职位说明书范例（优选10篇）

职位说明书范例

适配人群	HR招聘专员，部门负责人，岗位编制管理者	使用场景	岗位招聘，岗位配置，岗位评估
制定目的	最近厂里机器老出小毛病，有人差点被夹到手。
适用范围	所有在车间干活的人，包括新来的和老师傅。
职责分工	班组长盯着大家戴好手套，工人自己检查工具，师傅带徒弟时得手把手教怎么避让危险点。关健措施：开机前按三下急停按钮试试，传送带旁贴红胶带划出禁区，每天早会说一条避险小动作。
监督与检查	安全员每两小时巡一次，没戴护目镜扣当天工时5%，三次不改要停工学规矩，班长连带提醒两次不算数。

职位说明书

委托招聘企业名称:

招聘职位

职位所属部门

需求人数

上级主管职位

可能晋升的职位

工作地点

直接下属部门/职位/人数

最相关岗位

管理权限

考核目标

经营指标

管理指标

团队建设指标

任职资格

年龄

性别

户籍

教育水平

专业要求

外语要求

工作经

历要求

领域年以上工作经验

岗位年以上工作经验

素质要求

其他要求

工

作

职

责

工作职责

工作目的

工作要点

工作难点

工作禁忌

每天必做工作

定期必做工作

上岗资格鉴定

标准及方式

职位享受薪资待遇

年薪(税前):人民币

万元~

万元

试用期月薪(税前):人民币

元~

元

转正期月薪(税前):人民币

每年发放个月薪资;年终考核部分薪资所占年薪%

其它:

委托企业负责人签字:

委托企业盖章:

年月日

职位说明书范例：医院专科护士职位说明书范文

适配人群	专科护士，护理骨干，护理教学组长	使用场景	危重病人护理，专科会诊，护理质量改进
制定目的	怕护士不懂专科护理出错，病人抢救不及时，查房讨论没重点，新知识新技术跟不上。
适用范围	**科专科护士、下级护士、参与会诊的护理人员。
职责分工	护士长盯日常操作，科主任管危重病例，护理部主任抓全院标准，专科护士带教并把关疑难护理。
管理要求	必须参加查房讨论，写清楚护理计划，用循证方法解决问题，推广新技能，定期更新知识。
监督与检查	护士长每周查记录，护理部每月抽查，科主任看会诊效果。没做到扣绩效，反复出错调岗或停职。

医院专科护士职位说明书范例

岗位名称:

护士长:

科主任:

护理部主任:

科室名称:

任职时间:

一、基本资料

岗位名称:专科护士

所属部门:**科

岗位编号:sl*p-----004

二、工作内容

(一)工作概述

1、在护士长直接管理下，在护理部的指导下，完成本专业危重、疑难、特殊病人整体护理工作，并对下级护士进行业务指导、护理查房、主持病例讨论，承担本专业院内外会诊，护理研究、护理教学、护理质量改进工作。

(二)任职资格

1、具备完成本专业各项岗位职责的能力。

2、具备副主任护师以上专业技术职称、护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理技术工作5年以上的注册护士。

3、接受各级卫生部门专科护士培训，年度继续教育有本专业项目，取得相应专科培训合格证书。

4、精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。

5、有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，指导专业护士实施基础护理、专科护理的能力。

5、有组织、指导临床、教学、科研的能力，具有相应业绩，是本专科学术带头人。

6、熟练应用网络及其它技能获取学科信息，在院内外进行学术交流能力。

7、及时掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

三、岗位职责

岗位职责

1、完成高级责任护士的各项职责。

2、参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

3、主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制订本专科护理工作指引，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

4、参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析、制订护理计划;组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，保证及提升本专科护理质量。

5、掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向;有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

