上下班管理制度（优选3篇）

上下班管理制度

适配人群	产线员工，办公室职员，车间主管	使用场景	生产考勤，办公室考勤，夜班管理
制度目标	管好上下班时间，让大家按时来按时走，别迟到早退旷工。
职责分工	人事行政部负责解释和监督；各部门负责人配合执行；主管要管好自己部门的人。
核心条款	必须准时打卡；不能代打、漏打、假打；外出要请假或开条；迟到早退旷工要扣钱扣工资。
执行要求	从2022年5月1日开始执行；打卡机坏了两天内找主管签字确认；漏打每月最多补三次；保安查请假条才放行；主管不盯紧要连带受罚。

目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律:适用:本公司所有在职人员:

第一条:本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条:本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。

第三条:迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:

(1)迟到

上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚:

(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚:

(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条:上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下:

(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。

(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。

(3)下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。

(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。

(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均按旷职(工)半日论处。

(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

(7)遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，责任双方均按旷职(工)半日论处。

(8)漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。

(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。

第五条:本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。

第六条:本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条:人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条:呈总经理核准后生效。

____年5月1日起，我公司上下班打卡时间为:生产部日班:8:00―20:00

夜班:20:00―08:00

办公室人员打卡时间为上午:8:00―12:00

下午打卡时间为:13:30―17:30(办公室)

呈:生产部车间、数码车间、品检部、办公室

总经办审批:

中山市顺圆数码纺织有限公司

人事行政部

上下班管理制度：上下班点名

适配人群	调度值班长，工段长，班组长	使用场景	班前整队，班后列队，轮休审批
制度目标	管住迟到早退脱岗旷工，让上下班更规矩，干活更有序。
职责分工	调度值班长牵头点名，工段长带人排队，车间主任批假，办公室月底核考勤。
核心条款	上班前15分钟必须点名，下班也要点名，不点名算脱岗，轮休请假要提前批条子。
执行要求	每天固定时间地点列队点名，调度做点名表，月底办公室对考勤，错一次追责任，不听就按纪律办法罚。

为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下:

1、每天上班提前15分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。

2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。

3、点名时间为上班前15分钟，15分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。

4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。

5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。

6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。

上下班管理制度：上下班考勤

适配人群	生产一线员工，车间班组长，办公室管理人员	使用场景	生产车间加班，办公室延时办公，门禁时段管理
制度目标	让大家按时上下班，别迟到早退，保证工作正常运转。
职责分工	行政人事部管考勤记录和处罚；部门主管批假；门卫管大门开关时间。
核心条款	7：30上班、17：30下班；指纹打卡有时间窗；迟到早退罚款；旷工按天扣工资；请假要填单子。
执行要求	每天打卡必须在规定时间前后；系统坏了得马上去人事部登记；请假没备案算旷工；全勤奖每月发一次；门卫6点开门、11点关门。

上下班考勤管理制度

为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：

公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。

四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。