人力资源高级专员岗位职责（优选15篇）

人力资源高级专员岗位职责

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘执行，入职办理，社保公积金
设立背景	公司业务扩张需要招人，员工多了得管档案合同考勤这些事。
核心职能	招人、办入职离职、管档案合同、算工资、搞培训、做考勤。
工作内容	发招聘、筛简历、约面试、办入转调离、更新档案、签合同、交社保、做考勤表、做工资表、定培训计划、讲课、写资料。
协作关系	跟各部门负责人对接招聘需求，向人事经理汇报，配合财务交考勤和工资表，帮同事组织活动。

职责描述：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表;

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;

9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;

10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料;

11、协助人事经理开展各种员工活动等。

任职要求：

1.一年及以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块;

2.沟通协调能力强，性格外向，积极，自律。

人力资源高级专员岗位职责：人力资源高级专员

适配人群	HR专员，薪酬专员，绩效专员	使用场景	员工入职，绩效面谈，离职办理
设立背景	公司人多了，得有人管发工资、算考勤、办入职离职这些事。
核心职能	管工资福利、员工关系、考勤奖罚、绩效考核、企业文化活动。
工作内容	发通知解释政策、统计考勤、做转正离职流程、搞团建活动、填表格写报告。
协作关系	向人力总监汇报；和各部门负责人聊新人情况；和行政同事一起干活；偶尔帮其他部门跑腿。

职责描述：

1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理

2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；

3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；

6、负责公司企业文化的活动策划及执行；

7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；

8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人力资源高级专员岗位职责：人力资源专员/助理

适配人群	应届大学生，HR助理，人事专员	使用场景	入职管理，离职手续，新员工培训
设立背景	公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。
核心职能	帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。
工作内容	填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。
协作关系	听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。

职责描述：

岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人力资源高级专员岗位职责：高级人力资源专员

适配人群	HR专员，招聘负责人，绩效管理者	使用场景	招聘管理，绩效考核，人才储备
设立背景	公司业务在扩张，人手老不够用，得有人专门盯招聘和绩效这两块事。
核心职能	招人、管绩效，把人招进来还得让人干得好，数据要准，流程要顺。
工作内容	做招聘计划、跑渠道、筛简历、安排面试；算绩效工资、录数据、改系统、写小结。
协作关系	跟各部门主管约面试、收绩效表；向hrd汇报；和it一起调绩效系统；和用人部门天天扯皮对需求。

岗位职责：

招聘方向:

1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

绩效方向:

1.绩效体系流程的建设、优化、维护

2.根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资

3.绩效管理平台的建设和维护

4.绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

5.上级交代的其他任务

任职资格：

1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业背景;

2、人力资源工作3年以上工作经验，至少精通招聘和绩效两大模块，能够独立完成工作;

3、良好的活动策划能力，良好的沟通能力和业务伙伴能力，以及良好的抗压能力;

人力资源高级专员岗位职责：人力资源福利专员

适配人群	HR文化专员，福利运营专家，员工体验设计师	使用场景	福利项目实施，文化理念落地，激励机制优化
设立背景	公司要建好福利文化体系，让员工有归属感，支撑人才保留和组织活力。
核心职能	管福利项目、推文化理念、搭平台流程、优化激励机制，让员工觉得被重视。
工作内容	做预算、办活动、宣传福利、评估效果、维护供应商库、更新流程文档。
协作关系	向hrbp和文化负责人汇报；和行政、财务、业务部门对接；跟供应商谈合作、签合同、盯执行。

岗位职责：

1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建，完善员工福利管理流程;

2、参与公司年度员工福利预算制定，负责项目优化，并组织实施、宣传推广、评估和完善，持续提高员工体验;

3、根据业务发展，参与员工激励机制的优化;

4、管理维护供应商资源库，保持良好的供应商合作关系。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、有3年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、ssc运营经验;

3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规，有供应商管理经验优先;

4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作;

5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。

人力资源高级专员岗位职责：人事专员/人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬专员	使用场景	员工转正，绩效考核，考勤管理
设立背景	公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。
核心职能	盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。
工作内容	发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。
协作关系	跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。

职责描述：

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源高级专员岗位职责：仪器厂人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，劳资专员	使用场景	入职办理，社保增减，户口调动
设立背景	公司人多事杂，档案乱、合同乱、招人难，得有人专门管这些事。
核心职能	管档案、办合同、搞招聘、办入职、跑社保、跟异动、帮绩效。
工作内容	整理档案、签劳动合同、办户口调动、增减社保、录新员工、发招聘、跑异动手续、收绩效反馈。
协作关系	听hr主管安排，跟部门经理要人要材料，和财务对接社保，跟员工本人沟通手续，帮绩效组收问题。

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源高级专员岗位职责：人力资源薪酬专员

适配人群	HR专员，薪酬岗，绩效岗	使用场景	教育机构，人力预算，薪酬核算
设立背景	公司要管好工资和考核，得有人专门弄这些事。
核心职能	搞工资制度、做绩效方案、算人力成本、发工资交社保。
工作内容	写薪酬福利制度，分析人力成本，编绩效考核办法，设kpi，算工资缴五险一金个税。
协作关系	跟hrbp对接业务部门需求，向hrd汇报，配合财务做预算和发薪，帮用人部门调指标评结果。

岗位职责：

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;

