防护用品使用管理制度（优选10篇）

防护用品使用管理制度

适配人群	安监人员，采购专员，仓库管理员	使用场景	施工现场，安全检查，物资仓储
制度目标	让防护用品用得安全、管得明白、买得放心、存得整齐。
职责分工	安监站发证监督，采购员比价买货，库管员分类码放，现场人员定期检查。
核心条款	三证不全不能用，坏的漏的马上停，市场采购保质量，库房四定位要标清。
执行要求	采购前查市场资质，入库时按号定位，使用中每周看一遍，检查结果记本上，主管每月翻一次。

第一条:认真贯彻执行国家、省、市有关加强防护用品采购使用保管工作的有关规定，指导和监督管理人员做好工作。

第二条:进入施工现场的安全防护用品必须有《生产许可证》、《出厂合格证》和市安监站颁发的《准用证》，三证不全的安全防护用品不得用于施工生产中，同时，必须对施工生产过程中使用的安全防护用品进行定期检查，发现隐患、损坏或不符合要求的要立即停止使用。

第三条:防护用品的采购应做好资金的管理，对比采购搞好成本核算，必须是市防护用品、机械设备有形市场的产品，保质保量，确保施工生产的需要。

第四条:防护用品库内存放布局合理，符合防火要求，分类存放，上盖下垫，防腐、防锈，设有标志牌，做到四定位:定库号、定架号、定层号、定位号。码放整齐，标志明显。

第五条:仓库管理要做到:管理科学化，摆放规格化，整洁卫生化。

防护用品使用管理制度：劳动防护用品使用

适配人群	项目经理部，工班长，作业人员	使用场景	施工生产，有毒有害作业，班前教育
制度目标	让干活更安全，少出工伤，不生职业病，保护大家身体，帮施工顺利干下去。
职责分工	项目经理部发防护用品和保健食品；工班长管班前教育和监督使用；作业人员自己守交底、用好防护。
核心条款	防护用品必须合格，“三证一标志”不能少；设施不能乱动；女职工按生理期调工作；有毒有害岗位要定期体检。
执行要求	防护用品按国家规定配齐；班前必须讲安全；体检每年一次；健康档案要建好；休养安排要落实；安全部门抽查执行情况。

第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

防护用品使用管理制度：煤气防护用品使用维护

适配人群	煤气作业人员，防护用品管理员，安全监督员	使用场景	煤气作业，煤气输配，煤气贮存
制度目标	让煤气防护用具不坏、不丢、随时能用，工人用着安全。
职责分工	各单位自己管好用具，专人负责；安全科盯着各单位用得对不对。
核心条款	只准作业时用，不能外借乱用；建台账；常检查、勤记录；气瓶要满压；用后清洁、存好、专人看。
执行要求	用前查面罩密不密；用后马上清洁充气；坏了马上报安全科；两年一检；培训合格才能单独用；检查记录要留痕。

1目的

为保证煤气防护用具能够得到及时维护、有效使用，特制定本管理制度。

2范围

本管理制度适用于从事煤气生产、回收、输配、贮存、使用等作业单位、人员。

3 职责

3.1各煤气防护用品配备单位负责煤气防护用品的具体管理，并责成专人管理。

3.2安全科负责监督煤气防护用品配备单位的使用。

4 管理要求

4.1煤气防护用具只允许作业人员进行煤气作业时使用，不准随意外借和挪作他用。

4.2煤气防护用品配备单位要建立防护用具管理台帐。

4.3煤气防护用品配备单位要对防护用具进行经常性检查，并做好记录，防止丢失、损坏或急用时出现故障，随时保证空气呼吸器气瓶内有足够的压力和气量。

4.4检查内容:

4.4.1空气呼吸器要保持气瓶内满瓶或最高压力。

4.4.2每次使用后对空气呼吸器用具进行清洁，把气瓶存满或存到备用状态下，压力应达到额定压力，再存放到箱内保存，存放箱要放在本岗位操作室，专人监护，防止丢失、损坏。

4.5煤气防护用品使用人员必须经安全科培训后方可进行独立操作使用。

4.6使用空气呼吸器时，应首先检查面罩是否严密，检查办法遵照产品说明书。

4.7煤气防护用品配备单位的煤气检测仪、空气呼吸器如发生故障或损坏，及时汇报安全科，并由专业人员处理。

4.8空气呼吸器规定使用二年，到期提前上报安全科进行年检。

4.9煤气防护用品配备单位有非正常损坏，要追究责任，照价赔偿。

5 相关记录

5.1《煤气防护用具台帐》

防护用品使用管理制度：中建劳动防护用品使用

适配人群	项目安全员，分包负责人，物资采购员	使用场景	施工现场管理，分包作业监管，安全防护检查
制度目标	防止工人用不合格防护用品出事。保证安全帽安全带这些好用。让大家干活时少受伤。
职责分工	物资部门管采购验货。安全部门管检查使用。项目部管发、管存、管培训。班组长盯工人戴没戴。
核心条款	必须买有安全标志的合格品。不能用没标没证的。发的时候要登记签字。坏了马上换掉。
执行要求	采购前先查厂家资格和检测报告。发之前做批量检验。每月查一次工人戴没戴对。培训要有签名和日期。台账至少留两年。

