党群工作办公室工作职责内容（优选6篇）

党群工作办公室工作职责内容

适配人群	机关党委委员，党务工作者，基层党支部书记	使用场景	党务管理，党员发展，精神文明建设
制定目的	怕政策传不下去，怕党员学习不认真，怕发展党员乱套，怕党费收不好，怕群众组织没人管。
适用范围	局机关全体党员、入党积极分子、团委等群众组织成员。
职责分工	党委负责抓总，支部书记盯落实，党务员管具体事，党员自己学好做好。
管理要求	定期开会传达精神，组织理论学习不能少，发展党员按流程走，党费按时交，活动要留记录。
监督与检查	机关党委每季度查一次记录，支部每月报进展，没做到的提醒补上，两次不到位要谈话，年底算总账。

1.负责宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织及局机关党委的决议、决策。

2.负责组织党员对马列主义、*思想、*理论及“****”思想政治理论学习工作。

3.负责人党积极分子的发展工作。

4.负责全局党员的管理、党费收缴等工作。

5.负责计划生育管理、团委等群众组织工作。

6.负责组织承办党务和交通行业精神文明建设工作。

党群工作办公室工作职责内容：职责说明书：石油公司党群工作部

适配人群	党群干部，政工人员，基层党支部书记	使用场景	干部任免，党建考核，党员发展

石油公司党群工作部职责说明书

党群工作部

部门名称:党群工作部部门定编/

直接上级:公司分管领导下属部门/

部门主要职能:通过对上级组织的政策学习宣传以及各类职工群体性活动的组织，保证公司范围内党群、精神文明建设、宣传工作的顺利开展，促进公司精神文明建设

序号职能领域主要职责

1、干部管理

负责公司管理的副科级及以上人员和拟向控参股公司派出董监事、经理层人选的推荐、提名、考察

负责任免、聘用、推荐文件的起草

负责以上人员的述职管理

负责以上人员的考核、考评方案制定与实施

负责上述人员干部档案管理等日常管理工作

负责出国人员证照办理

2、党务工作

依据上级党委对党建工作的规划，制定本公司党建工作规划并落实

组织公司党建知识培训，开展特色党日活动以及举办党建经验交流会

负责起草与党务工作相关的各种报告、文件、总结及领导在重要会议或场合的讲话稿等

负责党群会议的组织、会务工作，包括民主生活会、党委扩大会议或者党政联系会议等

开展党政工作检查，落实党支部管理考核办法，落实“三会一课”制度

组织党的选举工作，对各基层党组织的组建、改选、撤消进行指导和监督

负责做好公司各党支部、组织干部、专兼职党务人员、党员的教育培训

落实公司党员发展规划，指导各支部发展新党员及预备党员转正工作

接转党员组织关系;负责党费的收缴、管理;负责党员、干部的统计;党员档案材料的收集、整理和归档管理工作

评选优秀党员、先进基层党组织、优秀党务工作者，深化创先争优活动

负责党委印章、党委书记私人印章管理

负责政审工作、政工职称评定

其他党务工作

3、思想教育

认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党委的指示精神，组织公司党员学习党的各类方针、政策、理论

协助党委开展小组学习，制定学习计划、精选学习内容，周密组织实施

定期举办专题讲座，抓好学习型党组织建设

调查分析职工思想动态，向公司党委反映和汇报

组织开展理论、企业形势任务教育

组织企业形势任务教育

4、精神文明建设

开展群众性精神文明创建活动，完成集团公司下达的创建任务

结合重大节日、纪念日，组织为群众所喜闻乐见的纪念活动

负责离退休老党员的支部活动的开展和服务工作

5、新闻宣传

负责建立与新闻媒体的沟通联络机制，负责公司经营管理活动重大事项的对外宣传工作

负责公司宣传媒体的制作与维护更新，出版编辑公司宣传媒体

负责公司建设运营中的音像记录、收集、整理、移交归档和资源共享

负责公司企业文化、形象、业绩的宣传

负责公司突发事件中涉及新闻媒体的应急处理

做好信息员培训工作，打造一支高素质的信息员队伍

负责公司及所属公司新闻发言人建立和管理工作

组织策划品牌宣传活动

负责公司宣传资料的归档保管

其他新闻宣传工作

6、企业文化建设

企业文化手册编制，包括确定公司的核心价值观、并由此派生出公司的精神和符合公司实际的企业宗旨

统一印制公司标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章和印刷品

规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起公司的高度信任感和良好信誉

组织开展对公司员工的宣传、教育、培训活动，将公司确立的经营理念融入到工作的实践中，指导员工行为

公司整体品牌体系建设:负责公司企业品牌、形象的宣传与推广工作，是公司品牌管理的归口管理部门

其他企业文化建设工作

7、统战武装维稳

宣传贯彻党和国家的统战方针政策，负责公司的统一战线工作

武装工作

维稳工作

积极完成公司党委和领导交办的其它临时性工作

8、部门基础管理

制定本部门工作计划、目标和任务，并组织执行，做好年度工作总结

制定本部门年度财务预算并按照规定的管理制度进行支出

明确本部门各项工作分工、岗位职责和业绩目标

根据人力资源部的要求进行本部门人员考勤管理和工作考核评定

制定本部门的培训计划，提交人力资源部，并协助人力资源部对本部门人员进行业务培训，提高其业务能力和管理水平

负责公司党委印鉴的管理和使用

负责本部门各类办公设备的正常维护和保养

部门协作关系:

内部协调关系:机关各部室、所属各公司

党群工作办公室工作职责内容：党群工作部职责(物资供销)

适配人群	政工干部，思政教育员，工会工作者	使用场景	精神文明建设，思政教育管理，工会制度建设
制定目的	怕思想松懈出问题，怕职工情绪不稳影响干活。
适用范围	直属单位所有人，包括干部、职工、团员、工会成员。
职责分工	领导定方向抓落实，干部带头学带头做，职工守规矩听安排，团组织带青年一起干。
管理要求	定期开会讲政策，组织学习材料，开展谈心谈话，设意见箱收反馈，遇到矛盾马上劝解。
监督与检查	每季度查一次学习记录，党办和人事科一起看，没完成的要补课，两次不改要谈话提醒，年底评优先看这项。

1.制定并组织实施直属单位精神文明建设，思想政治工作、宣传工作规划。

2.负责全系统干部职工的政治思想理论教育、党的统战、民族宗教工作。

3.负责系统内思想政治工作专业职称评定和考核工作。

4.负责指导全系统基层工会工作，参与制定涉及职工切身利益的有关规章制度，维护职工的合法权益。

5.负责对劳动模范、先进单位的评选和申报工作。

6.负责制定并组织实施直属单位共青团工作。

党群工作办公室工作职责内容：党群工作部

适配人群	党务工作者，工会干事，团干部	使用场景	党工团协同，基层组织建设，会议纪要管理
制定目的	怕文件乱传漏传，怕会议内容记错说错，怕上级精神没落实到位。
适用范围	公司党工团办公室所有人，各分公司对应岗位人员。
职责分工	领导盯方向，文员管收发，会务员记要点，宣传员守稿子，团干带培训。
管理要求	文件必须当面交、签字收；会议记录当天清；材料不外传不截图；稿子要核两遍才发。
监督与检查	每月查一次文件签收单，领导抽查会议纪要，漏记漏传扣绩效分，三次出错调岗换人，检查结果贴公告栏。

1.按照公司党委、工会、团委的指示，协调、配合各分公司党委(支部)、工会、团委(支部)开展工作，并做好有关情况的收集和汇报。

2.负责起草、收集和传送公司党委、工会、团委的内部文件，并归档保存。

3.负责组织、承办、参加公司党委、工会、团委的有关会议，做好会议记录并草拟和发布会议纪要。坚决保守工作秘密。

4.收集、整理各分公司党委(支部)、工会、团委(支部)提出的意见和建议，及时向公司党委、工会、团委反映和汇报。

5.收集、传送上级党委、工会、团委的文件和通知，并按领导的指示认真贯彻执行。

6.按公司党委、工会、团委的要求，草拟有关书面总结材料，并做好上传下达。

7.加强公司团组织的自身建设，认真开展团干部的培训工作。

8.负责企业文化建设，积极开展公司“聚人心、树形象”工程的组织宣传工作。

9.负责报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。

10.积极配合公司其他部门开展相关工作。

11.认真完成公司领导临时安排的其他工作。

党群工作办公室工作职责内容：党群工作部职责范围

适配人群	党群干事，组织员，纪检联络员	使用场景	党群会议，来信来访，党内文件管理

一、负责矿党群会议的会务工作，及党群系统纪要、文件、资料、报告的起草、印发工作。

二、负责组织、干部、宣传、纪检监察、工会、团委、女工、计生等日常管理工作。

三、检查督促基层党组织的工作，审阅下级组织的请示、报告。掌握全矿党群部门工作动态和党员干部及职工的思想状况。

四、处理职工来信来访工作，保证上情下达、下情上达。

五、负责党内文件的收发、传阅、保管、立卷、上交等文档工作。

六、负责党委印章、党委书记印章、党委介绍信的保管和使用，负责全矿保密工作。

七、负责党委会议的会务工作，做好会议通知及记录工作。

八、负责矿综合办公楼文明卫生及精神文明建设管理等工作。

九、负责党委领导交办的有关事宜。

党群工作办公室工作职责内容：党群工作处职责

适配人群	党委党务干部，机关党建专员，干部人事专员	使用场景	党建工作指导，文明创建管理，干部教育培训
制定目的	怕党建松垮，怕政策传不下去，怕干部乱来，怕文明创建拖后腿，怕机关作风出问题。
适用范围	局党委、市（县）国土资源局、所有党员干部职工。
职责分工	党委抓总，支部管片，党员带头。干部要学政策，要守规矩，要带队伍，要干实事。
管理要求	每周学一次政策，每月查一次制度落实，每季考一次干部，每年评一次作风。
监督与检查	人事科盯进度，机关党委查记录，分管领导听汇报。漏学少查的补课，没考没评的重来，连续两次不过的约谈。