6、培养专业护士，协助制订医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理临床带教工作。

7、根据医院需要，开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

公益职责

1、及时掌握、交流国内外各种医疗护理信息，引领前沿护理

2、保持管理修养及行为规范，引领护理专家队伍。

3、承担院内外护理会诊，参与院内外护理学术交流工作。

4、在需要时，能加班，参与临床及医院公益工作

工作关系

直接上级:护士长、护理部

直接下级:下级护理人员

医院上级:院长

合作关系:职能科室及相关人员

外部关系:医院顾客及相关人员、

四、职位要求

身体健康:身体健康、体重50kg以上

素质要求:有良好职业修养、专业的学术指导能力、团队合作精神、信息摄取能力、执行力、创新能力、管理能力

五、培训要求

1、卫生部等级医院评审标准2、医疗机构管理条例3、医院管理知识4、护士条例

5、护理学知识与专科知识6、新业务新技术7、年度继续教育学时8、管理及人文知识等

六、工作权限及责任

1、完成本岗位工作及指导下级护士

2、协助护士长对本专科危重、疑难病人护理及把关

3、本专业护理指导撰写、培训

4、对科室及全院疾病护理的改进的建议权

5、享受各项工资待遇、福利、法定假日权

6、按照国家级医院规定享受相关待遇权

7、遵守医院各项规章制度、高质量完成岗位任务职责

8、在违反医院规定及损害病人利益、重大管理失误时问责

9、专科护士及院高级技术人才待遇。

10、推荐参加上级专业学术组织及学术会议

七、绩效考核要点

1、护士职业规范、劳动纪律

2、完成所负责病人数量，重病人护理质量

3、病人及岗位工作质量、病人安全

4、病人满意度、合作同事满意度

5、学术能力及指导效果

6、完成专科护士职责

7、执行力、计划性、团队合作

职位说明书范例：水电工职位说明书范例

适配人群	物业水电工，强弱电技工，设备运维员	使用场景	低压配电室运维，电梯机房保养，消防系统维保
制定目的	水电工天天摸电碰水，怕出漏电、短路、漏水这些事。
适用范围	物业部水电工，管配电室、电梯机房、照明、空调、给排水、消防系统。
职责分工	水电工自己查设备、做保养、修故障；队长盯着看；副经理管大方向。
管理要求	每周巡设备，每月清洁，发电机每月试两次，故障马上修并记本子，修不了赶紧叫厂家。
监督与检查	队长每周查记录本，副经理每月看保养计划，没做到扣绩效，出事要重查，记录不全算失职。

水电工职位说明书

职位名称:水电工

所属部门:物业部

编制:1人

直接上级职位名称:现场队长

直接下级职位名称: 无

合同期限:

1、本职位的主要在职资格

年龄区间:性别: 最低学历或受教育程度:

最低培训内容和时间: 最低工作经验:技能要求:

体能:体力视力以上身高米以上其他/

个人素质:善于交往沉稳活泼/其他:/

2、本职位的工作环境特点:室内、室外

3、本职位的主要管理权限:人事权限:无资金权限:无

4、本职位的工作职责或主要工作内容:

4.1、在各物业单位副经理领导下，负责低压配电室、电梯机房、楼层电气小室的日常运行、维修、保养;

4.2、负责管辖范围内所有公共设备的应急维修;

4.3、负责对各专属物业单位每月两次发电机试运行;

4.4、负责各专属物业单位物业立面照明灯具的启、停;

4.5、负责对各租户摊位内水电设备的有偿维修服务;

4.6、负责电气设备、各配电箱(柜)表面清洁。

4.7、各物业责任人每周一次巡查责任设备;每月一次清洁责任设备及周围环境卫生。

4.8、管理强、弱电系统所辖设备。

4.9、制订并监督执行强、弱电系统的设备定期保养规定及技改项目方案报领导批示;

4.10、负责管辖范围内弱电系统(包括消防系统和通讯系统)的日常运行、保养、维修;

4.11、负责配合电信部门对直线电话、专线电话的开通、维护及维修联系;

4.12、负责对消防系统中水系统和风系统、电气部分的设备进行定期检查和维护保养;

4.13、负责管辖范围内所有公共设备的应急维修。

4.14、在各物业副经理的领导下，管理空调及给排水系统所辖设备。

4.15、制订并执行空调及给排水系统的设备定期保养规定及技改项目方案报领导批示;

4.16、负责空调系统(包括风机)的日常运行和维护保养，对空调系统中相关的电气设备进行维护保养。

4.18、负责给排水系统(包括阀门、管道)的维护保养，对给排水系统中相关的电气设备进行维护保养。

4.19、负责监视和掌握各电梯的运行状态，保证电梯的正常运行;完成电梯的定期保养;

4.20、机房设备发现故障时，应立即进行检修，并做好记录，如无法修理，应立即与厂家联系，同时做好记录;

4.21、配合消防部门做好消防检查和验收工作。

5、本职位的主要考核标准

5.1、设备的完好率达80%以上;

5.2、是否有定期的保养计划并实施;

5.3、配合其他水电工完成公司领导交代的临时维修保养工作。

职位说明书范例：公司财务总监cfo职位说明书范文

适配人群	财务总监，集团CFO，财务负责人	使用场景	企业融资决策，重大投资评估，财务风险管控
制定目的	公司资金多，投资大，怕算错账、钱乱花、风险没盯住。
适用范围	财务总监一个人管的事儿。
职责分工	总监自己定财务战略，建监控体系，管资金流向，控投资风险，跟银行税务打交道。
管理要求	建核算和监控两套系统，做资金计划，算筹钱成本，批大额资金，评项目风险，盯税务合规。
监督与检查	董事会盯着看报告，查报表和预算执行情况，不按规矩来就调整岗位或停职，重大失误要担责。

