绩效专员岗位职责
| 适配人群 | 薪酬专员，绩效专员，HRBP | 使用场景 | 薪酬体系优化，绩效面谈实施，社保费用核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保、做绩效，得有人专门管这些事。 | ||
| 核心职能 | 管工资怎么发、社保怎么交、绩效怎么评，数据得准，时间不能拖。 | ||
| 工作内容 | 做薪资表、交社保、调保险关系、查市场工资、写人工成本报告、收绩效结果、组织面谈。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部交工资表，跟培训专员说谁需要培训，向直属领导汇报，配合hr其他同事干活。 | ||
薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司，大连思凡，思凡，思凡 薪酬福利管理:
1 拟订各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2 定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
3 制作核发全员薪资，将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
4 生成工资汇总表;
5 负责社保费用核算及缴交工作，跟踪各地区的保险缴纳情况;
6 负责员工保险关系的调转;
7 公司薪酬绩效制度整理、归档;
8 定期收集市场薪酬信息和数据;
9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
绩效考评:
1 组织绩效考评工作，及时收集和汇总员工考评结果，向培训专员提出员工培训建议;
2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升;
3 综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议。
4 完成领导交办的其他工作任务。
绩效专员岗位职责：人力资源绩效专员
| 适配人群 | HR绩效专员，人力资源BP，绩效体系搭建者 | 使用场景 | 绩效考核实施，员工晋升评估，绩效申诉处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工干活好不好，得有套打分办法。 | ||
| 核心职能 | 搞绩效制度、推考核、做表格、收结果、解疑问、帮申诉、存数据。 | ||
| 工作内容 | 编考核表、约时间、收材料、算分数、写报告、答问题、查申诉、整档案。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人一起办考核，听hr上级安排，给同事培训，帮其他hr顶岗。 | ||
岗位职责：
1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系，不断优化绩效管理流程;
2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
3、根据公司组织架构及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表;
4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;
5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
6、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助;
7、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案;
8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;
9、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案;
10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;
11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能，暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、一年以上人力资源工作经验。
2、熟练使用办公软件，了解人力资源六大模块，有传授知识的能力。
3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，很强的语言表达能力;
4、为人干练、踏实，有上进心及保密意识。
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。
绩效专员岗位职责：人事薪酬绩效专员
| 适配人群 | HR薪酬专员，HR绩效专员，HR数据分析员 | 使用场景 | 薪酬发放，绩效考核，晋升评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发工资、算绩效、管晋升，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 算工资、整绩效数据、理晋升材料。不能让工资出错，不能漏掉考核结果。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、录考勤、导绩效数据、填晋升表、跑审批流程。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管收绩效打分，和财务对工资数，向hrd汇报，帮员工查工资条。 | ||
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责：
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;
4、其他临时性工作
绩效专员岗位职责：高级绩效专员
| 适配人群 | 绩效专员，HRBP，薪酬绩效主管 | 使用场景 | 绩效考核实施，高管绩效评估，部门激励落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞绩效管理，得有人搭架子、定规则、盯执行。 | ||
| 核心职能 | 管绩效方案设计、制度优化、考核落地、数据分析和激励支持。 | ||
| 工作内容 | 写考核方案、改流程、做高管考核、记台账、分析数据、审部门激励方案。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事一起干活，向hrd汇报，常和业务部门负责人对接，帮他们改方案、解问题、催进度。 | ||
职责描述：
1、协助绩效管理体系搭建工作，匹配人力资源管理体系的落地实施;
2、协助制定公司各部门绩效考核方案;
3、完善公司绩效考核制度、流程，并跟进落地情况;
4、统筹绩效考核工作，协助组织核心高管绩效考核的实施;
5、维护绩效台账，定期对绩效考核情况进行分析;
6、参与公司级激励方案的设计，负责部门级激励方案的审核与专业支持;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、知识及教育水平:统招本科及以上学历，人力资源管理专业或理工科专业优先;
2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验，其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;
3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;
4、工作态度要求:具有良好的职业操守，目标清晰，乐观积极，较强抗压力与责任感。
绩效专员岗位职责：绩效专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事 | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，流程乱，得有人专门管招聘和员工进出。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管考勤、管档案、办入职离职、做绩效。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、约面试、录考勤、整档案、走入职离职流程。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hrd汇报，配合财务算工资，帮业务部门催材料。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责人员岗位职责职位要求、信息发布、面试安排；
