人事专员岗位职责内容
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工转正，离职管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够了，招人培训发工资这些事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 帮经理搭架子、招人、发工资、管档案、做考勤、办社保。 | ||
| 工作内容 | 收简历、安排面试、办入职离职、算工资、交社保、填报表、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听人事行政经理安排，跟各部门要考勤表，和财务对工资，帮业务部门招人。 | ||
1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;
6、 负责每月各项人事报表的处理工作。
7、 完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责内容：物业行政人事专员
| 适配人群 | 物业人事专员，项目行政岗，基层HRBP | 使用场景 | 物业项目管理，员工入职管理，薪酬绩效管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 物业项目在温江要有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、发工资、管考勤、做培训、搞团建、盯宿舍库房、收物业费、管现金。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办手续、做报表、交社保、算工资、查宿舍、开会议、写纪要、盘物资、收钱管账。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，和各部门对接招人和考勤，配合财务做收费和工资，帮员工解决入离职问题，和外包方对物资和宿舍。 | ||
岗位职责：
1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试;
2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理;
3、新员工入职培训组织实施;
3、各类人事报表制作、通知通报拟定;
4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理;
5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;
6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查，月度物资盘点及后勤保障工作;
7、会议组织及会议纪要撰写;
8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;
9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;
10、其他人事行政事务工作;
11、负责项目收费及现金管理;
12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;
二、任职要求:
1、男女不限，年龄35岁以下;
2、大专以上学历;
2、有2年及以上相关工作经验;
3、沟通协调能力强，抗压能力强;
4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规，能独立完成基础人事工作;
5、较强的语言表达和文字编撰能力，较强的人际交往沟通协调能力，能熟练运用word及excel办公软件。
人事专员岗位职责内容：保险人事专员
| 适配人群 | 保险子公司HR，资管公司人事岗，基金公司人力专员 | 使用场景 | 保险业务招聘，新员工入职，员工关系建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 保险事业部刚成立，人手不够，招人、签合同、办社保这些事得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、入离职、合同、档案、培训、员工活动、制度落地、行政杂事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、办入职退工、签合同、交社保公积金、搞团建、买办公用品、查考勤、整理档案。 | ||
| 协作关系 | 对接业务部门要人，向hrd汇报，和财务核对社保，跟行政同事一起管办公室，配合法务审合同。 | ||
1、根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初试工作;
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与档案管理;
3、安排新员工入职培训、课程更新;
4、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续;
5、负责建立员工关系，策划、组织各类公司活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感;
6、协助上级建立健全公司规章制度，员工手册，保险、福利、绩效考核制度并跟进实施;
7、负责办公室内各项行政人事工作，包括但不限于采购、行为规范检查、办公室环境、办公租赁装修等;
8、完成上级交派的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，优秀应聘者放宽至大专学历;
2、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力，有团队合作精神，能承受较大工作压力;
3、具体一年以上工作经验，对招聘、绩效薪资、培训其中1-2个模块有深入开展经验;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;
5、熟练运用使用办公软件，如word、excel、powerpoint等;
人事专员岗位职责内容：浦东人事专员
| 适配人群 | 行政文员，人事助理，办公室专员 | 使用场景 | 文档管理，考勤统计，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司文档多，没人管就乱，得有人专门弄编号打印归档这些事。 | ||
| 核心职能 | 管文档、做报表、算考勤和工资，帮经理跑腿干活。 | ||
| 工作内容 | 给文件编号、打印排版、归档；收报表、整理报表；查考勤、算工资。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟人事对接考勤工资，帮同事打印材料，配合其他部门交材料。 | ||
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、员工考勤审查、工资核算等人事类工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、有责任心，踏实努力2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁;2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真。
人事专员岗位职责内容：招人事专员
| 适配人群 | 招聘专员，HRBP助理，人事助理 | 使用场景 | 校园招聘，社招执行，猎头对接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管招聘这事。业务在扩张，人手不够用。 | ||
| 核心职能 | 招人、筛简历、安排面试、办入职手续。把合适的人招进来。 | ||
| 工作内容 | 写招聘广告、发信息、看简历、打电话约面试、建人才库、办录用手续。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和猎头、招聘网站合作。 | ||
岗位职责：
1.完善招聘体系;
2.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才
招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职条件:
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。
人事专员岗位职责内容：酒店人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 新员工入职，员工异动，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店公司刚成立不久，人手紧，啥都得从头搭起，招人发工资管合同这些事没人干不行。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管合同档案、算工资考勤、组织培训，全包圆儿。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、办手续、填表格、存档案、打考勤、做工资表、收培训反馈。 | ||
| 协作关系 | 听酒店公司负责人安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮新员工找导师，和法务核合同。 | ||
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
5、协助考勤管理及工资绩效的核算;
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
人事专员岗位职责内容：驻外人事专员
| 适配人群 | 项目人事专员，驻外HR执行岗，基层人力事务岗 | 使用场景 | 项目部驻外，员工入职离职，证件年检 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司项目多，人手紧，得有人管招人、签合同、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘培训，管合同社保，管档案证件，管年检手续。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、办入职离职、签合同、交社保、整档案、安排培训、跑年检。 | ||
| 协作关系 | 对接项目部同事，向部门主管汇报，配合财务交社保，帮业务部门招人，和员工直接沟通手续问题。 | ||
岗位职责：
1、员工招聘、培训等;
2、公司各类档案、证件的管理等;
3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;
4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;
5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;
6、负责人员证件的年检等工作;
7、其他日常工作。
任职要求：
1.男优先，被分配到省内外项目部，能够接受长期驻外;
2.大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;
3.熟悉企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力;
4.熟练操作各类办公软件;
5.上进心强，具有良好的团队合作精神。
经验不限，可接受。
人事专员岗位职责内容：公司人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工转正，岗位调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人、管人、发工资这些事得有人天天干。 | ||