职位名称财务总监(cfo)职位代码所属部门

职系职等职级直属上级董事会

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作内容:

利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;

建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;

制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;

对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式;

筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向;

主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

审核财务报表，提交财务管理工作报告;

完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。

经验:

◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧:

◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;

◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;

◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策;

◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;

◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;

◆良好的口头及书面表达能力。

态度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;

◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;

◆具有较强的工作热情和责任感。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

职位说明书范例：总经理秘书职位说明书范文

适配人群	总经理秘书，行政部文秘岗，董事会秘书助理	使用场景	高管事务支持，股东会筹备，董事会秘书工作
制定目的	怕文件乱放丢重要材料，怕电话漏接耽误事，怕会议记错影响决策。
适用范围	只管总经理秘书这个岗位，办公室里所有文件、电话、会议记录。
职责分工	秘书自己管好手头材料，行政经理盯着别出错，总经理最后把关。
管理要求	文件必须当天归档，电话要记清时间人名事由，会议记录两小时内整理完。
监督与检查	行政经理每周抽查三次，漏一次扣绩效分，错两次要重写说明，三次就约谈。每月月底看执行情况，不达标要补学两小时文档规范课。

职位名称总经理秘书职位代码所属部门行政部

职系职等职级直属上级行政经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

协助总经理完成日常事务性工作。

工作内容:

起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;

起草公司股东会和董事会的会议材料;

作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;

起草、打印、登记和存档总经理签发文件;

协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;

接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录;

掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作;

收发传真，并及时交给总经理处理;

完成总经理或行政经理交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆多种专业背景本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。

经验:

2年以上高级秘书工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司文档管理;

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。

态度:

◆良好的组织沟通协调能力;

◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强;

◆责任心强，勇于承担挑战性的工作;

◆具有开拓精神和团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

职位说明书范例：公司客户代表职位说明书

适配人群	客户代表，市场销售岗，广告策划执行者	使用场景	客户开拓，大客户开发，广告效果反馈
制定目的	客户代表常跑外面，接触人多，怕东西丢、资料泄密、跑客户出意外。
适用范围	市场部所有客户代表，跑客户时用的电脑、合同、客户资料都算。
职责分工	主管盯整体，代表自己管好随身包、电脑密码、合同原件，别乱放客户电话。
管理要求	合同签完马上交回，客户资料不存手机里，出差带包不离身，电脑锁屏再离开。
监督与检查	主管每月查一次文件归档，行政抽查电脑是否锁屏，漏一次口头提醒，两次写说明，三次扣绩效。

职位名称客户代表职位代码所属部门市场部

职系职等职级直属上级客户主管

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

开拓、维持客户网络，完成签单销售计划。

工作内容:

-识别捕捉商业外机会，开拓新资源、建立良好的客户网络;

-维持客户工作流程的正常运行;

-为客户策划宣传、组织文章、广告效果反馈报告和其他服务;

-根据工作安排，完成大客户的调研开发;

-签单收款;

-进行客户满意度调查。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、广告或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、广告策划、产品知识等方面的培训。

经验:

◆1年以上的销售工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆具有与客户沟通的专门经验;

◆熟悉广告程序;

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取;

◆诚实守信、严格自律;

◆具有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室，经常出差。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

职位说明书范例：会计:职位说明书

适配人群	财务核算员，税务会计岗，成本会计员	使用场景	费用报销，凭证登账，税务申报
制定目的	财务数据容易出错，报销单乱填，报表交晚了怕影响发工资和报税。
适用范围	所有要填单子、做账、报税的财务岗同事。
职责分工	主管盯流程，会计自己核数字，新人要找师傅问清楚再下手。
管理要求	原始单据当天录完，报表按死线交，发票必须真，改数字得留痕迹。
监督与检查	每月查三次凭证，主管翻底稿，漏登一笔扣50，错报一次全组重学流程。

岗位描述:

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

5、准备、分析、核对税务相关问题;

6、审计合同、制作帐目表格。

任职资格:

1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证;