6、对教育行业有热情，认同企业文化。

人力资源高级专员岗位职责：人力资源人力资源专员

适配人群	HR培训岗，招聘协同岗，行政支持岗	使用场景	新员工入职，岗位技能提升，部门协作招聘
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然培训乱套了。
核心职能	管培训全流程，从计划到总结都得干，偶尔帮着招人。
工作内容	做培训计划、组织上课、写总结报告、协调招聘小任务、写请示和媒体稿。
协作关系	跟各部门对接培训需求，向hr主管汇报，配合招聘组、行政组一起干活，有时要找业务部门要材料。

职责描述：

1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

人力资源高级专员岗位职责：人力资源及行政专员id

适配人群	HR专员，行政专员，人事助理	使用场景	招聘配置，绩效执行，薪酬发放
设立背景	公司人手不够，招人、发工资、管合同这些事总得有人干。
核心职能	管员工从进来到走的所有事。比如招人、签合同、算工资、办离职。
工作内容	发招聘、收简历、办入职、存档案、算月工资、填评估表。
协作关系	跟各部门经理一起调岗升职，向hr经理汇报，和财务核对工资，帮员工办手续。

岗位要求和预算招聘新员工

协助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作

管理劳动合同及其他人事档案

协助所有部门执行绩效管理 (*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)

核算porsche中心员工月度薪酬

监督人员管理流程及相关政策的遵守情况(*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)

教育背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历

行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作经验，

其他任职要求:

·热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性;

·具备较高文化和政治的认知能力和敏感度，能够保守秘密，对工作积极主动并能做出明智判断;

·可塑性强，具有良好的职业道德，始终坚持光明磊落的行为标准;

人力资源高级专员岗位职责：人力资源事务专员

适配人群	劳务公司专员，劳务派遣专员，建筑用工管理员	使用场景	资质办理，社保缴纳，工伤申报
设立背景	劳务公司要办资质、签合同、交社保，这些事得有人专门盯着做。
核心职能	跑资质、签合同、交社保、报工伤，这几件事全归他管。
工作内容	办资质续期、签劳务合同、录社保信息、填工伤表、交材料。
协作关系	跟社保局窗口打交道，向人事主管汇报，配合项目部填员工信息，帮财务交单据。

岗位职责:1、劳务公司相关资质的办理、审验;

2、签订劳务/劳动合同、缴纳员工社保、办理工伤申报等;

3、完成上级交办的其他事项。

任职要求:1、熟悉劳务公司业务，掌握建筑劳务分包及劳务派遣、工伤申报、劳动法等相关法律法规。

2、薪资面议。

人力资源高级专员岗位职责：人力资源绩效专员

适配人群	HR绩效专员，人力资源BP，绩效体系搭建者	使用场景	绩效考核实施，员工晋升评估，绩效申诉处理
设立背景	公司要管好员工干活好不好，得有套打分办法。
核心职能	搞绩效制度、推考核、做表格、收结果、解疑问、帮申诉、存数据。
工作内容	编考核表、约时间、收材料、算分数、写报告、答问题、查申诉、整档案。
协作关系	跟各部门负责人一起办考核，听hr上级安排，给同事培训，帮其他hr顶岗。

岗位职责：

1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系，不断优化绩效管理流程;

2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

3、根据公司组织架构及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表;

4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;

5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

6、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

7、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案;

8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;

9、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案;

10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;

11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能，暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、一年以上人力资源工作经验。

2、熟练使用办公软件，了解人力资源六大模块，有传授知识的能力。

3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，很强的语言表达能力;

4、为人干练、踏实，有上进心及保密意识。

5、良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。

人力资源高级专员岗位职责：人力资源专员hr

适配人群	HR专员，招聘助理，员工关系岗	使用场景	新员工入职，员工离职，招聘执行
设立背景	公司要招人、留人、管人，新员工入职和老员工离职得有人盯流程。
核心职能	管新人入职和离职全流程，做内部培训，回答员工常见问题。
工作内容	办入职离职手续，组织新员工培训，处理考勤数据，筛简历、安排面试。
协作关系	跟部门主管对接招聘需求，向hr经理汇报，配合各部门解决员工问题，有时帮其他hr同事打下手。

职责描述：

1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and exit process.

2. new employee orientation and act as internal trainer

3. act as internal consultant for answering standard questions， direct employee to proper source for issue resolution.

4. process local time and attendance files

5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates， interviewing and assessing candidates，etc. support group recruitment project.

6. other duties assigned by direct superior.

qualifications:

1 bachelor degree with 1-3 years of working experience of hr function

2 good command of english skill

3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications

4location specific hr related regulations

5knowledge of hr systems and processes

6good communication skills

7 customer service focused and proactive attitudes

8 effective at managing multiple priorities

人力资源高级专员岗位职责：建工企业人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	用工手续，岗位异动，档案管理
设立背景	公司人多了，招人、管合同、办入职离职这些事得有人盯。
核心职能	管员工进进出出的事，签合同、办手续、存档案，让制度落地。
工作内容	办入职离职调岗升职，管劳动合同，更新员工档案，推公司制度。
协作关系	跟各部门对接用人需求，向hr主管汇报，帮业务部门处理人力手续。

职责描述：

人力资源专员

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人力资源高级专员岗位职责：人力资源部培训专员

适配人群	HRBP，培训管理者，学习发展专员	使用场景	新员工入职，干部梯队建设，内训师培养
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然体系乱套，新人上手慢。
核心职能	搭培训架子，管培训全流程，从需求调研到效果评估全包圆。
工作内容	做问卷查需求，写计划报审批，订场地备材料，跟课记反馈，整档案录数据。
协作关系	听培训主管安排，和各部门hr对接需求，跟外部老师联系课程，偶尔帮讲师打下手。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责：

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;