2、负责绩效管理工作；
3、员工入职、离职等相关手续办理；
4、员工考勤制作；
5、负责员工档案管理；
6、完成上级交办的其他临时性工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理相关专业；
2、有人事行政相关工作经验优先考虑；特别是懂得绩效管理模块；
3、工作细心、负责，能承受一定工作压力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
绩效专员岗位职责：薪资绩效专员
| 适配人群 | HR专员，薪酬专员，绩效专员 | 使用场景 | 员工入职，薪酬核算，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，社保公积金得有人管，绩效考核也得盯紧，不然发薪出错就麻烦了。 | ||
| 核心职能 | 管好员工五险一金、工资数据、绩效流程这三块，不出错不拖拉。 | ||
| 工作内容 | 办社保公积金、算每月费用、整档案、发offer、统计薪酬表、跟绩效进度、收考核结果、做访谈记录。 | ||
| 协作关系 | 和hrbp、部门主管对接考核，向hrd汇报，帮业务部门查数据、改问题，有时要跑社保中心。 | ||
岗位职责：
1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;
2)员工档案管理工作，保证资料的及时性和准确性;
3)负责新录用员工offer审核和发放工作;
4)负责基础薪酬数据统计分析;
5)对绩效考核进行过程管理，跟踪考核进度，统计考核数据及审核各部门考核达成情况;
6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;
7)参与绩效改革方案的讨论;
8)部门其他工作安排;
任职要求：
大专及以上学历
专业:人力资源管理及相关专业
工作经验:1年以上工作经验
专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策
技能技巧:熟练使用自动化办公软件等
个人素质:具有较强的沟通能力，执行能力，数据的敏感度和准确性
绩效专员岗位职责：组织绩效专员
| 适配人群 | 规划岗人员，绩效管理岗，计划管理岗 | 使用场景 | 战略承接，绩效考评，经营计划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要落实战略目标，得有人盯着各部门计划执行，不然战略就落空了。 | ||
| 核心职能 | 管年度经营计划制定，盯计划执行情况，建绩效体系，做部门绩效考评。 | ||
| 工作内容 | 拉各部门写年度计划，每月看进度，填评估表，改绩效指标，整考评材料。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门文员和主管对接收材料，向hrd汇报，配合财务部核数据，帮业务部门调指标。 | ||
职责描述：
1、根据公司战略规划，负责组织各部门制定年度经营计划，实现对战略的有效承接;
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结;
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系，负责各部门的绩效考评工作，负责组织绩效指标的设计与完善。
任职要求：
1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程，对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验;
2、具有较强的综合管理能力，特别是良好的组织计划、分析判断能力;
3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力;
4、熟练使用office办公软件。
5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。
绩效专员岗位职责：高级薪酬绩效专员
| 适配人群 | 制造HR，薪酬专员，绩效专员 | 使用场景 | 薪酬核算，绩效面谈，考核申诉 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好工资和考核，得有人专门盯着这事。 | ||
| 核心职能 | 管工资怎么发、考核怎么搞，让这两块不乱套。 | ||
| 工作内容 | 算工资、做考核表、收数据、开绩效会、写分析报告、处理申诉。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接考核情况，向hrd汇报，配合财务核薪，帮员工解释结果。 | ||
岗位职责：
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况，及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策，建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法，绩效评价方法;
4.了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强，快速反应能力及执行力佳。
绩效专员岗位职责：市场绩效专员
| 适配人群 | HR薪酬专员，外包管理员，绩效支持岗 | 使用场景 | 招聘调配，薪酬核算，劳务合规 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用外派和劳务人员，得有人盯着政策执行。 | ||
| 核心职能 | 管外派和劳务的人事和费用，做招聘、考核、薪酬这些事。 | ||
| 工作内容 | 盯各业务单元用人的合规性，跑招聘调配流程，做薪酬核算，填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门hr对接要人信息，向hrbp汇报，配合财务核费用，和外包公司对账。 | ||
工作职责：
1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策;
2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;
3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。
任职资格：
1、本科学历，人力资源相关专业优先(欢迎xxxx年届应届生);
2、有hr薪酬与激励模块从业经验的优先;
3、具备良好的沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神;
4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
绩效专员岗位职责：培训绩效专员
| 适配人群 | HR绩效岗，培训执行者，制度建设者 | 使用场景 | 绩效管理，考核实施，员工申诉 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好绩效和培训这两块事，得有人专门盯着制度和执行。 | ||
| 核心职能 | 管绩效制度、解制度、处理申诉、安排内部培训。 | ||
| 工作内容 | 改制度文件、给领导讲考核流程、查员工申诉、排培训课表、填各种表格。 | ||
| 协作关系 | 向人力资源总监汇报。跟各部门负责人对接考核问题。帮hr同事做材料。和员工面对面聊申诉。 | ||
任职要求：
1、二年以上绩效相关工作经验，人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。 职位信息
5、能够熟练操作办公软件。
绩效专员岗位职责：绩效专员
| 适配人群 | HR绩效岗，HRBP，绩效主管助理 | 使用场景 | 绩效考核实施，绩效结果应用，考核指标优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工干活表现，得有人专门帮主管搞考核制度和打分。 | ||
