发布时间：2026-08-10
| 制定目的 | 学校有要求，集团工作乱，大家迟到早退多，想让大家按时上下班，干活更认真，效率高点。 |
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| 适用范围 | 所有后勤集团员工，管上班下班时间、加班、请假、考勤记录这些事。 |
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| 职责分工 | 人力资源部定规矩出文件，各单位领导管自己人考勤，部门主任每天查记录，人力部不定期抽查。 |
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| 禁止行为 | 不准迟到早退擅离职守，不准伪造请假条，不准考勤造假，旷工一天就扣工资还记过。 |
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| 检查与监督 | 每天打卡或签到，部门主任月底交考勤表，人力部下月5号前审核，没交或错报要重填，三次出错通报批评，扣绩效。 |
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后勤集团考勤管理规定
为进一步规范集团员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高集团工作效率，根据学校的有关规定，结合后勤集团工作的实际情况，特制定本规定。
一、工作时间及加班
1、按照国家相关规定，正常情况下，员工工作时间安排为每周工作5天，为星期一~星期五，星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-----12:00，下午14:00-----18:00。
2、国家所规定的节假日，各单位在保证工作正常运转的前提下，按照国家规定安排员工休息。
3.对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位，由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况，具体安排员工的工作时间，并报集团人力资源部备案。
发布时间：2026-07-27
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别迟到早退，别随便离岗，也别旷工，让工作有秩序，效率高点。 |
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| 职责分工 | 陆萍萍做考勤记录，30号前交；李笑梅监督、查假记录；鲁宁批半天假，李笑梅批一天假。 |
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| 核心条款 | 夏天下午13：00上班，冬天12：30；迟到早退15分钟算一次；离岗超1小时算擅自离岗；没来又没理由就是旷工。 |
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| 执行要求 | 考勤员要实打实记，不能漏不能假；迟到早退扣钱，第一次10元；旷工扣工资，还可能被辞退；请假要填条子，急事先打电话，回来补条。 |
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制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，所以对于企业而言，这项制度必不可少。以下是某企业员工考勤管理制度范本，仅供各位参考。
1、考勤管理统一接受李**的管理，设计部由陆**负责考勤，李**负责监督，
2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录，李笑梅有权对其中的记录进行检查，发现虚假的考勤，及时汇报。
3、所内标准考勤时间为:
夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00
冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30
4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。
5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
发布时间：2026-07-25
| 制度目标 | 让大家守规矩，听指挥，不乱来，不出事，工作有秩序。 |
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| 职责分工 | 领导管安排和批准，科室负责人记考勤，办公室统总，各科指定专人干这事。 |
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| 核心条款 | 服从组织、听领导话、按时上下班、不准办私事、出差要汇报、请假要批条。 |
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| 执行要求 | 考勤每天登记，科室先记，办公室汇总；迟到早退按规处理；旷工算违纪；办公室抽查，领导随时问。 |
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一、严格遵守党和国家的政策、法令，在政治上思想上与党中央保持高度一致。
二、贯彻执行“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，全党服从中央”的组织原则;因违反组织原则，给单位或职工造成损害，情节较轻的，给予批评教育，情节严重的，给予党纪或政纪处分;构成违法犯罪的，交由司法机关处理。
三、服从领导、听从安排;职工因事或因病不能上班，必须请准假，不得擅离工作岗位。违者，按有关规定处理。
四、上班、开会、学习要准时到位，不得迟到早退;上班时间不准办私事。
五、下乡、公差办事.，事前事后要向领导汇报。
六、探亲、婚、丧假，按国务院有关规定执行，但需提前报办公室(丧假除外)，并报局主管领导批准;未经准假或超假者按旷工论处。
七、考勤登记以科室为考记单位，办公室作总考记;各科室要指定人员具体负责。
发布时间：2026-07-17
| 制定背景 | 有人迟到早退，代签现象多，请假乱七八糟，考勤乱套了。 |
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| 适用范围 | 蓝湾物业所有员工，含班组长、中层干部。 |
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| 职责分工 | 部门负责人监督，专人管考勤，领导批假，主管出证明。 |
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| 管理规定 | 本人亲笔签到，不准代签；迟到早退五分钟算起；病事假要批条。 |
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| 监督与罚则 | 考勤员收签到簿检查登记；旷工扣工资；超假辞退；销假必须办手续。 |
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蓝湾物业员工考勤制度
一、员工考勤工作指定专人负责，由部门负责人监督执行。
二、员工上班无特殊情况者，一律按时签到。
三、严格保管签到簿，考勤负责人到上班时间准时收管签到簿并进行检查登记。
四、员工本人亲笔签到，严禁他人代签，如有代签行为，除视被代签人迟到或旷工，并按《员工奖惩制度》相关条款处理。
五、晚到、早离五分钟视为迟到、早退，五分钟以上视为旷工。
六、无故迟到、早退每月累计三次视为旷工一天，确有特殊原因者，须向领导说明。
七、严格病、事假制度。事前由本人递交请假条，经领导签字后为有效假条，若确实来不及递交假条的，事后必须由主客领导出据证明。
八、工作需要外出无法签到者，必须由主管领导出据证明。
九、工作一年以上员工可享有每月三天有薪病假，过月作废，其它员工病假为无薪假。
发布时间：2026-07-13
适用场景：加班审批 员工录用 岗位转类
| 制度目标 | 让新人顺利上岗，知道该干啥、咋干、啥时候转正，别乱来。 |
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| 职责分工 | 人事部管审核和通知；部门经理管安排岗位；领班以上带培训和考核。 |
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| 核心条款 | 入职先填档案；试用期三个月不能辞职；离职要提前十五天书面申请。 |
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| 执行要求 | 每步都得按顺序来，缺一不可；人事部盯流程；部门经理签字才算数；领班负责培训和打分。 |
