公司招聘专员岗位职责（优选15篇）

公司招聘专员岗位职责

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘主管	使用场景	校园招聘，社招执行，面试组织
设立背景	公司要招到合适的人，业务在发展，人手老不够用，得有人专门盯这事。
核心职能	定计划、筛简历、安排面试、管材料、建人才库，把人招进来。
工作内容	写招聘需求、发岗位、收简历、初筛、约面试、填表格、存资料、更新库。
协作关系	跟用人部门经理对接需求，向hr主管汇报，和行政同事协调场地，帮新员工办入职。

公司招聘专员岗位职责(三)

工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。

工作要点:

1.制定和执行企业的招聘计划;

2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

3.安排应聘人员的面试工作。

工作要求:认真负责、有计划性、热情周到

工作责任:

1.根据企业发展情况，提出人员招聘计划;

2.执行企业招聘计划;

3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

4.制定面试工作流程;

5.安排应聘人员的面试工作;

6.应聘人员材料管理;

7.应聘人员材料、证件的鉴别;

8.负责建立企业人才库;

9.完成直属上司交办的所有工作任务。

任职资格：

1.工作经验:3年以上大型企业工作经验

2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上

3.学历要求:本科，大专以上需从事专业3年以上

4.年龄要求:25岁以上

5.个人素质:独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情;四级英文，熟练使用msoffice。

公司招聘专员岗位职责：助理招聘专员

适配人群	招聘助理，HR专员，校招执行者	使用场景	校园招聘，部门协作，入职体检
设立背景	公司招人多，得有人专门管招聘流程。不然简历没人理，面试乱套，新员工来不了。
核心职能	把人招进来。收简历、约面试、安排体检、通知入职、做报表、分析招得怎么样。
工作内容	录招聘信息、打电话约面试、安排体检、填月度报表、和部门聊下个月要招谁、帮跑校园招聘。
协作关系	跟各部门主管聊缺不缺人，听招聘负责人的安排，和hr同事一起干活，给新员工发通知，向直属领导汇报进度。

职责描述：

1.招聘信息录入，辅助完成员工招聘，包括简历的收集，协调等;

2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;

3.员工体检安排、到岗通知;

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

任职要求：

1.大专学历，人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好，工作认真、细致，责任心较强，具备基本办公软件使用能力;

5.人力资源专业相关的法律、规定、政策，企业人力资源管理实践经验，办公自动化软件的应用;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。

公司招聘专员岗位职责：人事行政专员招聘专员

适配人群	招聘专员，人事专员，行政专员	使用场景	招聘执行，入职办理，离职手续
设立背景	公司招人忙不过来，得有人专门管招聘和员工进进出出的事。
核心职能	管招聘全流程，办员工入职离职，建档案，帮办公室干活。
工作内容	发招聘帖、筛简历、约面试、办入职离职手续、整档案、收发文件。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr负责人汇报，配合各部门安排面试和入职。

岗位职责：

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求：

1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

公司招聘专员岗位职责：教师招聘专员

适配人群	英语HR专员，国际教师运营，双语招聘顾问	使用场景	线上英语教学，外教运营管理，海外师资引进
设立背景	公司要招外国老师教英语，得有人专门干这事。
核心职能	找外教、培训外教、管外教、推外教上课、和外教一起做课。
工作内容	发招聘帖、面试外教、安排入职培训、更新老师资料、盯老师上课量、做老师宣传页。
协作关系	向hr主管汇报，和教学部老师对接排课，跟市场部同事配合推老师，和外教直接微信沟通。

岗位职责：

1. 招聘、培训、管理外教老师;

2. 开辟海外教师招聘渠道;

3. 对所管理老师进行包装推广，使老师获得更多的学生订课;

4. 与外教老师合作开发优质教学内容。

任职要求：

一、基础(硬性)要求

1.本科及以上学历，语言及师范相关专业，研究生及海外留学生优先

2.口语水平高，至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

二、软性要求(加分项)

1.有英语教学经验者优先

2.参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上，托福97及以上)

