人力资源营销专员岗位职责（优选15篇）

人力资源营销专员岗位职责

适配人群	一线销售代表，区域销售经理，大客户经理	使用场景	新市场拓展，销售活动执行，竞对信息分析
设立背景	公司要卖产品，得有人专门跑市场拉客户。
核心职能	把产品卖出去，找新客户，盯竞品动向，搞活动冲指标。
工作内容	打电话约客户，跑门店做推广，填销售报表，写竞品小结，跟进老客户。
协作关系	听销售主管安排，和市场部一起搞活动，跟客服同步客户问题，和仓储协调发货时间。

1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

1、大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;5、有责任心，能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神，善于挑战。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源专员/人力资源助理

适配人群	人事专员，HR执行岗，招聘配置助理	使用场景	新员工入职，考勤异常处理，培训效果反馈
设立背景	公司招人太忙，没人管考勤和合同，得有人专门盯着这些事。
核心职能	招人、办入职离职、管考勤、管档案合同、办社保保险、组织培训。
工作内容	发招聘、约面试、办手续、算考勤、整档案、交社保、搞培训。
协作关系	跟各部门要考勤表，向人力经理汇报，帮其他同事处理人事杂事，和员工直接打交道。

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、员工人事档案及劳动合同的管理；

5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

4、认同公司文化，服从安排。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源营销专员岗位职责：人力资源绩效专员

适配人群	HR绩效专员，人力资源BP，绩效体系搭建者	使用场景	绩效考核实施，员工晋升评估，绩效申诉处理
设立背景	公司要管好员工干活好不好，得有套打分办法。
核心职能	搞绩效制度、推考核、做表格、收结果、解疑问、帮申诉、存数据。
工作内容	编考核表、约时间、收材料、算分数、写报告、答问题、查申诉、整档案。
协作关系	跟各部门负责人一起办考核，听hr上级安排，给同事培训，帮其他hr顶岗。

岗位职责：

1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系，不断优化绩效管理流程;

2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

3、根据公司组织架构及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表;

4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;

5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

6、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

7、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案;

8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;

9、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案;

10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;

11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能，暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、一年以上人力资源工作经验。

2、熟练使用办公软件，了解人力资源六大模块，有传授知识的能力。

3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，很强的语言表达能力;

4、为人干练、踏实，有上进心及保密意识。

5、良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源人力资源专员

适配人群	HR培训岗，招聘协同岗，行政支持岗	使用场景	新员工入职，岗位技能提升，部门协作招聘
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然培训乱套了。
核心职能	管培训全流程，从计划到总结都得干，偶尔帮着招人。
工作内容	做培训计划、组织上课、写总结报告、协调招聘小任务、写请示和媒体稿。
协作关系	跟各部门对接培训需求，向hr主管汇报，配合招聘组、行政组一起干活，有时要找业务部门要材料。

职责描述：

1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源部培训专员-

适配人群	酒店培训专员，人力资源培训岗，酒店HRBP	使用场景	新员工入职，服务技能竞赛，培训效果评估
设立背景	酒店要提升服务质量和员工能力，得有人专门管培训这事。
核心职能	管全酒店的培训计划、执行、考核和效果跟踪。还管新员工入职培训。
工作内容	写月度年度计划、办入职培训、考勤登记、编教材、建档案、做考核、买器材、管健康证、更新宣传栏、组织活动。
协作关系	向人力主管汇报。跟各部门要培训计划，帮他们落实。和一线员工常接触，查培训效果。和采购、行政也常打交道。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源专员人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，社保经办人	使用场景	入职管理，离职办理，劳动争议
设立背景	公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。
核心职能	管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。
工作内容	做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。
协作关系	听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。

人力资源营销专员岗位职责：第一人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	入职管理，离职办理，招聘执行
设立背景	公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人专门管。
核心职能	管员工进公司、离开、转岗这些手续；管合同、档案、工资、社保。
工作内容	办入职离职手续；更新员工信息；签劳动合同；发招聘信息；算工资；交社保公积金。
协作关系	跟部门主管对接招聘需求；向hr经理汇报；和财务一起算工资；跟招聘网站客服联系维护渠道。