中建六局劳动防护用品使用管理制度

一、采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等，必须符合《安全帽》(gb2811)、《安全带》(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。

二、采购劳动防护用品时，应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。

三、购置的劳动防护用品按照相关规定按批量进行安全性能试验、检验，并按照有关要求进行周期性检验。

四、劳动防护用品的发放和管理坚持“谁用工、谁负责”的原则，实行免费发放，不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采购、发放管理台帐，台帐中应明确领取人签字手续，管理台帐保存期限不得少于两年。

五、劳动防护用品应专人管理，贮存过程中通风，避光，隔热，并避免化学品的侵蚀。

对施工作业人员劳动防护用品使用情况定期检查，督促相关分包企业和人员正确使用劳动防护用品。

六、加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程项目部应有教育培训记录，有培训人员和被培训人员的签名和时间。

七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。

防护用品使用管理制度：劳动防护用品使用维护

适配人群	一线作业人员，安全管理人员，技术部门人员	使用场景	生产岗位，检修现场，易燃易爆场所
制度目标	保护工人不被机器伤到，不被毒气熏着，不被电打到，让干活更安心一点。
职责分工	安全科管买和验货，技术科定发什么、发多少，车间主任盯人戴没戴，工会查落实情况。
核心条款	进车间必须戴帽子口罩，不能用坏的或过期的，防毒面具要配对滤盒，化纤衣服不准在火边穿。
执行要求	每月按时发用品，新员工先培训再上岗，班组长每班检查穿戴，安全部每月抽查三次，不戴的记违章。

劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)，结合公司实际情况制订本管理制度。

一、使用劳动防护用品的原则要求

1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理

1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

4.公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

7.生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

8.企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。

9.在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。

10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。

11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

12.凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。

13.劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。

14.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

三、劳动防护用品必须符合下列条件

1.对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

2.能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。

3.必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。

4.选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用

防护用品使用管理制度：建筑劳动防护用品发放使用

适配人群	项目安全员，项目经理，采购负责人	使用场景	施工现场，安全验收，防护抽检
制度目标	防止工人用坏的安全帽安全带出事。保证防护用品靠谱，不让人受伤。
职责分工	公司质安部管备案，项目经理不能乱买，安全员负责验收和抽查，仓库管理员管存放。
核心条款	必须备案才准买，只许选有资质厂的货，进场要验收，不合格不准用，报废品必须清走。
执行要求	采购前交计划签字，进场马上验，平时不定期查，发现不对立刻停用换新，每月核对采购和实际使用情况。

1 安全防护用品的种类和产品

1.1 防护用品:安全帽、安全带、安全网、密目式安全网。

1.2 防护用具:漏电保护器。

1.3 架设用具:钢管、脚手架扣件。

2 施工现场用安全防护用具实施“登记备案”制度。

2.1工程项目所使用的安全防护用品，必须制定采购计划，并报公司质量安全部备案，经企业法人签字认可后，方可采购。各项目经理部不得擅自采购。

2.2安全防护用品的采购必须选择具有相应生产资质和生产能力的生产厂家生产的产品，所采购的安全防护用品必须符合国家标准的规定。

2.3 安全防护用品进场必须经现场安检部门和相关部门人员到施工现场验收，不经验收或验收不合格的不准在现场使用。

3 对施工现场安全防护用具实行不定期抽查检测制度。

现场安全机构和工地安全员要对施工现场的安全防护用具及机械设备，进行定期或不定期抽检，发现不合格品或技术指标和安全性能不能满足施工安全要求的产品，应立即停止使用或进行更换。

4 有关情况的处理。

4.1凡在各级建筑安全监督机构检测过程中发现所使用的安全防护用具与备案时的生产厂家、品牌、数量、批号不符合时由建筑安全监督机构当场进行抽样封存，送至具有相应检测资质的检测机构进行检测。合格的可继续使用。如检测结果为不合格，将对该批次产品进行查封，严禁使用。

4.2在检测过程中发现使用的安全防护用具在进入施工现场前未经检查或检查不合格即投入使用的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，并对相关责任人进行经济处罚。