| 核心职能 | 招人、管档案、签合同、算工资、搞活动、处理员工奖罚。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、收简历、安排面试、存档案、做合同、算薪资、填表格、办入职离职。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，和各部门对接招人需求，帮部门经理做考勤和绩效记录，跟财务核对工资条。 | ||
公司人事专员岗位职责及任职资格
岗位名称
人事专员
职务等级
员工级
人员编制
2人
直接上级
人事主管
直接下级
无
定级工资
职务代理人
管辖范围
人力资源具体工作
任职资格：
1、性别:不限
2、年龄:22-30岁
3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历:1年以上人事工作经验。
5、基本要求:
①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。
②性格外向，亲和力强。
6、特殊技能:
①熟练操作电脑等办公设备。
主要岗位职责
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
人事专员岗位职责内容：综合管理人事专员
| 适配人群 | HRBP，人事专员，行政专员 | 使用场景 | 入职管理，劳动合同签订，考勤统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司扩张后分公司多了，人事和行政事务变杂了，得有人专门管这些事。 | ||
| 核心职能 | 管入职签合同、考勤绩效、办公用品、会议材料、部门报销这些事。 | ||
| 工作内容 | 录系统、签合同、收考勤、汇绩效、申购物品、写会议纪要、做预算、报账。 | ||
| 协作关系 | 跟各分公司hr对接，向部门主管汇报，配合财务做报销，帮同事订东西、记会议。 | ||
岗位职责：
1、 负责人力系统的录入工作，并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;
2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;
3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;
4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;
5、 负责部门的费用预算以及报销工作;
6、 领导交代的其他的事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;
2、思维清晰，执行力佳，具备跨部门沟通协调能力，较强的学习意愿和能力， 能迅速掌握新知识并实践运用，工作态度主动积极，有服务意识;
3、熟练掌握office等办公软件工具。
人事专员岗位职责内容：长期人事专员
| 适配人群 | 人事外包专员，总部HR执行岗，薪酬福利专员 | 使用场景 | 入职管理，薪酬发放，档案流转 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工进进出出、交社保、发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工入职离职调动、算工资发工资、交社保公积金、办落户积分、整档案。 | ||
| 工作内容 | 填入离调转表、做花名册、核社保账单、算月薪、发公告、回员工问题。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门hr对接材料，向hrbp汇报进度，和财务一起对付款，帮员工跑手续。 | ||
人事专员(长期外包) 工作职责:
1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;
2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;
3、负责总部员工积分、落户等权益办理;
4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;
6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作
7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、2-3年相关工作经验;
3、具有亲和力，服务意识好;沟通团队协作能力强
人事专员岗位职责内容：基础人事专员
| 适配人群 | 物业人力专员，基础人事岗，项目HRBP | 使用场景 | 项目人事规划，员工培训组织，劳资关系维护 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好南宁项目的人事事情，得有人专门盯招聘、培训、考核这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招人、带培训、做考核、理劳动关系、推企业文化，把人用好留好。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、发岗位jd、组织入职培训、填绩效表、更新员工档案、办社保增减。 | ||
| 协作关系 | 向南宁分公司hrd汇报；和项目负责人聊人力需求；跟行政、财务一起办入离职手续；配合区域hr做数据汇总。 | ||
职责描述：
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施;
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作;
3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源;
5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;
7、项目企业文化的宣贯和建设;
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
任职要求：
1、本科以上学历，23-35岁，有2年以上相关工作经验;
2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力;
3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力;
4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
人事专员岗位职责内容：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘执行，培训组织，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训发工资这些事得有人管 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到走的所有手续，发工资算福利，搞培训考核 | ||
| 工作内容 | 招人面试安排，办入职离职，维护档案，算工资做考勤，组织培训 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接招聘需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮部门做考核 | ||
人事专员职位要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员岗位职责/工作内容
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作
人事专员岗位职责内容：人事专员
| 适配人群 | 人事专员，招聘专员，HRBP | 使用场景 | 员工入职，绩效考核，薪酬异常 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工从进到出的全过程。 | ||
| 核心职能 | 管档案、办入职离职、盯试用期、收问卷、统考勤、跟绩效、发工资、搞培训、转文件、办保险。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、接待新人、办手续、填表格、发问卷、算考勤、报绩效、查工资、推培训、发通知、跑社保。 | ||
| 协作关系 | 和招聘组一起面试，向人事部长汇报，配合各部门要资料，帮员工解决问题，跟财务核工资，跟社保局打交道。 | ||
1、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
2、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责内容：人力资源专员人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，社保经办人 | 使用场景 | 入职管理，离职办理，劳动争议 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。 | ||
| 工作内容 | 做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。 | ||
| 协作关系 | 听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。 | ||
职位描述：
1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;
2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;
5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;
6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;
7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;
3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。
职业发展通道:
高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理
职位特色:
1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;
2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;
3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;
4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;
5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。
人事专员岗位职责内容：酒店人事专员
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗 | 使用场景 | 酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。 | ||
1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
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