人力资源部专员/助理岗位职责职位要求（优选15篇）

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求

适配人群	HR专员，人事助理，人资文员	使用场景	招聘入职，考勤统计，社保办理
设立背景	公司招人多了，得有人管入职离职这些事。还要盯考勤、交社保，不然乱套。
核心职能	帮公司管人管档案，处理入职转正离职，办社保，刷招聘网站。
工作内容	刷新招聘网页、筛简历、约面试、打卡统计、做社保增减、整员工档案。
协作关系	听人资经理安排，和部门主管对接调岗，跟财务核薪资，帮面试官接待候选人。

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作；

2、负责公司日常考勤管理和统计工作；

3、负责公司社保增减、变更等工作；

4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作；

5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。

职位要求：

1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验；

2、责任心强，积极主动，做事细心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源专员招聘专员

适配人群	地产招聘专员，代理公司HR，物业人力主管	使用场景	地产项目启动，代理公司扩张，业务规模增长
设立背景	公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。
工作内容	收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。
协作关系	跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源专员工作

适配人群	HR专员，人事助理，福利专员	使用场景	工伤报销，保险办理，员工体检
设立背景	公司要管好员工保险福利这些事，得有人专门盯着社保、商业险、报销这些
核心职能	负责员工保险办理、福利发放、制度起草、员工沟通这些活儿
工作内容	填社保报表、算缴费金额、发医疗手册、办暂住证、拟培训协议、组织体检、做通讯录、管活动现金
协作关系	跟员工打交道最多，要和部门主管聊员工情况，向hr主管汇报，配合财务算钱、走流程

以下以制度职责大全人力资源专员为例，为大家提供一则制度职责大全人力资源专员岗位职责，仅供各位参考，希望大家从中有所收获。

1、办理社会保险;

2、办理商业保险;

3、出现意处事故报销办理;

5、社会保险月报表填写、上报;

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;

7、医疗手册、医疗存折的发放;

8、员工各项保险政策的答复;

9、员工暂住证的办理;

10、培训协议的拟定;

11、其它协议的拟定;

12、人事制度的拟定，后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的实施;

13、员工奠仪、贺仪的申请;

14、员工福利费用申请;

15、员工体检组织;

16、公司通讯录的制作;

17、特殊员工的慰问工作;

18、员工活动现金的管理(支付);

19、正负激励制度现金的管理(支付);

20、员工之间的协调与沟通;

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	招聘配置，绩效考核，员工入离职
设立背景	公司发展需要管好人、招好人、发好工资、做好培训，不然业务跑不快。
核心职能	管招聘、发工资、搞培训、办社保、理档案、定制度，样样都要插手。
工作内容	筛简历、约面试、填报表、办保险、发通知、做考勤、整档案、搞活动。
协作关系	听人力主管安排，跟部门主管要人要反馈，和员工打交道，偶尔找财务对账。

篇一:人力资源专员岗位职责

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

篇二:人力资源专员岗位职责

1、办理社会保险;

2、办理商业保险;

3、出现意处事故报销办理;

4、社保医疗费用的办理;

5、社会保险月报表填写、上报;

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;

7、医疗手册、医疗存折的发放;

8、员工各项保险政策的答复;

9、员工暂住证的办理;

10、培训协议的拟定;

11、其它协议的拟定;

12、人事制度的拟定;

13、员工奠仪、贺仪的申请;

14、员工福利费用申请;

15、员工体检组织;

16、公司通讯录的制作;

17、特殊员工的慰问工作;

18、员工活动现金的管理(支付);

19、正负激励制度现金的管理(支付);

20、员工之间的协调与沟通;

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

篇三:人力资源专员岗位职责

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

篇四:人力资源专员岗位职责

1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

2草拟公司培训制度和相关工作流程

3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作

7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见

10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

12完成上级交办的其它临时性工作

篇五:人力资源专员岗位职责

1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：海外人力资源专员

适配人群	出海企业HR，跨境薪酬专员，海外雇主代表	使用场景	跨境薪酬发放，海外员工激励，跨国用工合规
设立背景	公司业务出海了，海外员工越来越多，得有人管他们的工资福利这些事。
核心职能	管海外员工的工资福利方案，做激励文案，调研各国劳动政策和风俗习惯。
工作内容	写薪酬方案、做ppt、查各国福利和法律、找供应商、分析薪酬数据、交办的杂事。
协作关系	跟总部hr对接，向hrbp汇报，和海外同事、供应商、法务、财务一起干活，邮件电话沟通多。

职责描述：

1、协助制定海外薪酬福利方案;

2、撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt;

3、协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息，形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案;

4、负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营，保证交付质量;

5、协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作，输出分析报告;

6、按时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 全日制本科以上学历，有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑;

2. 英语专四(或同等资格证书)以上证书，优秀的英文听说读写能力，海外留学经验优先考虑;

3. 良好的文字功底，逻辑严密，思路清晰，熟练使用各类办公软件;

4. 细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神，沟通能力较好，稳定性强。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源专员人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，社保经办人	使用场景	入职管理，离职办理，劳动争议
设立背景	公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。
核心职能	管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。
工作内容	做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。
协作关系	听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源专员/人力资源助理

适配人群	人事专员，HR执行岗，招聘配置助理	使用场景	新员工入职，考勤异常处理，培训效果反馈
设立背景	公司招人太忙，没人管考勤和合同，得有人专门盯着这些事。
核心职能	招人、办入职离职、管考勤、管档案合同、办社保保险、组织培训。
工作内容	发招聘、约面试、办手续、算考勤、整档案、交社保、搞培训。
协作关系	跟各部门要考勤表，向人力经理汇报，帮其他同事处理人事杂事，和员工直接打交道。

