人事专员1名岗位职责
| 适配人群 | 地产行政专员，人力助理岗，应届管培生 | 使用场景 | 房地产项目筹建，地产公司运营，售楼处管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要有人干行政人事杂事，不然活没人干，领导忙不过来。 | ||
| 核心职能 | 帮着处理日常杂事，比如收发文件、整理资料、安排会议这些小事。 | ||
| 工作内容 | 收发邮件、打印材料、订会议室、填表格、跑腿送东西、帮同事订餐。 | ||
| 协作关系 | 跟部门所有人打交道，听主管安排，和前台、财务、各部门文员互相帮忙，有时帮hr招人时打下手。 | ||
岗位职责：
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成领导安排相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业;
2、1-3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑;
3、欢迎优秀毕业生投递。
人事专员1名岗位职责：驻点人事专员（广州)
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，社保申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职要办手续，社保工资得有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 办入职离职、交社保公积金、算工资、管员工关系、整档案、填报表。 | ||
| 工作内容 | 填表交材料、录系统、核工资单、更新档案、做月报季报。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接入职需求，向hr经理汇报，配合财务发工资，帮员工解答问题。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责员工入离职人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；
2、负责员工档案管理及hro系统数据维护；
3、负责人力资源相关报表；
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、能熟练使用办公软件，尤其是excel表格数据处理；
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的国家法规及政策，工作细致认真，责任心强；
5、良好的沟通能力和团队合作精神，亲和力强，具服务意识。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
人事专员1名岗位职责：行政人事专员（开发区）
| 适配人群 | 行政助理，文秘人员，初级文员 | 使用场景 | 行政事务，会议管理，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管文件、开会、档案和信息传递。 | ||
| 核心职能 | 管文件收发归档，做会议记录，管员工档案，传信息报材料。 | ||
| 工作内容 | 打印文件、收发邮件、整理会议纪要、建档案盒、填表格、跑部门送材料。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟各部门同事拿材料交报表，帮领导盯制度落实情况，偶尔对接人事和it同事。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.协助领导做好日常行政事务。
2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。
4.负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。
5.完成领导交办的其他工作。
6.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。
7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。
二、职位要求：
1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。
2.具有较强的书写、电脑操作能力。
3.要求长期稳定，非诚勿扰
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；
5.具备良好的职业道德。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
人事专员1名岗位职责：人事专员-
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，招聘执行者 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬核算，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训要有人管，员工进进出出得有人办手续。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入职、搞培训、发工资、交社保、记考勤、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职离职手续、录考勤、算工资、交社保、填表格、整数据。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向人事主管汇报，帮各部门解答人事问题，和it同事一起弄系统数据。 | ||
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
人事专员1名岗位职责：中国人寿人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，共享中心操作员 | 使用场景 | 入职办理，离职手续，合同续聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工信息和手续，不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管员工从进到出全过程，信息要准，档案要全，合同不能漏，考勤得清。 | ||
| 工作内容 | 更新员工资料、整理档案、办入职离职、续签合同、统计考勤表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接异动，向hr经理汇报，帮业务同事查档案，配合财务算工资。 | ||
岗位职责：
任职要求：
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任职要求:1、25—45周岁;
2、大专以上，本科学历优先;
3、对工作经历不做要求，亦可;
4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;
5、踏实、诚恳、勤奋;
6、具有良好的沟通能力与心理素质;
7、熟练操作各种办公软件。
人事专员1名岗位职责：人事专员（驻点永和）
| 适配人群 | HR专员，人事助理，外包管理员 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，内部调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，入职离职转正调动老出问题，得有人专门盯着办手续。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出的事，算工资交社保，整档案填报表，盯外包点。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职转正调动，交社保公积金，算工资，管档案，录系统，做报表，跑外包点。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和财务对工资数据，和外包方聊网点事，帮员工解疑问。 | ||
职责描述：
1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;
2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；
3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；
4、负责人力资源相关报表；
5、负责外包项目网点事务。
任职资格：
1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；
2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；
3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；
4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；
5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；
6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；
7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事专员1名岗位职责：酒店人事专员-
| 适配人群 | 酒店人事专员，行政部文员，HRBP驻店岗 | 使用场景 | 薪酬调整，劳动年检，宿舍排班 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店人多事杂，工资考勤福利得有人专门盯着。不然乱套，影响员工干劲和饭店运转。 | ||
| 核心职能 | 管工资发多少、保险交没交、考勤准不准、福利发不发。这些事别人干不了，必须专人盯。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、报保险、核考勤、发餐卡、管宿舍、整文件、买办公用品、修打印机。 | ||
| 协作关系 | 听行政部经理安排，跟财务部对工资，跟各部门考勤员要数据，帮经理协调其他部门的事。 | ||
酒店行业的人事专员工作者，与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料，可供参考。
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
人事专员1名岗位职责：行政专员人事专员
| 适配人群 | 人事专员，招聘执行者，HRBP助理 | 使用场景 | 招聘执行，入职培训，员工关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、办入职离职、搞培训，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全流程，办员工入离职，做新员工培训，搭好人手基础。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、约面试、办入职离职手续、组织新人培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接用人需求，向hr负责人汇报，和业务部门一起协调面试时间、安排培训场地。 | ||
岗位职责：
1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块);
2、管理招聘渠道，包括发布招聘职位信息，初步筛选简历，邀约面试;
3、负责员工的入离职相关手续的办理;
4、负责员工入职的相关培训工作;
5、配合参与员工关系的相关工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历，2-3年以上人事、行政相关工作经验;
2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规，以及人力资源各项实务的操作流程和办理;
3、熟练使用word、excel、ppt等office软件;