岗位职责：

1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理;

2、负责公司人事档案及员工信息的管理;

3、员工劳动合同的签订与管理;

4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系;

5、完成招聘任务;

6、完成公司员工每月工资核算工作;

7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作;

任职要求：

1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历;

2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策;

3、熟练使用相关办公软件;

4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识;

5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;

专业要求:人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规;

能力要求:

1、认同于公司的企业文化和发展阶段;

2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展;

3、主动积极、执行力和大局意识。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源规划专员

适配人群	人力规划专员，薪酬福利岗，零售HRBP	使用场景	商场运营，人力调度，班表执行
设立背景	商场人手得够用，排班要合理，不然顾客来了没人服务。
核心职能	管人员计划、做排班、盯班表效果、帮商场算人头和工时。
工作内容	写人员规划方案，天天看班表用得好不好，教大家用排班系统，收数据、理表格、回邮件。
协作关系	跟各部门主管聊排班，向hr经理汇报，配合运营、客服同事调整人手，有时要帮店长看人力数据。

工作职责：

1.负责整个人员规划流程，包括制定人员规划的战略方案，工时和人员结构计划，并确保它们符合业务和生产率目标。

2.负责预测和排班，并且跟进班表的使用状况，以及评估和改善班表的质量。

3.与商场各部门合作，确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的使用，确保它们能支持到日常人员规划工作。

4.有能力与不同的人员达成良好的沟通，并且建立相互信任关系。

5.确保日常人力资源流程的基本运作，并为员工提供相关的行政支持。

6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。

任职要求：

1.你对处理细节非常感兴趣。

2.你渴望不断优化以员工、顾客和宜家业务为重点的工作流程。

3.能够将复杂内容转化成简单明了的、相关性高的的数据，给决策人员以相应支持。

人力资源营销专员岗位职责：行政及人力资源专员

适配人群	HRBP岗位，行政负责人，采购协调员	使用场景	业务部门支持，办公室行政管理，间接采购执行
设立背景	公司业务扩张需要招人，办公室要管起来，外包也得有人盯。
核心职能	招人、管外包、定行政流程、做采购、支持各部门运转。
工作内容	筛简历、安排面试、选外包商、写制度、比价下单、对账报销、跑供应商。
协作关系	向hrd汇报，和业务部门天天对接需求，跟采购、财务、外包商来回沟通，有时要拉会协调。

职责描述：

 理解业务需求与痛点，针对性地设计hr/行政解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划，优化人才吸引与招聘策略，进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理，包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定，并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜，包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通，协调确定具体采购需求，日常采购与对账，确保支持各部门的日常运营

任职要求：

 本科以上学历;

 3年以上工作经验，人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰，学习能力强，能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力，能与内部各部门形成有效合作;

 细致认真，诚信可靠，有良好的自主性、执行力及抗压力;

 熟练使用常用的办公软件(excel/ppt/word等)，能快速学习使用新的平台、软件、工具。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源高级专员

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘执行，入职办理，社保公积金
设立背景	公司业务扩张需要招人，员工多了得管档案合同考勤这些事。
核心职能	招人、办入职离职、管档案合同、算工资、搞培训、做考勤。
工作内容	发招聘、筛简历、约面试、办入转调离、更新档案、签合同、交社保、做考勤表、做工资表、定培训计划、讲课、写资料。
协作关系	跟各部门负责人对接招聘需求，向人事经理汇报，配合财务交考勤和工资表，帮同事组织活动。

职责描述：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表;

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;

9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;

10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料;

11、协助人事经理开展各种员工活动等。

任职要求：

1.一年及以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块;

2.沟通协调能力强，性格外向，积极，自律。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源助理专员

适配人群	物业人力专员，物业HR助理，物业人事岗	使用场景	物业项目招聘，员工关系处理，薪酬数据维护
设立背景	公司扩张快，人手不够用，要招人留人管人，物业项目多得顾不过来。
核心职能	招人、办入职、做考勤、发工资、搞培训、处理员工问题。
工作内容	贴招聘广告、筛简历、安排面试、录系统、打考勤、做报表、订培训课。
协作关系	跟项目经理要人头，向hr主管汇报，和各部门文员对接材料，帮一线主管填表格。

