公司年休假管理制度（优选3篇）

公司年休假管理制度

适配人群	HR专员，部门主管，考勤管理员	使用场景	年假审批，年假折算，年假销假
制度目标	让员工能好好休年假，别乱排班，别拖着不让人休，工资照发，大家心里踏实。
职责分工	人力部管审核备案，部门负责人批假和调休，员工自己填表报计划。
核心条款	满1年休5天，满10年休10天，满20年休15天；病事假太多就不能休；当年休完不攒假。
执行要求	年初报休假计划，提前5天申请，分段休要批，一次最多休两次，超期不归算旷工，销假要找人力部。

公司年休假管理制度

***********有限公司

年休假管理规定

第一章总则

第一条为规范*****有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。

第二章年休假适用范围及时间

第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

二、员工请事假累计20天以上的；

三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第三条年休假时间：

一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；

二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；

三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。

第三章年休假规定

第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。

例如：员工甲____年5月1日入职本公司，该员工至____年4月30日工作满1年；

第一次年休假期：____年5月1日—____年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：____年5月1日—____年4月30日，休假天数为5天；

第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：

例如：员工乙____年10月1日入职本公司，____年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。

第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；

第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；

第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

第四章附则

第九条本管理规定自公布之日起生效。

第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。

篇二：公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定

第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：

（1）公司b级~e级员工：

工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司f级员工，每年可休假5天。员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；

（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。各部门于年初（____年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则

（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

（2）员工年休假计划可分上下半年各报备一次，员工因工作等原因不能在报备时间内休年休假的，需要在《年休假计划（变更）审批表》中“休假变更时间”一档予以申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（3）员工年休假原则上一次休完，因工作需要无法在一次休完的，经部门负责人批准后可最多分二次休完，并报人力资源部备案。

（4）员工使用当年年休假折抵等天数病、事假须经部们负责人审批，并报人力资源部备案。

（5）员工休假应避开部门工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不

得同时有两个以上人员同时请年休假。

（6）员工在年休假假期间所发生的差旅费等费用属于员工个人行为，公司不予报销。

（7）对于公司已安排员工休年休假，但因员工个人原因未休假的，视为已实际休满年休假。

第七条本规定由分公司人力资源部负责解释和修订，此前公司下发的有关年休假规定与本规定有冲突的，以本规定为准。第八条本规定自下发之日起执行。附：《年休假计划（变更）审批表》

公司人力资源部20**年**月**日

年休假计划（变更）审批表（年度）

部门：申报时间：年月日

审核备案。

2、本表一式两份，所在部门和人力资源部各留一份。

篇三：公司员工年休假管理规定

公司员工带薪年休假管理暂行办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假时间

员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

七、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。

八、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。

成都壹加壹劳务服务有限公司二○一二年十一月二十七日

员工年休假登记备案表

员工年休假通知书存根

同志：

根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，根据公司生产、工作情况，安排你休假天，休假时间自月日至月日，休假结束后按时到人力资源部销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。

签收人：年月日

公司年休假管理制度：公司年休假管理规章

适配人群	转正员工，部门主管，行政部专员	使用场景	年休假安排，离职年假折算，病事假抵扣年假
制度目标	让员工能好好休息，别累着，干活更有劲儿。公司也守法，按劳动法给假。
职责分工	行政部管解释和备案，部门领导批假，员工自己提前申请。
核心条款	休几天看工龄，1-3年休3天，4-6年休5天，7-2019年休7天，2019-20年休10天，20年以上休15天。病事假太多就不能休。
执行要求	要休得提前写条，领导签字，行政部留底。超2天要总经理批。同一时间一个部门只能1人休。每月记考勤，每季度报一次情况。

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至____年的，年休假记为7天;已满____年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20*年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满____年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满____年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;

2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)

3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

公司年休假管理制度：丰盛医院职工年休假

适配人群	事业编医生，在岗护士，医院中层干部	使用场景	临床排班，科室轮休，夜班调度
制度目标	让职工能好好休息，别太累，干活更有劲儿，也按国家规定来办。
职责分工	人事科管天数公布和备案；科室领导安排休假；中层干部休3天以上要院领导批。
核心条款	按工龄给5/10/15天；病事假太多就不给休；产假90天当年不休；休前必须报备。
执行要求	科室得提前排好班，忙时少休闲时多休；休前交手续到人事科；休中手机得开着；临时请假得说明用年休冲销；夜班和节假日不能用年休顶。

人民医院职工年休假管理制度

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院有关条例，结合医院实际，医院对职工年休假有关规定作如下修订。

一、享受年休假人员范围

正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、年休假天数确定

1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的，年休假5天;满10周年不满20周年的，年休假10天;满20周年的，年休假15天。

2.职工年休假天数，每年初由人事科公布。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.当年调入本院的职工年休假，按实际上班天数折算。

5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(1)累计工作满1周年不满10周年的职工，当年请病假累计2个月及以上的;

(2)累计工作满10周年不满20周年的职工，当年请病假累计3个月及以上的;