4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先;
5、抗压积极乐观，责任心强，有良好的沟通组织能力，擅于各部门之间的联系协调。
人事专员1名岗位职责：酒店人事专员
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗 | 使用场景 | 酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。 | ||
1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
人事专员1名岗位职责：高级人事专员
| 适配人群 | HR外包顾问，驻场人事专员，客户成功经理 | 使用场景 | 客户入职办理，社保薪资发放，居住证落户 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了人事外包服务项目，客户要有人专门对接政策咨询和员工入离职。 | ||
| 核心职能 | 帮客户处理员工合同、工资、社保这些事，还要解答政策问题，不能出错。 | ||
| 工作内容 | 签合同、办入职离职、发工资、做报表、开票催款、跑居住证落户材料。 | ||
| 协作关系 | 对内找hr后台、财务、法务帮忙；对外天天跟客户沟通，向部门经理汇报进度。 | ||
职责描述：
1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；
2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；
3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；
4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；
5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；
6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；
7. 负责上级交代的其他事宜；
职位要求：
2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；
4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；
5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；
6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；
7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；
8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；
9. 负责上级交代的其他事宜；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事专员1名岗位职责：物业行政人事专员
| 适配人群 | 物业人事专员，项目行政岗，基层HRBP | 使用场景 | 物业项目管理，员工入职管理，薪酬绩效管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 物业项目在温江要有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、发工资、管考勤、做培训、搞团建、盯宿舍库房、收物业费、管现金。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办手续、做报表、交社保、算工资、查宿舍、开会议、写纪要、盘物资、收钱管账。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，和各部门对接招人和考勤，配合财务做收费和工资，帮员工解决入离职问题，和外包方对物资和宿舍。 | ||
岗位职责：
1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试;
2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理;
3、新员工入职培训组织实施;
3、各类人事报表制作、通知通报拟定;
4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理;
5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;
6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查，月度物资盘点及后勤保障工作;
7、会议组织及会议纪要撰写;
8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;
9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;
10、其他人事行政事务工作;
11、负责项目收费及现金管理;
12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;
二、任职要求:
1、男女不限，年龄35岁以下;
2、大专以上学历;
2、有2年及以上相关工作经验;
3、沟通协调能力强，抗压能力强;
4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规，能独立完成基础人事工作;
5、较强的语言表达和文字编撰能力，较强的人际交往沟通协调能力，能熟练运用word及excel办公软件。
人事专员1名岗位职责：人事专员员
| 适配人群 | HR专员，行政主管，人事经理 | 使用场景 | 员工入职，绩效考核，制度建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管，行政杂事也堆着没人干。 | ||
| 核心职能 | 招人、办社保、做培训、搞考核、写制度、管日常行政，啥都沾点边。 | ||
| 工作内容 | 筛简历打电话约面试，办入职离职手续，填社保表，组织小培训，写通知和流程文档。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要招聘需求，向hrd汇报进度，帮各部门跑腿盖章，和财务对接工资社保，和前台一起管办公用品。 | ||
岗位职责：
1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、绩效考核、社保公积金等工作;
2、完成公司各种规章制度、工作流程建立;
3、负责公司日常行政工作。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历，3年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验;
2、熟悉人力资源的六大模块，并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程;
3、综合素质高，沟通协调能力强，工作认真负责、条理清晰，文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件;
4、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有较强的执行力，能吃苦耐劳，胜任压力下工作。
人事专员1名岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 人事档案管理，员工入离职，考勤数据统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，要有人帮忙做人事杂事，支撑hr主任干活。 | ||
| 核心职能 | 干人事基础活儿，比如填表、管档案、办入职离职、盯考勤。 | ||
| 工作内容 | 收材料、整报表、管合同、做档案、打考勤、跑手续、写奖惩记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr主任安排，跟各部门文员要数据，帮同事办手续，偶尔和法务核协议。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；
2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；
3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；
4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；
5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；
6.完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公操作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
人事专员1名岗位职责：总公司人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，离职管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人、办入职、搞培训这些事得有人天天盯着做。 | ||
| 核心职能 | 管招聘面试，办员工进进出出手续，组织培训，准备会议东西。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、办入职离职、填表盖章、订会议室、买物资。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，帮各部门同事准备会场和材料，配合财务走流程。 | ||
岗位要求
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、 协助实施员工培训活动; 配合公司会议 物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;
人员要求:
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力;
4、积极主动，具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先。
人事专员1名岗位职责：人事专员双休
| 适配人群 | 招聘专员，HRBP，人事助理 | 使用场景 | 岗位招聘，人才引进，校招执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张，缺人手，得招新人补上空缺。 | ||
| 核心职能 | 帮公司找合适的人，从找渠道到发offer全包。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、约面试、面人、填报表、谈工资、发录用通知。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排，跟业务部门聊需求，和候选人打电话，跟用人部门同步面试结果。 | ||
人事招聘专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通，了解和分析职位需求，并依此选择合适的渠道进行招聘;
- 发布职位信息，对简历进行分类筛选，确定面试名单;
- 安排并协调合格候选人的面试;
- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;
- 与候选人保持良好的沟通;
- 及时追踪业务部门面试结果，按要求及时完成周报及月报等相关报表;
- 与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
- 维护、更新网络招聘渠道，开发新招聘渠道;
任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通，了解和分析职位需求，并依此选择合适的渠道进行招聘;
人事专员1名岗位职责（优选15篇）