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、员工人事档案及劳动合同的管理；

5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

4、认同公司文化，服从安排。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源专员

适配人群	HR新人，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘入职，员工异动，社保申报
设立背景	公司要招人管人发工资交社保，得有人天天干这些活儿。
核心职能	管员工进出、考勤、档案、合同、社保、培训考核这些事。
工作内容	办入职离职、算工时、交社保、签合同、收档案、组织培训、填表格。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr主管汇报，帮业务部门处理人事杂事，和财务对工资社保。

人力资源专员含义

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：招聘人力资源专员

适配人群	保险HR，招聘负责人，人力BP	使用场景	校园招聘，社会招聘，高管猎聘
设立背景	公司要招人，部门有空缺，得有人专门管这事。
核心职能	找人、筛人、约面试、发offer、盯流程。
工作内容	看用人需求、发招聘信息、打电话约面试、安排面试、录数据、写报告。
协作关系	跟用人部门经理聊岗位要求，向hr主管汇报，和猎头/校招老师对接，有时帮股东方推岗。

岗位职责：

1、根据公司组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案;

2、结合招聘需求，与用人部门进行密切沟通，组织实施招聘活动，同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议;

3、协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理;

4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通，协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

5、上级主管交办的其他事项。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

2.五年以上工作经验，其中至少两年大型企业员工招聘工作经验，有保险行业或外企猎头工作经验优先;

3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源工作流程，具备一定的招聘面试经验，掌握主要招聘测评工具;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力，能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观，有责任感，能承受较大的工作压力。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：保险人力资源专员

适配人群	HR事务专员，薪酬福利岗，员工关系岗	使用场景	社保申报，员工入职，劳动关系
设立背景	公司要办社保医保，得有人专门盯这事。
核心职能	管好员工五险一金，不出错不漏办，别让公司被罚。
工作内容	做增员减员、交材料、跑窗口、查到账、填表盖章。
协作关系	跟部门主管要名单，和财务对缴费数据，找员工收身份证复印件，听hrd安排。

任职要求：

1、有一年以上人力资源相关工作经验，并有保险办理相关工作经验;

2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知，能承担公司各项人力资源业务;

3、能够独立完成保险办理，精通保险办理流程及注意事项;

4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：招聘人力资源专员助理

适配人群	精装公司管理者，房企人事专员，工程HRBP	使用场景	精装项目管理，房地产开发，工程人事协同
设立背景	公司精装业务扩张，人手不够用，要有人管招聘和日常行政。
核心职能	招人、办入职、管考勤、发通知、整档案、买办公用品。
工作内容	筛简历、约面试、填表格、贴发票、订水订纸、收发文件、打卡统计。
协作关系	跟精装公司领导直接汇报；和项目部、财务、法务同事常碰面；帮各部门协调办事，微信电话来回问。

人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员华鸿嘉信房地产华鸿嘉信房地产集团有限公司，华鸿嘉信，华鸿嘉信房地产，华鸿嘉信华鸿嘉信控股集团旗下精装公司人事行政专员/主管

直接向精装公司领导汇报，负责精装公司人事行政事务。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源人力资源专员

适配人群	HR培训岗，招聘协同岗，行政支持岗	使用场景	新员工入职，岗位技能提升，部门协作招聘
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然培训乱套了。
核心职能	管培训全流程，从计划到总结都得干，偶尔帮着招人。
工作内容	做培训计划、组织上课、写总结报告、协调招聘小任务、写请示和媒体稿。
协作关系	跟各部门对接培训需求，向hr主管汇报，配合招聘组、行政组一起干活，有时要找业务部门要材料。

职责描述：

1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：人力资源专员/助理

适配人群	应届大学生，HR助理，人事专员	使用场景	入职管理，离职手续，新员工培训
设立背景	公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。
核心职能	帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。
工作内容	填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。
协作关系	听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。

职责描述：

岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：仪器厂人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，劳资专员	使用场景	入职办理，社保增减，户口调动
设立背景	公司人多事杂，档案乱、合同乱、招人难，得有人专门管这些事。
核心职能	管档案、办合同、搞招聘、办入职、跑社保、跟异动、帮绩效。
工作内容	整理档案、签劳动合同、办户口调动、增减社保、录新员工、发招聘、跑异动手续、收绩效反馈。
协作关系	听hr主管安排，跟部门经理要人要材料，和财务对接社保，跟员工本人沟通手续，帮绩效组收问题。

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源部专员/助理岗位职责职位要求：高级人力资源专员

适配人群	HR专员，招聘负责人，绩效管理者	使用场景	招聘管理，绩效考核，人才储备
设立背景	公司业务在扩张，人手老不够用，得有人专门盯招聘和绩效这两块事。
核心职能	招人、管绩效，把人招进来还得让人干得好，数据要准，流程要顺。
工作内容	做招聘计划、跑渠道、筛简历、安排面试；算绩效工资、录数据、改系统、写小结。
协作关系	跟各部门主管约面试、收绩效表；向hrd汇报；和it一起调绩效系统；和用人部门天天扯皮对需求。

岗位职责：

招聘方向:

1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

绩效方向:

1.绩效体系流程的建设、优化、维护

2.根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资

3.绩效管理平台的建设和维护

4.绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

5.上级交代的其他任务