人事专员商务助理岗位职责
| 适配人群 | 总经理助理，HRBP，行政主管，综合事务专员，公共关系专员 | 使用场景 | 高管事务支持，内部关系协调，外部公关活动，证件年检管理，业务团队发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，人多了要管，得有人帮经理理顺内部和对外的事。 | ||
| 核心职能 | 帮经理管人管事，协调员工关系，对接外面的人，组织公司活动。 | ||
| 工作内容 | 写材料、排版、用办公软件、招人、办离职、跑证件年检、执行经理安排的任务。 | ||
| 协作关系 | 听总经理指挥，跟各部门同事打交道，配合人事、市场、活动组一起干活，有时要联系外面的合作方。 | ||
1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。
9，熟悉各类证件的年检审查。
人事专员商务助理岗位职责：驻厂人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 人事档案管理，社保办理，公积金缴存 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，档案薪资社保得有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管员工资料、算工资、办社保公积金、统计人力情况。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、做薪资表、跑社保窗口、填统计表、回员工咨询。 | ||
| 协作关系 | 对接企业hr、员工本人、财务部、招聘组；向hr主管汇报；微信/邮件/当面沟通。 | ||
工作职责：
1、负责各供职企业员工档案资料管理，薪资核算，人力状况统计等事宜;
2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;
3、负责与企业和员工做好沟通工作，协助招聘工作的开展;
4、做好与其他部门的协作配合工作;
5、完成上级领导交给的其他的工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历;
2、1年以上相关经验;
3、熟练运用办公软件;
人事专员商务助理岗位职责：行政人事专员助理
| 适配人群 | 行政助理，人事专员，综合事务岗 | 使用场景 | 来访接待，考勤统计，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管考勤社保快递这些事，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管人进进出出、钱进进出出、东西进进出出，还有接待和跑腿。 | ||
| 工作内容 | 收发快递、登记考勤、办社保公积金、订车用车、招人、办入职离职、买纸笔电脑。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事要对接，向部门主管汇报，帮领导跑腿，和招聘平台、社保局、快递员打交道。 | ||
岗位要求：
1.身高1.6米以上，形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验，优秀亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员，收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
人事专员商务助理岗位职责：项目人事专员
| 适配人群 | HR系统专员，人力数字化岗，人事信息化员 | 使用场景 | 系统运维，项目实施，组织管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用人事系统管人管数据，得有人天天盯着它跑顺。 | ||
| 核心职能 | 管好系统数据、修系统毛病、跟项目走、办组织人事活儿。 | ||
| 工作内容 | 更新人事数据、处理系统报错、做组织架构调整、回临时任务。 | ||
| 协作关系 | 和hr同事天天碰，听it部指导，帮门店算工资，向hrbp汇报，线上留痕沟通。 | ||
工作职责：
1、负责全公司人事系统日常数据更新、维护;
2、负责全公司人事系统日常问题的处理;
3、参与人事系统项目工作;
4、负责处理人事系统组织人事业务;
5、处理临时交办的工作。
任职资格：
1、本科学历及以上;
2、具有熟练使用办公设备及操作office软件的相关能力;
3、具有良好的逻辑思维及文字功底，以及数据分析能力;
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力，为人正直、原则性强;
5、可以熟练操作ps人事系统、熟悉门店计件工资核算、文员岗位优先;
6、有项目实施经验、人力资源或计算机相关专业优先。
人事专员商务助理岗位职责：人事专员岗
| 适配人群 | 人事专员，绩效管理员，HRBP | 使用场景 | 绩效考核实施，干部绩效管理，前线员工考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工干活表现，得有专人盯绩效这事，不然考核乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管绩效制度落地，搞系统维护，推年中年底考核，收材料存档，帮干部做反馈。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发通知、调系统组别、解用户问题、催人交考核、整归档材料、发起前线考核。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门hr对接，听分公司人力负责人安排，配合业务部门做考核反馈，和it同事修系统问题。 | ||
职责描述：
1.贯彻总公司的绩效管理政策，制定、宣导分公司绩效管理制度;
2.负责绩效系统的管理和维护工作，负责考核组/排名组的制定、修改工作，解决绩效系统用户在实际操作中遇到的各类问题，督促和协助各绩效系统用户按时完成绩效管理作业;
3.负责分公司员工年中和年底绩效考核的宣导、实施、协助工作，配合各部门完成绩效反馈及绩效考核材料的归档工作;
4.参与分公司b类干部年中和年底的绩效考核、访谈、绩效反馈工作，并做好相关绩效材料归档工作;
5.前线员工绩效考核的发起和结果应用。
任职要求：
1.大学本科以上学历，经济、管理、人力资源相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理及财务基础;有较强的统计分析能力，对数字敏感;熟练的使用各类office工具和相关it系统;
3.具备较强的逻辑推理能力，工作细心。
人事专员商务助理岗位职责：酒店人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 新员工入职，员工异动，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店公司刚成立不久，人手紧，啥都得从头搭起，招人发工资管合同这些事没人干不行。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管合同档案、算工资考勤、组织培训，全包圆儿。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、办手续、填表格、存档案、打考勤、做工资表、收培训反馈。 | ||
| 协作关系 | 听酒店公司负责人安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮新员工找导师，和法务核合同。 | ||
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
5、协助考勤管理及工资绩效的核算;
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
人事专员商务助理岗位职责：人事专员招聘助理
| 适配人群 | 招聘专员，人事助理，HRBP | 使用场景 | 电商招聘，岗位需求分析，简历筛选 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩张，人手不够用，得赶紧招人补上空缺。 | ||
| 核心职能 | 专门管招人这事，从找人到把人招进来全程盯住。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、打电话约面试、发招聘广告、更新网站、接待面试者、登记来访、统计数据、写分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接岗位需求，向hr主管汇报，和用人部门一起定面试人选，跟其他招聘同事交流方法。 | ||
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况，花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
职位要求：
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;
4、心理素质佳，愿意接受挑战，能够承受工作压力。
人事专员商务助理岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事执行岗，招聘支持人员 | 使用场景 | 招聘执行，劳动合同管理，员工关系协调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人太多，没人管入职退工这些事，得有个专门干这个的。 | ||
| 核心职能 | 管招人、签合同、算工资、交社保、搞员工活动、填报表。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、面试、办入职离职、做考勤、算五险一金、填统计表、写制度草稿。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人，和财务对工资，帮经理做考核，配合法务看合同，对接社保局交钱。 | ||
职位要求：
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事专员商务助理岗位职责：人事专员
| 适配人群 | 人事专员，招聘专员，HRBP | 使用场景 | 员工入职，绩效考核，薪酬异常 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工从进到出的全过程。 | ||