2、有财务会计工作经历者优先;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

职位说明书范例：制作部班长职位说明书

适配人群	产线班长，车间班组长，制造基层管理者	使用场景	班前会议，生产调度，质量巡检
制定目的	怕产品做坏影响客户信任，怕次品太多公司亏钱。
适用范围	制作部班长和他带的班里所有人。
职责分工	班长要盯质量、查次品、调人手；员工按标准做，听班长安排。
管理要求	每15分钟查一次产品，每半小时统计产量，首试必须做，尾段再检查。
监督与检查	主任每天看班长记录，没做到就谈话提醒，次品超0.1%要重做当天批次。

制作部班长的直接上级职务是制作部主任，其工作目的是为客户提供优质的产品，为公司利益奉献个人力量。了解制作部班长的一些岗位职责吗下面企业管理网就为大家整理了制作部班长职位说明书，请阅读下文。

1.明确当天的工作任务及产品质量标准。

2.准时参加生产会议，并将会议内容传达给下属。

3.合理安排人员，组织班前班后会议，研究产品成形的更好方法。

4.了解员工的精神状态，保证每个员工以饱满的精神投入工作。

5.每半小时统计一次本班时段的产量，根据实际情况进行合理调整，保证能及时完成进度计划。

6.认真做好皮和馅的回收率工作，并记录好每小时的人均产量，根据实际情况合理调整，保证高效率地完成进度计划。

7.每15分钟抽查一次本班制作产品质量，对操作不合格的员工给予相应的技术指导，从而降低本班次品率。

8.生产前后要严格抽检产品情况，确保尾段产品品质正常无误。

9.积极宣导厂规和车间制度，使员工不断提高自身素质。

10.每月写一份工作目标及工作总结，树立良好的自我形象。

11.提前半小时上班，准备生产工具及做好产品首试。

12.合理安排人员生产，控制本班产品次品率不超过0.1%。

职位说明书范例：职位说明书：房地产公司客服主管

适配人群	客服主管，销售管理岗，按揭专员	使用场景	交房服务，按揭办理，客户投诉处理
制定目的	怕客户资料乱放丢掉，贷款材料出错被银行退回，交房时手忙脚乱出岔子。
适用范围	客服主管一个人，客服部办公室，客户档案、贷款合同、银行回执这些纸和电脑文件。
职责分工	主管自己盯紧每份资料不外传，带新人教怎么锁柜子，发现错件马上重做不拖。
管理要求	客户信息手写登记后当天录系统，合同盖章前两人核对签字页，u盘不插公共电脑。
监督与检查	行政部每月抽查三份档案，漏一项扣绩效分，连续两次错要重新培训，主管签字确认才过关。

房地产开发公司客服主管职位说明书

岗位名称:客服主管

岗位职责:

1、技巧性的有计划的做好客服部的工作;

2、有计划的安排客服部的各项工作;

3、负责整理整理客户资料;

4、查询客户征信;

5、审验贷款资料;

6、贷款放行;

7、整理银行各种相关资料并交予客户签字;

8、整理借款合同及相关资料并交银行存档;

9、负责客服部配合物业、工程部做好交房工作;

10、加强学习提高自身的素质;

11、负责组织和实施客户资源整合工作，包括客户资料数据库的建立与维护，客户档案的建立和保管、客户信息的利用与开发

12、负责组织和实施客户信息处理工作，包括客户投诉处理、客户咨询处理、客户建议处理以及同业问题警示

13、负责组织和领导实施客户法律事务服务工作，包括销售合同拟定和管理、退房处理、争议或诉讼处理

14、负责组织和配合实施按揭管理工作，包括按揭咨询、手续办理、建立按揭档案，配合律师完成抵押登记、收集相关最新法律法规和政策

15、负责组织和实施关怀以及提供相关有偿服务工作包括预售登记、产权办理、合同变更处理、客户关怀、客户分析、代租代售(将来条件许可前提下)

16、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。

任职条件:

1、专业知识与技能:市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有1年以上营销工作经验。

2、教育水平:大学本科及以上学历，

3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则

4、出色的协调/沟通能力，具有较强的客户关系处理能力。

5、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。

6、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先。

职位说明书范例：星级酒店客房服务员职位说明书

适配人群	客房服务员，楼层领班，房务主管	使用场景	客房清洁，楼层巡检，住客服务
制定目的	客人住店怕东西丢，怕房间不干净，怕设备坏没人修。
适用范围	客房服务员，楼层所有房间和走廊。
职责分工	服务员盯自己管的房，发现异常马上报；领班查员工有没有漏做；主管看整体有没有漏洞。
管理要求	钥匙不能乱借，贵重物品不私留，设备坏了当天记、当天报，清洁时顺手检查墙纸地毯有没有破。
监督与检查	领班每天抽查三间房，主管每周翻记录本。漏报一次扣分，瞒报直接停岗培训。检查结果贴在员工栏，月底汇总通报。