3.对语言、文化有兴趣，愿意持续学习、持续探索

4.性格积极开朗，乐于沟通，善于理性分析和大胆创新

公司招聘专员岗位职责：高级招聘专员

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘负责人	使用场景	人才招聘，渠道管理，招聘分析
设立背景	公司业务扩张快，法务产品线要招人，得有人专门盯招聘。
核心职能	把合适的人招进来，盯住流程不卡壳，让用人部门有活人用。
工作内容	写jd、发岗位、筛简历、约面试、谈薪、走入职流程、更新招聘数据。
协作关系	跟hrbp和业务主管天天聊，听他们要啥人；向hrd汇报；和猎头、招聘网站客服打交道。

职责描述：

1、根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划与方案;

2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务;

3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化招聘工作;

4、日常招聘渠道的维护，定期更新并合理引进新渠道;

5、以hrbp的思维进行部门的招聘相关工作。

任职要求：

1、2年以上工作经验，统招本科毕业，人力资源专业为佳;

2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力;

3、有良好的沟通、协调和应变能力。

公司招聘专员岗位职责：招聘专员

适配人群	招聘专员，招聘经理，HRBP	使用场景	招聘需求统计，招聘渠道管理，面试甄选执行
设立背景	公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。
核心职能	专门负责把合适的人招进来。管计划、管流程、管渠道、管面试、管评估。
工作内容	统计各部门要招谁、编招聘计划、发招聘信息、约人面试、安排入职、做招聘复盘。
协作关系	跟各部门主管对接要人，向hrd汇报，和用人部门一起定面试标准，找猎头或招聘网站合作。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

公司招聘专员岗位职责：招聘专员

适配人群	招聘专员，HR助理，人事专员	使用场景	招聘执行，渠道管理，入职手续
设立背景	公司要招人，得有人专门干这事。人多了流程乱，需要专人盯招聘全流程。
核心职能	筛简历、约面试、办入职、管档案、发招聘广告。别人不干这些事，就你干。
工作内容	看简历挑人、打电话约面试、填入职表、签合同、转档案、更新系统信息、发招聘帖。
协作关系	跟用人部门经理对接岗位需求，向hr经理汇报进度，和行政同事一起办手续，帮新员工找工位。

招聘专员职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

招聘专员岗位职责/工作内容

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

公司招聘专员岗位职责：人力资源专员招聘专员

适配人群	地产招聘专员，代理公司HR，物业人力主管	使用场景	地产项目启动，代理公司扩张，业务规模增长
设立背景	公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。
工作内容	收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。
协作关系	跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。

公司招聘专员岗位职责：招聘招聘专员

适配人群	招聘专员，HR助理，人事专员	使用场景	招聘执行，员工入职，人事档案
设立背景	公司业务扩张需要招人，人手不够了才设这个岗。
核心职能	找人来上班，管好员工资料，帮着搞培训和员工关系。
工作内容	发招聘信息、筛简历、约面试、录入职信息、更新员工档案、填各种表格。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和行政同事一起办培训，和it同事协调系统权限。

职责描述：

1. 部分岗位人员招聘

2. 员工资料管理

3. 协助培训及员工关系等相关事宜

任职要求：

1. 人力资源或英语专业本科及以上学历，有招聘相关工作经验。

2. 责任心强，认真细心，较强的沟通能力和英语表达能力。

3. 有较强的服务意识及抗压能力。

公司招聘专员岗位职责：外教招聘专员

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘主管	使用场景	校园招聘，社会招聘，批量入职
设立背景	公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。
核心职能	专门负责把合适的人招进来。从找人、筛人到让人入职，全程管到底。
工作内容	写招聘需求、发广告、收简历、打电话约面试、初面、谈工资、办入职体检、做员工档案。
协作关系	听hr主管安排，和部门经理聊缺什么人，跟用人部门一起面试，和行政同事办手续，有时要联系猎头和学校。

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

公司招聘专员岗位职责：人资招聘专员

适配人群	HRBP，招聘负责人，制度建设者	使用场景	组织变革，制度建设，招聘入职
设立背景	公司要招人管人，得有人搭架子定规矩，不然乱套了。
核心职能	搭组织结构、定人事制度、招人管档案、办证件、管资产。
工作内容	画部门框图、写考勤工资流程、发招聘、收简历、存档案、跑证照、查办公用品。
协作关系	听总经理安排，跟各部门老大对接招人需求，帮员工办入职离职，和行政同事一起盯办公环境。

