hrbp岗位职责（优选6篇）

hrbp岗位职责

适配人群	HRBP岗位，招聘负责人，培训管理者	使用场景	业务战略落地，人才梯队建设，组织文化推行
设立背景	业务在扩张，人得跟上。招人、教人、留人，都得有人盯着。不然团队跑不快。
核心职能	帮业务找对的人、带新人、推文化。不是只发通知，要真能解决问题。
工作内容	筛简历、约面试、谈offer、办入职；搞培训计划；组织文化活动；写员工反馈。
协作关系	天天和业务老大聊需求；向hrd汇报；和招聘组、培训组、bp同事互相补位；和员工面对面聊。

职位描述：

1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性hc需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作;

2、招聘渠道的开拓和评估，建立内外部人才储备资料库，并保证招聘的有效性和提高效率;

3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、员工关系、文化等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

hrbp岗位职责：区域hrbp

适配人群	物业HRBP，地产人力专员，酒店HR伙伴	使用场景	物业项目管理，地产服务运营，酒店人力协同
设立背景	公司要在西藏拓展物业业务，需要懂当地情况又懂人力的人帮业务部门干活。
核心职能	蹲在业务部门里，帮他们招人、培训、搞绩效、管员工关系，盯紧关键人才成长。
工作内容	听业务说要啥人，安排面试；组织培训；做绩效反馈；和员工聊天；改人力流程；搞文化活动。
协作关系	天天跟物业项目经理、主管打交道；向西藏hr负责人汇报；和招聘/薪酬同事一起改制度；和员工面对面聊，发问卷，开座谈会。

岗位职责：

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上服务行业(物业、酒店、地产等)人力资源工作经验;

2、有基础人事事务操作、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;

3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成;

4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

hrbp岗位职责：hrbp

适配人群	HRBP岗位，研发体系HR，工业控制HR	使用场景	研发团队搭建，工业控制行业，人才梯队优化
设立背景	公司研发部门扩张太快，招人慢影响项目进度，得有人专门盯招聘和组织搭建。
核心职能	帮研发团队招对的人、搭稳的班子、理顺员工想法、推文化落地。
工作内容	写jd、挖简历、推面试、看组织配置、办沟通会、跟绩效培训落地。
协作关系	天天跟研发总监、技术组长碰需求；向hrd汇报；和招聘组、od同事一起改架构、做盘点。

hrbp职位要求

1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

hrbp岗位职责

1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；

2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；

3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。

hrbp岗位职责：hrd/hrbp

适配人群	HRBP，互联网HR，创业公司HR	使用场景	组织盘点，绩效管理，人才梯队
设立背景	公司发展快，人多了管不过来，得有人专门搭人力架子。
核心职能	搭人力系统、定岗位规则、做绩效方案、管关键人才、推企业文化。
工作内容	写岗位说明书、算编制预算、做组织盘点、推绩效流程、办员工活动、处理突发人事问题。
协作关系	向hrd汇报，和业务部门老大对接，跟招聘/薪酬/培训同事一起干活，帮业务解决人的问题。

职责描述：

1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；

3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；

6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；

3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；

4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；

5、具有优秀的英语听说读写能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

hrbp岗位职责：hrbp助理

适配人群	HRBP助理，招聘执行者，雇主品牌专员	使用场景	校招实施，员工融入，文化营造
设立背景	公司业务扩张招人变多，hrbp忙不过来要配个帮手。
核心职能	帮hrbp干活，招人、办活动、推文化、传消息。
工作内容	安排社招校招，搞入职流程，做年会活动，写通知发消息。
协作关系	听hrbp指挥，跟业务经理聊需求，和员工面对面沟通，和招聘组一起筛简历。

岗位职责：

1、负责业务部门招聘工作，包括社招、校招项目的组织安排和推动;

2、协助部门hrbp完成其他bp项目，如员工融入和关怀、雇主品牌建设、校企合作、年会和各类活动的组织和安排;

3、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

4、参与社招校招新员工入职相关工作;

5、推动公司及部门文化建设，营造具有凝聚力和积极向上的组织氛围。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成;

3、出色的多任务、多角色平衡能力;

4、抗压性强，有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;

6、具备游戏美术行业猎头经验更佳。

其他:

1. 上班时间:周一至五 9:30-18:30，周末双休

2. 上班地点:杭州市滨江区网商路599 号网易大厦

3. 薪资范围:5-8k，13 薪，根据评级有季度奖金

4. 福利简述:

1) 节日福利:春节、端午、中秋;生日福利;

2) 体检:入职体检，年度体检;

3) 团建活动:季度团建活动;

4) 加班打车补贴:22:00 后可报销打车费;

5) 年假:参照国家规定，工作满1 年多1 天假期;

6) 餐补:包餐或有餐补;

7) 其他:公司提供健身设施，瑜伽舞蹈课程等

hrbp岗位职责：hrbp（济南）

适配人群	销售助理，营销文员，市场专员	使用场景	销售支持，营销培训，商务接待
设立背景	公司销售团队人手不够，要有人帮经理干活，还要把产品信息整理清楚，让客户看得懂。
核心职能	写文案、做ppt、编培训资料、管合同文件、统计销售数据，样样都得干。
工作内容	写说明书、做ppt、写销售稿、整培训材料、录销售信息、查订单、管合同、做报表、接待客户。
协作关系	天天跟销售经理打交道，听他安排；和销售员一起收资料；跟财务核对订单；偶尔找设计改图、找it调系统。

职责描述：

职责概述

1. 协助销售经理做好辅助工作；

2. 编写产品说明书、明白纸；

3. 编制产品说明ppt；

4. 销售文案的编写；

5. 销售产品的培训资料编写与培训实施；

6. 销售信息的收集、录入、统计、分析；

7. 销售订单的整理、审查；

8. 销售合同及其他营销文件资料的收发、分类、整理、建档和保管工作；

9. 各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复上级对销售动态情况的问询；

10. 销售相关商务接待工作；