某某公司考勤管理制度（优选10篇）

某某公司考勤管理制度

一、 作息时间:工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间

1、 周一至周五正常工作时间为: 8:30 -12:00， 13:00 - 17:30。

2、 周六、周日休息。

3、 各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。

二、 月考勤:1、 每月26日综合部统计上月26日至本月25 日的考勤。

2、 人力资源统计上个月的考勤情况，并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。

三、 考勤管理:为了准确计算员工工资，减少人工考勤误差，将严格进行考勤制度。

1、 任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可，员工休假完毕返回工作岗位后，应先到人

力资源处进行销假。员工无特殊情况，不得推迟销假时间，否则将按照员工实际销假日进行考勤。

2、 任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进行核实与交涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。

四、 出差:

1、 因公外出至市区以外且在外住宿，视为出差，参照"员工出差和差旅费报销标准及实施办法"， 出差者的部门经理应详细填写《员工出差登记表》并报人力资源。

2、 员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在《员工出差登记表》中填写实际返回时间。

3、 员工外出费用报销时，需携带《员工出差登记表》至财务部，当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。

4、 出差标准详见"报销管理办法"。

五、 加班

1、 职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为加班。

2、 根据《劳动法》规定，并保障职工身体健康，应严格控制加班时间，一般每日不超过两小时。因特殊原因需延长工作时间的，每天不应超过3小时，且每月不得超过三十六小时。

3、 加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间，加班费用均按此时间计算。

某某公司考勤管理制度：x超市考勤

一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

某某公司考勤管理制度：考勤机

现在很多单位对于员工的考勤都是使用的考勤机，公司的考勤机的管理需要有哪些规范的制度呢以下的考勤机管理制度范本，可供参考。

第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。

第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。

第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录;上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录;每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。

第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。

第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待;否则，以打卡考勤机记录为准。

第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明;未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。

第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。

第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。

第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。

第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。

第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。

第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。

第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。

第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

第十六条本办法由人事教育部负责解释。

第十七条本办法自一九九九年十二月一日起试行。

某某公司考勤管理制度：华茂地产考勤

第一章 总则

第一条 目的

为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条 适用范围

本管理制度适用于集团本部及外派员工。

各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理制度。

第三条 工作时间的规定

(一)公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。

工作时间:8:30~17:00。

(二)考勤的时间单位:

本制度所称"一年"为当年的1月1日至12月31日。

"一个月"为当月的1日至当月最末日。

除迟到、早退以"次"计算外，其余均以半个或一个工作日计。

第二章 考勤管理

第四条 员工请假审批管理

(一)普通员工(包括副经理)

公司普通员工(包括副经理)三天以内(含)假期向部门经理申请，各主管领导审批，报人力资源部备案后执行。

公司普通员工(包括副经理)三天以上假期向部门经理申请，各主管领导与人力资源部审核，经总裁审批，报人力资源部备案后执行。

(二)部门负责人

各部门负责人一天以内(含)假期向主管领导申请，经主管领导审批，报人力资源部备案后执行。

各部门负责人一天以上假期向主管领导申请，由总裁审批，报人力资源部备案后执行。

(三)高层领导

公司高层管理人员的假期向总裁申请，经总裁审批，报人力资源部备案后执行。

(四)员工销假管理

假期满后，要及时向有关上级进行销假，一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。

第五条 员工请假审批手续

公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。

如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工未履行请假审批手续，由各部门负责人及集团各主管领导承担责任。

第六条 员工因公外出审批手续

员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。

第七条 月度考勤报表报批

公司各部门负责人及子公司主管人力资源的副总经理负责各部门员工及子公司外派员工考勤报表的填报工作。

公司各部门主管领导及各子公司总经理负责月度考勤报表的审核工作。

各部门负责人应于每月22日下午5点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表，未报考勤者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。

审核后的月度考勤报表报人力资源部备案，经公司行政人事副总裁核准后，作为当月薪酬发放的依据。

注:公司高层管理人员的月度考勤报表由综合管理部进行填报。

第八条 考勤监督

公司人力资源部与综合管理部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督。

第三章 休假管理

第九条 旷工

旷工期间，公司将对该员工每日处以岗位工资200%的罚款。

连续旷工超过5个工作日，公司将解除该员工的劳动合同，予以辞退。

第十条 迟到、早退

一个月内累计迟到及早退3次以上者，员工所属部门负责人应向该员工提出书面警告。

每月迟到、早退次数累计超过3次以上者，每3次迟到、早退折合为旷工一天处理。

第十一条 事假

(一)因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

(二)事假可使用带薪年假充抵。

(三)事假期间薪酬发放标准如下:

表1 事假期间薪酬发放标准

事假天数薪酬标准

3个工作日以内(含) 40%岗位工资

3个工作日以上----1个月以内(含) 20%岗位工资

1个月以上----6个月以内(含) 无工资

6个月以上 无工资

第十二条 病假

(一)以下情形为病假:

上班时间去医院就诊的;

因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的;

因病经医院诊断需要住院治疗的。

(二)员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过1天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

(三)员工病假可使用带薪年假充抵。

(四)病假期间薪酬发放标准如下:

表2 病假期间薪酬发放标准

病假

天数 薪酬标准

3个工作日以内(含) 60%岗位工资

3个工作日以上----1个月以内(含) 40%岗位工资

1个月以上----6个月以内(含) 20%岗位工资

6个月以上 按北京市最低工资标准执行

第十三条 婚假

员工本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件(女23周岁、男25周岁)的，再奖励7天。

婚假不含公休假日和法定节日，婚假期间员工薪酬按岗位工资支付。

婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

第十四条 丧假

员工本人的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给予丧假3天;非直系亲属死亡时给予丧假1天。

丧假不含公休假日和法定节日，丧假期间员工薪酬按岗位工资支付。

第十五条 产假

每位满24周岁的已婚女员工生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。员工可以把产前假挪至产后一起休(总共120天)。

已婚女员工产前常规检查按正常出勤计算。

员工应在开始休假前一周按相关审批流程进行审批。

产假期间的员工薪酬按岗位工资支付。

第十六条 哺乳假

1、女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。

2、哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天。

3、享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时。

以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。

哺乳假按正常工作时间计算。

第十七条 带薪年假

带薪年假见《茂华集团员工年休假管理办法》。

第十八条 工伤假

工伤假依照国家相关条例执行。

第四章 附则

第十九条 本制度自____年3月1日起正式实行，公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。

第二十条 本制度自实施之日起，公司将依照制度规定进行严格的考勤管理，如发现员工在工作时间无故不在公司办公的情况，公司将根据相关规定处以财务罚款、通报批评直至解除劳动合同的严厉处罚。

某某公司考勤管理制度：某酒店考勤

第一条 作息时间:

上午:8:00——12:00

下午:13:00——17:30

第二条 考勤管理:

(一)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

(三)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

(五)不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

(六)私自涂改考勤记录，给予记过处分。

(七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

(九)当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。

(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

(十一)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

某某公司考勤管理制度：考勤

考勤管理制度(详尽版)

一、总 则

二、员工上下班打卡规定

三、员工外出办事登记规定

四、员工请假审批管理

五、员工出差审批登记管理

六、员工旷工处罚规定

七、员工迟到、早退处罚规定

第一章:总则

本着维护企业的发展，规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。

第二章:员工上下班打卡规定

(一)、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为:上午(上班和下班)二次，下午(上班和下班)二次，如有加班，必须打上班和下班卡。

(二)、公司员工严禁代(托)人打卡。

(三)、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到(早退或旷工)处罚。

(四)、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励20元/次，员工予以负激励10元/次;违反第二条的相关人员予以负激励20元/次。

第三章:员工外出办事登记规定

(一)、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登记。

(二)、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。

(三)、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。

(四)、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算(迟到或早退)为旷工时间，依章进行处罚。

第四章:员工请假审批管理

(一)、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资;三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式(可传真)报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。

(二)、公司员工请事假程序:

1、员工请事假时间在一天以内(包括一天)，由部门负责人批准;部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。

2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。

(三)、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下处罚:

1、1小时以内的，负激励20元/次。

2、1小时以上不足半天的，扣除半天应发工资，并负激励30元/次。

3、半天以上，不足一天的，扣除当天应发工资，并负激励50元/次。

4、一天以上的，按旷工处理。

(四)、病假范围指:流行(感染)疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括:病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。

(五)、员工在病(住院)期间，工资扣除方式如下:

1、病假期在三个工作日以内，工资照发;

2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资;

3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资;并负激励20元/天;

4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留三个月工籍。

(六)、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明(住院证明)和医疗发票。请假人回公司后必须在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。

(七)、请假人在获得准假离开公司前必须在公司前台进行登记。

(八)、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假(3天)、妇女产假(4个月)、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。

第五章:员工出差审批登记管理-->;;回顶部

(一)、公司员工出差必须填写"出差申请表"，出差报告由出差人按一式两份，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份留部门备查。

(二)、出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起二天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。

(三)、营销中心办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。

(四)、出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司前台按要求进行外出人员登记和打卡登记，如果没有进行登记的，公司将按早退(迟到)或旷工进行处罚。

(五)、违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员负激励20元/次。

第六章:员工旷工处罚规定

(一)、公司部门经理或主管，当月有旷工记录的按以下规定处理:

1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资，并负激励50元。

2、月累计旷工1个工作日以上不足3个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。

3、月累计旷工3个工作日以上不足5个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励80元/天。

4、当月累计旷工5个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。

(二)、公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理:

1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资，并负激励30元。

2、月累计旷工1工作日以上不足3工作日的，扣除旷工期工资，并负激励30元/天。

3、月累计旷工3工作日以上不足5工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。

4、当月累计旷工5工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。

第七章:员工迟到、早退处罚规定

(一)、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理:

(1)迟到或早退10分钟以内的，负激励 20元/次。

(2)迟到或早退10分钟以上不足1小时的，负激励30元/次。

(3)迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励50元/次。

(4)迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。

(5)迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。

(二)、普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

(1)迟到或早退10分钟以内的负激励10元/次。

(2)迟到或早退10分钟以上不足1小时的负激励20元/次。

(3)迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励30元/次。

迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。

某某公司考勤管理制度：y幼儿园教师考勤

为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》特拟订我园考勤制度。

一、请假的类别与期限

(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。

(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。

(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。

(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假**天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。

(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。

(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天，若在外地，可根据路程远近另给路程假。

(八)探亲假、绝育假按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》的通知执行。

(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限2天以内;送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。

二、请假的程序和批准权限

(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调，做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。

(二)事假、病假请假、销假严格按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》的请假程序和批准权限执行。

三、请假期间的有关工资待遇

(一)事假的待遇

1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。

2、事假15天内的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣50元。

2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。

3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间奖励性绩效工资。

4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的，按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。

5、大病病假待遇:上报教科局，按相关规定执行。

(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，(会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假)在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。

(四)、旷工一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。

(五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

(六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外)

四、旷工的界定和处罚按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。

五、各类假的将按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。

六、其他

(一)、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。

(二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。

七、本制度从公示后行文之日实行，同时原《**市实验幼儿园教职工考勤制度》废止。

某某公司考勤管理制度：打卡考勤

以下以某公司为例，为各位整理提供一则打卡考勤管理制度范本，各位若想做好考勤管理工作，不妨参考以下这份考勤管理制度，并从中得到启发。

一、 目的:

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度:

二、 公司工作时间:

依据不同岗位的特点统筹安排。

三、 实施办法

(1)员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

(2)打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。

(3)上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。

(4)因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

(5) 委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。

(6) 员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。

(7) 考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

(8) 每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开始实施。

五、附件:

某某公司考勤管理制度：某公司考勤

每一个公司，为树立起员工的纪律理念，结合公司的考勤情况，都要制定考勤管理制度。以下整理了公司考勤管理制度模板，可供参考。

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行

某某公司考勤管理制度：房地产经纪考勤

房地产经纪公司考勤管理制度

根据销售工作的特殊性，本着提高工作效率、加强管理的原则，结合**房地产经纪公司(以下简称"公司")的实际情况，特制订本管理制度。每位销售部员工均需执行考勤管理制度，如有违反，除扣除相应工资外，还需计入考核，具体扣款、扣分明细，见条款中要求。

第一条销售部工作时间: 9:00---18:00

打卡时间: 8:50---18:00

10:00---18:00(前一天晚20:00值班人员)

11:00---18:00(前一天早8:00值班--晚20:00值班人员)

值班时间: 8:00---9:00

18:00---21:00(值班时间视季节变化有所调整)

第二条周一至周五安排轮休一天(广告期另行安排)。

第三条销售代表外出需报本组主管，并填写外出登记表。(未按规定办理登记手续扣1分)

第四条 病、事假提前一天向本组主管申请(病假需提交医院出具的病假条)，超过一天不足三天的病、事假需提前一天向销售部经理申请。未按规定请假者扣2分。

销售部经理请病、事假均须由总经理审批。

第五条用餐时间:午餐时间:12:00---13:00

晚餐时间:18:30---19:30

各组轮流用餐，每人每餐用时不得超过45分钟。未按规定时间就餐，每次扣0.5分。

第六条为达到早上9:00进入工作状态，8:50以前必须打卡。

迟到5分钟以内，计迟到1次，每次扣款10元;

迟到5分钟至20分钟，计旷工半天，每次扣款40元;

迟到20分钟以上，计旷工1天，每次扣款80元;

月累计迟到两次，计旷工1天，每次扣款80元;

月累计旷工两天，每次扣款160元，并予以辞退。

早退处理方式同迟到。

事假、病假扣款=当月工资基数÷26×请假天数

第七条 每月病假不得超过3天，事假不得超过2天，超过者除扣相应工资外，另扣5分。

第八条考勤打卡制度:

1、销售人员上、下班及值班起止时，均须使用指纹打卡机打卡。如发现有未打卡者，一次扣款20元;如因迟到或早退故意不打卡者，一次扣款100元。

2、刷卡记录要求真实，不得请别人代替打卡或替人打卡，发生此类现象，公司可视情节予以严肃处理，直至辞退。请别人代替打卡或替人打卡，如发现，第一次扣打卡双方每人20元，以示警告;第二次发现，扣双方每人40元，并以此类推。

3、考勤打卡的执行情况计入部门月度绩效考核。