| 核心职能 | 管档案、办入职离职、盯试用期、收问卷、统考勤、跟绩效、发工资、搞培训、转文件、办保险。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、接待新人、办手续、填表格、发问卷、算考勤、报绩效、查工资、推培训、发通知、跑社保。 | ||
| 协作关系 | 和招聘组一起面试，向人事部长汇报，配合各部门要资料，帮员工解决问题，跟财务核工资，跟社保局打交道。 | ||
1、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
2、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员商务助理岗位职责：中国人寿人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，共享中心操作员 | 使用场景 | 入职办理，离职手续，合同续聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工信息和手续，不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管员工从进到出全过程，信息要准，档案要全，合同不能漏，考勤得清。 | ||
| 工作内容 | 更新员工资料、整理档案、办入职离职、续签合同、统计考勤表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接异动，向hr经理汇报，帮业务同事查档案，配合财务算工资。 | ||
岗位职责：
任职要求：
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任职要求:1、25—45周岁;
2、大专以上，本科学历优先;
3、对工作经历不做要求，亦可;
4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;
5、踏实、诚恳、勤奋;
6、具有良好的沟通能力与心理素质;
7、熟练操作各种办公软件。
人事专员商务助理岗位职责：fescoadecco人事专员—onsite
| 适配人群 | HR外包顾问，派遣制HR，客户侧人事专员 | 使用场景 | 入职管理，离职管理，背景调查 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 客户需要有人专门管员工从入职到离职全过程，还要处理工资、保险、合同这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工全周期事务，比如入职离职、合同签续、工资发放、福利办理、背景调查。 | ||
| 工作内容 | 收材料、跟进度、录系统、做报表、发收费单、办体检、跑社保公积金、答政策问题。 | ||
| 协作关系 | 对接客户hr和员工，向项目经理汇报，和法务、财务、fa后台、体检机构、社保局常打交道。 | ||
职责描述：
1. 负责客户端员工的入职管理，包括：
委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训fesco adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；
派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；
联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定反馈、入职体检费报销等；
2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；
3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；
4. 负责客户端员工的离职管理，包括：
委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；
派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；
5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；
6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向hr和员工提供政策答疑；
7. 负责客户端的人事服务管理，包括：
协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取贷款等手续办理；
协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；
协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；
协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；
8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；
9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与fa后台配合做好外籍人证件管理；
10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；
职位要求：
1. 本科及以上学历;
2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；
3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;
4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；
5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6. 计算机操作熟练，较强的excel使用水平，较强的数据统计及处理能力；
7. 有较强的抗压能力
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
人事专员商务助理岗位职责：酒店人事专员
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗 | 使用场景 | 酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。 | ||
1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
人事专员商务助理岗位职责：行政人事专员/助理
| 适配人群 | 人事专员，行政助理，HRBP助理 | 使用场景 | 入职管理，离职交接，社保申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚起步人手少，啥事都得有人管，人事和行政堆一块儿了。 | ||
| 核心职能 | 把员工进进出出的事弄明白，工资社保别出错，办公地方别乱套。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、交社保、发工资、买纸笔、管电脑、记会议、扫地泡茶。 | ||
| 协作关系 | 跟老板直接汇报，和各部门同事打交道，帮销售财务跑腿，找it修电脑，催供应商送货。 | ||
职责描述：
●岗位职责：
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；
3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。
●职位要求：
1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；
3、能熟练使用office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他：
月薪4-6k，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事专员商务助理岗位职责：总公司人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，离职管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人、办入职、搞培训这些事得有人天天盯着做。 | ||
| 核心职能 | 管招聘面试，办员工进进出出手续，组织培训，准备会议东西。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、办入职离职、填表盖章、订会议室、买物资。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，帮各部门同事准备会场和材料，配合财务走流程。 | ||
岗位要求
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、 协助实施员工培训活动; 配合公司会议 物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;
人员要求:
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力;
4、积极主动，具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先。
人事专员商务助理岗位职责：人事经理人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事经理，招聘主管 | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，员工异动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、办社保、组织培训、做考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，更新员工档案，算工资发福利，安排招聘和培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人和考核，向hrd汇报，帮业务部门做员工事务，和财务核对工资。 | ||
人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、其他人事日常工作。
人事专员商务助理岗位职责（优选15篇）
