hr人力资源岗位职责（优选3篇）

hr人力资源岗位职责

适配人群	HR经理，人力资源负责人，组织发展负责人	使用场景	招聘管理，绩效考核，员工培训
设立背景	公司人多了，事情杂了，得有人管招人、发工资、定规矩这些事。
核心职能	管人管事管制度。招人、发工资、做考核、搞培训、定流程、执行行政事务。
工作内容	写招聘计划、面试候选人、办入职手续、算工资、组织培训、更新考勤表、填人事报表。
协作关系	跟各部门主管对接招人需求和考核结果；向总经理汇报；配合财务算薪；帮新员工找工位、领电脑、办门禁。

hr人力资源经理岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行;

3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能:

7、完成总经理交办的其他工作。

适配人群	招聘专员，HRBP，人力运营岗	使用场景	人才引进，渠道维护，储备建设
设立背景	公司招人太慢，业务缺人手，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	把合适的人招进来。管渠道、筛简历、约面试、推人才储备。
工作内容	发招聘广告、刷简历、打电话约人、更新招聘网站、整理面试反馈。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起面试，和行政配合安排场地。

岗位职责：

1.负责公司的日常招聘工作。

2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。

3.参与后备人才方案和人才储备机制。

4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

任职要求：

1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

适配人群	HR助理，外企HR，诊断行业HR	使用场景	员工异动，社保公积金，工作居住证
设立背景	公司业务扩大，员工数量增加，需要专人处理入离职和数据维护。
核心职能	帮员工办入职离职，管考勤休假，更新系统数据，做报表给总部。
工作内容	填入离职表、更新e-hr、交社保公积金材料、算考勤、收假条、打杂跑腿。
协作关系	对接fesco办事员、向hr专员汇报、配合招聘同事收材料、跟部门文员要信息。

职责描述：

1.support on employee’s on boarding， leaving， status change， reporting and etc.

对员工入离职、异动、报表等日常工作进行支持。

2.e-hr maintenance， update of internal employee database and hq reporting.

维护e-hr数据库，更新内部员工数据库及对总部报表。

3.assist on fesco on boarding， exit notice， social insurance and public housing fund， supplementary insurance，work and residence permit and etc.

协助办理fesco入离职通知，社保和公积金，补充保险，工作居住证等。

4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.

处理考勤及休假管理，确保符合公司政策。

5.provide clerical and administrative support to other hr specialist

为其他人力资源专员提供文书和行政支持

任职要求：