培训督导岗位职责（优选4篇）

培训督导岗位职责

适配人群	教育加盟商管理者，STEAM课程运营者，少儿编程校区负责人，授权体系执行者，教育连锁督导员	使用场景	加盟校区管理，STEAM教育落地，授权体系督导，少儿编程运营，教育连锁支持
设立背景	少儿编程授权点越来越多，得有人去教新机构咋干，盯住全国校区别乱来。
核心职能	教新校区怎么开课，管老校区别跑偏，出问题就救火，好做法要推广。
工作内容	跑校区做现场培训，看运营数据，写整改方案，收经验写成材料，天天跟校长们微信电话。
协作关系	向杭州研究院713组汇报，常和校区校长、教务、市场对接，有时找总部教研和运营同事帮忙协调政策落地。

工作职责：

1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;

2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作，对全国授权校区运营指标把控和监管;

3、针对问题校区，制定相应的解决方案，为校区提供系统、有效的培训;

4、校区优秀经验的提炼、分享、复制及落地;

5、保持与各校区的日常沟通，根据校区运营情况及时给予指导意见，协调校区与集团总部之间的各项工作;

6、校区运营过程的质量督导，传达集团总部的各项政策，并监督考核授权机构的实施。

任职要求：

1、有教育行业背景，熟悉国内外steam教育领域发展动向，掌握教育新的发展趋势及理念;

2、有连锁加盟运营行业2年以上经验，熟悉运营流程;

3、有强资源整合力，有较强的文字功底和文案包装能力，诉求精准到位，有创造力和感染力;

4、有责任心，主动性强，善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;

5、擅长与人沟通，有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;

6、具有开拓精神，抗压力强，善于自我管理。

培训督导岗位职责：培训督导

适配人群	培训管理者，课程设计师，内训师	使用场景	培训实施，课程开发，效果评估
设立背景	公司要管好培训质量，得有人盯着学员学得咋样，还得帮着把课程弄好。
核心职能	盯培训过程，改课程设计，编教材教案，搞效果评估，找外面好资源。
工作内容	写计划、做课件、定上课方式、看课听讲、打分反馈、查市场新课。
协作关系	跟讲师常碰面，和教务员对课表，向培训经理汇报，配合hr招老师，有时帮销售讲产品。

培训督导是指培训机构中，针对学员学习、培训情况进行监督和指导的管理工作人员。

培训督导岗位职责

1.完善培训体系，制定与实施培训计划；

2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

3.设计培训课程、培训形式和方法；

4.监督培训进程，提出相关建议；

5.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

6.跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

7.完成上级领导交付的其他工作。

培训督导岗位要求

1.具有较强的管理能力；

2.具有较强的沟通能力；

3.具有较强的策划能力；

4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力；

5.具有优秀的语言表达和书面表达能力；

6.具有勤劳、认真、负责的工作精神；

7.具有经验者优先。

培训督导发展方向

可根据个人兴趣爱好和工作能力，转职为培训策划、培训讲师或培训产品开发人员等。

培训督导岗位职责：培训督导岗

适配人群	保险培训岗，分公司训导员，中支培训主管	使用场景	培训落地，指标督导，数据复盘
设立背景	公司要让总部培训在各地分公司真正做起来，得有人盯着落实。
核心职能	推项目、盯进度、查落地、整数据、写报告、办区域培训。
工作内容	看总部培训在分公司有没有动起来；帮各条线培训在中支落地；天天盯指标、收数据、做分析、出报告；组织区域培训。
协作关系	跟分公司培训岗、中支培训岗一起干活；向区域管理部领导汇报；和总部培训老师常联系，听安排、问问题、交结果。

职责描述：

1、总公司培训项目在分公司落地的推动与检视;

2、培训各条线在分公司及中支落地的辅导与检视;

3、培训指标的追踪、督导，相关数据的整理与分析、报告的制作;

区域管理部相关培训的组织与落实;

任职要求：

1、金融、保险、管理等相关专业本科以上学历;

2、两年以上保险行业相关岗位从业经历，其中不少于1年以上保险培训工作经验;

3、熟练掌握办公软件技能，良好的数据处理与分析能力及报告撰写能力;

4、优秀的组织与人际沟通力能和团队协作能力，知名保险公司工作经历与

培训督导岗位职责：培训督导师

适配人群	内部培训师，区域培训督导，企业内训师	使用场景	区域培训实施，培训需求调研，教材编纂优化
设立背景	公司要搞区域培训，得有人落地执行，不然计划落不了地。
核心职能	管华北区的培训安排，组织上课，盯效果，写反馈报告，帮着编教材。
工作内容	定培训计划、办培训课、记笔记、收学员反馈、写分析报告、做需求调研、改教材。
协作关系	听培训部指挥，跟大区对接需求，和同事一起编材料，偶尔要出差跑现场。

岗位职责：

1、根据培训部和大区的要求，制定区域培训计划上报培训部批准后实施，

2、定期组织区域培训，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，对培训效果进行评估，并提交分析报告，

3、协助培训部进行培训需求调研工作，参与培训教材的编纂、整理和优化工作。

任职要求：

1、专业不限，本科及以上学历;

2、有培训经验者优先;适应出差