| 设立背景 | 商管公司项目需要专人管人和行政 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘培训绩效薪酬福利，还管办公后勤杂事 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、做考核、发工资、搞员工关系、安排会务车辆 | ||
| 协作关系 | 听城市公司领导指挥，跟总部hr对接架构编制，配合项目各部门要支持 | ||
职责描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作;
2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估;
3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;
4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持;
5、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业;
2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理;
4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;
5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。
| 设立背景 | 顺丰要让员工更认同公司价值观，文化能落地到各地区。 | ||
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| 核心职能 | 推价值观、做行为准则、管文化平台、办文化活动、挖文化故事。 | ||
| 工作内容 | 更新平台内容、写宣传文案、拍活动照片、组织文化活动、整理案例材料。 | ||
| 协作关系 | 听企业文化高级经理安排，跟各地hr对接活动执行，和摄影摄像同事搭把手，偶尔配合其他部门做联合活动。 | ||
职责描述：
1、协助企业文化高级经理，落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;
2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求，并推广实施;
3、管理、维护企业文化平台，制作相关内容，定期/及时更新;
4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动，并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;
5、结合顺丰的价值观，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并及时策划宣传;
6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;
7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;
8、完成上级交付的其他工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历;
2、三年以上相关工作经验;
3、具有良好的文字功底，善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);
4、能根据公司文化战略要求，组织各类活动，贴近工作，贴近员工，可执行并具备良好的活动效果。
| 设立背景 | 公司要有人管日常杂事和人事手续，不然办公室乱糟糟的，新人来了没人办入职。 | ||
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| 核心职能 | 接电话、管来客、发文具、收快递、办入离职、算工资、管考勤、整档案。 | ||
| 工作内容 | 接电话、迎客人、买文具、收快递、填表格、录考勤、算工资、归档文件。 | ||
| 协作关系 | 向总务课长汇报，跟hr同事一起做工资和培训，帮各部门领东西、收材料、传通知。 | ||
职责描述：
岗位要求：
1. 日系会社における総務経験3年以上
2. 日本語能力検定1級/英語読書き可
3. word excel ppt熟練
4. 円滑なコミュニケーション能力
5. 責任感が強い
6. 煩雑な業務を対応できる能力とチームワーク能力を有している
7. 20代後半、大学4年本科以上
岗位职责：
庶務業務
1.電話受付
2.来客対応
3.事務用品管理
4.宅急便の受渡し
5.その他の臨時的な事務
人事サポート業務
1.社員入退職関連手続
2.日常出退勤管理等
3.社員報酬計算
4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補助業務
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 设立背景 | 公司要管住投资交易里的合规风险 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮投资交易条线守规矩 | ||
| 工作内容 | 做合规审查、答合规问题、讲合规知识、查合规执行 | ||
| 协作关系 | 跟投资交易岗天天碰，向合规部老大汇报，和法务一起看新业务 | ||
投资交易业务合规管理经理
岗位职责：
1、对投资交易业务条线，提供合规管理支持;
2、负责相关条线合规审查、合规咨询、合规宣导、合规检查等工作;
3、参与创新业务/产品方案制订和合规论证;
4、牵头制订完善所对接业务条线合规管理细则、标准，指导、督促业务部门贯彻执行。
5、部门及团队交办的其他任务。
任职要求：
1、硕士以上学历，具有金融、金融工程、会计、财务等专业背景，熟悉金融工程原理和金融衍生品风险对冲原理及模型。
2、高度的工作责任心和较强的政策敏感度。
3、具备海外金融机构或涉外律师事务所并具备相关工作经验者优先。
4、熟悉香港、美国等地区证券法律法规的可放宽专业背景要求。
| 设立背景 | 公司要管好风险，防舞弊，得有人专门盯内控这事。 | ||
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| 核心职能 | 编手册、建体系、推控制措施、搞反舞弊建设。 | ||
| 工作内容 | 帮经理写内控手册；帮各部门整内控文件；推七大控制措施；搭反舞弊框架。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事一起干活；向内控经理汇报；和法务、审计、财务常碰头对内容。 | ||
内控管理师岗位职责
职责描述：
1.协助经理编制内控手册;
2.协助各部门建立与完善内控体系文件建设;
3.主导及协助相应部门规划和落地七大内控基本控投制措施;
4.反舞弊体系建设。
任职要求：
1.会计学或审计学专业本科及以上学历;
2.5年以上制造业内控及风险管理工作经验，能独立编制内控制度;
3.熟悉企业涉及的法律法规;
4.熟悉coso模型，熟悉五部委编制的一规范三指引;
5.逻辑思维清晰，沟通能力好。
| 设立背景 | 公司要开新店、管老店，得有人盯区域销售和经销商。 | ||
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| 核心职能 | 管片区销售任务，带团队，跟经销商打交道，推公司活动。 | ||
| 工作内容 | 定推广方案、催经销商交任务、签合同、搞客情、写周月报、落实终端标准。 | ||
| 协作关系 | 向大区总监汇报，跟经销商老板谈事，和市场部、销售部一起做活动，帮门店落地政策。 | ||
职责描述：
1、负责参与制订经销商的推广活动，根据公司的政策制定方案，经批准后组织实施;
2、负责督促经销商完成年度任务;
3、负责完成区域年度销售任务;
4、负责开拓市场;
5、负责经销商合同的谈判与签订;
6、负责落实执行公司的各项政策;
7、负责协调公司与经销商之间的关系;
8、负责落实执行中山的终端标准;
9、负责与各经销商的客情维护;
10、负责区域经营管理;
11、负责区域团队建设;
12、负责提交区域年、月、周等总结计划并执行和跟进;
13、负责完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、28-40岁，大专，市场营销专业优先;
2、优秀的领导、统筹能力，出色的沟通协调能力、市场意识、市场策划能力、公关能力、执行力强;
3、3年以上同行工作经验优先。
| 设立背景 | 公司要建文化系统，得有人专门干这事，不然活动没人搞、标语没人写、历史没人理。 | ||
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| 核心职能 | 搭文化架子，办文化活动，写宣传材料，管文化阵地，整公司历史资料。 | ||
| 工作内容 | 做活动方案、贴标语、编内刊、发通知、印文件、收资料、搞年会、更新网站。 | ||
| 协作关系 | 听企业文化部部长安排，跟行政部拿会议材料，和各部门约活动时间，帮宣传部改稿子，配合其他部门临时要的活儿。 | ||
职责一:企业文化专员岗位职责
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。