| 核心职能 | 帮主管建考核办法、组织打分、收数据、算结果、分析问题、指导部门。 | ||
| 工作内容 | 改考核指标，催各部门交表，收数据打分，存档文件，分析结果，回答同事问题。 | ||
| 协作关系 | 向绩效主管汇报。和招聘、培训、薪酬、员工关系专员平级。要跟各部门负责人打交道，帮他们用好考核工具。 | ||
岗位职责：
1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;
2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;
3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;
5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;
6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
7.完成领导交给的其他任务。
绩效专员应具备的能力
1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;
4.具备良好的人际关系处理能力;
5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
6.具备团队合作的精神。
绩效专员任职条件
1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
绩效专员职业发展
绩效专员的职业发展方向有2个，一是朝着管理方向发展，成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展，成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年，绩效专员从事本职位2-3年，一般可以做到主管的位置。
绩效专员收入
绩效专员月收入一般在2000-8000元之间，地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素，一线城市收入普遍高于二三线城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可达到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
绩效专员岗位职责：人事绩效专员
| 适配人群 | 绩效专员，人事专员，HRBP | 使用场景 | 绩效考核实施，绩效制度修订，绩效数据汇总 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工干活表现，得有人专门盯绩效这事。 | ||
| 核心职能 | 管绩效制度、做培训、收问题、整数据、存档案。 | ||
| 工作内容 | 改制度流程、讲考核规则、收反馈建议、汇总考核资料、建员工档案、交办杂事。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接要数据，向hr上级汇报，配合业务主管用考核结果。 | ||
岗位职责：
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;
2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议;
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料;
6、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。
任职要求：
1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、1年以上绩效相关工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法;
4、良好的沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力
绩效专员岗位职责：薪酬绩效专员
| 适配人群 | 薪酬专员，绩效专员，HRBP | 使用场景 | 薪酬核算，考勤管理，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保、做预算，得有人专门管钱和数据。 | ||
| 核心职能 | 算工资、做考勤、交社保、看成本、帮做预算和调薪方案。 | ||
| 工作内容 | 每月算工资、收考勤表、做社保结算、整理薪资档案、填各种表格。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要考勤数据，向人力经理汇报，和财务对接发薪，和分公司hr核对成本。 | ||
职责描述：
1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；
3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；
6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；
3、具有良好的沟通能力及抗压能力；
4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；
5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
绩效专员岗位职责：招聘绩效专员
| 适配人群 | HRBP，绩效专员，招聘专员 | 使用场景 | 绩效管理，人才招聘，组织发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张需要更专业的人力支持，特别是招聘和绩效这块得跟上节奏。 | ||
| 核心职能 | 帮业务部门招人、做绩效考核、搞短期激励、配合培训。不是纯执行，要出方案。 | ||
| 工作内容 | 分析用人需求、发招聘、定绩效目标、跟进打分、沟通结果、算奖金、写材料。 | ||
| 协作关系 | 对接业务主管和员工，向hrd汇报，和招聘同事、ssc、培训学院一起干活，常开会、填表、改方案。 | ||
作为业务部门的合作伙伴，为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括:
1、制定并执行人才供应解决方案，包括部门人力资源需求分析及人才招聘等;
2、制定并执行差异化绩效管理方案，跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程;
3、制定并配合ssc执行差异化短期激励方案;
4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设，营造积极向上的组织氛围;
5、完成上级交付的其他任务。
【任职资格】
1、本科及以上学历，专业不限;
2、三年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验，有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先;
3、工作积极主动，责任心强，沟通表达能力强，能承受较大工作压力。
绩效专员岗位职责：绩效专员-
| 适配人群 | HR绩效专员，绩效管理岗，薪酬绩效主管 | 使用场景 | 绩效考核实施，年度评优活动，试用期考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工干活表现，得有人专门盯绩效这事，不然经理一个人忙不过来。 | ||
| 核心职能 | 帮经理搞绩效制度、做考核表、组织打分、存档案、处理投诉，让绩效活儿顺起来。 | ||
| 工作内容 | 改制度文件、收指标、做表格、安排考核、开述职会、算数据、建档案、传结果、收意见。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理对接打分，向绩效经理汇报，配合hr其他同事，和考核委员会一起处理申诉。 | ||
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
绩效专员岗位职责（优选15篇）