4.3各类安全防护用具已到报废年限或破损、残缺不能满足其安全防护功能的，一律强行报废，不得进入施工现场。

4.4由于违章指挥、违章作业、使用不合格安全防护用品导致伤亡事故的属于非保险范围，不予办理赔付。

4.5 凡因采购，使用假冒、伪略安全防护用品，造成安全事故的，追究相关人员的责任。导致重大安全事故的，一律从严查处，情节严重的将依据相关法律追究其刑事责任。

4.6 项目部按照工作性质给职工配备劳动保护用品，劳动保护用品的采购由各项目部根据工作需要自行采购。

4.7 项目部安全员对劳动保护用品配备情况进行监督。如有不满足工作要求情况立即予以纠正。

4.8 做好防护用品资金管理、采购计划对比的成本核算工作，保质保量按期组织货源，注意点滴节约，提高经济效益，确保事故生产的需要。

4.9 防护用品库房内布局合理，储运方便，符合安全防火要求，要分类存放，上盖下垫，防止腐烂、锈蚀。

4.10 仓库管理要做到:管理科学化、摆放规格化、整洁卫生化。

防护用品使用管理制度：职业病个体防护用品

适配人群	总工程师，专业副总，区队负责人	使用场景	井下作业，粉尘环境，高危工种
制度目标	管好防护用品，让工人干活更安全，少得职业病，不被伤害。
职责分工	总工程师带头，各副总配合。综合处定标准，职业办和安监处查落实。
核心条款	按工种发用品，必须戴好用好。特种用品专柜保管，定期消毒。
执行要求	每年审一次发放标准。发完马上记台账。领用要签字，特殊领用需领导批。检查不定期，谁不用就提醒。

为进一步加强职业病个体防护用品的管理，改善劳动条件，预防职业病发生，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害，结合我矿实际，制定本制度。

一、组织领导

成立以总工程师为组长，各专业副总为副组长，各科室、区队负责人为成员的领导小组。办公室设在综合处，由综合处主任任办公室主任，具体负责组织、协调工作。

二、基本要求

1、各种防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。

2、防护用品的种类应根据各工种的劳动特点和条件确定，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、劳保用品发放应依照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(aq1501-____)规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。

4、岗位操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定佩戴使用。

三、主要职责

1、综合处具体负责劳保用品发放标准的制订。

2、职业危害防治办公室、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。

四、管理办法

1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。

2、要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。

3、劳保用品的发放标准一经批准后，原则上不得额外领取劳保用品。如确需用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须持由分管领导批准才能领用。

4、劳保用品必须严格按发放标准进行发放。

5、强化管理，每次发放完劳保用品后，必须认真记录发放台帐，以备核查。

6、职工领取个人劳保用品后，在岗位生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。

7、特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)需设置劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

防护用品使用管理制度：职业危害防治设施与从业人员职业危害防护用品

适配人群	职业健康管理员，防护设施采购员，车间安全工程师	使用场景	高危作业环境，有毒有害岗位，粉尘噪声场所
制度目标	让防护设施和防护用品都达标
职责分工	职业健康管理机构管采购和建档。企业要装防护设施。专兼职人员负责日常管理。
核心条款	买的东西要有名称型号、厂家信息、合格证、说明书。没检测报告不能用。非标设施要用前检测。
执行要求	设施安装后必须检测才准用。档案要存技术图纸和参数。每项都要有依据。不合格马上停用换新。检查由职业健康部门组织，不定期查落实情况。

为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人

为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。

本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。

本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对肢体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。

2、企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度（强度）符合国家的职业健康标准和要求。

3、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和防护用品。产品应当符合下列内容：

（1）产品名称、型号；

（2）生产企业名称及地址；

（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；

（4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容，应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。

用人单位不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。

4、用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的作业场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当给具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

5、职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理人员。

6、企业职业健康管理机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：

（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

防护用品使用管理制度：宣钢有限公司劳动防护用品

适配人群	安全环保部，分厂车间主任，班组长	使用场景	高温作业，噪声岗位，粉尘环境
制度目标	保护职工安全健康，规范劳保用品管理使用，保障合法权益。
职责分工	安全环保部管标准、计划、发放、验收、监督；各车间管本单位穿戴检查和小劳保费用；采购部按标准买货。
核心条款	大劳保集中发，夏秋两季领；小劳保分指标，各车间自己管；新员工、调岗按新标准领；损坏丢失要赔钱。
执行要求	安全环保部每年编计划，各车间每月报需求，18日前审核，次月10日前发完；质量验收必须做；穿戴情况要常查；记录要留底，公司车间都得有。