任职要求:1.大专及以上学历，人力资源管理.企业管理等相关专业;

2.有工作经验者优先录用;

3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;

4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;

5.公司寻觅的是合作伙伴，希望有创业梦想，寻找平台的有志之士加入。

公司招聘专员岗位职责：资深招聘专员

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘经理	使用场景	科技招聘，人才库管理，招聘流程优化
设立背景	公司业务扩张快，人手老不够用，得有人专门盯住招人这事。
核心职能	把合适的人招进来，管好渠道，建人才库，优化招人流程。
工作内容	发招聘、筛简历、约面试、谈offer、填报表、更新人才库。
协作关系	跟用人部门经理对接需求，向hrd汇报，和猎头、校招老师合作，帮新员工办入职。

资深招聘专员职位要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；

2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；

3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；

4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。

资深招聘专员岗位职责

1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；

6.完成领导交办的其他相关工作事务。

公司招聘专员岗位职责：大区招聘专员

适配人群	招聘专员，猎头顾问，HRBP	使用场景	中高端招聘，人才库建设，入职流程协同
设立背景	公司要招高级人才，区域需要有人专门盯这事，不然总部顾不过来。
核心职能	找高端人才，建人才库，管招聘流程，帮新人入职。
工作内容	看需求、打电话、约面试、推人选、维护招聘网站、更新简历库。
协作关系	向hrbp汇报，和业务部门聊缺啥人，跟总部ssc对接入职手续，和猎头公司合作挖人。

岗位职责：

1.识别区域内高级人才招聘需求

2.实施招聘

3.猎取高端人才，建立人才库

4.协助总部ssc安排员工入职

5.招聘渠道的开发和维护

6.其他工作

任职要求：

1.本科，人力资源管理、管理学或语言类相关专业;

2.一年及以上中高端职位招聘工作经验，熟悉企业员工招聘工作流程，熟悉本地的招聘渠道和用工法规;

3.良好的沟通技巧、谈判技巧、问题分析处理能力;

4.具有团队精神和客户服务意识;高效的团队协作精神和良好的工作效率

公司招聘专员岗位职责：招聘专员

适配人群	HR招聘岗，校招执行者，社招操作员	使用场景	人才引进，面试安排，招聘渠道管理
设立背景	公司要招人，得有人天天盯着这事
核心职能	帮主管发招聘广告、筛简历、安排面试、办入职手续
工作内容	写招聘信息、发到网上、看简历、打电话约人、整理资料库、跑人才市场
协作关系	听招聘主管安排，跟用人部门对接需求，和猎头公司联系，跟hr其他同事配合录数据

岗位职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘专员应具备的能力

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

招聘专员职业发展

招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，朝着招聘主管、招聘经理方向发展。

招聘专员收入

招聘专员月收入一般在2000-6000元之间，新入职的招聘专员缺乏相应的工作经验，收入比较低，一般在2000元左右，具有1-2年工作经验，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘专员的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比较高，二三线城市的收入相对来说略低。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

公司招聘专员岗位职责：临时招聘专员

适配人群	HR专员，招聘助理，人事内勤	使用场景	招聘执行，渠道拓展，离职管理
设立背景	公司招人太慢，各部门老催人，得有人专门盯招聘和入职这些事。
核心职能	招人、留人、录系统、管档案、发公告，哪样都不能少。
工作内容	填招聘表、发招聘信息、做离职谈话、录新员工信息、整档案、每周发公告。
协作关系	跟各部门主管对接要人，向hr主管汇报，帮用人部门找人，帮行政整理材料。

岗位职责：

1、根据招聘申请表为各部门及时配置人员

2、招聘信息及时更新，开发新渠道

3、离职面谈，了解离职原因，挽留人才

4、及时在系统里维护新进人员资料

5、及时整理人员档案，每周发布人事公告

任职要求：

1、年龄要求:22-35岁，性别不限;

2、知识及教育水平:大专以上学历，办公自动化软件操作熟练;

3、岗位技能要求:能吃苦耐劳，学习能力强，有团队合作精神;

4、每周工作五天，至少保证三个月上班时间

该岗位编制有效期半年，至xxxx年6月25日，如后期公司有内勤空岗，可调岗。