a公司员工考勤制度（优选4篇）

a公司员工考勤制度

适配人群	一线员工，部门负责人，办公室文员	使用场景	考勤打卡，岗位在岗，出差报备
制定背景	怕大家上班时间乱跑，影响工作秩序。想让大家按时上下班，别迟到早退，也别随便离岗。
适用范围	公司所有部门、所有员工都得遵守。
职责分工	办公室管考勤登记和查岗，各部门负责人批假，总经理最后审批，办公室还要检查执行情况。
管理规定	不能迟到早退旷工，上班时间不能干私事，离岗要请假，出门要打出门证，考勤表不能补填。
监督与罚则	每天早上七点点名，办公室不定期查岗，迟到早退按次数算旷工，旷工要写检查还罚款，考勤表月底交财务部核对工资。

一、总则

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知:

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

1、请假流程:a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

a公司员工考勤制度：某酒店pa员工考勤

适配人群	PA主管，保洁领班，公共区域员工	使用场景	酒店营业期，客房清洁排班，公共区域维护
制定背景	酒店客人多，pa员工迟到早退影响清洁进度，客人投诉变多了，得管管考勤。
适用范围	所有pa部员工，包括保洁、洗地、地毯清洗这些岗位。
职责分工	pa主管负责排班和审批，员工自己打卡报到，管家部办公室查记录。
管理规定	不准迟到早退，上班前穿好制服化好妆，病假要去指定医院，两小时通知管家部。
监督与罚则	每天打卡办公室签到签离，主管抽查制服妆容，没做到就记旷工，三次旷工扣工资。

酒店pa员工考勤制度

具体内容:

1、员工上班不得迟到早退。

2、员工休假应由部门根据工作及酒店营业情况安排，员工本人不得有任何异议。

3、员工补假或调休申请需提前两天经部门主管批准。

4、同级、同班员工在双方均同意的情况下提出调休申请，报主管同意后方可执行。

5、请病假无论急诊或一般门诊，必须到酒店指定医院就医，并在病假生效前两小时通知管家部办公室，未按时通知由又无正当理由者将作旷工处理。

6、员工上下班需打卡并到办公室报到，上班前应穿好制服、化好妆，下班也须到办公室签离。

7、加班或补休时均由部门主管安排，加班或补休时的工作由部门作记录。

a公司员工考勤制度：物业pa员工安全操作手册

适配人群	PA基层员工，PA领班，保洁操作员	使用场景	机器清洁作业，高空清洁作业，化学药水作业
制定背景	怕员工操作机器出事，怕客人滑倒受伤，怕药水用错伤人损物。
适用范围	只管pa岗位的清洁工干活时的安全动作。
职责分工	pa领班带着员工一起干，领班盯着检查，员工自己动手做。
管理规定	机器用前要检查，电线不能乱放，湿地方线头要挂高，清洁时摆告示牌，人走必须拔插头，异常马上停用报告。
监督与罚则	每天开工前领班问一遍，现场随时看动作对不对，错一次提醒，再错扣钱，出事要自己担责。

物业pa员工安全操作手册

1.0目的

确保公司员工、业主、租户的财产及人身安全，更好的为他们提供优质服务及舒适的环境。

2.0适用范围

适用于pa员工的各项操作规程符合安全标准

3.0管理职责

3.1工作负责人: pa领班、pa员工

4.0定义

无

5.0规程

5.1服务特性:认真、仔细

5.2工作前检查自己所用的机器是否完好，如有异常情况应及时向上级报告。

5.3检查机器所使用的托线是否符合规定功率，接驳线头位不能随地乱放以免绊倒客人;如遇有水位，接驳线头要挂高或用物件进行搁高，以免浸水漏电。

5.4清洁位置注意放置告示牌，以提示业主以免业主滑倒。

5.5使用机器时如人要离开，必须将电源插头拔掉，不能让带电机器无人看管。

5.6发现所使用的机器出现异常时要立即停止使用，并报告上级，严禁超负荷使用及擅作主张或违反规定操作。

5.7使用机器时要集中精力，不得两人聊天，确有需要应停下机器，重型机器不得走营业场所，以免碰坏出入口，如确有需要必须经上级批准。

5.8使用化学药水时要清楚各种药水的性能、用途、注意事项方能单独使用，要多问、多听，不能乱用否则造成烧伤或损坏物品，追究个人责任;对于属腐蚀性较高的化学药品，必须有主管级以上的人员通知，在场方可使用，初用时必须找到死角位做好试验，小心使用，对于自己不能确定的种类不可随便使用，需请教有经验的同事或主管。

5.9所有机器药水使用完后要清洁干净，如:机器的电线要圈好，机身要抹干净放回原位，发现有问题时要及时报告。

5.10 高空作业必须做好安全防护措施，操作人员应具有较强的安全意识。

a公司员工考勤制度：酒店pa员工作表现工作评估

适配人群	PA主管，PA领班，PA技工，酒店保洁员，公共区保洁员	使用场景	酒店清洁管理，客房维护作业，公共区域保洁，员工转正评估，岗位晋升审核
制定背景	以前没人管pa员工表现，好坏一个样。客人投诉多，活干得慢，老有人迟到。想让干活有标准，评优有依据。
适用范围	酒店所有pa部员工，包括试用期和正式工。
职责分工	pa主管负责打分，部门经理审核结果，人事部存档监督。
管理规定	不准迟到缺勤，衣服要干净，对客人同事要礼貌，活要按时干完，培训内容得会用，纪律不能破。
监督与罚则	每季度填表打分，结果贴公告栏。分数低的要谈话，连续两次差就调岗或辞退。每月抽查考勤和仪容。