1、目的

为了保护职工在劳动过程中的安全健康和合法权益，规范管理、合理利用劳动防护用品，特制订本管理办法。

2、范围

本办法适用于贵航特钢有限公司。

3、术语

3.1劳动防护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，简称劳保。分为大、小劳保。

3.2大劳保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。

3.3小劳保：是指防护眼镜、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。

4、主要职责

4.1安全环保部负责制定和修订劳保用品的管理制度；负责核定大劳保配置标准、编制劳保用品费用计划和分解小劳保费用；负责编制需求计划报公司领导批准，并负责劳保用品的发放及记录；负责对劳保用品使用前的质量验收和规范使用的监督。

4.2各分厂、车间和部室负责本单位劳动防护用品按规范穿戴的管理和检查；负责制定和修订本单位小劳保的配置标准和管理规定；对本单位小劳保费用的合理使用、有效控制负责。

4.3采购部负责按照国家有关标准，采购符合公司需求的劳保用品。

5、管理内容

5.1工作程序

5.1.1由安全环保部制定和修订劳保用品的管理制度，核定《公司大劳保配置标准》，每年编制《公司劳保用品费用计划和分解小劳保费用计划》；

5.1.2各车间（部室）根据本单位的实际情况制定和修订《小劳保配置标准》和管理规定，逐月申报分厂《小劳保需求计划》；

5.1.3安全环保部根据《公司大劳保配置标准》和各车间（部室）《小劳保需求计划》，编制《公司劳保用品月度需求计划》报公司材料管理部门。

5.1.4安全环保部组织劳保用品质量验收、发放并做好记录。

5.1.5安全环保部及各车间（部室）对劳保用品规范使用进行监督检查。

5.2劳保的管理

5.2.1大劳保的管理

5.2.1.1大劳保实行公司集中管理、发放，每年5、11月左右分别发放夏装、春秋装，由安全环保部提前2个月通知各车间统计到期的人员的尺码，实行集中发放、记录。由安全环保部建立《总厂职工个人大劳保用品发放记录》。

5.2.1.2新入厂人员，由安全环保部根据《劳保用品标准》配置、领取并建立记录。

5.2.1.3厂内调动或改变原工种的，凭厂办的《工种变动通知单》到安全环保部办理更改标准的有关手续，即可按新岗位领用原标准没有的全部防护用品，并执行新标准，原领防护用品不收回。

5.2.1.4大劳保原则上不发生标准外领用，特殊情况由使用单位领导提出申请报告，安全环保部安环部部长审核，公司领导批准后方可发放。

5.2.2小劳保的管理

5.2.2.1小劳保实行公司分解指标，各车间使用、控制费用。小劳保费用每年初作为公司经济责任制一项指标下达，原则上增减人员不增减指标；（含新入厂人员和公司内部调动人员）。

5.2.2.2各车间要根据本单位的实际情况制定和修订小劳保的配置标准和管理规定，并做好发放、记录。由公司安全环保部建立《公司小劳保集体发放记录》、各车间建立《车间职工个人小劳保用品发放记录》。

5.2.2.3采取集中按月领取，总厂安全环保部每月18日前审核各车间需求并编制《公司劳保用品月度需求计划》报公司材料管理部门，于次月10日前发放。

5.2.2.4劳保费用当年有效，跨年结算无效。

5.2.3所有防护用品损坏丢失的，责任人应负赔偿责任，赔偿金额＝单价－使用时间÷标准时间×单价。到安全环保部办理相关手续后及时补发相应防护用品，其使用期限自补发之日起计算。

防护用品使用管理制度：劳动防护用品

适配人群	采购专员，仓库保管员，安全管理员	使用场景	采购验收，入库检验，岗位发放
制度目标	让员工用上合格防护用品，保护身体不受伤，提高安全意识，按国家规定来管这事。
职责分工	采购员负责买合格用品；仓库保管负责验收、存管、报废；发放人建台账；安全部监督执行。
核心条款	买用品要三证齐全；入库前必须检查；发用品要登记清楚；不能转卖或带离岗位；特殊岗另配专用品。
执行要求	采购后马上验货入库；每月查库存缺不缺；发用品时填表签字；员工领后要会用会查会保养；安全部不定期抽查，违规就罚。

汽用品公司劳动防护用品管理制度

为了贯彻执行国家的劳保方针政策，加强劳动防护用品的管理，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，从而保护职工的生命安全和身体健康，根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合我公司的实际情况，特制定本制度.

1、劳动防护用品的采购

(1)、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

(2)、在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。

2、劳动保护用品入库前，采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后，方可办理入库手续。

3、劳动防护用品的保管

(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。

(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查，如有库存不足等情况，要及时上报部门负责人。

4、劳动防护用品的发放

(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐，详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

(2)劳保用品必须按时足额发放，任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。