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餐饮业人事管理制度
一.员工入职必须先填写个人档案，通过人事部作入职审核。
二.审核通过后由人事部作试用通知，由部门经理调配工作，安排上岗。
三.员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四.员工经统一培训后正式进入试用期;试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五.试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
六.考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七.员工请辞必须提前十五天提交书面申请书，由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八.员工正式离职后，须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。
发布时间：2026-07-12
| 制度目标 | 让茶楼运转更顺，大家干活有规矩，不乱来，不偷懒，不乱花钱，卫生干净，学习跟上。 |
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| 职责分工 | 店长管总，领班盯日常，财务管钱账，卫生组长查打扫，学习由负责人组织。 |
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| 核心条款 | 每月休两天；请假要写条批了才能走；上班不准干私事；东西坏了得赔；每周学两小时；周六大扫除。 |
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| 执行要求 | 请假条交领班批；每天账当天清；工资按月发；打扫按区包干；检查考试每月15号下午搞；奖5罚2。 |
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一、劳动管理制度:茶楼员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日)，有事请假(不发工资)回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度:全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度:各项收支要做到日清月结，总台每天要与茶楼结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。
四、财产物资管理:各员工要爱护管理好茶楼所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
发布时间：2026-07-11
| 制度目标 | 让公司发展更好，文化更浓，员工管理更顺，招聘更靠谱。 |
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| 职责分工 | 行政人事部管招聘、面试、入职、转正；用人部门配合面试、带新人；总经理批需求、终面、定转正。 |
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| 核心条款 | 招聘要公平，先内部再外部；应聘材料要真，体检要合格；入职资料不齐不能办；试用期3到6个月。 |
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| 执行要求 | 用人部门提需求填表，人事部发信息、组织面试、安排体检；新人按时报到，填表交材料，参加培训；引导人带熟工作和规则；资料变更要及时说。 |
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建筑公司在人事管理中，如何推进公司的企业文化发展，如何管理员工，如何招聘员工等工作呢就要有健全的人事管理制度，以下整理了详细的建筑公司人事管理制度的范本，可供参考。
1、总则
为推进公司发展，提升企业文化，健全员工管理，公司依据国家政策、法律及相关条例规定，结合自身实际情况，制订本制度。
本管理制度中所称的员工，系指公司正式聘用的员工及试用期间的新进员工。
凡公司员工，均应严格遵照执行本规章制度(除国家政策、法律、法规另有规定外。
2、招聘与录用
2.1公司对员工采用聘用制管理，基本政策是:根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
发布时间：2026-07-11
| 制定背景 | 公司事情越来越多，内部乱糟糟的。想让工作有章法，大家做事有依据，别老扯皮。让钱、文件、印章这些重要东西管得严实点。 |
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| 适用范围 | 全体股东、所有员工，管档案、印章、打印、办公用品、报刊邮发这些事。 |
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| 职责分工 | 办公室牵头干大部分活，财务管钱，业务股管合同，材料设备股管库房。总经理拍板，副总盯落实，谁出错谁负责。 |
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| 管理规定 | 档案不能乱借乱抄，印章要用领导签字才盖，打印文件要收回废件，办公用品不能私用浪费，钱不能坐支挪用。 |
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| 监督与罚则 | 办公室登记检查，财务每月查账，领导不定期抽查。谁违规就罚钱，严重就赔钱，再严重走法院。借档案不还、乱盖章、乱花钱都要追责。 |
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第一章：总则
第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
发布时间：2026-07-09
| 制度目标 | 让大家按时上下班，不乱跑岗位，让工作有秩序，效率高一点。 |
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| 职责分工 | 主管管考勤，经理监督检查，部门负责人要认真记录，不能包庇迟到早退。 |
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| 核心条款 | 不准迟到早退，不准擅离岗位，不准开会不请假，不准上班干私事。 |
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| 执行要求 | 迟到早退要捐钱，病假扣工资，旷工算严重问题，例会必须参加，考勤和工资挂钩，弄虚作假罚双倍。 |
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______公司内部管理制度
规章制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日;上班时间：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休时间为：12:00-13:00
四、严格请、销假制度：员工因私事请假1天以内的(含1天)，由经理批准;超过1天的，由邹总批准;经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，友捐20元;超过30分钟以上者，友捐50元。提前30分钟以内下班者，友捐20元;超过30分钟者，友捐20元。员工病假扣除当日工资。
发布时间：2026-07-03
| 制度目标 | 让大家按时上下班，不随便迟到早退，考勤清楚，工资算得准。 |
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| 职责分工 | 主管负责日常考勤、记录、收假条；考勤员记好每天情况；店长审核报表、批假、发全勤奖。 |
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| 核心条款 | 迟到早退要扣钱，旷工扣更多；请假必须写条子，主管批，店长签字；公假要批准，出差回来得马上上岗。 |
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| 执行要求 | 每天打卡或签到，假条当天交，考勤表每月5号前交店长；主管每周查一次记录；考勤员不能乱改本子，改了要签字说明。 |
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一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