人力资源专员/助理碧桂园物业广东碧桂园物业服务股份有限公司，碧桂园，碧桂园物业，碧桂园 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;

2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);

3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作;

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强;

5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的优秀可应聘人力资源助理。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	入职办理，离职交接，用工备案
设立背景	公司要管好员工进出和合同，得有人专门干这事。
核心职能	办入职离职手续，管劳动合同，推公司制度，整人事档案。
工作内容	填用工退工表，办调岗升职流程，收发人事文件，更新员工信息。
协作关系	跟部门主管对接招人需求，向hr经理汇报，帮业务部门做入转调离支持，和行政共用档案柜。

职责描述：

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、或有人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源营销专员岗位职责：人力资源福利专员

适配人群	HR文化专员，福利运营专家，员工体验设计师	使用场景	福利项目实施，文化理念落地，激励机制优化
设立背景	公司要建好福利文化体系，让员工有归属感，支撑人才保留和组织活力。
核心职能	管福利项目、推文化理念、搭平台流程、优化激励机制，让员工觉得被重视。
工作内容	做预算、办活动、宣传福利、评估效果、维护供应商库、更新流程文档。
协作关系	向hrbp和文化负责人汇报；和行政、财务、业务部门对接；跟供应商谈合作、签合同、盯执行。

岗位职责：

1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建，完善员工福利管理流程;

2、参与公司年度员工福利预算制定，负责项目优化，并组织实施、宣传推广、评估和完善，持续提高员工体验;

3、根据业务发展，参与员工激励机制的优化;

4、管理维护供应商资源库，保持良好的供应商合作关系。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、有3年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、ssc运营经验;

3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规，有供应商管理经验优先;

4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作;

5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。

人力资源营销专员岗位职责：招聘人力资源专员

适配人群	保险HR，招聘负责人，人力BP	使用场景	校园招聘，社会招聘，高管猎聘
设立背景	公司要招人，部门有空缺，得有人专门管这事。
核心职能	找人、筛人、约面试、发offer、盯流程。
工作内容	看用人需求、发招聘信息、打电话约面试、安排面试、录数据、写报告。
协作关系	跟用人部门经理聊岗位要求，向hr主管汇报，和猎头/校招老师对接，有时帮股东方推岗。

岗位职责：

1、根据公司组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案;

2、结合招聘需求，与用人部门进行密切沟通，组织实施招聘活动，同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议;

3、协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理;

4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通，协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

5、上级主管交办的其他事项。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

2.五年以上工作经验，其中至少两年大型企业员工招聘工作经验，有保险行业或外企猎头工作经验优先;

3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源工作流程，具备一定的招聘面试经验，掌握主要招聘测评工具;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力，能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观，有责任感，能承受较大的工作压力。

人力资源营销专员岗位职责：人力资源及行政专员id

适配人群	HR专员，行政专员，人事助理	使用场景	招聘配置，绩效执行，薪酬发放
设立背景	公司人手不够，招人、发工资、管合同这些事总得有人干。
核心职能	管员工从进来到走的所有事。比如招人、签合同、算工资、办离职。
工作内容	发招聘、收简历、办入职、存档案、算月工资、填评估表。
协作关系	跟各部门经理一起调岗升职，向hr经理汇报，和财务核对工资，帮员工办手续。

岗位要求和预算招聘新员工

协助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作

管理劳动合同及其他人事档案

协助所有部门执行绩效管理 (*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)

核算porsche中心员工月度薪酬

监督人员管理流程及相关政策的遵守情况(*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)

教育背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历

行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作经验，

其他任职要求:

·热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性;

·具备较高文化和政治的认知能力和敏感度，能够保守秘密，对工作积极主动并能做出明智判断;

·可塑性强，具有良好的职业道德，始终坚持光明磊落的行为标准;