不报危害因素，不能不建档案，不能不培训员工。
检查与监督	管理员每月查一次执行情况，部门月底前交材料，没交的通报批评，下月再补。每季度向领导小组汇报进展。

制定目的	怕员工干活时被噪音、粉尘、化学品伤到身体，也怕食堂水和卫生出问题害大家生病。
适用范围	公司所有员工，包括新来的和干了好久的。
职责分工	行政处盯着整体健康情况；各部门管自己地盘里谁该体检、喝啥水、吃啥饭、用啥防护用品。
管理要求	每年测噪声粉尘、定期体检、发防护用品、食堂水要查、每半年检直饮水、季度做消杀、垃圾放远点清干净。
监督与检查	行政处和总务课一起查落实没，记录要留着。没做到就补上，再不行就找负责人问清楚为啥拖着不办。

制度目标	让工人少得尘肺病，保护身体不被粉尘伤害，干活时更安心些。
职责分工	厂里设专人管这事；财务要留专款；车间负责防尘；医生做体检；人事管档案和合同。
核心条款	必须戴好口罩；司机室要防尘；上岗前、在岗中、离岗时都得查身体；有病的调离岗位。
执行要求	钱从生产成本里实报实销；体检两年一次；防护用品按时发、登记清楚；监测数据要存档；检查结果告诉本人；档案至少存一年。

制定目的	工厂老出安全问题，工人常咳嗽头晕，想让大家干活不生病，环境变干净点，少得职业病。
适用范围	全厂所有人，管车间空气、噪音、粉尘这些，还有体检、防护用品发不发。
职责分工	安委会主任带头定规矩，各部门组长盯自己人，安全部每月查记录，厂长年底看总账。
禁止行为	不准省防护钱，不准拖体检，不准让没培训的人碰有毒工位，不准把检测设备当摆设。
检查与监督	安全部每季度翻台账，查发票和签到表，月底前交检查单，漏一次扣当月安全分，三次约谈负责人。

制定目的	厂里想让工人少得职业病，身体好点，干活环境也变好点，厂子能一直干下去。
适用范围	全厂所有人，管车间干活时的健康保护、体检、培训、防护用品这些事。
职责分工	厂长带头，安技和卫生部门的人具体干，车间主任盯自己地盘，***处管档案和检查。
禁止行为	不许不给工人做上岗前体检，不许不发防护用品，不许瞒着检测结果不告诉工人。
检查与监督	***处每月查一次，车间每周自查，问题三天内要改，没改就通报批评，年底算总账。

制定背景	矿里粉尘多，容易得尘肺病。想让员工少生病，保护大家身体。也为了落实国家职业病防治法。
适用范围	全矿所有单位和员工，特别是接触粉尘的岗位。
职责分工	劳动保障委员会牵头管事。劳动人事办公室办事。专职卫生员干活。督查员到处查。
管理规定	新员工要体检才录用。离岗前也要体检。培训要有职业卫生内容。合同要写清危害和防护。必须戴好口罩等劳护用品。
监督与罚则	委员会定期不定期检查。查到没戴口罩，提醒教育或罚钱。不整改就督促。监测记录要保存好。检查结果和处罚都记档。

设立背景	矿井机电安全太重要了，得有人天天盯着设备防爆和隐患。
核心职能	查机电隐患、盯设备防爆、保现场安全、提整改建议。
工作内容	定期排查隐患、现场检查设备、参加规程会审、写改进建议、学环保政策。
协作关系	听机电科科长安排，跟现场人员一起干活，配合科长管机电运输，有问题直接汇报科长。

制度目标	管好施工现场的安全技术措施，防止出事，让干活的人更安全。
职责分工	施工单位编措施、做交底；监理单位审方案、盯落实；建设单位批大活、管总盘。
核心条款	所有施工必须有书面指导书和安全措施；没交底不许开工；危险作业要多层审批。
执行要求	措施得提前写好，一般项目提前5天，重要项目提前1个月；交底要签字，变更要重批；不照做就处罚。

制定目的	矿井里粉尘多，工人容易得尘肺病，以前出过健康问题，现在要管住职业病。
适用范围	所有下井干活的工人、管事的干部、还有井下所有设备和作业点。
职责分工	领导定规矩、发钱、查问题；班组长盯现场、教操作；工人自己按规程干、戴好口罩、报告不舒服。
管理要求	定期测粉尘、做体检、搞培训；不许不戴防尘口罩下井；发现超标马上停活、换设备、改工艺。
监督与检查	安监科每月查台账和现场，队长天天看工人防护；没做到就扣当月奖金，三次不改调离岗位，出了事要写检查。

制定目的	矿里有人得职业病了，怕大家生病，也怕出事没人管。
适用范围	全矿干部、职工、所有班组和安技人员。
职责分工	经理带头抓，部门分块管，班组长盯现场，职工守规矩。
管理要求	定制度、做培训、查问题、改隐患、出事马上报、马上处理。
监督与检查	每月检查一次，安技员监督，不落实就批评，再犯就处罚，问题要限期改完，改不好要追责。

制定背景	怕防护设施坏了没人管，出职业病事故。想让设备一直好用，把有害东西挡在外面。
适用范围	公司里所有防职业病的设备和设施。
职责分工	安全环保科盯着管，各部门自己管手里的设备，车间安全员班中查，采购只买正规厂家的。
管理规定	必须装有效防护设备；买设备要三证齐全；不能乱拆乱停；坏了马上修；要培训工人怎么用。
监督与罚则	车间安全员每班看一遍；安全环保科每月至少查一次；建台账记每次检查维修；设责任人；没按要求做就补培训或整改；查出问题当天处理。

制定背景	怕运送人员不懂规矩，乱扔乱放医疗废物，污染环境还害人。
适用范围	只管医疗废物处置单位的运送人员。
职责分工	单位负责人要组织培训，运送人员自己学好练熟，主管领导抽查考勤和实操。
管理规定	必须学法规、懂分类、会包装、能应急；全程戴手套口罩工作服靴子；每年体检两次。
监督与罚则	培训完要考试，不合格重训；现场抽查防护穿戴和操作；出问题先停岗再处理，还要通报批评。

制度目标	保护员工身体，不让大家得职业病，让大家干活时更安心一点。
职责分工	安全部门定制度、管档案；各单位负责具体执行和落实。
核心条款	设卫生管理岗，建职业健康档案，申报危害项目，发防护用品，用无毒材料。
执行要求	培训要定期做，防护设施要同步运行，检测结果要存档并公布，出问题马上改，专人盯日常监测。

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